中層干部崗位競聘申請表(存儲版)
【正文】 競聘工作領導組組長：礦長、書記副組長及成員：副書記、副礦長、中層干部、職工代表六、聘任的管理對新聘人員，實行試用期（36個月）制度。所聘優(yōu)秀人才由礦長辦公會議研究決定，礦長聘任。下面將我三年來的工作情況與參與這次競職的優(yōu)勢和工作思路匯報如下：一、工作情況總結(jié)在市院黨組領導和處長帶領指導下，我盡心履職，積極配合處長，使我市控申檢察調(diào)控、風險評估、在線接待創(chuàng)新工作取得實質(zhì)性的成績：四家全國文明接待室繼續(xù)被確認、文明示范窗口新增一家確認兩家，全市控申檢察工作保持穩(wěn)定、良性發(fā)展趨勢。同時結(jié)合省院、市政法委相關工作要求出臺《ｘｘ市檢察機關深入推進檢察長接待群眾來訪工作實施方案》，完善接待群眾來訪工作機制。（五）指導檢察調(diào)控工作新延伸今年，控申處緊緊圍繞涉檢矛盾糾紛化解工作重心，進一步探索檢察環(huán)節(jié)參與社會矛盾糾紛大調(diào)解的形式和路徑，繼續(xù)全面推進ｘｘ檢察機關“檢調(diào)對接”工作。強化預警前瞻性，提升化解質(zhì)效化，通過因案施策，調(diào)化并舉，因勢利導，造勢化解等有效方法，目前25件息訴案件涉及的信訪人均通過簽訂承諾書或在筆錄中承諾的形式，表示息訴不再信訪。任副處長以來，積極配合處長工作，保障我市控申工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展趨勢。近年來，我不斷學習先進思想，努力提高自身素質(zhì)，組織全市控申部門對涉檢應急事件和網(wǎng)絡輿情的防范等六個課題進行深入研究，為控申發(fā)展奠定了理論基礎。（四）提升12309民生服務水平，均衡發(fā)展，努力創(chuàng)造控申檢察服務群眾的個性化服務品牌。加大監(jiān)督力度，優(yōu)化評查督查機制，保障案件質(zhì)量。創(chuàng)新的風險評估、12309等工作在檢察調(diào)控格局中起到矛盾預防、化解的積極作用，多次得到上級院領導的認可。2004年在控申部門先后經(jīng)歷刑事申訴辦案、舉報、兩輪文明接待室創(chuàng)建專職工作，成功的召開了全市首例多媒體聽證會，并以機制規(guī)范全市聽證會工作。在工作中，突出研判科學性，帶動化解預案化。今年全省控申工作會議后，在市院組織召開全市控申科長會議上又將風險評估工作做為主要工作進行全面布置。近三年工作中，控申共接待群眾198批252人，做到了由于接待工作不到位而引發(fā)的惡性事件零記錄。20ｘｘ年任正科級檢察員，20ｘｘ年2月通過競爭上崗任控申處副處長。年齡確定：如個人檔案年齡與個人身份證年齡不同，以最大年齡為準。公示期間，如群眾舉報、投訴或舉報、投訴事實不影響其任職資格的，由礦長辦公會議討論決定聘任。民主測評。凡符合競爭上崗條件的我礦在職員工均可報名。經(jīng)礦委會議研究，從二O一O年元月起，對全礦中層干部實行競聘上崗制度（特殊崗位例外）。另外還需要保持與公司和項目部的溝通與交流，因為公司無論什么時候都是我們的強大后盾，有著豐富的經(jīng)驗，我們需要將大的承接項目的信息和我們的意見反饋給公司，以確保決策的正確性。所以在此向各位真誠的道一聲：謝謝!我叫xxx，25歲，大學本科學歷。我的優(yōu)勢：一是工作經(jīng)歷豐富。第三妥善處理三個關系，做到對上級要尊重，充分發(fā)揮自己的參謀助手作用。以上成績的取得得益于領導的培養(yǎng)和支持，同志們的幫助和自己辛勤的努力。一是在飲食行業(yè)的發(fā)票管理方面有新突破。我演講的題目是“競爭上崗、全面創(chuàng)新”?；仡櫛救私陙淼墓ぷ髑闆r，可以總結(jié)為四個方面。先后制定了稅款清算責任追究制，組織申報及稅款核算制度，辦稅廳運行規(guī)程等，使全市征管工作有章可循，有規(guī)可約，運行良好。“一個原則”就是上為領導分憂，下為群眾服務，并把它作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。第四廉潔從政、樹立形象，做到有權(quán)不濫用、有名不專爭、有功不專居、有責不專推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影響人、帶動人、增強本部門的凝聚力、戰(zhàn)斗力。我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，盡
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