【正文】 C15 管理隊伍(賦分30分 自評分30分)學校嚴格按照縣教育局下發(fā)《若羌縣中小學校長（園長）培訓規(guī)劃》（20112015）的具體要求，堅持校長(書記)持證上崗，定期培訓，符合任職相關規(guī)定。A2B5*C19教師培訓(賦分30分 自評分30分)加強教師培訓，培訓機會向薄弱學校傾斜。該項自查自評分得分為20分。A3B7*C27 課程設置(賦分20分 自評分20分)學校全面落實國家和自治區(qū)規(guī)定的義務教育課程設置方案和雙語授課學校義務教育課程設置方案，安全教育，國防教育，健康教育書法教育、民族團結(jié)等課程均設置在課程表中，開足開齊國家課程，落實地方課程，學生綜合實踐活動課程。A3B7C30收費管理(賦分20分 自評分20分)貫徹落實《治理義務教育階段擇校亂收費的八條措施》，依據(jù)有關義務教育收費管理文件，學校成立領導小組，制定了治理教育收費的工作計劃，收費制度和監(jiān)督機制。學校成立了學校食堂安全工作領導小組，所有餐飲服務人員均取得健康證明持證上崗，建立健全的衛(wèi)生管理制度及責任追究制度，責任到人。該項自查自評分得分為18分，扣2分。該項自查自評分得分為18分，扣2分。生均教學儀器設備值6068元，均達標。該項自查自評分得分為滿分。該項自查自評分得分為滿分。學校歷史悠久、業(yè)績輝煌、聲名遠播，被譽為鄂東教育明珠，系全國教職工之家、湖北省體衛(wèi)藝工作先進單位、黃岡市示范初級中學、黃岡市示范家長學校、黃梅縣合格學校。近年來，學校以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，開拓進取，發(fā)展學校內(nèi)涵，創(chuàng)辦人民滿意的理想教育，成績顯著，多次獲得省、市、縣的榮譽。此外，近三年來，我校共爭取資金100萬余元用于學校各功能室的建設和添置班班通等設施，使我校的辦學條件得到極大的改善。A3教師隊伍建設。大力提倡“正己、敬業(yè)、愛生、奉獻”八字方針。扎實開展“兩課”活動。嚴格執(zhí)行縣局統(tǒng)一的作息時間，不提前，不推遲。在德育過程中，我們充分做到“三利用”，在德育教育工作中要講求實效，做到“六堅持”，每期召開一次家長會，加強家校溝通，加強班主任建設，開設“班主任沙龍”，狠抓學生“五有”“五無”的養(yǎng)成教育，利用一切機會，對學生進行愛國主義、集體主義、感恩、愛學習、講文明、講衛(wèi)生等方面的教育?！按蠹页⒋蠹姨彼囆g(shù)教育活動是我校特色。我校按照各級教育工作會議精神，全面落實義務教育均衡發(fā)展戰(zhàn)略，成立了以王志雄校長組長的領導小組，下設五個工作小組：一是發(fā)展規(guī)劃及保障工作小組，由辦公室成員組成；二是學校標準化建設工作小組，由總務處實施；三是教師隊伍建設工作小組，政教處負責；四是教育教學質(zhì)量管理小組，由教導處具體落實；五是教育關愛工作小組，由工會承擔。一是以抓課堂教學為重點，向?qū)嵭б|(zhì)量，加強課堂管理，實行領導推門聽課制度，有效備課，推進“導學案”實驗，圍繞學校制訂的《課堂教學評價方案》開展賽課活動，提高“教”的能力；二是以提升教師專業(yè)素養(yǎng)為抓手，向教研要質(zhì)量，利用遠程教育資源開展了校本教研，開展了新教師和骨干教師結(jié)對幫扶活動，鼓勵和鞭策教師學習提高，全校十多位教師在參加高學歷函授學習，重視行家引領，開展“走出去，請進來”學習活動。（1）、思想疏導，感化心靈，關愛問題生。四是以實效為目的，實行個性與共性相結(jié)合。去秋“大家唱、大家跳”活動在縣教育局評比中獲全縣一等獎，在黃岡市藝教活動展演中，我校選送兩個節(jié)目獲全市兩個第一名，及團體總分第一名，參賽40名學生因此按有關政策在他們的中考中，獎勵或加分。實施分層教學，加強培訓、訓練力度。體音美的教學器材要進一步添置。著眼未來，我校將繼續(xù)強化校舍標準化建設，不斷改善辦學條件和育人功能，遵循上級的政策法規(guī)，與時俱進，不斷完善學校各項管理制度，加大師訓力度，提升教師專業(yè)化水平；深化課題實驗研究，強化特色學校建設，強化學校文化建設，走內(nèi)涵發(fā)展之路，創(chuàng)辦優(yōu)質(zhì)教育，扎實推進義務教育均衡發(fā)展，高舉理想教育旗幟，踐行真教育，為辦人民滿意的教育而努力奮斗！