總經(jīng)理崗位職責-整理稿(存儲版)
【正文】 ；5．領(lǐng)導建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查代維質(zhì)量體系的運行；6．隨時掌握代維工程過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決代維工程中出現(xiàn)的問題；7．協(xié)助代維工程部經(jīng)理組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應用推廣；8．協(xié)助代維工程部經(jīng)理組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標等； 9．領(lǐng)導、管理代維部門對代維工程基礎(chǔ)設(shè)備維護，保證代維工程現(xiàn)場能夠正常運行，設(shè)備處于良好狀態(tài)；10．指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；，制定下達月度作業(yè)計劃，做到均衡代維工程作業(yè)； 12．代表公司與對口部門有關(guān)業(yè)務(wù)機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。負責公司經(jīng)營財務(wù)預算決算結(jié)算管理工作，組織財務(wù)內(nèi)部審計與成本分析工作。人力資源部工作職責負責在公司內(nèi)部推行全面人事勞動工資管理，負責辦理新招聘員工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位員工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好員工業(yè)務(wù)培訓。負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。建立健全各類維護原始資料和技術(shù)檔案，每月25日前按時匯總各類維護資料和報表。負責對各分公司中標后各類工程施工合同內(nèi)容的審核，并及時配合綜合業(yè)務(wù)部經(jīng)理完成合同簽定相關(guān)手續(xù)。分公司工作職責按單項工程施工圖以及施工組織設(shè)計，作業(yè)設(shè)計，及時編制施工圖預算和工程決算，竣工文件。6 建立健全代維技術(shù)檔案、資料、報表，并及時反饋各級業(yè)務(wù)主管部門。按照省市移動公司代維管理規(guī)定，劃分代維作業(yè)責任區(qū)域，責任崗位，配備代維人員、工具、儀器、儀表、車輛，保障代維資源達到維護需求。及時收集工程結(jié)算資料，并且建立相應的臺賬、檔案。工程建設(shè)部工作職責負責公司對外承攬各類工程項目，督促各分公司完成拓展業(yè)務(wù)收入指標。按維護周期、項目、內(nèi)容，對所包線塔設(shè)備，按類型分步實施線塔設(shè)備巡檢維護保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行，大風雷雨季節(jié)增加巡檢頻次。1根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休員工，做好員工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。負責辦理員工的養(yǎng)老保險工作。1負責公司的合同管理和法律事務(wù)，負責公司的營業(yè)證照、稅務(wù)、機構(gòu)代碼證審核復驗管理。負責公司文化建設(shè)，組織開展職業(yè)道德、和諧文明竟賽活動。、培養(yǎng)和吸引機制，為公司長期持續(xù)發(fā)展提供儲備和保障。，并具體分解落實。，組織常務(wù)副總、經(jīng)營副總分解實施董事會決議。加強營銷隊伍建設(shè)，提高營銷人員的素質(zhì)，合理支配和控制銷售費用。負責公司員工隊伍建設(shè)。第四篇：總經(jīng)理崗位職責總經(jīng)理崗位職責一、領(lǐng)導執(zhí)行、實施公司的重大決議，組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團工作。，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報酬。7．公司章程規(guī)定的其他責任。6．對財務(wù)部門的資金流向有監(jiān)督、檢查權(quán)。8． 推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。(六)一、崗位概述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；負責把握公司發(fā)展方向，對公司經(jīng)營管理中的重大決策事項進行決策。（五）負責全公司生產(chǎn)經(jīng)營的全面管理工作，對董事長負責。1負責公司員工的政治思想、安全意識、業(yè)務(wù)能力等方面的教育和培訓工作，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)。按照精簡、高效的原則，主持擬定公司內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置方案，報董事會批準后組織實施。健全財務(wù)管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。第一篇：總經(jīng)理崗位職責整理稿總經(jīng)理崗位職責（一）負責編制公司年度預算計劃，并實施；制定公司經(jīng)營方針、目標、計劃，分解到各部門并組織實施；提出公司的組織機構(gòu)設(shè)置方案；制定并落實各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施；決定各部門人才的聘用、任免，對公司的經(jīng)濟效益負責，保證公司產(chǎn)品及服務(wù)滿足客戶要求；協(xié)助董事長制定公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標；協(xié)助副董事長公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系；掌握市場動態(tài)，制定應對準備策略，監(jiān)控各類業(yè)務(wù)項目的開展及督導下屬的目標執(zhí)行情況；負責建設(shè)和發(fā)展業(yè)務(wù)團隊，組織開展員工隊伍培訓及人才梯隊建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要；審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件。決定對成績顯著的員工予以獎勵,調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。接受公司董事會、監(jiān)事會及金河公司委派部門的檢查指導。1負責落實金河公司下發(fā)的各種計劃，并及時報送相關(guān)統(tǒng)計報表。1負責對經(jīng)營層副職的全面管理工作，監(jiān)督、檢查經(jīng)營層副職貫徹執(zhí)行規(guī)章制度情況，并做好目標管理與績效考核工作。負責指揮、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督、檢查、指導和評定、考核高管人員工作和工作業(yè)績的全面管理工作。7
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