【正文】 考核目標(biāo)（《2012年區(qū)縣工資集體協(xié)商考核目標(biāo)》見附件1）。要加大對世界500強(qiáng)在滬企業(yè)的推進(jìn)力度，普遍建立工資集體協(xié)商機(jī)制。要加強(qiáng)培訓(xùn)，充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的作用，指導(dǎo)企業(yè)參考《工資專項集體合同參考文本》（見附件3），結(jié)合實(shí)際情況，合理確定協(xié)商議題。只有深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場，使工資水平真正與市場接軌，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會整體穩(wěn)定。推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，能夠切實(shí)保障職工對企業(yè)工資分配的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于維護(hù)企業(yè)分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。工資收入是企業(yè)職工生活的基本來源，是職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心。這些都為開展工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。要把推進(jìn)工作提到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，推動建立社會主義新型勞動關(guān)系的高度來認(rèn)識，主動向黨委匯報，積極爭取政府支持，加大源頭參與力度，推動將工資集體協(xié)商工作納入地方黨委和政府的工作規(guī)劃，發(fā)展方案，促進(jìn)形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會運(yùn)作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。開展工資集體協(xié)商工作不能搞一個模式，要根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業(yè)又有能力解決的問題作為協(xié)商的重點(diǎn)，協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以有所側(cè)重，就某一個或幾個問題進(jìn)行協(xié)商。而現(xiàn)實(shí)的情況卻是我們各級工會組織中具備經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)知識，能在工資集體協(xié)商中充分發(fā)揮作用的人才不足。第五篇：洛陽市推進(jìn)工資 集體協(xié)商工作會議經(jīng)驗(yàn)材料扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作 促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展中信重工機(jī)械股份有限公司我公司前身為洛陽礦山機(jī)器廠，1993年底，并入中國中信集團(tuán)公司，更名為中信重型機(jī)械公司。二、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工資集體協(xié)商制度規(guī)范完善對于工資集體協(xié)商工作，我公司一直以來都給予了高度關(guān)注和重視。（一）工資集體協(xié)商工作應(yīng)按照“掌握政策依據(jù)、貼近企業(yè)實(shí)際、堅持黨政主導(dǎo)、工會科學(xué)運(yùn)作、多方協(xié)同配合、鼓勵職工參與、把握整體推進(jìn)”的原則進(jìn)行。我們公司是從產(chǎn)品研發(fā)，銷售，冷、熱加工，到產(chǎn)品配套，運(yùn)輸，動能供應(yīng)等一體化經(jīng)營的企業(yè)，不同層次、不同類型的崗位、工種的職工工資收入差別比較大，存在“二高二不高”現(xiàn)象，即科研、營銷人員人均收入高，關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工種人員人均收入高；管理干部（含基層以上干部）收入不高，一般工種、后勤服務(wù)人員人均收入不高。特別是近兩年，把提高職工住房公積金比例、開展職工健康休養(yǎng)、進(jìn)行員工健康體檢、為職工提供免費(fèi)工作午餐，增加工間餐等涉及職工收入和切身利益等問題列入工資集體協(xié)商范疇，取得良好效果，得到了企業(yè)和職工的一致好評。然后，與公司計劃、財務(wù)、人事等部門互通信息，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，按照勞資雙方的共識，起草工資集體協(xié)議文本。五、堅持工資集體協(xié)議的實(shí)效性，確保落實(shí)到位工資集體協(xié)議重要的是履行，突出的是實(shí)效。監(jiān)督是為了更好的支持，支持必須實(shí)行有效的監(jiān)督。二○○八年五月二十七日。公司在兩個制度建設(shè)的過程中，始終認(rèn)為監(jiān)督是職工代表應(yīng)該履行的職權(quán)，積極支持企業(yè)管理者行使經(jīng)營管理和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)是職工代表的責(zé)任。工資集體協(xié)議文本將作為職代會文件，提交職代會全體職工代表審議通過，由工會主席和總經(jīng)理在職代會上履行簽約程序。協(xié)商前必須要為協(xié)商工作準(zhǔn)備大量的資料。同時，國家也規(guī)定了企業(yè)職工福利政策。2006年，；％；2007年，；％。