【正文】 派生出公司的精神和符合公司實際的企業(yè)宗旨；確立VI（視覺識別），包括統(tǒng)一印制公司標識、旗幟、廣告語、服裝、信箋、徽章和印刷品，以及規(guī)范員工行為禮儀和精神風貌，在社會上建立起企業(yè)的高度信任感和良好信譽；確立BI（行為識別），組織開展一系列活動，將公司確立的經(jīng)營理念融入到企業(yè)的實踐中，指導企業(yè)和職工行為；一方面強化企業(yè)內(nèi)部對職工的宣傳、教育、培訓；另一方面是樹立負責任的公益企業(yè)形象；其他企業(yè)文化建設工作。聽取基層黨組織對黨建工作的意見、建議，并及時向黨工委、管委會反映；配合黨工委做好思想政治工作，指導黨工委管理的領導班子的思想作風建設工作。指導、協(xié)調(diào)和組織對外宣傳工作；宏觀指導和部署企業(yè)的思想政治工作；制定宣傳文化系統(tǒng)干部培訓規(guī)劃，加強對宣傳文化骨干的培訓工作，做好聯(lián)系宣傳系統(tǒng)知識分子的工作。指導、部署、協(xié)調(diào)群眾性的創(chuàng)建精神文明重大活動的開展。組織協(xié)調(diào)、指導、檢查、督促各綜治成員單位開展社會治安綜合治理工作，對存在問題的單位提出整改意見，并視情提出行使“一票否決權”的建議。負責開展以祖國統(tǒng)一為重點的海外統(tǒng)戰(zhàn)工作；聯(lián)系海外有關社團及代表人士。指導基層開展女職工工作，保護女職工特殊利益。組織各級團組織實施跨世紀青年文明工程，開展青年志愿者活動和爭創(chuàng)“青年文明號”活動。深入開展“巾幗建功”、“雙學雙比”、“五好文明家庭”等競賽和創(chuàng)建活動，為開發(fā)區(qū)兩個文明建設服務。代表和維護會員的合法權益，反映會員的意見、要求和建議。（二）組工科協(xié)助領導做好開發(fā)區(qū)黨建工作的組織實施、監(jiān)督核查工作，按照黨工委及上級組織部門的決議指導開發(fā)區(qū)基層黨委開展黨建工作；承辦開發(fā)區(qū)黨工委領導班子民主生活的相關工作；負責黨建工作的各種文件、綜合材料的起草工作；會議的籌備、記錄及會務工作；落實開發(fā)區(qū)干部培訓教育工作計劃和黨員電教化教育工作；做好黨員教育工作，負責黨員教育教材的征訂工作；負責開發(fā)區(qū)黨員統(tǒng)計信息的匯總上報工作；負責黨費的上繳與使用工作；按照要求組織實施干部教育、培訓計劃和干部管理考核；完成部領導交辦的其它工作。（九）婦工委按照職責要求開展婦女兒童工作，并協(xié)調(diào)處理好與各級婦女組織的業(yè)務關系；負責婦聯(lián)工作各類來文來電的送批、分閱、辦理、歸檔和清退工作；負責黨費的收繳工作；完成部領導交辦的其它工作。主要職責認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，宣傳建設中國特色的社會主義理論和“三個代表”的重要思想；負責全廠的黨員管理、教育、輪訓及入黨積極份子的培訓工作；負責編寫組織建設工作計劃，負責黨組織的換屆改選和支部建設，定期檢查“三會一課”等制度的貫徹落實情況；負責抓好黨黨費的收繳、管理、使用及轉接黨員組織關系工作；不斷總結和研究黨建工作的新方法、新途徑，創(chuàng)造性地開展工作；做好發(fā)展黨員、民主評議黨員、創(chuàng)先爭優(yōu)和黨員責任區(qū)工作；主要職權有權起草黨員發(fā)展計劃；有權起草干部管理考核制度。3主要職權積極開展對內(nèi)、對外宣傳報道工作，經(jīng)常向種類報刊投定稿件；對公司的精神文明建設進行定期考核評比；負責我廠企業(yè)文化建設的規(guī)劃、設計、提煉、整合、實施工作。