【正文】 派生出公司的精神和符合公司實際的企業(yè)宗旨；確立VI（視覺識別），包括統(tǒng)一印制公司標(biāo)識、旗幟、廣告語、服裝、信箋、徽章和印刷品，以及規(guī)范員工行為禮儀和精神風(fēng)貌，在社會上建立起企業(yè)的高度信任感和良好信譽；確立BI（行為識別），組織開展一系列活動，將公司確立的經(jīng)營理念融入到企業(yè)的實踐中，指導(dǎo)企業(yè)和職工行為；一方面強化企業(yè)內(nèi)部對職工的宣傳、教育、培訓(xùn)；另一方面是樹立負(fù)責(zé)任的公益企業(yè)形象；其他企業(yè)文化建設(shè)工作。聽取基層黨組織對黨建工作的意見、建議，并及時向黨工委、管委會反映；配合黨工委做好思想政治工作，指導(dǎo)黨工委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)工作。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織對外宣傳工作；宏觀指導(dǎo)和部署企業(yè)的思想政治工作；制定宣傳文化系統(tǒng)干部培訓(xùn)規(guī)劃，加強對宣傳文化骨干的培訓(xùn)工作，做好聯(lián)系宣傳系統(tǒng)知識分子的工作。指導(dǎo)、部署、協(xié)調(diào)群眾性的創(chuàng)建精神文明重大活動的開展。組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、督促各綜治成員單位開展社會治安綜合治理工作，對存在問題的單位提出整改意見，并視情提出行使“一票否決權(quán)”的建議。負(fù)責(zé)開展以祖國統(tǒng)一為重點的海外統(tǒng)戰(zhàn)工作；聯(lián)系海外有關(guān)社團(tuán)及代表人士。指導(dǎo)基層開展女職工工作，保護(hù)女職工特殊利益。組織各級團(tuán)組織實施跨世紀(jì)青年文明工程，開展青年志愿者活動和爭創(chuàng)“青年文明號”活動。深入開展“巾幗建功”、“雙學(xué)雙比”、“五好文明家庭”等競賽和創(chuàng)建活動，為開發(fā)區(qū)兩個文明建設(shè)服務(wù)。代表和維護(hù)會員的合法權(quán)益，反映會員的意見、要求和建議。（二）組工科協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好開發(fā)區(qū)黨建工作的組織實施、監(jiān)督核查工作，按照黨工委及上級組織部門的決議指導(dǎo)開發(fā)區(qū)基層黨委開展黨建工作；承辦開發(fā)區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活的相關(guān)工作；負(fù)責(zé)黨建工作的各種文件、綜合材料的起草工作；會議的籌備、記錄及會務(wù)工作；落實開發(fā)區(qū)干部培訓(xùn)教育工作計劃和黨員電教化教育工作；做好黨員教育工作，負(fù)責(zé)黨員教育教材的征訂工作；負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)黨員統(tǒng)計信息的匯總上報工作；負(fù)責(zé)黨費的上繳與使用工作；按照要求組織實施干部教育、培訓(xùn)計劃和干部管理考核；完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（九）婦工委按照職責(zé)要求開展婦女兒童工作，并協(xié)調(diào)處理好與各級婦女組織的業(yè)務(wù)關(guān)系；負(fù)責(zé)婦聯(lián)工作各類來文來電的送批、分閱、辦理、歸檔和清退工作；負(fù)責(zé)黨費的收繳工作；完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。主要職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，宣傳建設(shè)中國特色的社會主義理論和“三個代表”的重要思想；負(fù)責(zé)全廠的黨員管理、教育、輪訓(xùn)及入黨積極份子的培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)編寫組織建設(shè)工作計劃，負(fù)責(zé)黨組織的換屆改選和支部建設(shè)，定期檢查“三會一課”等制度的貫徹落實情況；負(fù)責(zé)抓好黨黨費的收繳、管理、使用及轉(zhuǎn)接黨員組織關(guān)系工作；不斷總結(jié)和研究黨建工作的新方法、新途徑，創(chuàng)造性地開展工作；做好發(fā)展黨員、民主評議黨員、創(chuàng)先爭優(yōu)和黨員責(zé)任區(qū)工作；主要職權(quán)有權(quán)起草黨員發(fā)展計劃；有權(quán)起草干部管理考核制度。