【正文】 硬；不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚；性格急燥，修養(yǎng)不夠；1不愛學習，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文；1服務(wù)老干部不講究方式方法；1工作質(zhì)量不高；1工作紀律執(zhí)行不嚴；1作為副院長對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位；1學風不實，學用脫節(jié)；1有時不注重小節(jié)，自身要求不高；1大大咧咧，口無遮攔；1自信不足，主動性不強，不敢較真碰硬； 公車管理不嚴，有公車私用現(xiàn)象；2工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠；2執(zhí)行制度不嚴格、不到位；2工作方法簡單；2工作作風不扎實；2奢侈思想滋生，生活庸俗；2政治紀律松懈，批評與自我批評做的少；2執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足；2思想上對傳幫帶工作重視不夠；2過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分；安排部署工作多，自己親自抓落實少；3對事關(guān)職工民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強；3工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬；3對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流；3存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動落實過程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠；3存在重實際工作、輕理論學習的情況，對理論學習的意義認識不到位；3不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒；3工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少；3關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少；3生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象； 工作上缺少進取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀；4習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細；4有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象；4存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向；4生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象；4主動學習意識不強，接受新知識主動性不；東安縣中醫(yī)院關(guān)于群眾路線相互批評意見清單修改意見，要開門見山地批評，不能先表揚后批評?！八娘L”要準確，不能生搬硬套。，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。對如何開展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠深入，對工作缺少分類指導，對宣傳系統(tǒng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。九、唐良正同志、不聽取各方面意見，如在特色科室建設(shè)方面人力、物力、財力投入進去，但沒起到明顯作用；主要原因是前期調(diào)研不深入，真實困難掌握不準，制定方案不科學。王召弟同志：陳捷同志：董建剛同志：工作要放開手腳，再主動再大膽一些。第五篇：互相批評意見匯總清單互相批評意見匯總清單喬志勇同志：抓工作往往憑經(jīng)驗，有主觀主義、經(jīng)驗主義傾向。八、蔣華安同志、闖勁不足，缺乏進取精神，習慣常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、思想疏導不到位，增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯后，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。，失之于寬，失之于軟。可轉(zhuǎn)化為“你整日坐在機關(guān)，交流工作只是聽匯報，作指示，安排工作遙控指揮，官氣足”。深入基層調(diào)研隨機調(diào)研、蹲點調(diào)研少，看“門面”看典型多，看材料聽匯報多，存在淺調(diào)研現(xiàn)象。七、xxxx同志深入基層調(diào)查研究還不夠多、不夠深入細致，蹲點調(diào)研少，接觸干部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現(xiàn)象。五、xxx同志抓落實力度不夠。比如，科室績效的核算，不實際調(diào)研，有和稀泥之嫌。這幾年你在機關(guān)呆久了，與上下級打交道多了，與基層和群眾打交道少了，平時深入基層和企業(yè)也不夠，下去調(diào)研也往往是到一些好的企業(yè)，而對一些困難企業(yè)和小微企業(yè)，調(diào)研不多，關(guān)注較少。：在謀劃發(fā)展上魄力不夠。：深入一線時間不夠。“一崗雙責”履行不到位。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。（三）對班子的批評意見政府班子在同志的帶領(lǐng)下，發(fā)展思路清晰，工作目標明確，改革創(chuàng)新意識強，工作推進有力，在全縣干部群眾中樹立了良好的形象。比如，你看到有些實權(quán)部門在公務(wù)用車、職務(wù)消費、接待等方面標準較高，我局存在較大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。：擔當精神不夠。（二）對黨組成員的批評意見：個別工作流于形式。一些工作在年初或領(lǐng)導督促時作了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實成效受到了影響。聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工面對面談心交流少，缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解。相對經(jīng)濟工作，黨建工作難以用規(guī)范細化的指標來衡量，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價手段，致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。比如對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信，但是你很少主動去糾正。個性較強，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時當面或通過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機會，聽不進去我們的意見和要求。五、***對***同志的意見你有安逸享樂思想，進取精神不足。停留在大隊下達任務(wù)基礎(chǔ)上，缺少積極超越完成收費任務(wù)的思想。在接待工作上存在好面子，在相互接待方面抵制不夠好，有時認為吃吃喝喝是小事，不傷大雅，人情觀念上重了一點，存在接待超標的現(xiàn)象。2X對X同志的批評意見理