【正文】 分。10分）班主任績(jī)效考核分班主任工作和教學(xué)工作。（2）【安全工作】(20分)定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生、上下樓梯、防火防電防水防流感等安全教育，無(wú)一起安全事故發(fā)生的，記20分。（4）【財(cái)產(chǎn)保管】（10分）妥善保管好班級(jí)財(cái)產(chǎn)，期末檢查無(wú)一壞損的，記10分。參照上級(jí)文件精神結(jié)合我校實(shí)際情況，在廣泛爭(zhēng)求全校教師意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，特制定我校績(jī)效考核辦法。教育教學(xué)常規(guī)（教務(wù)主任負(fù)責(zé)）此項(xiàng)主要是考核老師在日常的教育教學(xué)過(guò)程中完成的常規(guī)教育教學(xué)任務(wù)。教學(xué)計(jì)劃的編寫(xiě)要認(rèn)真、規(guī)范、具有可操作性。師德師風(fēng)。在本學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測(cè)中，全校成績(jī)名次與上學(xué)期進(jìn)行比較，每上升一個(gè)名次，全體老師每人都將獲得獎(jiǎng)金40分，上不封頂。四、計(jì)算方法。②、凡在鎮(zhèn)舉行的單項(xiàng)項(xiàng)目比賽中，取得名次的，將對(duì)其主要指導(dǎo)老師設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為100分；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為80分；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為60分；四等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為40分；五等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為20分。本學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測(cè)中，學(xué)科成績(jī)名次與上學(xué)期進(jìn)行比較，每上升一個(gè)名次，該學(xué)科老師獲其獎(jiǎng)金為20分，上不封頂。我校每學(xué)期至少要開(kāi)6次校本培訓(xùn)，每位老師都要定期不定期地參加學(xué)校舉行的校本教研培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)要有記錄、有心得。此項(xiàng)每學(xué)期共計(jì)80分，每一課占2分，具體計(jì)分將由分管教務(wù)的王永江主任根據(jù)教案編寫(xiě)要求給予打分。作業(yè)量（教務(wù)主任負(fù)責(zé)）由于各年級(jí)學(xué)科特點(diǎn)不同，作業(yè)量的多少和難易程度也不盡相同，對(duì)此我們要求原則上各年級(jí)各學(xué)科每學(xué)期作業(yè)量為80次左右（包括：數(shù)學(xué)、小字、大字、造句、作文、美術(shù)、基訓(xùn)等）。班級(jí)好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分。，教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、。認(rèn)真組織好每周的班會(huì)活動(dòng)，做到有主題、有過(guò)程、有記載。全學(xué)期完成一篇優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)，學(xué)初有計(jì)劃，期末有總結(jié)，記3分，缺一項(xiàng)扣1分。（2）、備課（2分）教案節(jié)次，每少一節(jié)扣1分，教案質(zhì)量有詳案、有練習(xí)設(shè)計(jì)，記2分，發(fā)現(xiàn)一處問(wèn)題扣1分。（2）【教師工作量】（35分）以教師周人均工作量為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估：凡完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的，記35分。因賭博被抓（以派出所記錄為準(zhǔn)），一次扣5分。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。（2）學(xué)科優(yōu)均分（18分）學(xué)科優(yōu)均分的計(jì)算，首先務(wù)必按應(yīng)考學(xué)生總?cè)藬?shù)前1/3（統(tǒng)定評(píng)比人數(shù)）的成績(jī)劃線，求出班級(jí)各學(xué)科優(yōu)均分，最后進(jìn)行評(píng)比，并計(jì)算考核分，即獲第一名者記18分，其他名次以2分分段計(jì)算，—2分者依次減1分。四、考核實(shí)施方案教育教學(xué)一線教師考核。（2）一年事假累計(jì)30天，病假累計(jì)3個(gè)月者?？己嗽u(píng)估達(dá)80分以上者視為優(yōu)秀（含80分），如數(shù)發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金；考核評(píng)估在79分——70分者，視為合格，發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金的95％，69分——60分，視為基本合格，發(fā)放獎(jiǎng)金的80％，59分以下者發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的50%。本方案涉及的內(nèi)容實(shí)行積分制，按人均每學(xué)期100分計(jì)算，采取平時(shí)考核，學(xué)期累計(jì)，年末總評(píng)的辦法量化，獎(jiǎng)金按發(fā)放。本規(guī)定與上級(jí)文件沖突的按上級(jí)文件為準(zhǔn)。⑶、差等級(jí)的，班主任或宿舍管理教師扣0分，任課教師0分。（3）因工作量不力，不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無(wú)法開(kāi)展者。（2）控輟保學(xué)（2分）要求；勝任工作，完成任務(wù)好，鞏固率為100%。（2）被評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、學(xué)科帶頭人等加2分。（1）作業(yè)量：四、五、六年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)不少于20次的批改，作文不少于2次批改；一、二、三年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)每月不少于25次的批改，作文不少于2次批改。（3）備課檢查時(shí)，按上述要求進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)定為優(yōu)質(zhì)教案（占教師數(shù)30%），達(dá)標(biāo)教案（占教師數(shù)70%）；獲優(yōu)質(zhì)教案的加3分，達(dá)標(biāo)教案加1分；如在（1）、（2）項(xiàng)中被扣分者，視為不達(dá)標(biāo)教案扣2分。教務(wù)主任統(tǒng)一安排的課程，教師原則上不得以任何借口推托、拒絕或者沒(méi)有到教室上課，若出現(xiàn)上述問(wèn)題，一節(jié)課（含自習(xí)、輔導(dǎo)）扣10分，并承擔(dān)一切造成的安全事故責(zé)任；若上課期間不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)不出力的現(xiàn)象，一節(jié)課（含自習(xí)、輔導(dǎo)）扣5分。上班時(shí)擅自離崗，每次扣1—2分。出勤與工作態(tài)度：出滿勤干滿點(diǎn)，得全分5分。2自由主義嚴(yán)重，個(gè)人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影○響團(tuán)結(jié)，有失形象，扣2—5分。（5）國(guó)旗下講話使用普通話，講話內(nèi)容質(zhì)量好，教育效果好的，每人次加1分。學(xué)期無(wú)遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。教育教學(xué)效果（30分）二、考核辦法：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%的70%依據(jù)當(dāng)月考核情況發(fā)放，30%的30%期末根據(jù)教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核發(fā)放。一、說(shuō)明：本《細(xì)則》分六個(gè)部分：師風(fēng)師德及工作態(tài)度（20分）。凡涉及臨時(shí)性突擊工作獎(jiǎng)分由考核小組研究決定并經(jīng)教師會(huì)議通過(guò)。（4）早退、超過(guò)三次扣1分。② 體罰或變相體罰，每人次扣1—3分。○ ○4 因工作不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣1—3分。⑶、遲到、。、違紀(jì)行為酌情扣分，并給予相應(yīng)處分。（1）達(dá)到學(xué)校規(guī)定的工作量記5分；（2）達(dá)到學(xué)校規(guī)定工作量的2/3記4分；（3）達(dá)到學(xué)校規(guī)定工作量的1/。評(píng)分操作：（1）提前2分鐘進(jìn)入教室，每天抽查一次。②對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書(shū)面臟亂，潦草，批改不符合要求，經(jīng)檢查每次扣1～3分。一等次5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)2分教學(xué)效果（21分）。每月考核