3主要職權對不符合要求的材料有修改建議權或否決權。2主要職責結合形勢、任務，認真宣傳黨的路線、方針和上級的有關文件精神；組織公司日常思想教育工作；負責該項工作計劃、總結、匯報的起草工作；組織日常的宣傳教育和鼓動工作，總結樹立、宣傳、總結、推廣先進典型；檢查指導各部門日常思想教育工作；經(jīng)常深入基層了解經(jīng)營情況和職工隊伍思想狀況，及時獲取第一手材料，為搞好宣傳工作積累豐富的新聞素材；對H SE管理體系中領導和承諾進行宣傳，并對相關文件及資料進行控制，同時做好記錄的管理工作。3 主要職權有權負責黨群工作部的日常工作；有權承擔黨委交辦的各項工作；有權制定本部門的規(guī)章制度；有權指導、檢查、考核本部門工作人員的工作。（七）工會工作委員會負責工會工作各類文字材料的起草、審核、制發(fā)及來文來電的送批、分閱、辦理、歸檔和清退工作；負責指導開發(fā)區(qū)各基層工會開展工作及工會機構印信管理、信息報送工作；按照職責要求開展工會工作，并協(xié)調(diào)處理好與上級工會組織的業(yè)務關系；承辦工會工作的各類會議及會務工作；負責收足、管好、用活開發(fā)區(qū)工會經(jīng)費；完成部領導交辦的其它工作。二、內(nèi)設機構及工作人員分工（一）辦公室負責協(xié)助領導處理機關日常工作和后勤保障工作，發(fā)揮上傳下達、協(xié)調(diào)內(nèi)外的作用，協(xié)調(diào)科室之間的工作，傳達、督促、辦理領導批示及交辦事項。當好黨工委、管委會聯(lián)系非公有制經(jīng)濟的橋梁紐帶，發(fā)揮助手作用；及時了解、收集和反映非公有制經(jīng)濟的發(fā)展、運行情況、存在問題及會員需求?！緥D聯(lián)工作職責】全面實施婦女、兒童發(fā)展規(guī)劃，宣傳男女平等基本國策和兒童優(yōu)先原則，代表和維護婦女兒童的合法權益，促進男女平等?！竟睬鄨F工作職責】加強開發(fā)區(qū)基層團組織、團干部隊伍、領導班子、團員隊伍建設，積極做好推薦優(yōu)秀青年入黨工作。指導基層進行先進生產(chǎn)者、勞動模范的評選、表彰和管理工作。調(diào)查研究并反映開發(fā)區(qū)非公有制經(jīng)濟代表人物的情況，加強聯(lián)系，協(xié)調(diào)關系，提出政策建議?！旧鐣伟簿C合治理工作職責】貫徹上級社會治安綜合治理委員會的工作指示，研究擬定開發(fā)區(qū)社會治安綜合治理工作計劃，階段性工作方案和措施等，提請開發(fā)區(qū)綜治委討論決定，并負責組織實施?！揪裎拿鹘ㄔO工作職責】宣傳中央、自治區(qū)、盟、開發(fā)區(qū)關于精神文明建設的方針、政策和國家的法律法規(guī)?！拘麄鞴ぷ髀氊煛控瀼貓?zhí)行中央、自治區(qū)、盟委和黨工委有關意識形態(tài)方面的方針政策，制定開發(fā)區(qū)宣傳思想工作的總體規(guī)劃并組織實施。負責對開發(fā)區(qū)黨員進行教育、培訓和監(jiān)督，嚴格黨的組織生活，定期召開黨工委組織生活會，維護和執(zhí)行黨的紀律，教育黨員切實履行義務，保障黨員的利益不受侵犯。負責對轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)戰(zhàn)對象的統(tǒng)計、登記工作，做好統(tǒng)戰(zhàn)工作；做好黨外后備干部的管理、培養(yǎng)和推薦工作，密切與社會各界黨外代表人士的聯(lián)系，及時聽取和反映他們的意見和建議和要求，調(diào)動他們的積極性，為公司中心工作的完成作貢獻；做好黨外人大代表和政協(xié)委員及有關團體黨外人士的選拔推薦；宣傳貫徹黨的民族宗教政策，掌握公司內(nèi)部宗教發(fā)展情況，加強宗教活動管理，積極引導宗教與社會主義社會相適應。