【正文】 服： — 負責接待售后客戶，、處理糾紛、退換貨、評價處理、客戶答疑等。提成獎金客服組平分。二、如有特殊情況需要請假，一天以內(nèi)可向雜工隊長（李松山）請 假，三天以內(nèi)應向保衛(wèi)隊長（凌隊長）請假，得到批準后方可離開工作崗位。姓名：年月日 雜工班規(guī)章制度篇二：雜工管理 規(guī)定 南廣鐵路路基隊雜工管理辦法（2010 年 年 4 月 月 10 日）、嚴格遵守作息時間。、每 位施工人員必須準時上班，早上、下午和晚上上班要提前 10 分鐘到隊部等候安排工作，上午上班時間 7：：3011 ：30，下午上班時間 13：：3017：：30，晚上上班時間 18：：3022 ：30，若上班時間超過 5 分鐘還沒到施工現(xiàn)場，在 30 分鐘之內(nèi)扣工資每次 20 元，超過 30 分鐘 1 小時 扣 之內(nèi)扣 30 元，超過 1 小時作為曠工處理，第二次若再有此種情況發(fā)生，解除勞動關系。、注意安全、防火、防盜，不準亂拉電線和私自使用大功率電器。、當班安排做的雜務工經(jīng)驗收合格后在下班后及時在礦調(diào)度室開出票據(jù)，并由相關人員簽字后 方可生效。要與學習貫徹黨的十八屆三中全會精神相結合，堅持以改革精神抓好整改落實、建章立制工作；與貫徹執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》相結合，進一步弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風。主要看對照檢查材料衡量尺子嚴不嚴、查擺問題準不準、原因分析透不透、整改措施實不實。各科室、村室要認真組織好“回頭看”，真正看出問題、找到差距，不足的要“補課”，不夠的要“加把火”，走了過場的要堅決返工重來。整改不到位的不放過，群眾不滿意的不放過。切實加強建章立制。要強化制度執(zhí)行，劃出“紅線”，標出“雷區(qū)”，架起“高壓線”，切實維護制度的嚴肅性和權威性。四、報飯時先向廚師交納餐票，然后填寫每日就餐人員名單表，廚師根據(jù)名單表中報餐人數(shù)制定當日菜量，開飯時根據(jù)名單表打飯，已報餐未就餐者視同就餐，一律不予退票。用餐時不準高聲喧嘩、起哄、敲碗等，要自覺遵守公共秩序。二、調(diào)查目的充分了解學生對食堂飲食、衛(wèi)生、服務質(zhì)量的要求。***在詢問到有關學校食堂就餐環(huán)境的滿意度時，% %%%%在詢問到對食堂服務人員的滿意度問題時，大家對食堂服務人員的服務質(zhì)量和態(tài)度還是比較令人滿意的，比如食堂衛(wèi)生打掃的及時，殘羹剩飯?zhí)幚淼募皶r等等。特別請食堂多關注一01112。***~101000元00元以上3元以下3~5元5元以上5元以下5~8元8元以上2我校學生主要的就餐地點是集中在一二食堂，%，%。我們從本院食堂食品質(zhì)量、衛(wèi)生、服務質(zhì)量、用餐環(huán)境等方面來對本院的食堂問題做出充分的調(diào)查，進而提出了一些的建議和意見。在食堂用餐的學生，要在規(guī)定的地點自覺排隊，有序地進食堂就餐，服從教師食堂人員和值日學生的管理。如有特殊情況需集體加班時，各中隊科室應及時報告辦公室。要注意把教育實踐活動中的好經(jīng)驗好做法用制度形式固定下來、堅持下去。同時，各地區(qū)各部門各單位要抓住那些群眾最反感、反映最強烈的“四風”問題和損害群眾利益的不正之風，確定各自的專項整治重點，加大整治力度，狠剎歪風邪氣。要把解決實際問題與解決思想問題結合起來，進一步深挖形成“四風”問題的思想根源，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。主要看領導干部、院委會成員對存在的問題是否提出了實質(zhì)性的整改舉措，做到了邊學邊改、邊查邊改、真轉(zhuǎn)真改。主要看征求意見是否深入，是否緊密聯(lián)系實際，真正把自己擺進去，找準了問題。新益煤礦 2013 年 年 10 月 月 1 日建立健全規(guī)章制度整改整改落實 建立制度 黨的群眾路線教育實踐活動、整改落實、建立制度 黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，各科室、村室扎實開展學習教育，廣泛聽取意見建議，深入查擺突出問題，認真開展批評和自我批評，堅持邊學邊查邊改，教育實踐活動進展順利，取得明顯成效。、當班安排的雜工必須要保證工作進度及工程質(zhì)量，在工作進度未完成和工程質(zhì)量達不到要求時嚴禁開出雜工單。10。不能讓單位虧損，搞好經(jīng)濟核算。八、按時打卡上、下班，所有考勤經(jīng)得起復查。c)引流組績效考核：由運營總監(jiān)從銷售目標完成度和引流效果上進行評 級。，提成獎金（不分一組二組）：（店鋪 4 月以前試運營階段按崗位工資+ 工作表現(xiàn)=$ 發(fā)放，工作表現(xiàn)分 三個檔次，部門主管審核，4 月以后按崗位工資+ 工作表現(xiàn)+ 目標績效=$ 來執(zhí)行）每月 10 日前設定下月指標，根據(jù)完成目標給予客服組不同比例提成獎金。打包員： — 對完成配貨的商品進行打包。分銷主管： — 負責網(wǎng)絡分銷商的招募、管理、發(fā)貨、支持等； 負責通過 B2B平臺批量銷售產(chǎn)品。營銷專員： —1.； 負責網(wǎng)店與產(chǎn)品品牌宣傳推廣； 、廣告； 。（復核員、打單員）：、負責打印發(fā)貨清單、快遞單、安排發(fā)貨、監(jiān)督運輸?shù)取Ｋ?、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有 2/3 底薪的基本工資的分娩假期。