【正文】 事也到群眾家里去。在這種情況下，評(píng)議是干部改進(jìn)作風(fēng)的客觀動(dòng)力，是干部改進(jìn)作風(fēng)的重要鏡子，是干部改進(jìn)作風(fēng)的行為坐標(biāo)。作風(fēng)建設(shè)要切實(shí)抓出成效，必須要有相應(yīng)的制度來(lái)作保證，沒(méi)有切實(shí)可行的制度，很多措施就難以落實(shí)。要認(rèn)真開(kāi)展“人民滿意單位”、“人民滿意公仆”評(píng)選活動(dòng)，改進(jìn)方法，精心組織，真正以基層、企業(yè)、群眾“滿意不滿意”、“擁護(hù)不擁護(hù)”作為檢驗(yàn)和改進(jìn)作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)各級(jí)各部門(mén)真正把群眾的愿望作為第一信號(hào)，為基層、為企業(yè)、為群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。各縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管單位的作風(fēng)建設(shè)工作要負(fù)總責(zé)，各級(jí)各部門(mén)黨政“一把手”要從自身做起，既要在班子中帶頭發(fā)揚(yáng)好作風(fēng)，又要抓好本地區(qū)、本部門(mén)、本單位的作風(fēng)建設(shè)，通過(guò)抓黨風(fēng)、促政風(fēng)、帶民風(fēng)，形成奮發(fā)向上、只爭(zhēng)朝夕、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、建功立業(yè)的氛圍。好的作風(fēng)產(chǎn)生無(wú)窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。二是執(zhí)法行為不規(guī)范。有的不深入調(diào)查研究，害怕困難，回避矛盾，躲避群眾。少數(shù)干部意志開(kāi)始衰退，對(duì)工作缺乏革命的熱情，對(duì)事業(yè)缺乏奮斗的激情，對(duì)追求缺乏執(zhí)著的感情，對(duì)群眾缺乏真摯的深情，要么不負(fù)責(zé)任，怕苦畏難，無(wú)所作為；要么不思進(jìn)取，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，得過(guò)且過(guò)；要么不干實(shí)事，座而論道，評(píng)頭論足，妨礙團(tuán)結(jié)，挫傷積極性；要么不講效率，人浮于事，推諉扯皮，影響服務(wù)效能和環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力；要么不顧大局，部門(mén)利益至上，患得患失，見(jiàn)利忘義，破壞發(fā)展環(huán)境，影響事業(yè)發(fā)展；要么不守紀(jì)律，自由主義嚴(yán)重，影響黨政機(jī)關(guān)的威信和形象。從制度建設(shè)和實(shí)施來(lái)看，不少管理制度可操作性不強(qiáng)，制約措施不多，頂真碰硬不夠，考核評(píng)議不嚴(yán)，督查促進(jìn)不力，干部普遍優(yōu)越感高于危機(jī)感，缺乏真正的壓力和積極工作的內(nèi)在動(dòng)力。環(huán)境是生命力、生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力，環(huán)境創(chuàng)造未來(lái)。所以說(shuō)，作風(fēng)建設(shè)不僅對(duì)基層、對(duì)企業(yè)有好處，對(duì)干部自身也有好處，表面上是對(duì)執(zhí)法者的限制多了、自由度小了，但卻可以使干部少犯錯(cuò)誤，有利于干部健康成長(zhǎng)和事業(yè)快速發(fā)展。古人講，“天下大事，必作于細(xì)”。要嚴(yán)格實(shí)行檢查考評(píng)、責(zé)任追究和表彰激勵(lì)等制度，推進(jìn)抓落實(shí)走向制度化、程序化、規(guī)范化。就是要把學(xué)習(xí)作為我們的第一需要，把學(xué)習(xí)同社會(huì)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，作為自己的終身追求的目標(biāo)。（三）要圍繞服務(wù)大局加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，著力解決無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的問(wèn)題當(dāng)前的大局就是全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素就是環(huán)境。