濯港中學20116。學生宿舍、廁所老化、陳舊、落后，亟需改造。一是改善辦公條件，添置辦公桌椅，安裝空調(diào)，放置飲水機等，讓教師覺得舒適；二是規(guī)定辦公人員和時間讓教師清楚明白；三是完善辦公制度，做到既有硬度，又有彈性，讓教師感到人性關懷；四是專人記載，定時公布，讓教師覺得公平公正。我校廣播操、武術(shù)操、校園集體舞、流星球、樂隊等集體項目，球類、呼啦圈健身操等自由項目豐富多彩。二是以激勵為要旨?！叭P工程”是我校從2010年提出實施，并得到上級領導的首肯。一是以思想引領教師觀念更新，學校組織全體教師開展“要什么樣的教學質(zhì)量”大討論；二是以評價機制引導教師觀念轉(zhuǎn)變，逐漸實施與教育局《初中教育質(zhì)量評價方案》接軌的評價方案，三是以糾正教學問題，促教師觀念轉(zhuǎn)變，要求老師們用博愛的心靈感知學生的靈魂，用欣賞的眼光關注學生的閃光點。三、主要做法加強組織領導，落實義務教育均衡發(fā)展的重要地位。加強教學常規(guī)管理，每月對教師進行了教學常規(guī)的抽查和考評，做到有要求、有檢查、有記載，努力提高課堂教學效益。落實三全德育。規(guī)范辦學行為。學校制訂了《濯港中學“十二五”期間校本培訓規(guī)劃》，完善了教師培訓制度，鼓勵教師積極參加各級各類的培訓和學歷提高學習，全校有十多位教師正在參加高學歷函授學習。本科學歷69人，?？茖W歷31人，學歷達標率100%。學校設有遠程教育室、榮譽室、音樂室、美術(shù)室、標準會議室等各種教學輔助功能室，并建設了校園局域網(wǎng)，所有班級開通了班班通。我校實行收支兩條線管理，無擠占、平調(diào)、截留問題，無亂收費現(xiàn)象。受教育部藝術(shù)教育委員會周萌菖副主任、省教育廳黃儉副廳長等領導專家的充分肯定?，F(xiàn)將我校義務教育均衡發(fā)展督導評估驗收自查情況報告如下：一、學校概況黃梅縣濯港中學是一所環(huán)境優(yōu)雅、景色秀麗、設施齊全的農(nóng)村初級中學。A4B9C45生均中級以上專業(yè)技術(shù)職務教師數(shù)我校中級以上專業(yè)技術(shù)職務教師26名。教參工具書250種，報刊雜志120種。該項自查自評分得分為滿分。A3B8C37綜合素質(zhì)(賦分20分 自評分18分)%，達到不低于99%這一標準；學生《國家學生體質(zhì)健康標準》合格率為100%，達到95%以上這一標準；學校為了落實每天1小時校園體育活動的學生每天一小時體育鍛煉的目的，制定了實施方案，定期巡查實施方案。A3B8C33課程改革(賦分20分 自評分18分)全體教師都進行了新課標培訓，教師人手一冊課標。學校按不同季節(jié)開展了各種安全逃生演練活動，并要求各班每周班會課必講安全教育，極力創(chuàng)建平安校園。A3B7C29*均衡配置(賦分20分 自評分20分)根據(jù)教育行政部門出臺的學生入學區(qū)域劃分等規(guī)定合理招生，平行編班，沒有重點班。該項自查自評分得分為20分。該項自查自評分得分為20分。A2B5*C18教研隊伍(賦分30分 自評分30分)學校依據(jù)自治區(qū)《關于加強和改進基礎教育教學研究工作意見》（新政發(fā)【2011】189號）文件精神，我校配備了兼職教研員并建立了教研室辦公場地，建立了教研員工作制度及考核辦法。校長、書記2人輪崗交流1人，交流率50%。A2B4C11規(guī)范管理(賦分20分 自評分20分)我校已建立規(guī)范的財務核算、財務管理等制度；義務教育經(jīng)費保障機制資金、學生營養(yǎng)補助等經(jīng)費足額按時到位。A1B1*C2責任落實(賦分20分 自評分20分)我校成立了義務教育均衡發(fā)展領導小組，確立了校長是第一責任人，對領導小組進行了責任分工，責任明確、任務到人，保障了我校均衡發(fā)展工作的落實。也不強迫、誘導或暗示學生到指定地點購買指定的教輔資料。此項分值為2分，學校自評為2分。其中小學部教師研究生學歷1人，本科學歷16人，?？茖W歷28人，%；中學部教師本科學歷44人，?？