第四章：業(yè)務員制度 一、業(yè)務員每天需寫業(yè)務日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務資料，每周需寫業(yè)務周報，隨時接受上級主管的檢查； 款 二、業(yè)務員未寫日志、周報的，每次罰款 10 元，每月三次款 未寫日志，周報者記大過一次，罰款 50 元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。二、公司各部門應本著節(jié)約的原則領取、使用辦公用品。第三章：辦公用品的購買 統(tǒng)一 限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù)； 請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；（七）、遲到早退的處罰規(guī)定 遲到或早退 3 次，15 分鐘以內(nèi)罰款 30 元，15 分鐘 —30分鐘以內(nèi)罰款 50 元，30 —60 分鐘罰款 100 元，半小時以上按曠工半天論處。第二章：考勤規(guī)定 一、總述（一）、主管負責 公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組月 織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當月 25 日統(tǒng)計上月的出勤情況。（五）員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護辦公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免 造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規(guī)定的，將處以 100300 元的罰款；（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結算。、病假、事假為無薪假。、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。（五）、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。洛陽威巖工程機械有限公司辦公室電子商務公司規(guī)章制度范本電子商務公司規(guī)章制度 電子商務管理制度 發(fā)字[2011]01 號 第一章：員工守則 一、標準一切以公司利益為重，團結協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應有的貢 獻。三、自覺愛護 餐廳內(nèi)的公用設施，對餐具、桌椅要著意愛護、精心使用；對各種爐灶、器皿，要正確使用、勤于維護；對餐廳內(nèi)的各類耗材，要取用適度、防止浪費。二、倡導文明就餐舉止，在取餐時，要對餐廳工作人員表示謝意；用餐 后，要盡量做到“三無”（無喧嘩、無浪費、無雜物）。第六條、就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。特制定此管理辦法。，要在遵守時間、維護秩序、保持衛(wèi)生、舉止文明等方面嚴格按照制度規(guī)定時刻約束自己的就餐行為，逐步培養(yǎng)良好的文明用餐習慣。外來人員用餐，須經(jīng)綜合部、財務部同意領用餐券用餐。特制定就餐刷卡相關事項管理制度。、禁止此卡轉(zhuǎn)借他人使用。杜絕用手或個人的筷勺直接取用共現(xiàn)食品。4。鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務及其它人員來公司因公辦事，確需就餐的，經(jīng)總經(jīng)理批準安排工作餐，開具派餐單，按照公司相應招待標準，由辦公室負責安排接待，陪人不超過兩人，到指定地點就餐?？ㄆ瑑?nèi)有集成電路，嚴禁彎曲、刻劃、摔打或接近強電磁場。，不得提前。、行政副總隨時抽檢員工用餐情況。餐廳用餐管理規(guī)章制度公司能夠為員工提供用餐是一樣好事，但是如果管理不好，說不定就會變成壞事。二、采公務員之家購人員采購各種食品時，注意把好食品的質(zhì)量關，要保證食品的新鮮，不變霉、不變質(zhì)，以防食物中毒。就餐人員必須按自己的飯量盛飯，杜絕浪費現(xiàn)象。每天清理，每月三次大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。第一篇：食堂就餐規(guī)章制度食堂就餐規(guī)章制度1。整個烹食過程必須認真清洗干凈并按時、按質(zhì)、按量供給。員工就餐管理制度員工就餐必須著工作服，自覺排隊，不得插隊、替他人打飯，員工不得進入操作間打飯或動手拿取食物。一、廚房工作人員在上班時間，必須穿戴白色的工作服、工作帽。3。六、就餐管理制度，禁止在員工餐廳就餐。，餐廳內(nèi)不準隨地吐痰，不準吸煙，不準吵鬧，不準飲酒。堅持總經(jīng)理指定陪餐人員或誰分管誰陪餐的原則。六、講究個人衛(wèi)生，防止病從口入。五、注意事項 此卡只限于本公司職工在本公司食堂使用。推行食堂就餐刷卡服務。、各部門臨時人員就餐需將就餐人數(shù)提前通知食堂，食堂人員應按照就餐人數(shù)合理配餐。取餐時應 注意保持秩序，做到耐心等待、相互禮讓；用餐時注意保持安靜，需要更換座位或起身走動時注意避免影響他人用餐；用餐結束后，應將殘羹倒入垃圾桶內(nèi)，同時將餐具按要求放至指定位置。二〇一六年五月 食堂打 卡就餐規(guī)章制度篇三：員工食堂就餐管理制度 員工餐廳管理制度 為提高員工伙食及餐廳管理水平，規(guī)范餐廳工作人員行為，營造良好就餐環(huán)境，做好公司伙食及餐廳用餐后勤保障工作。同時，為保證餐 廳秩序，未經(jīng)允許工作人員也不得在餐廳就餐時隨意進出廚房。第十條、文明就餐一、樹立文明就餐意識，建立愛惜糧食，食盡其量，拒絕浪費的用餐理 念，就餐時堅持少取勤取，適量而食，堅決杜絕浪費糧食的不良現(xiàn) 象出現(xiàn)。就餐時，說話音量應以不影響他人用餐為宜。促進餐廳的健康運營，切實為員工做好后勤保障。）（七）如員工無特殊原因，應迅速趕