團(tuán)結(jié)問(wèn)題事關(guān)全局，團(tuán)結(jié)出政績(jī)、出人才、出干部。既要堅(jiān)持從本地區(qū)本部門(mén)的實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，注意克服脫離實(shí)際、照本宣科的教條式做法，又要牢固樹(shù)立全局觀念，增強(qiáng)在大局下行動(dòng)的自覺(jué)性，堅(jiān)決杜絕“上有政策、下有對(duì)策”的不良現(xiàn)象。在這次作風(fēng)建設(shè)年中要重點(diǎn)解決機(jī)關(guān)干部作風(fēng)中存在門(mén)難進(jìn)、人難找、臉難看、事難辦，服務(wù)不周，辦事不公，追逐名利，以權(quán)謀私，損害黨和人民利益的問(wèn)題。一是爭(zhēng)做爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的表率?，F(xiàn)在工作難做，尤其是涉及群眾的工作更是難上加難，如果我們干部沒(méi)有一種事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神，工作就難以完成，所以我們要發(fā)揚(yáng)發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，敢于觸及矛盾，敢于面對(duì)困難和問(wèn)題，知難而進(jìn)，奮發(fā)有為。建立民情聯(lián)系卡制度，每位駐村干部每年住農(nóng)戶家中不少于30晚，不僅有事要到村里去，無(wú)事也到群眾家里去。二是爭(zhēng)做真抓實(shí)干的表率。同時(shí)，還要解決干部中的“麻木癥”、“冷漠癥”、“獨(dú)眼癥”，一切為了基層，一切為了群眾，增強(qiáng)宗旨和群眾觀念，執(zhí)行為民服務(wù)政策措施，在為民服務(wù)中體現(xiàn)自身的價(jià)值。要堅(jiān)持做到立黨為公、執(zhí)政為民，依法行政、依規(guī)辦事，廉潔從政、勤政愛(ài)民。（四）要圍繞求真務(wù)實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，著力解決不切實(shí)際、好大喜功的問(wèn)題當(dāng)前，關(guān)鍵是要引導(dǎo)全縣人民不斷求現(xiàn)階段基本縣情之真，務(wù)堅(jiān)持長(zhǎng)期艱苦奮斗之實(shí)；求改革發(fā)展穩(wěn)定規(guī)律之真，務(wù)抓好發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)之實(shí)；求人民群眾的作用之真，務(wù)發(fā)展最廣大人民根本利益之實(shí)；求執(zhí)政規(guī)律之真，務(wù)全面加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)之實(shí)。對(duì)破壞環(huán)境建設(shè)的單位和個(gè)人要嚴(yán)查重處，絕不姑息遷就。努力做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)，五要努力“創(chuàng)新學(xué)習(xí)”。今年，要貫徹《紀(jì)律處分條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，抓好“增強(qiáng)紀(jì)律觀念、自覺(jué)接受監(jiān)督”主題教育以及科學(xué)發(fā)展觀、全面人才觀和正確政績(jī)觀教育活動(dòng)。學(xué)會(huì)將目標(biāo)逐級(jí)分解，使項(xiàng)項(xiàng)工作有著落。我們的很多工作有思路、有措施、有部署、有要求，但往往最終無(wú)成果、無(wú)效益、無(wú)功勞，原因在哪里？問(wèn)題就在于最終的操作上和落實(shí)上。由于權(quán)力過(guò)分集中，使一些公職人員手中擁有審批權(quán)、執(zhí)法執(zhí)罰權(quán)，而且這些權(quán)力在現(xiàn)有體制下又得不到很好的制約和監(jiān)督，這樣就會(huì)不可避免地產(chǎn)生權(quán)錢(qián)交易和以權(quán)謀私的行為，嚴(yán)重的甚至走上貪污受賄的犯罪道路。實(shí)踐證明，一個(gè)地區(qū)能否具備對(duì)內(nèi)對(duì)外開(kāi)放的巨大吸引力，關(guān)鍵看環(huán)境的好壞。從管理體制來(lái)看，行政審批制度改革相對(duì)滯后，政府職能轉(zhuǎn)換尚未到位，機(jī)構(gòu)不夠精簡(jiǎn)高效，有的執(zhí)法部門(mén)較多使用自收自支性質(zhì)的人員，客觀上為亂收費(fèi)、亂罰款帶來(lái)隱患。產(chǎn)生上述問(wèn)題的主要原因：一是少數(shù)干部思想境界不高。