【正文】 和方式由系（部）確定。用人單位應根據(jù)實際需要引進優(yōu)秀人才并充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，做到合理使用、人盡其才。二、崗位設置設研究和管理兩大類崗位。在所長領導下，組建研究所管理崗位招聘小組，按照一崗多能的原則，將既有管理才能、又有良好服務意識和職業(yè)道德的人員招聘到管理崗位，制定崗位職責和目標、任職條件和要求，提高工作效率和工作水平，努力建設一支精干、高效、高素質的管理隊伍。對聘任人員的職業(yè)道德、工作能力、績效狀況進行評議，考核合格者予以續(xù)聘和獎勵，對考核不合格者，將予以處罰、低聘和解聘，空缺的崗位重新招聘；一般管理人員實行研究人員服務滿意度評分制，其評分直接與其收入掛鉤，對考核不合格者予以解聘。三、人員招聘錄用的基本程序各礦井采掘協(xié)議工的招聘錄用實行事后備案制。四、人員招聘錄用的基本形式 對于煤礦井下采掘用工，各礦井在組織招收時，可以從本單位實際情況出發(fā)，采取靈活的招聘錄用形式，以滿足煤炭生產(chǎn)建設和安全生產(chǎn)的需要。避免重復用人，造成人員浪費，嚴禁新招人員在錄用后下崗、掛編。通過公開招聘形式招收的人員，實行新人新辦法，其與用人單位的關系依據(jù)《勞動法》予以規(guī)范，不享受合同工補貼，不享受家屬醫(yī)療待遇，不享受病亡家屬定期撫恤待遇。第二條 本辦法適用于分公司系統(tǒng)各層級管理人員及技術崗位人員。第八條 招聘計劃由分公司人事培訓部統(tǒng)一編制，提交總經(jīng)理辦公會議審批。根據(jù)實際情況，原用人需求消失，可在計劃中刪減，并注明；根據(jù)實際情況，原用人需求延遲，可調整計劃延遲進行，并注明；根據(jù)實際情況，原用人需求變更（如需求的崗位、人數(shù)等發(fā)生變化），可調整計劃后實施，并注明。第十八條 對于特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準后可簡化流程或直接聘用。第二十三條 試用人員的試用期為36個月。第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起實施。第二十二條 試用人員在上崗前必須參加由公司組織的崗前培訓，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工禮儀、行為規(guī)范及相關業(yè)務知識等。外部招聘錄用的人員必須有良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務知識和技能。第十二條 通過審批的招聘計劃一般不予修改。第三章 招聘計劃第七條 招聘工作應當事先規(guī)劃，并有一定的預見性和計劃性。本規(guī)定從2005年元月起執(zhí)行。井輔、地面招聘錄用人員對象原則上不包括局外人員。五、人員招聘錄用的相關規(guī)定各單位要在合理定員的基礎上，制訂招聘錄用計劃。各單位專業(yè)技術人員的招聘錄用實行事前審批制。公正公平，操作規(guī)范。沙漠氣象研究所所長與聘任人員簽訂崗位聘任合同書。（2）副研以下崗位的招聘在所長領導下，研究所組建副研以下崗位招聘小組，其中1/4—1/3以上成員為所外的同行專家。確保研究人員的上崗條件，保證質量，寧缺毋濫?？茖W合理使用人才。組織面試考核 人事處根據(jù)引進部門反饋的面試意見，組織應聘人員進行集中面試考核（不集中面試的，由人事處委托需求部門進行聯(lián)系并組織面試考核工作）。第十五條 各用人單位要重視優(yōu)秀人才的繼續(xù)教育和培養(yǎng)工作。使用校辦公室新印制的《西藏大學》宣傳畫冊,供宣傳使用。七、組織（人事）部、用人單位職責組織（人事）部負責以學校名義將人才引進信息在相關報刊、網(wǎng)站上予以發(fā)布。特殊人才待遇面議。新時期，高新區(qū)要在一個更加開放的國內(nèi)國際環(huán)境中突破經(jīng)濟發(fā)展的極限，做好“二次創(chuàng)業(yè)”工作，實現(xiàn)經(jīng)濟的跨越式發(fā)展，首當其沖的就是“聞鼙鼓而思良將”，不斷采取有效措施做好引才工作，并使高新區(qū)真正成為人才薈萃和人才向往的地方是加強與上級組織人事部門的銜接，建立引進高素質人才的“快速通道”。既要舍得花本錢引進人才、聚集智力，更要善于挖掘和發(fā)揮人才的智力潛能，為他們營造人盡其才、才盡其用的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展才華的舞臺，避免人才重聚集、輕使用現(xiàn)象的出現(xiàn)，、同時，要從改善人才服務的環(huán)境人手，做好人才環(huán)境的“水土保持”工作，否則，即便一時能夠引進人才，也不可能長期留住人才。人才引進程序是引進人才無法回避的過程，它同樣在一定程度上影響著人才的流向。一是優(yōu)化引才政策，營造良好的政策環(huán)境。無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權房，或所在單位集體戶落戶。同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經(jīng)適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價20004000元，省下多少可想而知）第三篇：人才引進天津人才引進落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。本科生落戶較?？粕唵危粚？粕鋺粜枰谇鄭u工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉正定級，已經(jīng)和我們無關了。如因甲方原因不能在相應各時間段完成每個程序所必須完成的手續(xù)的，乙方不承擔任何責任。第一篇：人才引進合同天津人才引進人事代理服務委托協(xié)議書委托方（甲方）：身份證受托方（乙方）：因甲方工作需要，按照國家相關法律法規(guī)及天津人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方委托乙方辦理個人從市外人才引進申請申報業(yè)務，在其授權的范圍內(nèi)，甲方為乙方提供人才引進代理相關的服務達成如下協(xié)議：一、代理服務內(nèi)容乙方審查甲方個人從市外人才引進申請的條件，對不符合條件的不予辦理。甲方及時提供各程序所需相關材料且按甲方的要求在相應各時間段完成每個程序所必須完成的手續(xù)。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：電話：電話：日期：日期：第二篇：人才引進2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？很多大學生剛畢業(yè)的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結婚生子了，考慮孩子的上學問題時，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶，更甚者我們是黑戶。標簽： 青島人才引進落戶條件 怎樣人才引進落戶青島 青島人才引進辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進 分類： 青島人才引薦落戶人才引進，指的是全日制本科生、?？粕穆鋺?。聯(lián)系方式：***鄧老師辦公