【正文】 倡廉，是構(gòu)建和諧煙草的重要前提。其次副職要認(rèn)清角色，找準(zhǔn)位置，要認(rèn)真抓好自身分管的工作，在語(yǔ)言和行動(dòng)上一心一意支持正職的工作，背后多和正職溝通，多為正職排憂解難，做到分工不分心，要注意維護(hù)“一把手”的形象和權(quán)威，把配合、協(xié)助“一把手”作為自己的主體意識(shí)，做到補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)；班子成員要經(jīng)常開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，從尊重、支持、諒解、友誼的愿望出發(fā)，通過(guò)多種途徑，及時(shí)消除各種矛盾和分歧，做到通氣不慪氣，努力在班子成員之間營(yíng)造一個(gè)政治上互相信任，思想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相關(guān)心的氛圍。三、營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，以公平競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)人。把他們放到重要崗位上進(jìn)行鍛煉，盡快讓他們成長(zhǎng)起來(lái)，成為單位的棟梁。所以要在企業(yè)內(nèi)部大力開(kāi)展社會(huì)公德和家庭美德教育活動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展“愛(ài)企守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、自尊自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范教育，要求人人做事要以德服人、以德感人，以德聚合人心。電力企業(yè)作為關(guān)系國(guó)家能源安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有重要骨干企業(yè)，電力和諧是社會(huì)和諧的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，在服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè)中負(fù)有重要責(zé)任。員工既是和諧企業(yè)的主體，又是“和諧”的創(chuàng)造者，只有企業(yè)與員工、員工與員工和諧了，創(chuàng)建和諧企業(yè)才有了根基和依托。大力開(kāi)展群眾性的文娛活動(dòng)和文明小區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，舉行豐富多彩的文體活動(dòng)，促進(jìn)員工與員工之間、員工與家屬之間，以及鄰里之間互相尊重、和睦相處的融洽關(guān)系，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。第四，供電企業(yè)要努力構(gòu)建互利共贏的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)的和諧。要善于把握有利時(shí)機(jī)，抓住重大事件和重大題材，特別是重大政治活動(dòng)的“保電”任務(wù)和搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中的電力搶修任務(wù)，通過(guò)對(duì)保電任務(wù)和電力搶修中，電力職工識(shí)大體、顧大局的強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和攻堅(jiān)克難、無(wú)私奉獻(xiàn)精神的詳實(shí)的報(bào)道，讓社會(huì)廣泛關(guān)注和充分理解電力職工為了保障社會(huì)正常的電力供應(yīng)而付出的艱辛努力，以及電力行業(yè)不為人所知的辛苦和風(fēng)險(xiǎn)，從而贏得社會(huì)對(duì)電力的普遍理解和大力支持。第五篇：創(chuàng)建企業(yè)文化構(gòu)建和諧企業(yè)之我見(jiàn)創(chuàng)建企業(yè)文化構(gòu)建和諧企業(yè)之我見(jiàn)山西煤炭運(yùn)銷(xiāo)集團(tuán)忻州有限公司張玲企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是員工思想、行為的依據(jù)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的精神紐帶。企業(yè)文化的本質(zhì)特征在于倡導(dǎo)以文化人和以人為本的新型管理理念，注意挖掘人的潛在創(chuàng)造性，激發(fā)人的主動(dòng)性，將人臵于管1理要素的核心地位，通過(guò)文化環(huán)境和文化體系的內(nèi)化功能，充分發(fā)揮人的主體作用，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的目標(biāo)。它強(qiáng)調(diào)的是物質(zhì)利益與人的地位的正確權(quán)衡和取得經(jīng)濟(jì)效益過(guò)程中對(duì)人的態(tài)度，它推崇的是企業(yè)追求利潤(rùn)與產(chǎn)值時(shí)對(duì)人的態(tài)度的銘記，它要求企業(yè)家在現(xiàn)代管理與經(jīng)營(yíng)中牢記人的重要地位的不可臵換性。精神文化建設(shè)內(nèi)涵豐富，但其最關(guān)鍵的內(nèi)容則是企業(yè)核心價(jià)值觀建設(shè)。尤其是對(duì)日趨復(fù)雜的營(yíng)銷(xiāo)管理工作來(lái)講，共同的知識(shí)、支持和責(zé)任，才是個(gè)人成功的動(dòng)力。沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神的支持，個(gè)人會(huì)失??；沒(méi)有個(gè)人首創(chuàng)精神，團(tuán)隊(duì)就會(huì)失去活力。因此，健康的心理溝通，會(huì)使企業(yè)與員工保持良好的協(xié)調(diào)關(guān)系，員工的潛在積極性得以充分釋放，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)人力資源的自主能動(dòng)開(kāi)發(fā)，降低管理成本，提高管理效率。因此，應(yīng)著重從尊重員工、民主管理等方面深入實(shí)踐，體現(xiàn)人本管理的原則。這種共同的認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式使企業(yè)成員彼此之間能夠達(dá)成共識(shí)，形成心理契約?？傊瑯?gòu)建和諧電力是供電企業(yè)服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè)的歷史任務(wù)，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要實(shí)踐。同時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)新聞媒體，及時(shí)將企業(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)、采取的戰(zhàn)略和措施、取得的發(fā)展成果和經(jīng)驗(yàn)等告知社會(huì)，以贏得社會(huì)各界的理解、支持和信任。