【正文】 學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 27 資源管理的功能，而在考勤方面考慮得尚不周全。模塊具體實現(xiàn)代碼見附錄三系統(tǒng)主要實現(xiàn)代碼。 1) 系統(tǒng)總 ER 圖（如圖 46 所示） 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 17 1 N N N 1 1 N 1 N 11 1 1 圖 42 系統(tǒng) ER 圖 工資表 培訓(xùn)表 員工表 獎懲表 考勤表 歸屬 歸屬 擁有 擁 有 合同表 歸屬 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 18 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 基于以上概念結(jié)構(gòu)設(shè)計，結(jié)合本系統(tǒng)實際需求，利用 SQL Server 20xx 設(shè)計了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫 — Supervision。 5) 培訓(xùn)管理功能 本模功能主要用于管理員工的培訓(xùn)計劃，有培訓(xùn)計劃的錄入功能，編輯功能，查找功能。采用模塊化設(shè) 計能使系統(tǒng)性能顯著提高，主要表現(xiàn)在靈活性增大、適應(yīng)性增強、可靠性提高 [4]。系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具有較強的數(shù)據(jù)校驗功能，對于隱含的數(shù)據(jù)錯誤能夠及時發(fā)現(xiàn)。應(yīng)聘信息錄入，應(yīng)聘信息查看，錄入信息編輯。 2) 工資管理功能。 數(shù)據(jù)需求分析 詳見第 4章中的系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計。 2) 操作可行性。另外，由于是在客戶端運行，JavaScript 不能訪問服務(wù)器端資源，比如數(shù)據(jù)庫、目錄信息等等。但是，在 JSP 中編寫靜態(tài) HTML 更加方便，不必再用 println 語句來輸出每一行 HTML 代碼。 JSP 使得我們可以分別創(chuàng)建這兩個部分。 Servlet還能夠在各個程序之間共享數(shù)據(jù)，使得數(shù) 據(jù)庫連接池之類的功能很容易實現(xiàn)。 Servlet 程序在服務(wù)器端運行，動態(tài)地生成 Web 頁面。 6) 對安全的要求不同 B/S 體系結(jié)構(gòu)采用點對多點、多點對多點這種開放的結(jié) 構(gòu)模式，并采用TCP/IP 這一類運用于 Inter 的開放性協(xié)議，其安全性只能靠數(shù)據(jù)服務(wù)器上管理密碼的數(shù)據(jù)庫來保證。這時的客戶機稱為瘦客戶機，而服務(wù)器則集中了所有的應(yīng)用邏輯。所處理的用戶不僅固定，并且出于相同區(qū)域，要求擁有相同的操作系統(tǒng) 。 Web 服務(wù)器已經(jīng)發(fā)展到一定的復(fù)雜程度，在這一點上它已經(jīng)變成了應(yīng)用服務(wù)器。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容是多方面的，建立企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，要不斷地積累，最終達到完善。 企業(yè)人才資源的目標是吸引人、培養(yǎng)人、用好人，挖掘潛力，激發(fā)活力。要從以物為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理，更加重視人力資源的開發(fā)，更加重視人力資源的投入，來提高人力資源的利用程度，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力與可持續(xù)發(fā)展的長遠目標。 3) 基于以上系統(tǒng)分析，制定相應(yīng)的系統(tǒng)設(shè)計及數(shù)據(jù)庫設(shè)計方案，進而成功完成整個系統(tǒng)的開發(fā)。 6) 考勤管理功能。添加工資記錄，查詢工資記錄，刪除工資記錄，編輯工資記錄。面對大量的人力信息，傳統(tǒng)的企業(yè)管理采用手工管理形式，人力信息得不到及時上通下達。以便人力資源管理者及時掌握人力資源情況，分析企業(yè)人力資源中存在的問題并及時解決，隨時調(diào)整管理力度和工作重點，從而達到提管理管理效率、促進企業(yè)發(fā)展的目的。 概述 課題研究背景 人力資源管 理是企業(yè)管理的中心工作，而人力資源管理水平是一家企業(yè)發(fā)展的決定因素。第一章緒論，主要介紹了概述、系統(tǒng)的基本功能及實現(xiàn)方式和本畢業(yè)設(shè)計的主要工作。 本文對系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)的全過程作了詳細的闡述。