【正文】 這是很久以前遺留下來的問題。無論你從事什么樣的工作，決定個人事業(yè)成功的最重要因素不是智商、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、組織能力、控制能力等等，而是一種努力行動、使事情的結(jié)果變得更積極的心理—責(zé)任心。希爾頓被譽(yù)為“旅館大王”。只有充滿激情的才會感受到人生的美好，才能擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。當(dāng)你嘗試著對自己的工作負(fù)責(zé)時，你就會驚奇地發(fā)現(xiàn)，自己還有很多的潛能沒有被發(fā)揮出來，會在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)很多的樂趣，自己的自信心還會得到提升，而自己也會比往常出色很多的倍。每一個員工都應(yīng)懂得:沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。趙俊高中畢業(yè)之后，獨(dú)自一人去深圳闖蕩，他認(rèn)為深圳是一個能實(shí)現(xiàn)自己夢想的地方。抱著試試看的心理，趙俊如期來到了這家公司。況且連這種小事都做到一絲不茍的人，一定有機(jī)會成功。而注重責(zé)任的人，不僅認(rèn)真對待工作，將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會，從而使自己走上成功之路。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)，所以成功源于責(zé)任，責(zé)任勝于能力。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,能力,永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。簡單的說,按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人。從某種意義上講,責(zé)任,已經(jīng)成為人的一種立足之本,成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。責(zé)任是人生的基石，一個人想要在社會上立足，就應(yīng)當(dāng)把責(zé)任心融入自己的生活態(tài)度中，無論在工作上，還是在生活上，都要提醒自己做一個負(fù)責(zé)任的人，對于一名責(zé)任心強(qiáng)的人來說，責(zé)任已經(jīng)成為生活中的一部分，無論什么時候，都不會忘記自己的責(zé)任，只有有責(zé)任心的人，才能有能力干好本職工作，才能干出成績。承擔(dān)自己該承擔(dān)的責(zé)任，全心全意地努力工作，對自己而言，更多的不是壓力，而是一種快樂和幸福。“責(zé)任重于泰山”,這是我們經(jīng)常講的一句話。比如三鹿奶粉事件中，摻雜了三聚氰胺的毒奶粉為什么能通過生產(chǎn)、銷售等層層檢驗(yàn)程序而堂而皇之地走向市場，并不能說是技術(shù)的原因，是沒能力檢驗(yàn)出來，而是相關(guān)人員缺少了一顆“為民”的責(zé)任心所致。”在我們每個人的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的，一個人的工作做得好壞,最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感,是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西則更為珍貴，那就是勇于負(fù)責(zé)的精神。這種人無法把工作當(dāng)成一種樂趣，因而在工作中缺乏工作熱情。我經(jīng)過觀察發(fā)現(xiàn)，你每次把有用的東西撿出來之后，都會將剩下的垃圾再歸回到垃圾箱。通過交談得知，那位中年人是一家公司的總經(jīng)理。而且無論是誰承擔(dān)責(zé)任時都不是輕松的。一個人無論能力大小，主要看那他對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任。不管是不是你的責(zé)任，只要事關(guān)公司的利益，你都應(yīng)該毫不猶豫地去維護(hù)?！坝涀?，還要有一流的微笑。與之相反，一個對工作充滿激情的人，就會愛上自己的工作，就不會覺得自己的工作枯燥無味，這會讓他們在接受這一項(xiàng)計劃或者任務(wù)以后，能始終如一地執(zhí)行下去。不管你的工作看起來是怎樣的卑微，你應(yīng)當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，應(yīng)當(dāng)有滿腔的熱忱和強(qiáng)烈的責(zé)任感。一些人在做事情時，經(jīng)常會說這樣的話：“這件事情不是我干的。還沒完成一半，蘇強(qiáng)和張有華明顯放慢了速度，蘇強(qiáng)說:“領(lǐng)導(dǎo)又不在，我們沒有必要這么認(rèn)真，還是歇會吧。蘇強(qiáng)、張有華、李峰是大學(xué)同學(xué)，有一次，他們一起去一家知名企業(yè)應(yīng)聘。責(zé)任是一種客觀需求，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。而小李完備而周詳?shù)姆桨竸t顯示出小李對公司的高度責(zé)任感。他首先就問小方：”你負(fù)責(zé)預(yù)備的那份文件和數(shù)據(jù)呢？“小方如實(shí)地將自己的想法告訴了張總。即使細(xì)微的地方，一點(diǎn)責(zé)任感的缺失，都會給員工和公司造成意想不到的后果，這個時候，每個員工都需要牢記：“1盎司責(zé)任感勝過1磅智慧。父親欣然拍著他的肩膀說：“一個能為自己的過失行為負(fù)責(zé)的人，將來一定是會有出息的。最后，老人同意小男孩回家拿錢賠償。聰明、才智、學(xué)識、機(jī)緣等固然是促成一個人成功的必要因素，但是缺乏了責(zé)任感，他仍是不會成功的。謹(jǐn)以維克多〃弗蘭克的名言與眾同仁共勉！第四篇：責(zé)任比能力更重要責(zé)任比能力更重要在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)了不同的責(zé)任，使我們在困難時能夠堅(jiān)持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因?yàn)槲覀兊呐蛨?jiān)持不僅僅是為了自己，還為了別人。