引進人才招聘工作方案(存儲版)
【正文】 引的只是一般人才，中高層人才較為不易從報紙上找工作。（管理培訓生具體方法另行制定）員工推薦：向公司員工發(fā)布招聘信息，由員工推薦熟悉的人才前來應聘。通過背景調查，可以證實求職者的教育和工作經歷、個人品質、交往能力、工作能力等信息。 共3頁: 上一頁123下一頁 5 / 5。復試：經人資部門初試篩選后，將通過初試篩選人員的簡歷遞交到相關用人部門，請相關領導對其進行復試，將通過復試的人員簡歷送回到人資招聘部，進行背景調查，辦理后續(xù)手續(xù)。公司可與本地23家人才中介機構建立長期合作關系，以保證基層崗位、專業(yè)崗位和需要特殊技能崗位的用人需求。為提高招聘效率、盡量控制成本，可根據招聘職位的特點，合理選擇渠道，充分整合資源，采用一種或多種渠道相結合的方式進行招聘。引進人才招聘工作方案二、崗位配
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