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和干部讀通學(xué)，不駐鄉(xiāng)、不駐村，安排工作遙控指揮，不督促、不落實(shí)，矛盾糾紛背后壓陣，不靠前、不負(fù)責(zé)，有人沒(méi)事做，有事沒(méi)人做。少數(shù)職能部門(mén)以部門(mén)利益、小團(tuán)體利益為重，執(zhí)行政令時(shí)以感情代政令，以“好處”用政令，以“好惡”變政令，有利可圖的就積極干、爭(zhēng)著干，無(wú)利可圖的就拖著干、不愿干。下面，我就如何抓好作風(fēng)建設(shè)講三點(diǎn)意見(jiàn)?？h委成立作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體實(shí)施方案。關(guān)鍵是要抓出一批在作風(fēng)建設(shè)中涌現(xiàn)出來(lái)的部門(mén)和個(gè)人先進(jìn)典型作為樣板和楷模，在全縣廣泛學(xué)習(xí)和推廣。（二）建立完善工作機(jī)制，依靠制度管人管事。應(yīng)該說(shuō)，大多數(shù)黨政干部對(duì)黨風(fēng)中存在的各種問(wèn)題是有判斷力的，也有改進(jìn)的主觀愿望，但由于各種利益得失、權(quán)限制約、人際關(guān)系的影響，一些干部自覺(jué)改進(jìn)作風(fēng)的動(dòng)力不足。我們要通過(guò)自身的努力，改善黨群、干群關(guān)系，要了解群眾所思所憂所盼，真正了解民意，為民辦事。因此，在干部使用管理上重德才，看業(yè)績(jī)。出現(xiàn)這類問(wèn)題的根本原因就是本位主義、個(gè)人主義、利己主義。既要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)行之有效的好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗(yàn)、好做法，又要根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，積極推動(dòng)各項(xiàng)工作與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、墨守成規(guī)的觀念和行為。希望大家要以史為鑒、以實(shí)為鑒，千方百計(jì)搞好團(tuán)結(jié)，帶好隊(duì)伍，把心思用在干工作上，把精力用到謀發(fā)展上。環(huán)境問(wèn)題無(wú)小事，有時(shí)一件小事就可能壞一件大事，趕走一個(gè)大項(xiàng)目。四要注重“實(shí)踐學(xué)習(xí)”。（二）要圍繞提高素質(zhì)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，著力解決學(xué)風(fēng)不濃、水平不高的問(wèn)題加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，是我們做好各項(xiàng)工作的前提。要把工作的著力點(diǎn)放在基層，深入到農(nóng)村第一線、企業(yè)第一線，多到困難大、矛盾多的地方去解決問(wèn)題，多到群眾意見(jiàn)大的地方去理順情緒。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門(mén)要注意把握好工作中的重點(diǎn)，突出解決六個(gè)方面的問(wèn)題。我們要經(jīng)常捫心自問(wèn)、反思自己，當(dāng)我們以共產(chǎn)黨員、國(guó)家干部身份自居的時(shí)候，有沒(méi)有想到離實(shí)踐“三個(gè)代表”的要求差距多遠(yuǎn)？當(dāng)我們坐在辦公室的時(shí)候，有沒(méi)有想到為地方的建設(shè)到底出了多少力、流了多少汗？當(dāng)我們拿著每月固有的工資，過(guò)著舒適生活的時(shí)候，有沒(méi)有想到供養(yǎng)著我們的老百姓很多還在節(jié)衣縮食、過(guò)著并不寬裕的日子？當(dāng)我們習(xí)慣以條條框框?yàn)橐罁?jù)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)主頤指氣使的時(shí)候，有沒(méi)有想到他們是宜章建設(shè)的依靠力量和有功之臣？因此，大家應(yīng)該明白，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，為企業(yè)、為納稅人、為老百姓提供最優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，這是每一個(gè)工作人員的職責(zé)所在、責(zé)任所在，也是我們的良心所在、道德所在。三是體制、制度不健全。