1精心籌劃主題活動。通過職工俱樂部建設，對所在企業(yè)文化活動設施資源進行重新整合，使其內(nèi)容更為豐富，惠及更面更廣。四、不斷完善和諧穩(wěn)定的工作機制深化和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建。完善機關黨工組織架構。為第二批學習實踐活動的開展起到示范指導作用。開發(fā)區(qū)非公企業(yè)團建受到團省委及蘇州、昆山兩級團市委的高度重視，微盟電子和捷安特分別被授予蘇州市級團建示范點，開發(fā)區(qū)團委被授予“蘇州市五四紅旗團委”。調(diào)處較大規(guī)模的勞資糾紛和集訪事件17起，做到“一案一結”。為進一步完善企業(yè)黨工干部激勵保障機制，試行了《外資企業(yè)黨工干部退休補貼辦法》，陳玉英同志成為了全國第一位享受此項補貼的黨工干部。及時介入企業(yè)在非常時期出現(xiàn)的老子關系矛盾調(diào)處，真心實意為企業(yè)發(fā)展獻良策，為企業(yè)員工利益多著想。與此同時，充分發(fā)揮黨工組織的輿論宣傳優(yōu)勢，主動向企業(yè)宣介中央、省、市和開發(fā)區(qū)在應對危機所制定出臺的各項政策措施，提高了企業(yè)克服暫時困難的信心。二 應對時艱，經(jīng)受考驗，黨工組織作用明顯今年以來，隨著國際金融危機對實體經(jīng)濟的影響不斷加深，造成了經(jīng)濟增長下行壓力加大，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，訂單減少，部分行業(yè)產(chǎn)能過剩，一些企業(yè)出現(xiàn)裁員、降薪、待崗、放長假等諸多新情況、新問題，黨工組織主動作為經(jīng)受考驗，承擔起了黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，特別是在積極應對金融危機沖擊下，有力彰顯出“主心骨”和戰(zhàn)斗堡壘的重要作用。明確學時，規(guī)定必讀書目，積極組織各類形勢報告會、講座、黨課，集中組織開發(fā)區(qū)機關黨員干部培訓，收到較好效果。一 精心組織，扎實推進，實踐活動初見成效根據(jù)市委和開發(fā)區(qū)黨工委的總體部署和具體要求，“超前謀劃，精心組織，扎實推進，務求實效”的工作思路，堅持把學習落到實處，讓實踐深入人心，讓作為更加主動。重視企業(yè)文化建設，樹立公司品牌和形象。二是扎實開展效能監(jiān)察工作。（六）推進廉政建設工作再上臺階。為了更好地提高服務水平，加強管理能力，提升制造質(zhì)量。努力探索在機關黨支部中建立一套《機關部門黨員量化考核》的綜合評價體系，以便對機關部室的黨員崗位工作實績進行科學、合理的評價。總結好2016年服務型黨組織創(chuàng)建工作，將好的繼續(xù)發(fā)揚提升，將不足進行改善推進，進一步加強服務理念，提升服務質(zhì)量，改善服務態(tài)度，轉變服務風格，促進公司、基層單位、業(yè)主單位各項工作緊密聯(lián)系在一起，讓黨員干部作用發(fā)揮在一線，第一時間發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。嚴格把握后備干部的基本條件，結合公司是，規(guī)范做好后備干部人選的提名推薦、組織考察、集體審定和跟蹤管理等工作，建立一支數(shù)量充足、專業(yè)配套、梯次合理的后備干部隊伍。進一步加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，增強黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。