【正文】 事情做得較多。在學(xué)習(xí)黨的十九大精神和____習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的好幾次黨課中，你都存在著早退的現(xiàn)象。你安排部署工作多，自己親自抓落實少。在今年分管***工作方面，目標(biāo)只停留在，大隊下達(dá)的任務(wù)基礎(chǔ)上，對我縣陳舊征收辦法沒有更好的創(chuàng)新辦法，按部就班完成征收任務(wù)。作為分管收費的副大隊長，單位各項任務(wù)也下達(dá)了，但你帶領(lǐng)的班組沒有按進(jìn)度跟上，對任務(wù)完成的情況了解不詳實，實質(zhì)性工作安排不到位。2X對X同志的批評意見工作干勁有待提高。1X對X同志的批評意見主動學(xué)習(xí)性有待提高1X對X同志的批評意見工作勁頭有待提高。1X對X同志的批評意見缺乏抓作風(fēng)建設(shè)的自覺性和堅定性。X對X同志的批評意見在堅持黨的原則性方面,在與各種不正之風(fēng)斗爭方面做得還不夠,缺乏應(yīng)有的大無畏精神。X對X同志的批評意見在工作沒有完全融入到干部職工當(dāng)中去，與同志們的溝通交流還不夠。1X對X同志的批評意見聯(lián)系實際學(xué)上下還不夠，思想上總先把工作放在第一位，先把工作做好，然后再進(jìn)行學(xué)習(xí)。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事情。自覺主動深入基層沒有真正做到，忙于日常事務(wù)仍較多。第二篇：黨員互相批評意見清單黨員互相批評意見清單一、**對**同志的意見你工作不實，落實不力。你創(chuàng)新意識不強。對事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，你分管收費工作和辦公室，對一線執(zhí)法者的民生了解掌握不夠。有時由于忙于日常事務(wù)，沒能堅持參加“雙重組織生活”。你有時比較注重眼前，不顧長遠(yuǎn)，基礎(chǔ)工作抓得不實。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。創(chuàng)新意識不強。不愿學(xué)，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼?！肮俦疚弧彼枷搿Ｓ械闹攸c工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選擇性進(jìn)行調(diào)研、聽取意見，攤子鋪得大，顯得有些倉促。：在全力維護(hù)中央權(quán)威上做得不夠好。：由于有時候工作較忙，忽略組織生活，導(dǎo)致參與積極性不高。：群眾觀念弱化。公務(wù)出差、外出招商等雖然進(jìn)行了請示報告，但電話匯報、口頭匯報的多，沒有嚴(yán)格履行書面報告和請銷假制度。（四）對班子成員的批評意見：：安排工作主觀武斷。例如，配合縣長抓財稅工作，就是開開會、聽聽匯報，被動地聽安排。建議抓住我縣納入全國醫(yī)改試點單位有利時機，把醫(yī)改工作抓深、抓細(xì)、抓到位。第三篇：黨員互相批評意見清單黨員互相批評意見清單聯(lián)系群眾不夠深入；擔(dān)當(dāng)精神不足；性格急燥，有時不講究方式方法；有長官意志和官僚作風(fēng)；坐在機關(guān)較多，主動上門服務(wù)老干部不夠；與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠；吃苦精神和進(jìn)取精神不強；嚴(yán)于律己不夠過硬；不比奉獻(xiàn)比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚；性格急燥，修養(yǎng)不夠；1不愛學(xué)習(xí)，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文；1工作質(zhì)量不高；1工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)；1對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位；1學(xué)風(fēng)不實，學(xué)用脫節(jié)；1有時不注重小節(jié)，自身要求不高；1大大咧咧，口無遮攔；1自信不足，主動性不強，不敢較真碰硬；公車管理不嚴(yán)，有公車私用現(xiàn)象；2工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠；2執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不到位；2工作方法簡單；2工作作風(fēng)不扎實；2政治紀(jì)律松懈，批評與自我批評做的少；2執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足；2思想上對傳幫帶工作重視不夠；2過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分；安排部署工作多，自己親自抓落實少；3對事關(guān)職工民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強；3工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬；3對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流；3存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動落實過程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠；3存在重實際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識不到位；3不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒；3工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少；3關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少；3生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象；工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀；4習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì)；4有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象；4存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向；4生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象；4主動學(xué)習(xí)意識不強，接受新知識主動性不；一、xxx同志工作督促落實不力，平時安排布置得多、要求得多，對下面的落實情況、工作成效、推進(jìn)措施關(guān)注得不夠、也督促太少。四、xxx同志有時精神懈怠，安于現(xiàn)狀。六、xxx同志有時存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，創(chuàng)新意識不強，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況。只愿搭天線、不愿接地氣，直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好，聽取群眾意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。“四風(fēng)”聚焦，不能簡單就事論事，不能以工作問題代替作風(fēng)問題。，聽匯報、看材料多，深入到實地檢查指導(dǎo)少?！袄虾萌恕彼枷?，怕得罪人，干部配備超職數(shù)，只做加法，不做減法。、不敢管，回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在。比如，針對職工工作待遇、醫(yī)院提質(zhì)增效、債務(wù)化解等問題多次上訪，但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。