創(chuàng)新是人力資源管理工作的關(guān)鍵(存儲(chǔ)版)
【正文】 工作的不竭動(dòng)力，觀念不創(chuàng)新就難以應(yīng)對復(fù)雜多變的 市場競爭，觀念不創(chuàng)新就難以推進(jìn)人力資源管理工作的全面開展 .面對日益激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)的所有管理人員都需進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，更新人才觀念，牢固樹立人力資源是第一資源，是最寶貴最重要的資源的觀念，而不應(yīng)只在口頭上重視，在待遇，使用方面卻又不予以考慮 .觀念的轉(zhuǎn)變不應(yīng) 第 2 頁 共 4 頁 單單體現(xiàn)在人的選拔上， 空降部隊(duì) 的加入只能在專業(yè)方面勝任工作，而因他們（特別是經(jīng)營管理人員）有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在自覺不自覺中會(huì)按過去工作的烙印去工作，這會(huì)使這些人員的工作能力在新環(huán)境中受到影響，而且太多的外來人員會(huì)給企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)帶來負(fù)效 應(yīng) .因此，企業(yè)只能在迅速擴(kuò)張時(shí)引入必需的人員，主要的人才還應(yīng)從企業(yè)內(nèi)部來挖掘，培養(yǎng) .這就要求企業(yè)敢于在人才培養(yǎng)上加大投入，注重從企業(yè)內(nèi)部挖掘所需人才，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為決定企業(yè)未來發(fā)展前途的大事來抓，真正把人力資源開發(fā)工作放到更加重要的戰(zhàn)略地位，才能
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