【正文】 ，遭受打擊報復，有不敢監(jiān)督的心理。特別是強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力，改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地防止和整治選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風”的問題。貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，根本是提升執(zhí)行力。認真抓好群眾舉報受理查處工作，按照應查必查原則，嚴肅查處選人用人上的違規(guī)違紀行為，努力維護和鞏固風清氣正的良好環(huán)境。積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標準和改進工作的依據(jù)。2003年中央出臺的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》，就監(jiān)督工作作了相應的明確，但比較原則、比較籠統(tǒng)，而且重點監(jiān)督的是《干部選拔條例》的學習貫徹及選拔任用的原則、程序、任職資格等方面，就監(jiān)督而言，更多的明確了程序監(jiān)督。四項監(jiān)督制度在加強“一報告兩評議”工作的基礎(chǔ)上對黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法做了明確規(guī)定，表明對干部選拔任用工作的監(jiān)督主體更加明確、監(jiān)督程序更加完善，參與監(jiān)督人員的范圍也更加廣泛，有利于民主監(jiān)督、科學監(jiān)督。組工干部要“細嚼慢咽”。干部的選拔一直是大家比較關(guān)注的一個問題，提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。嚴格執(zhí)行思想監(jiān)督制度的規(guī)定，做到思想上正確認識監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督。四項監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。要想學懂吃透，必須分層次、全面提出要求，達到標準。四項監(jiān)督制度的出臺，充分體現(xiàn)了干部選拔任用監(jiān)督制度上的創(chuàng)新，形成了相互配套的監(jiān)督體系，與時俱進地探索創(chuàng)新了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》，對選人用人中的薄弱環(huán)節(jié)進一步從制度的形式作了規(guī)范，總之，四項監(jiān)督制度創(chuàng)造了干部選任和監(jiān)督工作的多個“第一次”，即：第一次比較系統(tǒng)地明晰了追究的責任主體，第一次相對系統(tǒng)地提出了干部選任監(jiān)督制度，第一次將履行干部選拔任用工作職責納入市縣書記離任檢查，第一次全面推選“一報告兩評議”，并納入各級黨組織每年開展的經(jīng)常化工作等等，這些創(chuàng)新使干部選拔任用和監(jiān)督工作步入規(guī)范化、制度化軌道，極大地推進了社會主義民主政治建設健康發(fā)展。體現(xiàn)出以下五個特點：一是增強了制度的配套性。利用每月政治學習時間，深度宣傳，使廣大干部了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，鼓勵行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實。二是在完善干部選拔任用工作制度上狠下功夫。按照領(lǐng)導干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，把學習宣傳“四項監(jiān)督制度”作為當前和今后一段時間的重要任務，高度重視，精心組織，不斷擴大“四項監(jiān)督制度”在黨內(nèi)和全社會范圍內(nèi)的影響力。第二篇：《四項監(jiān)督制度》學習體會學習貫徹“四項監(jiān)督制度” 進一步提高干部選拔任用工作水平“四項監(jiān)督制度”充分彰顯了黨中央堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必須從嚴的堅強決心。我們在高度保密的前提下，在事先沒有圈定范圍的情況下，在擴大初始提名推薦人數(shù)的基礎(chǔ)上，由區(qū)委全體委員在全區(qū)正科級干部中對縣級后備干部進行投票推薦，推薦出16名縣級后備干部；由全區(qū)正科級以上干部在全區(qū)70多名副科級干部中推薦正科級后備干部，并經(jīng)區(qū)委常委會二輪投票推薦出21名正科級后備干部。作為區(qū)委書記，在貫徹四項監(jiān)督制度方面理應作學習的楷模、當實踐的先鋒，堅持將“四項監(jiān)督制度”領(lǐng)會到位、執(zhí)行到家，有效指導并規(guī)范選人用人工作，著力營造風清氣正的選人用人的新生態(tài)。二是受到約束與得到保護的關(guān)系，當好“交通警”，降低事故率，讓制度“保證安全”。完善案件舉報受理平臺制度，加強對選人用人信訪舉報的綜合分析，堅持有案必查、查必有果、違規(guī)必究、失責必問。每一位領(lǐng)導干部都應把“四項監(jiān)督制度”作為對自身的關(guān)愛和保護，進一步提高嚴格執(zhí)行選人用人政策法規(guī)的自覺性，敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督，防止用人失察失誤，扎實推進干部選拔任用工作實現(xiàn)新躍升。對違反制度的行為，要做到查實一起、處理一起、追究一起，同時切實發(fā)揮查處的懲戒功能，適時將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進行通報，以增強威懾力。要求組工干部要先學一步、多學一些、深學一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。因此，四項監(jiān)督制度出得及時，出得必要，出得有力，必將為剎住選人用人上的不正之風放射出“核爆力量”。四項監(jiān)督制度充分考慮了民意、尊重了民意。加強對黨員干部的教育，必須著重加強對四項監(jiān)督制度的學習，深刻理解四項監(jiān)督制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認識；必須緊密結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風；必須善于運用各種教育形式，充分利用網(wǎng)絡，開展學習交流，推進民主評議，拓寬教育渠道，增強教育效果?！八捻棻O(jiān)督”制度是一個嚴格吏治的有力武器，中央抓住“牽一發(fā)而動全身”的各級各部門黨組織“一把手”這個關(guān)鍵崗位，在重點部位和核心地帶，動真格，下猛力，可以說是要求越來越嚴格，決策越來越慎重，將會有效地匡正選人用人風氣，提高選人用人的公信度，充分體現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心。堅持全面用人、科學用人、正確用人，全面履行選人用人的指導、監(jiān)督和把關(guān)責任，切實將政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬、職工群眾信得過的優(yōu)秀人才選拔出來，充分發(fā)揮他們的帶動作用。在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個成員的切身利益，更好地調(diào)動好每個班子成員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓想干事的