我們的思路是針對企業(yè)深化改革帶來的勞動薪酬關(guān)系變化和建立現(xiàn)代企業(yè)制度中工資分配的新要求，結(jié)合公司的生產(chǎn)特性，探索、研究工資集體協(xié)商工作的適應(yīng)性，切實(shí)解決職工關(guān)注的工資利益問題，增強(qiáng)工資集體協(xié)商的實(shí)施效果，促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。1996年，我公司開始實(shí)施平等協(xié)商和集體合同制度，通過不斷的探索和完善，工資集體協(xié)商工作取得了長效發(fā)展。工會不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進(jìn)行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強(qiáng)與新聞媒體的溝通與協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮報紙、電臺、電視、以及企業(yè)板報等宣傳陣地的作用，通過開設(shè)專欄、舉辦講座、專題報道等多種形式宣傳。（四）建立一支懂業(yè)務(wù)、會談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊伍。因此，工會組織要緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個中心任務(wù)，發(fā)動職工群眾人人獻(xiàn)計獻(xiàn)策，干好本職工作，為企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出新的貢獻(xiàn)。（一）依靠黨政重視支持，加強(qiáng)源頭參與。這些都為工資協(xié)商制度的具體實(shí)施提供了法律依據(jù)和政策依據(jù)。推行工資集體協(xié)商，是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，切實(shí)履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，加強(qiáng)工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)。這項制度為企業(yè)職工參與企業(yè)管理，提供了一個大舞臺。這種現(xiàn)狀要求和促使出現(xiàn)與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制，即工資集體協(xié)商。區(qū)縣人力資源社會保障部門要對本區(qū)域企業(yè)工資分配情況進(jìn)行調(diào)查分析，將生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好，但是工資水平較低、工資增長較慢、工資爭議較多的企業(yè)列為重點(diǎn)推進(jìn)對象。要推動工資水平較低且增長較慢的企業(yè)開展協(xié)商，建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的工資增長機(jī)制，促進(jìn)職工工資增長與勞動生產(chǎn)率提高同步。要通過工資集體協(xié)商，推動職工參與企業(yè)工資分配，促進(jìn)職工工資增長與勞動生產(chǎn)率提高同步，使廣大職工與企業(yè)共謀發(fā)展、互利共贏。希望大家切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，振奮精神，銳意進(jìn)取，迎難而上，扎實(shí)推進(jìn)，在維護(hù)職工合法權(quán)益中彰顯新作用，在促進(jìn)社會和諧進(jìn)步中體現(xiàn)新作為，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊作出新的貢獻(xiàn)。進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要繼續(xù)動員組織職工投身“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，實(shí)現(xiàn)年底評選表彰100項技術(shù)創(chuàng)新成果、100項先進(jìn)操作法，為保持全市經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)向好態(tài)勢和良好局面發(fā)揮積極作用；繼續(xù)在新建、在建的重點(diǎn)工程中開展“三保兩講”競賽活動，充分調(diào)動和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位、技術(shù)人員和經(jīng)營管理者的積極性，向管理要效益，向技術(shù)進(jìn)步要效益，節(jié)約能源，降低成本，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變建功立業(yè)；繼續(xù)在治理重點(diǎn)企業(yè)開展“雙比雙降”競賽活動，引導(dǎo)廣大職工在推進(jìn)我市新型工業(yè)化進(jìn)程、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面做出新的建樹。（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，消除認(rèn)識誤區(qū)。要成立監(jiān)督檢查小組，建立監(jiān)督檢查制度，對企業(yè)工資集體合同履行兌現(xiàn)情況開展專項監(jiān)督檢查，提高工資集體合同的履約率。要通過開展工資協(xié)商，建立健全更符合本企業(yè)、本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)實(shí)際的最低工資保障制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者確定執(zhí)行政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護(hù)。