Jsp/Servlet technology 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 1 第 1章 緒論 本課題來聰慧科技公司的的實際需求，旨在通過建立一個基于 B/S 模式的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)用來高效管理企業(yè)人力資源。集人力信息管理、招聘管理、工資管理、考勤管理、獎懲管理、培訓(xùn)管理等多功能于一體的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。因此各企業(yè)通過采取各種措施，提高人力資源管理效率。 2) 工資管理 功能。應(yīng)聘信息錄入，應(yīng)聘信息查看，錄入信息編輯。 2) 對系統(tǒng)的可行性、使用對象的工作流程、功能需求、數(shù)據(jù)需求及軟硬件需求進行詳細分析。不再容忍人才的浪費和濫用權(quán)力造成的士氣破壞，而應(yīng)像為子孫后代造福而愛護自然資源一樣珍惜愛護人力資源。企業(yè)必須創(chuàng)造一個適合吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境，建立憑德才上崗、憑業(yè)績?nèi)〕辍葱枰嘤?xùn)的人才資源開發(fā)機制，吸引人才，留 住人才，滿足企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和競爭對人才的需要，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展。因此，系統(tǒng)的建立與運行、完善實際上是一個不斷探索、不斷總結(jié)的過程。并不是所有的瀏覽器都支持更先進的金屬，但現(xiàn)在即使是最一般的瀏覽器，也會支持 比最初的瀏覽器復(fù)雜許多的技術(shù)。一般只要有操作系統(tǒng)和瀏覽器就行，與操作系統(tǒng)平臺關(guān)系最小，面向不可知的用戶群； C/S 體系結(jié)構(gòu)建立在局域網(wǎng)的基礎(chǔ)上，通過專門服務(wù)器提供連接和數(shù)據(jù)交換服務(wù)。只要裝上操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議軟件以及瀏覽器即可。而是用 C/S 體系結(jié)構(gòu)的程序由于其本身的整體性，必須整體考察并處理出現(xiàn)的問題，維護成本較高，難度較大。 Java Servlet 及其特點 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 8 Servlet 是 Java 技術(shù)對 CGI 編程的回答。例如， Servlet 能夠直接和 Web 服務(wù)器交互，而普通的 CGI 程序不能。但是包括 Servlet 在內(nèi)的大多數(shù) CGI 技術(shù)及其變種，總是通過程序生成整個頁面。 JSP 和純 Servlet 相比 JSP 并沒有增加 任何本質(zhì)上不能用 Servlet 實現(xiàn)的功能。除了 Cookie 之外， HTTP 狀態(tài)和表單提交數(shù)據(jù)對 JavaScript 來說都是不可用的。首先，利用 JSP/Servlet 技術(shù)可以基于 Web 的應(yīng)用程序開發(fā)，即可以實現(xiàn)基于 B/S 模式的管理信息系統(tǒng)的開發(fā)；其次，利用數(shù)據(jù)庫技術(shù)可以對實施人力資源相關(guān)信息進行統(tǒng)一管理，從而可以實現(xiàn)應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫的交互。并對員工信息、招聘信息、考勤信息、合同信息、獎懲信息、工資信息等進行錄入、查詢、統(tǒng)計分析，登錄 提示驗證失敗 驗證 驗證通過？ 信息管理 工資管理 招聘管理 考勤管理 培訓(xùn)管理 獎懲管理 合同管理 編輯功能 刪除功能 查找功能 添加功能 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 12 從而為學(xué)企業(yè)人力管理部門提供最新人力資源信息，并制定相應(yīng)決策，優(yōu)化管理，提高人才利用率。由系統(tǒng)管理員收集錄入員工信息、編輯員工信息、刪除員工、查看員工信息等功能。 5) 招聘管理功能。為此，數(shù)據(jù)的有效性、完整性和安全性極為重要。 圖 41 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖 采用模塊設(shè)計確定系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)，模塊化是將一個系統(tǒng)分解為若干個標準化 基于B/S的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 信息管理 工資管理 獎懲管理 培訓(xùn)管理 招聘管理 考勤管理 合同管理 添加功能 刪除功能 編輯功能 查找功能 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 15 的構(gòu)建或模塊，再按照一定的要求采用一定的方法組合成各種各樣的集合體，以達到便于組裝、更換和使用的目的。 