20xx人力資源管理工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 因來到買招標文件時，我們早已過了下班時間，對于提前打電話的我就一直等到客戶到來辦理完業(yè)務再下班，及時為客戶辦理業(yè)務，從不抱怨。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。做到與時俱進，以謙虛的心態(tài)去學習，不僅從書本上學，從實踐中學，同時向其他同志學習，取他人之長，補自己之短。下面就將我這六個月的工作學習作一個小結(jié)：一、工作描述六個月的工作感覺忙碌，但是總結(jié)一下要做的也不過簡簡單單的幾件事：員工報到、離職手續(xù)辦理。因為工作的重要，使得我格外的小心，起初剛接手的時候，非常的緊張，在領(lǐng)導和同事的幫助和鼓舞下，我逐漸對自己有信心了，從開始的申報人員數(shù)據(jù)整理到去財務部申請現(xiàn)金支票最后去社保局繳納，這一系類的工作，我都是第一次接觸，然而，這六個月中我已經(jīng)獨立完成五個月的社保和公積金繳納工作，而且?guī)缀鯖]出現(xiàn)任何差錯，這一點是很慶幸的。招聘是當初我最喜歡的人力資源模塊，在學校也學得比較好，可是當我真正接觸公司招聘工作時，感覺差別還是有的，因為我們公司所從事的行業(yè)屬于勞動力密集型的，因此對勞動力需求量比較大，所以我們公司的招聘工作還是主要集中在招聘大專院校和技校學生，主要是偏重技能方面的人才。其次是思維觀念的不成熟，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。第五篇：人力資源管理工作總結(jié)歷時半個月之久，每夜奮戰(zhàn)到凌晨，終于在國慶前，將我們所編撰的《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》交付于公司之手?！度肆Y源實用手冊—綜合篇》的撰寫是在《人力資源實用手冊—問答篇》的撰寫基礎(chǔ)上，通過宏觀上審視整個公司人力資源管理過程中所涉及的各重點板塊進行一一地剖析，如：勞動合同方面、企業(yè)規(guī)章制度方面等等。之后，就最后無法解決的問題，咨詢相 關(guān)指導老師，并在老師給出指導意見的基礎(chǔ)上再一次返工修改，制定完成《人力資源實用手冊—問答篇》與《人力資源實用手冊—綜合篇》的草編版。而是應當真正的以解決此問題為目的，通過分析不同策略的優(yōu)與劣以及風險，給當事人提供幾個可供解決問題的方案，由當事人自己選擇該案發(fā)展的方向。（5）個人收獲：通過這次公司咨詢案，讓自己跳出以往從勞動者角度出發(fā)的思維模式，改之為站在公司的角度來審視我國現(xiàn)行勞動方面法律法規(guī)。然后，又統(tǒng)一匯總探討。其在初次瀏覽時只看重點，便知其所咨詢的各個問題的回復。以上是我六個月來的工作總結(jié)，以及一些想法，很多不成熟的地方希望領(lǐng)導和同事批評指導。通過這半年來的自我觀察和身邊朋友同事的評價，我總結(jié)出自身在工作中表現(xiàn)出的以下幾個方面的弱點：相當程度上的幼稚、不成熟。剛進公司沒多久，就很幸運地被公司派往集團公司參加中鐵人力資源系統(tǒng)的培訓，學習系統(tǒng)的使用和日常的數(shù)據(jù)維護，經(jīng)過為期六天的培訓和練習我對這個人力資源系統(tǒng)有了一個初步的認識，之前在學校也學過類似的系統(tǒng)，可是像這樣正規(guī)這么龐大的系統(tǒng)還是第一次接觸，所以在學習的時候異常小心和認真，回來之后，為了配合集團公司完成整個系統(tǒng)的上線檢查，前后花了將近一個月的時間將公司110月份的薪酬和社保數(shù)據(jù)整理出來并導入到人力資源系統(tǒng)中，由于培訓的時間倉促，學習到的就是一些使用步驟和方法，具體運用到的時候還是遇到了很多問題，后來通過邊學習邊運用的方法一個月一個月的往系統(tǒng)里導入，最后還是在規(guī)定的時間里完成了集團公司下達的任務，通過這次實際的運用我對這個系統(tǒng)有了充分的認識，現(xiàn)在基本能熟練完成各月份的數(shù)據(jù)導入和人員變動維護。社保與公積金繳納。也許這時候說由校園向職場的轉(zhuǎn)換還為時過早，然而不可置疑的是，這六個月的鍛煉讓我更成熟了、更自信了、更能以積極上進的態(tài)度面對工作、生活中的問題了。還要進一步加強學習，與時俱進，不斷更新知識和觀念，以適應新形勢下新的工作和要求，百尺竿頭、更進一步，為本局發(fā)展作出自己應有的貢獻。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。今年相對地方項目多，每次開標結(jié)束次日我便向項目負責人要中標單位資料，提前算好代理費，辦好手續(xù)，公示期滿后，第一時間通知中標人交代理費，但是總有些中標人以這樣那樣的借口拖沓不交的，我便一遍，兩遍乃至N遍打電話催促，直到他交清欠款，我公司尚無未收回的招標代理費。7月份以來新聘人員陸續(xù)到崗，嚴格按照規(guī)章制度辦理新進員工人事檔案、戶口托管及黨組織關(guān)系遷移等工作。第三篇：人力資源管理工作總結(jié)2011工作總結(jié)時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個之坎。人力資源管理制度的推進尚不夠有力；靈活的用人機制和科學有效的培訓機制還不夠靈活；處理保險和住房公積金方面的經(jīng)驗還欠缺；工作方法及工作效
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