企業(yè)情況千差萬別，推行工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅持依法推進(jìn)、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)和行業(yè)屬性，確定協(xié)商重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。我們要看到我市工資集體協(xié)商工作總體上還處于探索和起步階段，質(zhì)量和水平都還不夠高，需要進(jìn)一步深化和完善。主要表現(xiàn)在，一是部分企業(yè)家、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識上存在片面性，擔(dān)心工資集體協(xié)商就是要鬧著漲工資，因而對協(xié)商缺乏熱情。今年3月，我們開展了“工資集體協(xié)商要約行動月”活動，全市基層工會向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約213次，簽訂專項集體合同115個，約束了企業(yè)在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學(xué)維護(hù)職工的合法權(quán)益。一、關(guān)于對前一階段工資集體協(xié)商工作開展情況的回顧我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開始。召開職代會（職工大會）討論通過，雙方簽字。區(qū)勞動局通過指導(dǎo)幫助、工資協(xié)議的登記與管理，履行協(xié)議發(fā)生爭議的進(jìn)行調(diào)解與仲裁來進(jìn)行。協(xié)商中可能會發(fā)生大的意見分歧、甚至對立。特別是與企業(yè)協(xié)商中，由于種種情況會發(fā)生，甚至引起企業(yè)方的反感和不滿。實(shí)際協(xié)商中，我們認(rèn)為要注意五點(diǎn)，予以把握：（1）職工工資總額的增長應(yīng)與企業(yè)實(shí)現(xiàn)的利稅、上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致。講究方法協(xié)商開始前，雙方最好花費(fèi)一定的時間進(jìn)行先期溝通，通過頻頻接觸，增進(jìn)了解、使協(xié)商有個良好的開端。如果企業(yè)經(jīng)過集體協(xié)商已經(jīng)對工資分配制度、分配形式、支付辦法等作了明確的合理規(guī)定。收集數(shù)據(jù)這方面主要是：近年物價指數(shù)，杭州企業(yè)人工成本分析和本企業(yè)人工成本分析，市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市區(qū)企業(yè)職工平均工資和本企業(yè)職工平均工資，本企業(yè)工資利稅率等等。因此，工資集體協(xié)商，就廣州市而言，工資增長的合理空間應(yīng)該在1100元至1600元之間。而目前廣州的1100元，離最低生存線還差100元、離發(fā)展生存線則有400元的距離。因此，有人說既然已經(jīng)大幅度提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，再大規(guī)模推行工資集體協(xié)商，工資增長的空間已經(jīng)不大了。要把大家的思路引導(dǎo)到第二種說法上來。一種說法是：“通過實(shí)行工資協(xié)商制度，工人知道自己有談工資的權(quán)利了，并知道怎樣談工資了”。準(zhǔn)備兩本帳：一是確保目標(biāo)。第三步：制作一份規(guī)范的協(xié)商材料。決定生活費(fèi)用的是物價水平，如果物價上漲，企業(yè)必須考慮增加員工的工資。資料分外部資料和內(nèi)部資料。第一篇：如何進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作如何進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作 讓廣大職工參與企業(yè)的工資分配制度工資集體協(xié)商是一項技術(shù)性、專業(yè)性很強(qiáng)的工作。第一步：收集資料。消費(fèi)價格指數(shù)：保證員工及其家庭獲得維持生活費(fèi)用的工資，是制定工資率的基本考慮。工會可以從不同的角度提出方案：從工資關(guān)系的角度，重點(diǎn)突出一線崗位縮小工資差距；從工資水平的角度，著重抬高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；從實(shí)際工資的角度，確保低收入職工實(shí)際購買力不被下降；從勞動生產(chǎn)率角度，企業(yè)增長必然導(dǎo)致工資增長；從職業(yè)比較的角度，當(dāng)本企業(yè)工資水平明顯低于同行業(yè)、同等級、同職業(yè)工資水平時，必然提出工資增長；從勞資雙贏的角度，說明工人對工資的合理要求不僅僅是工人的私事，而是直接關(guān)系到企業(yè)的工作效率。在討論中堅持兩條基本原則：一是符合法律法規(guī)的一定要堅持；二是符合職工切身利益企業(yè)又能夠辦到的一定要堅持。在現(xiàn)實(shí)中通常有兩種說法：一種說法是：“通過實(shí)行工資協(xié)商制度，工人的工資提高了”。沒有達(dá)到初級目標(biāo)，追求高級目標(biāo)就有可能流于形式走過場。%。按照今年的經(jīng)濟(jì)增長、物價變動等因素，珠三角的最低生存線在1200元左右，溫飽生存線在1300元左右，而發(fā)展生存線則在1500元左右。不難看出，無論是從實(shí)際發(fā)生的最低生存費(fèi)用，還是從最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社平工資之比來看，都有400元到500元的增長空間。組織學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的法律、法規(guī)和政策小組成立后要組織大家學(xué)習(xí)，這方面主要有《勞動法》、《工會法》、《省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行