4) 獎懲管理功能 本功能實現(xiàn)了獎懲信息管理，包括獎懲記錄、查找、刪除、編輯等基本功能，工資相關(guān)的獎懲與工資管理功能的鏈接。由于系統(tǒng)中所涉及到的實體較多，為了方便控制所繪制出的 ER圖的布局，這里不再將實體的屬性一一列出，實體屬性參見實體描述部分。 系統(tǒng)主要功能模塊的實現(xiàn) 管理員登陸的實現(xiàn) 此模塊實現(xiàn)管理員的登陸，登陸成功后轉(zhuǎn)入主功能界面，登陸失敗則提示錯誤。 服務(wù)器端： CPU 在 PentiumIV 以上，內(nèi)存 512M 以上，硬盤 40G 以上。通過對本系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)，我的編程能力大大提高了，更重要的是，我分析問題、解決問題的能力也大大得以提升，因為系統(tǒng)的分析、設(shè)計到實現(xiàn)是一個非常漫長的過程，在此過程中難免會遇到棘手的問題，遇到問題后，對問題進行分析、認真思考，之后看運用自己掌握的現(xiàn)有知識是否能將問題解決，如果不能解決，就通過網(wǎng)上查找或請教同學(xué)、老師的方式，直到能將遇到的問題解決為止，解決了問題之后就將問題內(nèi)容及解決辦法詳細的記錄下 來，為自己今后做開發(fā)積累經(jīng)驗。 Servlet 學(xué)習(xí)筆記 .20xx 年 北京 清華大學(xué)出版社 [5] 李寧等 .Java Web 開發(fā)技術(shù)大全 .20xx 年 北京 清華大學(xué)出版社 [6] 王保羅 .Java 面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計 [M]. 20xx 年 北京 清華大學(xué)出版社 [7] Siyan K S,Weaver JSP 網(wǎng)頁編程． 1988 年 北京 宇航出版社 [8] 趙韶平等 .PowerDesigner系統(tǒng)分析與建模 .20xx年 北京 清華大學(xué)出版社 [9] 畢廣吉 .Java程序設(shè)計實例教程 [M]. .20xx年 北京 冶金工業(yè)出版社 [10] .林邦杰 .徹底研究 北京 電子工業(yè)出版社 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 31 附錄一 系統(tǒng)中所有表的詳細描述 （ 1） 員工和管理員表，用來記錄管理員和員工信息，如表 41 所示： 表 41 員工和管理員表 序號 字段 類型 長度 說明 鍵 允許空 1 Id VARCHAR 20 員工編號 主鍵 N 2 Username VARCHAR 20 員工姓名 N 3 password VARCHAR 30 管理員姓名 Y 4 Sex CHAR 2 性別 Y 5 birthday date 生日 Y 6 Isadmin char 2 是否管理員 N 7 Content VARCHAR 200 評價 Y 8 Phone VARCHAR 20 電話 Y 9 Email VARCHAR 20 電子郵箱 Y （ 2） 考勤表，用來記錄考勤信息，如表 42 所示： 表 42 考勤表 序號 字段 類型 長度 說明 鍵 允許空 1 attendanceDate date 考勤日期 N 2 empName VARCHAR 20 員工姓名 N 3 empId VARCHAR 20 員工編號 外鍵 N 4 result VARCHAR 10 考勤結(jié)果 Y （ 3） 合同表，用來記錄合同信息，如表 43 所示： 表 43 合同表 序號 字段 類型 長度 說明 鍵 允許空 1 barginId VARCHAR 20 合同編號 主鍵 N 2 bargin_A VARCHAR 20 合同甲方 N 3 bargin_B VARCHAR 20 合同乙方 N 4 year int 4 簽訂年數(shù) N 5 startTime date 生效時間 N 6 endTime date 截至?xí)r間 N 7 continueTime int 4 續(xù)約年限 Y 重慶理工大學(xué)畢業(yè)論文 基于 Jave Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 32 （ 4） 招聘表，用來記錄招聘信息，如表 44 所示： 表 44 招聘表 序號 字段 類型 長度 說明 鍵 允許空 1 recruitId VARCHAR 20 招聘信息編號 主鍵 N 2 recName VARCHAR 20 招聘信息名稱 N 3 department VARCHAR 20 招聘部門 N 4 counts int 4 招聘人數(shù) N 5 announceDate Date 招聘發(fā)布時間 Y 6 Content text 65535 詳細招聘信息 Y （ 5） 獎懲表，用來記錄獎懲信息，如表 45 所示： 表 45 獎懲