【正文】 來時候，李峰只剩下十幾塊磚就全部碼齊了，而蘇強和張有華只完成了三分之一的工作量。”“這是很久以前遺留下來的問題。無論你從事什么樣的工作，決定個人事業(yè)成功的最重要因素不是智商、領(lǐng)導力、溝通技巧、組織能力、控制能力等等，而是一種努力行動、使事情的結(jié)果變得更積極的心理—責任心。希爾頓被譽為“旅館大王”。只有充滿激情的才會感受到人生的美好，才能擔負起自己的責任。當你嘗試著對自己的工作負責時，你就會驚奇地發(fā)現(xiàn)，自己還有很多的潛能沒有被發(fā)揮出來，會在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)很多的樂趣，自己的自信心還會得到提升，而自己也會比往常出色很多的倍。每一個員工都應懂得:沒有做不好的工作，只有不負責任的人。趙俊高中畢業(yè)之后，獨自一人去深圳闖蕩，他認為深圳是一個能實現(xiàn)自己夢想的地方。抱著試試看的心理，趙俊如期來到了這家公司。況且連這種小事都做到一絲不茍的人，一定有機會成功。而注重責任的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路。只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽，所以成功源于責任，責任勝于能力。責任可以使人堅強,責任可以發(fā)揮自己的潛能,能力,永遠由責任來承載。簡單的說,按時上班準時開會等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人。從某種意義上講,責任,已經(jīng)成為人的一種立足之本,成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。責任是人生的基石，一個人想要在社會上立足，就應當把責任心融入自己的生活態(tài)度中，無論在工作上，還是在生活上，都要提醒自己做一個負責任的人，對于一名責任心強的人來說，責任已經(jīng)成為生活中的一部分，無論什么時候，都不會忘記自己的責任，只有有責任心的人，才能有能力干好本職工作，才能干出成績。承擔自己該承擔的責任，全心全意地努力工作，對自己而言，更多的不是壓力，而是一種快樂和幸福?！柏熑沃赜谔┥健?這是我們經(jīng)常講的一句話。比如三鹿奶粉事件中，摻雜了三聚氰胺的毒奶粉為什么能通過生產(chǎn)、銷售等層層檢驗程序而堂而皇之地走向市場，并不能說是技術(shù)的原因，是沒能力檢驗出來，而是相關(guān)人員缺少了一顆“為民”的責任心所致。”在我們每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的，一個人的工作做得好壞,最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感,是否認真履行了自己的責任。如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西則更為珍貴，那就是勇于負責的精神。這種人無法把工作當成一種樂趣，因而在工作中缺乏工作熱情。我經(jīng)過觀察發(fā)現(xiàn)，你每次把有用的東西撿出來之后，都會將剩下的垃圾再歸回到垃圾箱。通過交談得知，那位中年人是一家公司的總經(jīng)理。而且無論是誰承擔責任時都不是輕松的。一個人無論能力大小，主要看那他對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任。不管是不是你的責任，只要事關(guān)公司的利益，你都應該毫不猶豫地去維護。“記住，還要有一流的微笑。與之相反，一個對工作充滿激情的人，就會愛上自己的工作，就不會覺得自己的工作枯燥無味，這會讓他們在接受這一項計劃或者任務以后，能始終如一地執(zhí)行下去。不管你的工作看起來是怎樣的卑微，你應當付之以藝術(shù)家的精神，應當有滿腔的熱忱和強烈的責任感。一些人在做事情時，經(jīng)常會說這樣的話：“這件事情不是我干的。還沒完成一半，蘇強和張有華明顯放慢了速度，蘇強說:“領(lǐng)導又不在，我們沒有必要這么認真，還是歇會吧。蘇強、張有華、李峰是大學同學，有一次，他們一起去一家知名企業(yè)應聘。責任是一種客觀需求，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。而小李完備而周詳?shù)姆桨竸t顯示出小李對公司的高度責任感。他首先就問小方：”你負責預備的那份文件和數(shù)據(jù)呢？“小方如實地將自己的想法告訴了張總。即使細微的地方，一點責任感的缺失，都會給員工和公司造成意想不到的后果，這個時候，每個員工都需要牢記：“1盎司責任感勝過1磅智慧。父親欣然拍著他的肩膀說：“一個能為自己的過失行為負責的人，將來一定是會有出息的。