茖W歷16人，%。雖經(jīng)學校各種努力，但仍有部分學生因舉家外出務工無法取得聯(lián)系。同時，組織教職工、學生對殘疾兒童進行關愛與幫助，教師關愛，同學互助，為殘疾學生營造健康、快樂、平等、和諧的成長環(huán)境，實現(xiàn)殘疾兒童“學業(yè)有教、監(jiān)護有人、生活有助、健康有保、安全有護”的目標。在校生1020人，其中小學部在校生477人，中學部在校生543人。當然這只是學校自己的評估，懇請省市督導組的領導提出寶貴意見，我校將虛心接受，及時整改，力爭達標。C24(應得4分 實得4分)近三年我校初中入學率100%，我鎮(zhèn)小學畢業(yè)生全部免試進入我校就讀，外地轉(zhuǎn)入我校學生免收一切費用，積極面向社會公布我校招生范圍。領導小組和考核評價方案俱全。2011年我校新招聘了音樂，體育，英語3位教師分配進我校。校園面積34780CM2，生均校園面積136M2，校舍面積16056M2，生均校舍面積63M2，學校建有250M塑膠運動場和四個籃球場，其中兩個燈光球場。按照在校學生人數(shù)平均的義務教育費用高于上年，生均公用經(jīng)費不低于省定標準且高于上年。另一方面不斷加強學校教師隊伍繼續(xù)教育，強化教師培訓，提升教師學歷水平。突出表現(xiàn)為圖書室生均面積不足；學校美化、亮化還需進一步加強；校舍建設、維修資金缺口較大。同時，加強食品衛(wèi)生安全管理，落實食堂安全管理制度，加大對食堂從業(yè)人員的培訓和管理力度，健全食品安全責任追究制度，切實提高學生餐飲質(zhì)量。促進教師遵紀懂法、依法執(zhí)教。強化學校、班級的德育工作常規(guī)、“三室”工作常規(guī)、班務工作常規(guī)、學生一日學習生活常規(guī)和安全工作常規(guī)，堅持把德育工作寓于豐富多彩的校園活動之中。同時，村與村之間，校與校之間定期開展教學交流活動，在活動中實現(xiàn)共同學習、取長補短、相互提高。（四）、抓好教育管理，全面提升教學質(zhì)量。在2020年前全鎮(zhèn)11個村中心校標準化校舍改造全部完成。%，%，%。（四）質(zhì)量與管理規(guī)范辦學行為。（1）師德建設：學校加強對教師師德師風建設，建立了師德學習和考核評價制度，對教師實行嚴格管理，同時，學校以德育人，無體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。自2009年以來新招聘教師18人，其中本科3人，?？?5人，學歷合格率100%，均參加過新教師崗前培訓。教師年人均工資每年都有一定比例的增長，并能按時、足額發(fā)放。（3）小學數(shù)學科學（初中理科實驗）儀器配備共計319100元，合格學校11個。二、義務教育均衡發(fā)展達標情況。本年初全鎮(zhèn)有完小17所，小學教學點11個，教學班156個，在校學生4218人，教職工251人；有普通初級中學1所，教學班26個，在校學生1774人，教職工91人。（2）生均體育運動場館總面積15302平方米，合格校數(shù)0個。“營養(yǎng)餐”和貧困寄宿生生活補助費全部落實到位，并實行收支兩條線管理，無擠占、平調(diào)、截留問題，無亂收費現(xiàn)象。持有教師資格證人數(shù)264人，崗位合格率為100%。教師管理。另外還積極組織、選拔優(yōu)秀教師參與縣教育局組織的各種學科課堂教學競賽。%，%，%。在20172020年間修建完成廟坪村中心校、新田村中心校、黑龍村中心校、桃壩村中心校。此外，隨著電子白板、多媒體等先進教學設備的配備和安裝，在三年內(nèi)逐步實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)班班通。鎮(zhèn)中心校每年都要在偏遠學校巡回開展送教到?；顒印Ｗ嵆Ｒ?guī)管理和教學“六環(huán)”建設。加大對教師違反職業(yè)道德行為的處罰力度，大力表彰教育教學工作中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀教育工作者、先進教師。擬用三年時間完成11個村中心校的學生食堂規(guī)范化建設。辦學條件仍需改