員工職業(yè)生涯規(guī)劃[范文](存儲版)
【正文】 MAIL所在崗位到崗時間教育情況類別學位學校畢業(yè)日期主修課目技能技能（職稱）種類證書工作經(jīng)歷時間單位行業(yè)職位工作愿望對現(xiàn)在從事崗位的工作是否滿意?滿意□不滿意□是否愿意擔任其他崗位的工作?愿意□不愿意□如果可能,你愿意從事哪一方面的工作?如果有機會提升,你認為自己哪一方面還需要得到進一步的培訓和加強?工作現(xiàn)狀我現(xiàn)在的職位知識現(xiàn)狀技能現(xiàn)狀其他方面我的差距知識差距技能差距其他差距我需要的幫助知識幫助技能幫助其他幫助二、自我分析自我評估個人需要職業(yè)價值觀自我評估職業(yè)性格興趣愛好特長情緒情感狀況意志力狀況已具備經(jīng)驗已具備能力個人優(yōu)點個人缺點人際關系狀況社會中的自我評估關系姓名對你的看法與期望父親母親親戚朋友領導其他自我分析總結(jié)三、社會、職業(yè)環(huán)境分析家庭環(huán)境分析（如經(jīng)濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響）社會環(huán)境分析(如就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競爭對手等)行業(yè)分析（如行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，人業(yè)匹配分析）職業(yè)分析（如職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景，人崗匹配分析）企業(yè)分析（如單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務、員工素質(zhì)、工作氛圍等，人企匹配分析）□□□，從沒考慮過□環(huán)境與職業(yè)認知？□□□，做一天是一天□？□□□□？□□，有時感覺倦怠、煩惱□□？□□（）：、福利待遇不好（）最不擅長的知識能力是（）？，并為之而努力□，自欺欺人□□□？□□，一般□□？□□，工作提不起精神□□□□□□□□□職業(yè)分析小結(jié)：四、確立初步目標（含計劃實施一覽表）描述初步的職業(yè)理想職業(yè)類型職業(yè)名稱具體崗位職業(yè)地域工作壞境工作時間工作性質(zhì)工作待遇技能等級職業(yè)發(fā)展期望：實現(xiàn)目標的優(yōu)勢目標SWOT分析實現(xiàn)目標的劣勢實現(xiàn)目標的機會實現(xiàn)目標的障礙計劃實施一覽表：計劃名稱時間跨度總目標分目標計劃內(nèi)容策略和措施備注短期計劃中期計劃長期計劃第五篇：淺談員工職業(yè)生涯規(guī)劃淺談員工職業(yè)生涯規(guī)劃梁小吳很多人不了解職業(yè)生涯規(guī)劃，覺得員工職業(yè)生涯規(guī)劃是投入大，收益低的工作。其分析過程如圖2所示。也就是說，自己走這一條路線，是否具有這方面的特長，是否具有這方面的優(yōu)勢。不同的要求，有些可以提前，有些可以拖后。自以為有目標，而沒有明確的目標，不僅起不到目標的作用，還可能造成假想。目標即為追求的對象，你見過同時追逐五只兔子的獵手嗎？別說五只，就是兩只也追不過來，因為那幾乎是不可能的事。因此,目標的設定至少應當分為長期目標、中期目標和短期目標。幅度不宜過寬在設定目標時，目標幅度是寬一點好，還是窄一點好呢？一般來說，專業(yè)面越窄，所需的力量相對較少。所訂目標如果僅限于自己已發(fā)揮出的能力范圍之內(nèi)，只求工作輕松省力，回避新的激勵，結(jié)果就會使人陷于畏縮不前、消極保守的狀態(tài)。適合自身特點不同的人有不同的特點。職業(yè)生涯目標抉擇在確定了崗位后，就是目標抉擇問題了。至于“干一行，愛一行”，這對人提出了更高的要求，需要較強的毅力，需要具有較強的成就動機，其智商、情商較高，具備比較全面的能力，也能夠適應某些崗位的要求。對工作持“應付”態(tài)度，就不可能把工作做好，也不可能成為優(yōu)秀人才。經(jīng)濟環(huán)境分析主要包括：經(jīng)濟模式變化、經(jīng)營環(huán)境變遷、經(jīng)濟國際化、經(jīng)濟增長率、經(jīng)濟景氣度、經(jīng)濟建設速度等。俗話說，適者生存。自我分析人都有長有短。這是企業(yè)員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃的前提條件。②工廠全面管理與操控能力。行動目標——五年內(nèi)應全力完成的目標如下：①在任職企業(yè)中完全勝任其職位工作，并爭取換崗，熟悉各部門的運作規(guī)律。學習目標：2000～22002年，自學完MBA主干課程；2003年～2005年，自學完營銷管理主干課程；2005年以后每月至少看10本以上相關管理書籍，并將學到知識用于管理工作之中。階段目標：30～32歲，
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