3主要職權(quán)積極開展對內(nèi)、對外宣傳報道工作，經(jīng)常向種類報刊投定稿件；對公司的精神文明建設(shè)進(jìn)行定期考核評比；負(fù)責(zé)我廠企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃、設(shè)計、提煉、整合、實施工作。3主要職權(quán)對不符合要求的材料有修改建議權(quán)或否決權(quán)。2主要職責(zé)結(jié)合形勢、任務(wù)，認(rèn)真宣傳黨的路線、方針和上級的有關(guān)文件精神；組織公司日常思想教育工作；負(fù)責(zé)該項工作計劃、總結(jié)、匯報的起草工作；組織日常的宣傳教育和鼓動工作，總結(jié)樹立、宣傳、總結(jié)、推廣先進(jìn)典型；檢查指導(dǎo)各部門日常思想教育工作；經(jīng)常深入基層了解經(jīng)營情況和職工隊伍思想狀況，及時獲取第一手材料，為搞好宣傳工作積累豐富的新聞素材；對H SE管理體系中領(lǐng)導(dǎo)和承諾進(jìn)行宣傳，并對相關(guān)文件及資料進(jìn)行控制，同時做好記錄的管理工作。3 主要職權(quán)有權(quán)負(fù)責(zé)黨群工作部的日常工作；有權(quán)承擔(dān)黨委交辦的各項工作；有權(quán)制定本部門的規(guī)章制度；有權(quán)指導(dǎo)、檢查、考核本部門工作人員的工作。（七）工會工作委員會負(fù)責(zé)工會工作各類文字材料的起草、審核、制發(fā)及來文來電的送批、分閱、辦理、歸檔和清退工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)開發(fā)區(qū)各基層工會開展工作及工會機構(gòu)印信管理、信息報送工作；按照職責(zé)要求開展工會工作，并協(xié)調(diào)處理好與上級工會組織的業(yè)務(wù)關(guān)系；承辦工會工作的各類會議及會務(wù)工作；負(fù)責(zé)收足、管好、用活開發(fā)區(qū)工會經(jīng)費；完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及工作人員分工（一）辦公室負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理機關(guān)日常工作和后勤保障工作，發(fā)揮上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)內(nèi)外的作用，協(xié)調(diào)科室之間的工作，傳達(dá)、督促、辦理領(lǐng)導(dǎo)批示及交辦事項。當(dāng)好黨工委、管委會聯(lián)系非公有制經(jīng)濟的橋梁紐帶，發(fā)揮助手作用；及時了解、收集和反映非公有制經(jīng)濟的發(fā)展、運行情況、存在問題及會員需求?！緥D聯(lián)工作職責(zé)】全面實施婦女、兒童發(fā)展規(guī)劃，宣傳男女平等基本國策和兒童優(yōu)先原則，代表和維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等?！竟睬鄨F(tuán)工作職責(zé)】加強開發(fā)區(qū)基層團(tuán)組織、團(tuán)干部隊伍、領(lǐng)導(dǎo)班子、團(tuán)員隊伍建設(shè)，積極做好推薦優(yōu)秀青年入黨工作。指導(dǎo)基層進(jìn)行先進(jìn)生產(chǎn)者、勞動模范的評選、表彰和管理工作。調(diào)查研究并反映開發(fā)區(qū)非公有制經(jīng)濟代表人物的情況，加強聯(lián)系，協(xié)調(diào)關(guān)系，提出政策建議?！旧鐣伟簿C合治理工作職責(zé)】貫徹上級社會治安綜合治理委員會的工作指示，研究擬定開發(fā)區(qū)社會治安綜合治理工作計劃，階段性工作方案和措施等，提請開發(fā)區(qū)綜治委討論決定，并負(fù)責(zé)組織實施。【精神文明建設(shè)工作職責(zé)】宣傳中央、自治區(qū)、盟、開發(fā)區(qū)關(guān)于精神文明建設(shè)的方針、政策和國家的法律法規(guī)?！拘麄鞴ぷ髀氊?zé)】貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)、盟委和黨工委有關(guān)意識形態(tài)方面的方針政策，制定開發(fā)區(qū)宣傳思想工作的總體規(guī)劃并組織實施。負(fù)責(zé)對開發(fā)區(qū)黨員進(jìn)行教育、培訓(xùn)和監(jiān)督，嚴(yán)格黨的組織生活，定期召開黨工委組織生活會，維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，教育黨員切實履行義務(wù)，保障黨員的利益不受侵犯。