【正文】 有較強的指導性和實效性。三是強化了監(jiān)督的針對性。五是體現(xiàn)了制度的創(chuàng)新性。建立健全上級監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多種監(jiān)督方式，營造“習慣接受監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督、依法接受監(jiān)督”的濃厚氛圍。內(nèi)容豐富，條理清晰，既宏觀，又微觀，既概括，又具體，既有理論性，又具操作性。黨員群眾要“品味知意”。第五篇：四項監(jiān)督制度學習體會4[范文模版]四項監(jiān)督制度學習體會根據(jù)礦下發(fā)的關于開展四項監(jiān)督制度集中學習的通知，我們組織黨員干部學習了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并結接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》四項監(jiān)督制度，在集中學習的基礎上，我又加強自學，深刻理解和準確把握四項監(jiān)督制度，并獲得以下心得：四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。帶頭加強學習模范遵守。帶頭嚴格自律接受監(jiān)督。在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個成員的切身利益，更好地調動好每個班子成員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)好大家干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使整個班子和職工隊伍充滿蓬勃朝氣、昂揚向上，為礦井的發(fā)展發(fā)揮作用?！敝贫冉ㄔO的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。堅持全面用人、科學用人、正確用人，全面履行選人用人的指導、監(jiān)督和把關責任，切實將政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬、職工群眾信得過的優(yōu)秀人才選拔出來，充分發(fā)揮他們的帶動作用。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合起來，相互補充，形成合力，是中央打響選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。“四項監(jiān)督”制度是一個嚴格吏治的有力武器，中央抓住“牽一發(fā)而動全身”的各級各部門黨組織“一把手”這個關鍵崗位，在重點部位和核心地帶，動真格，下猛力，可以說是要求越來越嚴格，決策越來越慎重，將會有效地匡正選人用人風氣，提高選人用人的公信度，充分體現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心。組工干部是干部選拔任用干部的具體執(zhí)行者，監(jiān)督制度的執(zhí)行操作員。加強對黨員干部的教育，必須著重加強對四項監(jiān)督制度的學習，深刻理解四項監(jiān)督制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認識；必須緊密結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風；必須善于運用各種教育形式，充分利用網(wǎng)絡，開展學習交流，推進民主評議，拓寬教育渠道，增強教育效果。強化督查問責體系建設是抓好四項監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。四項監(jiān)督制度充分考慮了民意、尊重了民意。四項監(jiān)督制度則更為具體，注重了點與面的結合、當前與長遠的結合、現(xiàn)實與歷史的結合。因此，四項監(jiān)督制度出得及時，出得必要，出得有力，必將為剎住選人用人上的不正之風放射出“核爆力量”。堅決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實提高選人用人公信度。要求組工干部要先學一步、多學一些、深學一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。第三篇：四項監(jiān)督制度學習體會最近，中組部出臺的《黨政領導干部選撥任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》干部選拔任用四項監(jiān)督制度。對違反制度的行為，要做到查實一起、處理一起、追究一起，同時切實發(fā)揮查處的懲戒功能，適時將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進行通報，以增強威懾力。制度的執(zhí)行力是制度約束力形成的根本，再好的制度如果沒有人去執(zhí)行就等于一紙空文。每一位領導干部都應把“四項監(jiān)督制度”作為對自身的關愛和保護，進一步提高嚴格執(zhí)行選人用人政策法規(guī)的自覺性，敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督，防止用人失察失誤，扎實推進干部選拔任用工作實現(xiàn)新躍升?！八捻棻O(jiān)督制度”是干部選拔任用的“高壓線”。完善案件舉報受理平臺制度，加強對選人用人信訪舉報的綜合分析，堅持有案必查、查必有果、違規(guī)必究、失責必問。沒有監(jiān)督，制度就成了不帶“電”的高壓線，就談不上執(zhí)行。二是受到約束與得到保護的關系，當好“交通警”，降低事故率，讓制度“保證安全”?！八捻棻O(jiān)督制度”所列出的具體事項直指當前干部選拔任用工作的薄弱環(huán)節(jié)和要害問題，構成了事前報告、事后評議、離任檢查、責任追究的監(jiān) 1督體系，為每一個步驟、環(huán)節(jié)都提供了具體可行的執(zhí)行標準。作為區(qū)委書記，在貫徹四項監(jiān)督制度方面理應作學習的楷模、當實踐的先鋒，堅持將“四項監(jiān)督制度”領會到位、執(zhí)行到家，有效指導并規(guī)范選人用人工作，著力營造風清氣正的選人用人的新生態(tài)。三是追究查處 “嚴”。我們在高度保密的前提下，在事先沒有圈定范圍的情況下，在擴大初始提名推薦人數(shù)的基礎上，由區(qū)委全體委員在全區(qū)正科級干部中對縣級后備干部進行投票推薦，推薦出16名縣級后備干部；由全區(qū)正科級以上干部在全區(qū)70多名副科級干部中推薦正科級后備干部，并經(jīng)區(qū)委常委會二輪投票推薦出21名正科級后備干部。做到自覺執(zhí)行，對照相關規(guī)定約束選人用人權力，堅持原則和科學辯證的態(tài)度，化主觀為客觀，化感情為理性，充分發(fā)揚民主，走好群眾路線，避免一已之見，不搞“欽點”，不以人劃線，不