少數(shù)部門(mén)和單位不認(rèn)真執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貪圖享受、奢侈浪費(fèi)之風(fēng)有所滋長(zhǎng)，在群眾中造成了不良影響。三是工作作風(fēng)不扎實(shí)。一是政令執(zhí)行不到位?？h委、縣政府研究決定把今年作為全縣的“作風(fēng)建設(shè)年”。各級(jí)各部門(mén)黨委、黨組要集體研究，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過(guò)問(wèn)工作進(jìn)展情況，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)要協(xié)同抓，堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持參與的作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，形成各方面協(xié)調(diào)一致、齊抓共管的良好局面。要發(fā)揮典型的示范作用，抓好作風(fēng)建設(shè)。評(píng)議定級(jí)為不合格或排在后兩位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機(jī)關(guān)單位和一事一議評(píng)議（個(gè)案）超過(guò)3次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機(jī)關(guān)單位，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話和實(shí)行掛牌（黑牌）警示；對(duì)連續(xù)兩年行風(fēng)評(píng)議不合格或排在后兩位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機(jī)關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)，采取組織措施。實(shí)際上是一次嚴(yán)肅的考試。我們工作的對(duì)象是群眾。每項(xiàng)工作在全市都要有“保五爭(zhēng)三”的工作目標(biāo)。如果有這種現(xiàn)象，客商會(huì)有什么看法？它不僅影響個(gè)人形象、機(jī)關(guān)形象，更重要的是影響黨員干部隊(duì)伍形象，影響黨和政府的形象。三是繼承和創(chuàng)新的關(guān)系。因此，各級(jí)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在搞好團(tuán)結(jié)上都要努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，多溝通、多理解、多規(guī)范，照章辦事，照程序工作。所以說(shuō)環(huán)境建設(shè)是大局。三要堅(jiān)持“自主學(xué)習(xí)”，就是要堅(jiān)持做到干什么，學(xué)什么，專什么，就是要抓緊點(diǎn)滴、零碎、機(jī)動(dòng)的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，始終以積極主動(dòng)的態(tài)度對(duì)待學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)“要我學(xué)”向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。要經(jīng)常深入下去及時(shí)掌握工作的進(jìn)展情況，看落實(shí)了多少，落實(shí)的效果如何，同時(shí)還要針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，搞好組織協(xié)調(diào)，并給予具體可行的指導(dǎo)幫助，保證工作抓一項(xiàng)成一項(xiàng)，事業(yè)干一件成一件。二是工作作風(fēng)要落實(shí)，做到轉(zhuǎn)變到位。今年全縣的作風(fēng)建設(shè)總體要求是：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以密切黨群關(guān)系為核心，以思想建設(shè)為重點(diǎn)，以制度建設(shè)為根本，緊扣“開(kāi)放宜章、平安宜章、誠(chéng)信宜章、文明宜章、小康宜章”的目標(biāo)，圍繞宜章改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，突出“比作風(fēng)，看評(píng)議，提高工作效能；比作用，看服務(wù)，提高整體功能；比作為，看貢獻(xiàn)，提高發(fā)展?jié)撃堋?