【正文】 會矛盾糾紛201起，受理調解197起，調解率達98，調處成功率達97，為創(chuàng)建平安大豫做了大量工作。強化安置幫教，有效預防刑釋解教人員重新犯罪。今年是“四五”普及的驗收之年，全體人員整整花了兩個星期，完善了“四五”普法臺帳，通過了市、縣的驗收。江安司法所按照“圍繞中心，服務經(jīng)濟實績好；管理嚴格，文明服務行為好；規(guī)范服務，便民利民效果好；立黨為公，清正廉潔形象好”的總體要求，進一步轉變職能、改進作風、提升效能。（三）、強化管理，突出服務 今年來，江安司法所深入推進大調解體系建設，在完善大調解基層基礎建設的前提下，建立矛盾糾紛排查預警機制、十戶調解信息員機制、矛盾糾紛專業(yè)調解機制、調解隊伍教育培訓機制。今年來，江安司法所已累計發(fā)送法制宣傳短信53條，更新法制宣傳欄6期，發(fā)放法制宣傳資料2000余冊，單獨或聯(lián)合其他部門舉辦公開普法宣傳活動4次。江安司法所“群眾滿意基層站所”創(chuàng)建工作雖然取得了一定的成效，但與上級的要求和今天參加評議的其他站所相比還有較大的差距。圍繞創(chuàng)建群眾滿意的基層站所工作標準，我局多次組織國土所長認真學習討論，并要求各國土所自行組織學習活動。四、優(yōu)化環(huán)境，完備設施，確保工作有序開展。按照依法依規(guī)、及時便民的工作理念，切實做到政務公開，辦事公開，堅持開門納諫，自覺接受各界人士的評議監(jiān)督。二是發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟、建設社會主義新農(nóng)村與耕地保護的矛盾時刻都存在著，支持地方經(jīng)濟發(fā)展與耕地保護工作的矛盾日益突出。堅持把建設“學習型機關”放到重要議事日程，具體做到了“三個結合”?；顒悠陂g，共印發(fā)征求意見表800余份，收集到各種意見、建議6條。著眼一個“實”字，就是花大力氣解決房產(chǎn)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，增加工作的實際效果。在落實房產(chǎn)政策過程中，嚴格辦事程序，始終堅持公開、公平、公正的原則。三、嚴格依法行政，實施法制化的政策服務。立足一個“高”字，就是堅持整改工作的高起點、高標準、高質量。以群眾滿意為標準，轉變工作作風。一、堅持學習為先，筑牢思想基礎。通過打預防針，增強免疫力，做到警鐘長鳴，筑牢防線，防患于未然。我們堅持正確履行職能，嚴格依法依規(guī)辦事，依法審批，依法收費，依法處罰，照章辦事；各國土所職工行政執(zhí)法人員規(guī)范文明，程序完善，建立健全了行政執(zhí)法責任制，過錯責任追究制和評議考核制；并抓好落實，無濫用職權、執(zhí)法不嚴、辦事不公，以及亂收費、亂罰款和各種攤派等損害群眾利益的違紀違法問題。完善的制度是規(guī)范化管理的保障。一是分別制定了《臥龍區(qū)國土資源局2011“創(chuàng)建群眾滿意的國土資源所”評議活動實施方案》和各鄉(xiāng)所“創(chuàng)建群眾滿意的國土資源所”評議活動實施方案，認真組織評議活動的開展；二是明確分工，責任到人，嚴格按照評議活動要求，認真查找突出門體，邊查邊改，確保創(chuàng)建工作的效率和質量。三、加強隊伍建設，公正廉潔執(zhí)法江安司法所目前共有工作人員12人，其中：政法專編3人，全部具有法律專業(yè)或法律背景；專職調解員4人，這4人具有較高的群眾威信、較強的組織協(xié)調能力和豐富的群眾工作經(jīng)驗；專業(yè)社工5人，全部在35周歲以下，具有大專以上學歷。江安司法所的主要做法有：重視日常管理，通過采用“三三三”管理模式、嚴格請假外出、實行信息員盯防、開通社區(qū)矯正短信平臺以加強對特殊人群的日常管理；豐富教育學習形式，通過成立德育教育基地、開展紅色主題教育、培育社區(qū)服刑人員社會責任感、開展“一幫一”、“一帶一”、“一對紅”活動以增強教育學習的實效；加強人文關懷，通過建立陽光就業(yè)扶助基地、推行身體、心理雙體檢制度、為社區(qū)服刑人員辦理意外傷害保險、建立社區(qū)服刑人員互助基金以加強對特殊人群的人文關懷。搬入新辦公樓后的江安司法所辦公面積達600余平方米，環(huán)境整潔、功能齊全、設施完備，集接待區(qū)、調解區(qū)、辦公區(qū)、文庫區(qū)于一體。創(chuàng)建“群眾滿意基層站所”對于樹立江安司法所的良好形象，提升江安司法所的服務品質具有積極的意義。司法所的同志帶頭學法，平時每周自學四課時，每月集中學習半天，提高業(yè)務知識。全年制止了5起民轉刑案件的發(fā)生，化解了6起因民間糾紛引發(fā)的群體性事件，平時工作做到“有受必有理、有理必有果”，服務意識明顯增強。抓實調解員的業(yè)務培訓，先后舉辦了四期培訓班，參訓達200多人次，采取現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流、實例分析等方式，提高調解人員的工作能力和業(yè)務水平，推行調解員持證上崗制度，規(guī)范了調解員隊伍。根據(jù)不同的對象，制定不同的矯正方案，因人制宜，一人一案，確保了矯正效果。做到每月對矯正對象進行了一次談話教育，集中進行一次思想教育，矯正對象每人一檔，檔案材料齊全，及時辦理新入矯人員的相關手續(xù)，做到各項工作規(guī)范，目前共有矯正對象16名。各個學校配齊了法制副校長和專職法制宣傳員，一年不少于4次到校輔導作講座，對未成年人不得進入網(wǎng)吧進行教育，在全鎮(zhèn)開展禁毒專項教育活動。首先，從安置幫教基礎工作做起，做到每月組織村幫教工作小組進行一次小走訪，每季組織一次專項走訪活動，對所有刑釋解教人員做到“六清”，能較準確地掌握他們的思想動態(tài)，針對不同類型的對象實施不同的幫教，每月與派出所核對兩勞回歸人員數(shù)，做到人員底數(shù)準確無誤，還協(xié)助村做好妥善安置工作。平時不斷健全完善糾紛排查機制，每月排查上報一次，“四夏”大忙、抗旱期間及重大節(jié)日進行專項排查調處，切實做到矛盾早排查、早調處、早化解。二、強化服務職能，力求社會滿意[]本所行政職能涉及四大塊：一是人民調解；二是法制宣傳；三是安置幫教；四是社區(qū)矯正。首先，以隊伍建設為抓手，不斷提升人員素質。7月份全縣在我鎮(zhèn)召開