三、明年工作計劃黨群工作部將以十八屆六中全會精神和集團公司、公司會議精神為指導，以黨建工作責任制為總抓手，堅持把握“融入中心、服務大局”的工作原則，立足我部發(fā)展實際，創(chuàng)新思路，彰顯特色，突出實效，開創(chuàng)黨群工作新局面。全年公司幫扶困難職工290余人次，發(fā)放和自籌慰問金約6萬元。（四）企業(yè)文化建設有提升一是文化理念有效落地。一方面對公司自十八大以來涉及“四風”方面的問題進行了“回頭看”，修訂完善了《公司高、中層管理人員履職待遇、業(yè)務支出管理制度》、《會議管理》等相關制度。（三）落實“兩個責任”有擔當一是責任傳導全面延伸。公司黨委組織了“兩學一做 有聲有色”為主題的知識競賽活動，進一步強化了黨員“四個意識”，激發(fā)了黨員愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)熱情。通過創(chuàng)建修造黨員管理人員學習微信群、“修造黨建”微信公眾號等網(wǎng)絡媒介學習的平臺，及時推送學習內(nèi)容，拓寬學習教育途徑。通過系統(tǒng)的學習質(zhì)量體系文件，更好地理解了黨建工作流程和工作標準，提高了黨建工作專業(yè)水平。豐山項目部提升維修黨支部開展“三加強，一促進”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提前3天時間完成了—392米裝載站鏈板機更換工作。推進“服務型黨組織”創(chuàng)建，按照要求制定了管理干部下基層、黨組織共建、“三聯(lián)三服務”等活動方案，以問卷調(diào)查、座談會等形式多次開展職工思想動態(tài)調(diào)查，及時掌握職工的思想動態(tài)，通過開展黨員踐諾承諾活動，真正將黨員干部的宗旨意識落到實處，有效化解信息不對稱產(chǎn)生的矛盾，充分調(diào)動了廣大職工的積極性。編制形勢任務教育讀本加大宣傳力度，讓職工從思想到行動融入到公司的改革發(fā)展之中。銅綠山項目部黨總支深入開展“星級服務站”創(chuàng)建活動，比計劃提前6天完成5074球磨機襯板更換。為保證體系運行的規(guī)范化及時開展了黨建質(zhì)量體系B0版培訓工作。建平臺引共享式學習。辦競賽引領學習激情。正是有了這樣一批優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，修造公司正朝美好地明天邁進。三是作風建設常抓長抓。全年，公司沒有發(fā)生一起黨員干部違法違紀的事件，黨員干部的“四種意識”進一步增強，營造了公司風清氣正的工作氛圍，為公司完成生產(chǎn)經(jīng)營任務提供了紀律保障。二是關心職工生活，及時發(fā)揮工會作用，把組織上的關懷傳遞給職工。在下基層、宣傳方面，真正去基層次數(shù)較少，安排工作方式通過下發(fā)文件或網(wǎng)絡宣傳較多。認真貫徹落實上級黨組織對開展各項黨內(nèi)組織生活的有關文件精神，并嚴格落實好“三會一課”、黨員“三日”、黨內(nèi)“三評議”、領導干部雙重民主生活會等制度。進一步建立健全后備干部人才培育長效機制。（三）加強黨內(nèi)活動開展，保證作風充分發(fā)揮提升服務型黨組織建設工作，加強“三聯(lián)三服務”力度。建立健全黨員量化統(tǒng)籌管理。強化黨內(nèi)共建工作。二是實現(xiàn)黨建質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進，嚴格按照“PDCA”循環(huán)控制工作過程，對內(nèi)審和外審開出的不符合項及問題建議項進行原因分析，制定預防和糾正措施