負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)戰(zhàn)對象的統(tǒng)計、登記工作，做好統(tǒng)戰(zhàn)工作；做好黨外后備干部的管理、培養(yǎng)和推薦工作，密切與社會各界黨外代表人士的聯(lián)系，及時聽取和反映他們的意見和建議和要求，調(diào)動他們的積極性，為公司中心工作的完成作貢獻(xiàn)；做好黨外人大代表和政協(xié)委員及有關(guān)團(tuán)體黨外人士的選拔推薦；宣傳貫徹黨的民族宗教政策，掌握公司內(nèi)部宗教發(fā)展情況，加強宗教活動管理，積極引導(dǎo)宗教與社會主義社會相適應(yīng)。1精心籌劃主題活動。通過職工俱樂部建設(shè)，對所在企業(yè)文化活動設(shè)施資源進(jìn)行重新整合，使其內(nèi)容更為豐富，惠及更面更廣。四、不斷完善和諧穩(wěn)定的工作機制深化和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建。完善機關(guān)黨工組織架構(gòu)。為第二批學(xué)習(xí)實踐活動的開展起到示范指導(dǎo)作用。開發(fā)區(qū)非公企業(yè)團(tuán)建受到團(tuán)省委及蘇州、昆山兩級團(tuán)市委的高度重視，微盟電子和捷安特分別被授予蘇州市級團(tuán)建示范點，開發(fā)區(qū)團(tuán)委被授予“蘇州市五四紅旗團(tuán)委”。調(diào)處較大規(guī)模的勞資糾紛和集訪事件17起，做到“一案一結(jié)”。為進(jìn)一步完善企業(yè)黨工干部激勵保障機制，試行了《外資企業(yè)黨工干部退休補貼辦法》，陳玉英同志成為了全國第一位享受此項補貼的黨工干部。及時介入企業(yè)在非常時期出現(xiàn)的老子關(guān)系矛盾調(diào)處，真心實意為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)良策，為企業(yè)員工利益多著想。與此同時，充分發(fā)揮黨工組織的輿論宣傳優(yōu)勢，主動向企業(yè)宣介中央、省、市和開發(fā)區(qū)在應(yīng)對危機所制定出臺的各項政策措施，提高了企業(yè)克服暫時困難的信心。二 應(yīng)對時艱，經(jīng)受考驗，黨工組織作用明顯今年以來，隨著國際金融危機對實體經(jīng)濟的影響不斷加深，造成了經(jīng)濟增長下行壓力加大，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，訂單減少，部分行業(yè)產(chǎn)能過剩，一些企業(yè)出現(xiàn)裁員、降薪、待崗、放長假等諸多新情況、新問題，黨工組織主動作為經(jīng)受考驗，承擔(dān)起了黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，特別是在積極應(yīng)對金融危機沖擊下，有力彰顯出“主心骨”和戰(zhàn)斗堡壘的重要作用。明確學(xué)時，規(guī)定必讀書目，積極組織各類形勢報告會、講座、黨課，集中組織開發(fā)區(qū)機關(guān)黨員干部培訓(xùn)，收到較好效果。一 精心組織，扎實推進(jìn)，實踐活動初見成效根據(jù)市委和開發(fā)區(qū)黨工委的總體部署和具體要求，“超前謀劃，精心組織，扎實推進(jìn)，務(wù)求實效”的工作思路，堅持把學(xué)習(xí)落到實處，讓實踐深入人心，讓作為更加主動。重視企業(yè)文化建設(shè)，樹立公司品牌和形象。二是扎實開展效能監(jiān)察工作。（六）推進(jìn)廉政建設(shè)工作再上臺階。為了更好地提高服務(wù)水平，加強管理能力，提升制造質(zhì)量。努力探索在機關(guān)黨支部中建立一套《機關(guān)部門黨員量化考核》的綜合評價體系，以便對機關(guān)部室的黨員崗位工作實績進(jìn)行科學(xué)、合理的評價。總結(jié)好2016年服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作，將好的繼續(xù)發(fā)揚提升，將不足進(jìn)行改善推進(jìn)，進(jìn)一步加強服務(wù)理念，提升服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，轉(zhuǎn)變服務(wù)風(fēng)格，促進(jìn)公司、基層單位、業(yè)主單位各項工作緊密聯(lián)系在一起，讓黨員干部作用發(fā)揮在一線，第一時間發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。嚴(yán)格把握后備干部的基本條件，結(jié)合公司是，規(guī)范做好后備干部人選的提名推薦、組織考察、集體審定和跟蹤管理等工作，建立一支數(shù)量充足、專業(yè)配套、梯次合理的后備干部隊伍。