最后，老人同意小男孩回家拿錢賠償。聰明、才智、學識、機緣等固然是促成一個人成功的必要因素，但是缺乏了責任感，他仍是不會成功的。謹以維克多〃弗蘭克的名言與眾同仁共勉！第四篇：責任比能力更重要責任比能力更重要在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔了不同的責任，使我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。正如書中所說：“對待工作，我們的責任感要求我們不能為困難尋找任何借口。我也深信，能力越大責任越大。還有的反映接受了四年高等教育，現(xiàn)在只能在基層做起。作者對責任做了非常精辟的闡釋：“責任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命”。一個有責任感的員工會給管理者、合作者信任感，會調(diào)動盡可能大的資源以提高效率，因此責任感保證了盡職盡責，提升能力。因此，各級干部要做到白天走干講、晚上讀寫想，勤于思考總結(jié)，善于舉一反三，透過問題查找根源，狠下功夫，在源頭上加以治理，避免同類問題反復出現(xiàn)，推動管理服務水平的提升。抓工作落實要講求時效性，說過的事就要迅速落實，要求做的事就要政令暢通，馬上行動。這個“心”，核心是責任心。在和諧示范礦區(qū)建設(shè)中，各級領(lǐng)導干部責任重大。責任建設(shè)，以制為本。領(lǐng)導干部對于一個企業(yè)或單位的發(fā)展承擔著重大責任，發(fā)揮著重要作用，必須在其位謀其政，要為官一任，造福一方，確保一方平安。范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，王進喜用身體攪拌泥漿、隊員用盆端水保會戰(zhàn)，這些都是盡忠職守、責在人先的生動體現(xiàn)。明確使命在明晰責任中自覺擔當責任明確使命責任和工作任務，是干事成功的前提。責任心強，面對再大的困難也可以迎難而上；責任心差，面對再小的問題也可能畏縮不前。承擔責任體現(xiàn)了一個人的追求和品格，有責任感的人，受人尊敬，讓人放心。首先，責任是一種做人品格。詞典里對能力是這樣解釋的：能勝任某項任務的主觀條件。俗話說得好，習慣成自然。我們只是認清責任還遠遠不夠，我們必須不斷增強自己的責任感。我們只有認清自己的責任，才能知道該如何承擔自己的責任。這也應該成為我們?yōu)橹Φ姆较?。一般來說，這樣的人工作肯定比較出色，對單位和社會的貢獻也會大一些。他會有一種使命感和奉獻精神，也會注意不斷提升自己的能力。當然，如果我們既有強烈的責任心，又有很強的能力，那是最理想不過了。這些責任是每個人推脫不掉的。啟示之三：讓責任成為習慣。我們要讓這種精神成為自動自發(fā)，變成我們生活、工作中的習慣。責任重于能力，并不是對能力的忽視和否定。責任有豐富的內(nèi)涵，可以從不同層次、不同形式來區(qū)分，可以從不同領(lǐng)域、不同角度去認識。因此，責任無處不在，責任無人不承擔。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有責任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。同樣，在我們的身邊也有“就要當個好工人”的新時期好工人樸鳳元、“愛崗敬業(yè)的環(huán)衛(wèi)女工”徐洪霞、“把十米車廂營造成溫馨家園”的劉鳳琴、“把患者當成親人”的夏麗娜……從中，我們無不感受到一種境界，這就是對企業(yè)、對事業(yè)、對百姓的責任。勇于承擔責任是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。責任就是應盡的職責。強化責任追究。只有把責任和責任制統(tǒng)一起來，把履責和問責結(jié)合起來，才能在企業(yè)中確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識。用心想事，用心做事。要立說立行。通過推行走動式管理，及時發(fā)現(xiàn)并解決許多問題，這些問題經(jīng)常是反復出現(xiàn)，成為管理服務中的薄弱環(huán)節(jié)。人的社會性決定了人不可能脫離社會孤立存在，一個有責任感的員工因為會對自己的人生負責，所以會對自己的職業(yè)生涯負責，既而就會盡心盡力的做好職責范圍內(nèi)的每一件事情。書中深刻地剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，闡釋了員工的職業(yè)精神與價值觀念，鼓勵人勇敢地承擔起責任，強化責任意識，努力提高業(yè)務能力，最終走向成功。聯(lián)系我的工作實際，由于