正如書中所說：“對待工作，我們的責(zé)任感要求我們不能為困難尋找任何借口。我也深信，能力越大責(zé)任越大。還有的反映接受了四年高等教育，現(xiàn)在只能在基層做起。作者對責(zé)任做了非常精辟的闡釋：“責(zé)任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命”。一個有責(zé)任感的員工會給管理者、合作者信任感，會調(diào)動盡可能大的資源以提高效率，因此責(zé)任感保證了盡職盡責(zé)，提升能力。因此，各級干部要做到白天走干講、晚上讀寫想，勤于思考總結(jié)，善于舉一反三，透過問題查找根源，狠下功夫，在源頭上加以治理，避免同類問題反復(fù)出現(xiàn)，推動管理服務(wù)水平的提升。抓工作落實(shí)要講求時效性，說過的事就要迅速落實(shí)，要求做的事就要政令暢通，馬上行動。這個“心”，核心是責(zé)任心。在和諧示范礦區(qū)建設(shè)中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任重大。責(zé)任建設(shè)，以制為本。領(lǐng)導(dǎo)干部對于一個企業(yè)或單位的發(fā)展承擔(dān)著重大責(zé)任，發(fā)揮著重要作用，必須在其位謀其政，要為官一任，造福一方，確保一方平安。范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，王進(jìn)喜用身體攪拌泥漿、隊(duì)員用盆端水保會戰(zhàn)，這些都是盡忠職守、責(zé)在人先的生動體現(xiàn)。明確使命在明晰責(zé)任中自覺擔(dān)當(dāng)責(zé)任明確使命責(zé)任和工作任務(wù)，是干事成功的前提。責(zé)任心強(qiáng)，面對再大的困難也可以迎難而上；責(zé)任心差，面對再小的問題也可能畏縮不前。承擔(dān)責(zé)任體現(xiàn)了一個人的追求和品格，有責(zé)任感的人，受人尊敬，讓人放心。首先，責(zé)任是一種做人品格。詞典里對能力是這樣解釋的：能勝任某項(xiàng)任務(wù)的主觀條件。勇于承擔(dān)責(zé)任，我們需要不斷挑戰(zhàn)自我、突破自我、激發(fā)潛能。在實(shí)踐中，我們要將工作量化分配，確定每一天的執(zhí)行量，重視每一項(xiàng)小工作、每一件小事、每一處小細(xì)節(jié)，不放棄改正每一個小錯誤，深究每一個小問題，腳踏實(shí)地，全力以赴，力爭做到盡善盡美，長期積累，終會把工作做好、使事業(yè)出彩、讓人生閃光。通過學(xué)習(xí)，大力提升自己的工作能力，不斷強(qiáng)化處理復(fù)雜困難局面的能力，著力鍛煉獨(dú)當(dāng)一面的能力。二、勇于擔(dān)責(zé)，需要我們充滿激情，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取 勇于承擔(dān)責(zé)任，我們必須對工作充滿熱愛，懷著一份激情去做好工作。這本書中有一個例子，講的是一個女孩做一個成功學(xué)家的助手，干一些拆分信件之類1的雜活，薪水自然很低。因此，做好一份工作，承擔(dān)一份責(zé)任，要求我們必須具有大局觀念，必須具有主動意識，必須具有犧牲精神。工作中，只有胸懷大局，犧牲小我，與同事形成同一個思想，抱定同一個目標(biāo)，堅(jiān)守同一個信念，多想想“我還能為集體做些什么”，才能培養(yǎng)自己努力拼搏的進(jìn)取心和積極高漲的工作熱情，才能實(shí)現(xiàn)自己的價值，成就自己的事業(yè)。我們應(yīng)當(dāng)自覺學(xué)習(xí)新知識、新思路、新經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向同事學(xué)，在培訓(xùn)時學(xué)、在工作中學(xué)、在業(yè)余時間學(xué)。勇于承擔(dān)責(zé)任，要求我們立足本職，恪盡職守，把小事看得與大事同等重要，認(rèn)真對待工作中的每一個細(xì)節(jié)，努力將小事做好。五、勇于擔(dān)責(zé)，需要我們挑戰(zhàn)自我，突破能力局限 能力有高低，責(zé)任無大小。責(zé)任重于能力，并不是對能力的忽視和否定。責(zé)任有豐富的內(nèi)涵，可以從不同層次、不同形式來區(qū)分，可以從不同領(lǐng)域、不同角度去認(rèn)識。因此，責(zé)任無處不在，責(zé)任無人不承擔(dān)。有了責(zé)任心，再危險的工作也能減少風(fēng)險；沒有責(zé)任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。同樣，在我們的身邊也有“就要當(dāng)個好工人”的新時期好工人樸鳳元、“愛崗敬業(yè)的環(huán)衛(wèi)女工”徐洪霞、“把十米車廂營造成溫馨家園”的劉鳳琴、“把患者當(dāng)成親人”的夏麗娜……從中，我們無不感受到一種境界，這就是對企業(yè)、對事業(yè)、對百姓的責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。責(zé)任就是應(yīng)盡的職責(zé)。強(qiáng)化責(zé)任追究。只有把責(zé)任和責(zé)任制統(tǒng)一起來，把履責(zé)和問責(zé)結(jié)合起來，才能在企業(yè)中確立一種良性的責(zé)任導(dǎo)向，增強(qiáng)責(zé)任心、培育責(zé)任感、提高責(zé)任意識。用心想事，用心做事。要立說立行。通過推行走動式管理，及時發(fā)現(xiàn)并解決許多問題，這些問題經(jīng)常是反復(fù)出現(xiàn)，成為管理服務(wù)中的薄弱環(huán)節(jié)。人的社會性決定了人不可能脫離社會孤立存在，一個有責(zé)任感的員工因?yàn)闀ψ约旱娜松?fù)責(zé)，所以會對自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)，既而就會盡心盡力的做好職責(zé)范圍內(nèi)的每一件事情。書中深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，闡釋了員工的職業(yè)精神