大力宣傳電力法律法規(guī)，努力在社會(huì)上營(yíng)造“關(guān)注電力、共謀發(fā)展，愛(ài)護(hù)電力、共創(chuàng)和諧”的氛圍，讓“愛(ài)護(hù)電力、保護(hù)電力”成為全社會(huì)的一種責(zé)任，讓“安全用電、科學(xué)用電、節(jié)約用電”成為人們的一種自覺(jué)習(xí)慣。大力推廣“競(jìng)聘上崗”的范圍和力度，建立起“能上能下、能進(jìn)能出”的優(yōu)勝劣汰用人機(jī)制。逐步建立起目標(biāo)一致、步調(diào)一致，上下配合、積極協(xié)作、和睦相處的管理體制和工作機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。今年，物資集團(tuán)把構(gòu)建和諧企業(yè)列為主題來(lái)把握，其他工作都圍繞這個(gè)主題開(kāi)展，并為此制定了一系列的方針政策，足見(jiàn)對(duì)其重視程度，我們有理由相信在集團(tuán)和集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們物資集團(tuán)這個(gè)大家園一定會(huì)邁向和諧、再創(chuàng)輝煌。做“四有職工”即做有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工，首先是加強(qiáng)職工的道德教育。再次要?jiǎng)?chuàng)造人才選用選拔機(jī)制，讓會(huì)干事的人受重用，堅(jiān)持任人唯能。對(duì)職工在工作中取得的成績(jī)要及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)職工在工作中遇到的困難和挫折，要及時(shí)給予關(guān)心，幫助查找原因，排遣自卑心理，幫助樹(shù)立信心，使之丟下包袱，繼續(xù)前進(jìn)。只有領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和諧才具有凝聚力和戰(zhàn)斗力，要使領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)和諧，首先要求班長(zhǎng)要以身作則，堅(jiān)持從自身做起。進(jìn)一步加大反腐倡廉工作力度，為建設(shè)和諧社會(huì)提供政治保證。切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，處理好煙草與社會(huì)的關(guān)系。特別是當(dāng)前煙草行業(yè)處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，在各項(xiàng)措施制定、工作部署和工作作風(fēng)方面，更要符合最廣大職工的根本利益，著力避免因決策失誤和工作不當(dāng)引起職工群眾的不滿和抱怨。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，必須始終堅(jiān)持企業(yè)重大事項(xiàng)集體討論決策的原則，制定領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞“一言堂”。而要打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，必須要共鑄一種和諧精神，否則，團(tuán)隊(duì)建設(shè)將無(wú)法談起。二、如何構(gòu)建和諧企業(yè)（一）樹(shù)立和諧理念，為全面構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅(jiān)強(qiáng)基石。一是構(gòu)建“和諧社會(huì)”是國(guó)有企業(yè)參與構(gòu)建社會(huì)主義“和諧社會(huì)”的應(yīng)有之義?！稑?gòu)建和諧企業(yè)之我見(jiàn)》，歡迎閱讀構(gòu)建和諧企業(yè)之我見(jiàn)。人無(wú)德不立，國(guó)無(wú)德不興，講道德是構(gòu)建和諧企業(yè)中人際關(guān)系和諧不可缺少的一個(gè)重要方面。根據(jù)各種層次、不同能力，不同知識(shí)面的職工，搭建適合每個(gè)人施展才華、激發(fā)創(chuàng)造性思維的工作平臺(tái)，使每一名職工都能以自己的創(chuàng)造和奉獻(xiàn)體現(xiàn)企業(yè)的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。第五是關(guān)心職工進(jìn)步，充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)組織的作用，建立職工圖書(shū)館，使職工有進(jìn)步書(shū)籍可讀，幫助職工找準(zhǔn)人生坐標(biāo)，把握正確的發(fā)展方向。第一篇：構(gòu)建和諧企業(yè)之我見(jiàn)文章標(biāo)題：構(gòu)建和諧企業(yè)之我見(jiàn)集團(tuán)在2006年重點(diǎn)工作安排中把“圍繞一個(gè)主題”列為工作重點(diǎn)，“圍繞一個(gè)主題”的中心內(nèi)容是構(gòu)建和諧企業(yè)，建設(shè)政治生態(tài)和諧、企業(yè)環(huán)境和諧、人際關(guān)系和諧、總體發(fā)展和諧的企業(yè)是時(shí)代發(fā)展的要求，也是企業(yè)健康發(fā)展的前提條件，我們認(rèn)為，構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：一、創(chuàng)建“四好班子”，以人格力量團(tuán)結(jié)人。第四是關(guān)心職工生活，積極想辦法解決職工的后顧之憂，經(jīng)常過(guò)問(wèn)職工生活中的困難，關(guān)心職工冷暖，對(duì)于較困難的干部職工要采取適當(dāng)?shù)拇胧┯枰詭椭?，?duì)影響職工家庭和睦的矛盾要及時(shí)調(diào)節(jié)排除，對(duì)職工家中的紅白之事，要組織入戶慰問(wèn)。其次是要用制度激勵(lì)人，構(gòu)建科學(xué)的用人機(jī)制，不斷激發(fā)單位每一名職工的創(chuàng)造力。做“四有職工”即做有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工，首先是加強(qiáng)職工的道德教育。今年，物資集團(tuán)把構(gòu)建和諧企業(yè)列為主題來(lái)把握，其他工作都圍繞這個(gè)主題開(kāi)展，并為此制定了一系列的方針政策，足見(jiàn)對(duì)其重視程度，我們有理由相信在集團(tuán)和集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們物資集團(tuán)這個(gè)大家園一定會(huì)邁向和諧、再創(chuàng)輝煌。對(duì)于煙草行業(yè)來(lái)說(shuō)，作為特殊的國(guó)有企業(yè)，它是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要組 成部分，構(gòu)建“和諧煙草企業(yè)”，對(duì)