進(jìn)一步加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，增強黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。三、明年工作計劃黨群工作部將以十八屆六中全會精神和集團(tuán)公司、公司會議精神為指導(dǎo)，以黨建工作責(zé)任制為總抓手，堅持把握“融入中心、服務(wù)大局”的工作原則，立足我部發(fā)展實際，創(chuàng)新思路，彰顯特色，突出實效，開創(chuàng)黨群工作新局面。全年公司幫扶困難職工290余人次，發(fā)放和自籌慰問金約6萬元。（四）企業(yè)文化建設(shè)有提升一是文化理念有效落地。一方面對公司自十八大以來涉及“四風(fēng)”方面的問題進(jìn)行了“回頭看”，修訂完善了《公司高、中層管理人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理制度》、《會議管理》等相關(guān)制度。（三）落實“兩個責(zé)任”有擔(dān)當(dāng)一是責(zé)任傳導(dǎo)全面延伸。公司黨委組織了“兩學(xué)一做 有聲有色”為主題的知識競賽活動，進(jìn)一步強化了黨員“四個意識”，激發(fā)了黨員愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)熱情。通過創(chuàng)建修造黨員管理人員學(xué)習(xí)微信群、“修造黨建”微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)媒介學(xué)習(xí)的平臺，及時推送學(xué)習(xí)內(nèi)容，拓寬學(xué)習(xí)教育途徑。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)質(zhì)量體系文件，更好地理解了黨建工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，提高了黨建工作專業(yè)水平。豐山項目部提升維修黨支部開展“三加強，一促進(jìn)”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提前3天時間完成了—392米裝載站鏈板機更換工作。推進(jìn)“服務(wù)型黨組織”創(chuàng)建，按照要求制定了管理干部下基層、黨組織共建、“三聯(lián)三服務(wù)”等活動方案，以問卷調(diào)查、座談會等形式多次開展職工思想動態(tài)調(diào)查，及時掌握職工的思想動態(tài)，通過開展黨員踐諾承諾活動，真正將黨員干部的宗旨意識落到實處，有效化解信息不對稱產(chǎn)生的矛盾，充分調(diào)動了廣大職工的積極性。編制形勢任務(wù)教育讀本加大宣傳力度，讓職工從思想到行動融入到公司的改革發(fā)展之中。銅綠山項目部黨總支深入開展“星級服務(wù)站”創(chuàng)建活動，比計劃提前6天完成5074球磨機襯板更換。為保證體系運行的規(guī)范化及時開展了黨建質(zhì)量體系B0版培訓(xùn)工作。建平臺引共享式學(xué)習(xí)。辦競賽引領(lǐng)學(xué)習(xí)激情。正是有了這樣一批優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，修造公司正朝美好地明天邁進(jìn)。三是作風(fēng)建設(shè)常抓長抓。全年，公司沒有發(fā)生一起黨員干部違法違紀(jì)的事件，黨員干部的“四種意識”進(jìn)一步增強，營造了公司風(fēng)清氣正的工作氛圍，為公司完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了紀(jì)律保障。二是關(guān)心職工生活，及時發(fā)揮工會作用，把組織上的關(guān)懷傳遞給職工。在下基層、宣傳方面，真正去基層次數(shù)較少，安排工作方式通過下發(fā)文件或網(wǎng)絡(luò)宣傳較多。認(rèn)真貫徹落實上級黨組織對開展各項黨內(nèi)組織生活的有關(guān)文件精神，并嚴(yán)格落實好“三會一課”、黨員“三日”、黨內(nèi)“三評議”、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重民主生活會等制度。進(jìn)一步建立健全后備干部人才培育長效機制。（三）加強黨內(nèi)活動開展，保證作風(fēng)充分發(fā)揮提升服務(wù)型黨組織建設(shè)工作，加強“三聯(lián)三服務(wù)”力度。建立健全黨員量化統(tǒng)籌管理。強化黨內(nèi)共建工作。二是實現(xiàn)黨建質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn)，嚴(yán)格按照“PDCA”循環(huán)控制工作過程，對內(nèi)審和外審開出的不符合項及問題建議項進(jìn)行原因分析，制定預(yù)防和糾正措施