，著力解決阻礙改革和影響發(fā)展的突出問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)解放思想有新突破，轉(zhuǎn)變職能有新舉措，求真務(wù)實(shí)有新提高，建功立業(yè)有新成效，努力塑造“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的新形象?，F(xiàn)代行政管理與生產(chǎn)要素一樣，也是一種資源，同樣存在實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置、取得最大效能的問(wèn)題。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，是加快發(fā)展、改善環(huán)境的重要手段。不少機(jī)關(guān)工作人員不注重學(xué)習(xí)，不鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)政策法規(guī)一知半解，對(duì)本職工作不求甚解，普遍存在“知識(shí)危機(jī)”和“本領(lǐng)恐慌”，難以獨(dú)擋一面開(kāi)展工作。各項(xiàng)制度講在口上，掛在墻上，寫(xiě)在紙上，就是不落實(shí)在行動(dòng)上。有的重收費(fèi)、輕管理，重處罰、輕教育，重查找問(wèn)題、輕具體指導(dǎo)。這幾年，縣委、縣政府一直十分重視作風(fēng)建設(shè)，相繼采取了一系列措施，解決了一些企業(yè)和人民群眾反映的突出問(wèn)題，作風(fēng)建設(shè)取得了成效。環(huán)境是生命力、生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力，環(huán)境創(chuàng)造未來(lái)。從制度建設(shè)和實(shí)施來(lái)看，不少管理制度可操作性不強(qiáng)，制約措施不多，頂真碰硬不夠，考核評(píng)議不嚴(yán)，督查促進(jìn)不力，干部普遍優(yōu)越感高于危機(jī)感，缺乏真正的壓力和積極工作的內(nèi)在動(dòng)力。少數(shù)干部意志開(kāi)始衰退，對(duì)工作缺乏革命的熱情，對(duì)事業(yè)缺乏奮斗的激情，對(duì)追求缺乏執(zhí)著的感情，對(duì)群眾缺乏真摯的深情，要么不負(fù)責(zé)任，怕苦畏難，無(wú)所作為；要么不思進(jìn)取，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，得過(guò)且過(guò)；要么不干實(shí)事，座而論道，評(píng)頭論足，妨礙團(tuán)結(jié)，挫傷積極性；要么不講效率，人浮于事，推諉扯皮，影響服務(wù)效能和環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力；要么不顧大局，部門(mén)利益至上，患得患失，見(jiàn)利忘義，破壞發(fā)展環(huán)境，影響事業(yè)發(fā)展；要么不守紀(jì)律，自由主義嚴(yán)重，影響黨政機(jī)關(guān)的威信和形象。有的不深入調(diào)查研究，害怕困難，回避矛盾，躲避群眾。二是執(zhí)法行為不規(guī)范。好的作風(fēng)產(chǎn)生無(wú)窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。團(tuán)結(jié)問(wèn)題事關(guān)全局，團(tuán)結(jié)出政績(jī)、出人才、出干部。（三）要圍繞服務(wù)大局加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，著力解決無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的問(wèn)題當(dāng)前的大局就是全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素就是環(huán)境。就是要把學(xué)習(xí)作為我們的第一需要，把學(xué)習(xí)同社會(huì)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，作為自己的終身追求的目標(biāo)。要嚴(yán)格實(shí)行檢查考評(píng)、責(zé)任追究和表彰激勵(lì)等制度，推進(jìn)抓落實(shí)走向制度化、程序化、規(guī)范化。古人講，“天下大事，必作于細(xì)”。所以說(shuō)，作風(fēng)建設(shè)不僅對(duì)基層、對(duì)企業(yè)有好處，對(duì)干部自身也有好處，表面上是對(duì)執(zhí)法者的限制多了、自由度小了，但卻可以使干部少犯錯(cuò)誤，有利于干部健康成長(zhǎng)和事業(yè)快速發(fā)展。環(huán)境是生命力、生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力，環(huán)境創(chuàng)造未來(lái)。從制度建設(shè)和實(shí)施來(lái)看，不少管理制度可操作性不強(qiáng)，制約措施不多，頂真碰硬不夠，考核評(píng)議不嚴(yán)，督查促進(jìn)不力，干部普遍優(yōu)越感高于危機(jī)感，缺乏真正的壓力和積極工作的內(nèi)在動(dòng)力。少數(shù)干部意志開(kāi)始衰退，對(duì)工作缺乏革命的熱情，對(duì)事業(yè)缺乏奮斗的激情，對(duì)追求缺乏執(zhí)著的感情，對(duì)群眾缺乏真摯的深情，要么不負(fù)責(zé)任，怕苦畏難，無(wú)所作為；要么不思進(jìn)取，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，得過(guò)且過(guò)；要么不干實(shí)事，座而論道，評(píng)頭論足，妨礙團(tuán)結(jié)，挫傷積極性；要么不講效率，人浮于事，推諉扯皮，影響服務(wù)效能和環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力；要么不顧大局，部門(mén)利益至上，患得患失，見(jiàn)利忘義，破壞發(fā)展環(huán)境，影響事業(yè)發(fā)展；要么不守紀(jì)律，自由主義嚴(yán)重，影響黨政機(jī)關(guān)的威信和形象。有的不深入調(diào)查研究，害怕困難，回避矛盾，躲避群眾。二是執(zhí)法行為不規(guī)范。好的作風(fēng)產(chǎn)生無(wú)窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。一、認(rèn)清形勢(shì)，正視問(wèn)題，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)全縣作風(fēng)建設(shè)黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，歷來(lái)是黨的建設(shè)的重點(diǎn)，也是人民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)。有的因循守舊，照搬條條框框，不圍繞發(fā)展出主意，不結(jié)合實(shí)際想辦法，中梗阻在有些部門(mén)還比較突出。有的作風(fēng)飄浮、弄虛作假、欺上瞞下。思想觀念的解放是最大的動(dòng)力，思想觀念的落后是最大的制約。從用人機(jī)制來(lái)看，創(chuàng)新不夠，活力不強(qiáng)?！皼](méi)有梧桐樹(shù)，難引金鳳凰”，環(huán)境好就是最好的廣告，最好的金字招牌，資金、人才等往往是不引自來(lái)；環(huán)境不好，客商必跑，不但鳳凰不肯落戶，連麻雀也會(huì)東南飛。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造一種廉潔、公平、公正、公開(kāi)的環(huán)境，就會(huì)讓腐敗、不公平、濫用職權(quán)的行為失去滋生的土壤。為保證全縣的政令暢通，一是工作部署要落實(shí)，做到措施到位。對(duì)一些全局性的重點(diǎn)工作和難點(diǎn)問(wèn)題，可以打破分工界限，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組成專門(mén)班子來(lái)抓。一要牢記“終身學(xué)習(xí)”。就是要在學(xué)習(xí)過(guò)程中獲取前人和他人從來(lái)沒(méi)有獲得的新認(rèn)識(shí)、新技能，或者對(duì)前人、他人已經(jīng)獲得的知識(shí)、技能有新的理解、新的應(yīng)用。增強(qiáng)大局觀念、維護(hù)發(fā)展大局還有非常重要的一點(diǎn)就是要解決無(wú)組織無(wú)紀(jì)律、無(wú)中生有、挑撥是非、好事生非、爭(zhēng)權(quán)奪利、鬧不團(tuán)結(jié)的問(wèn)題。一、認(rèn)清形勢(shì)，正視問(wèn)題，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)全縣作風(fēng)建設(shè)黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，歷來(lái)是黨的建設(shè)的重點(diǎn)，也是人民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)。有的因循守舊，照搬條條框框，不圍繞發(fā)展出主意，不結(jié)合實(shí)際想辦法，中梗阻在有些部門(mén)還比較突出。有的作風(fēng)飄浮、弄虛作假、欺上瞞下。思想觀念的解放是最大