【正文】 ....4論城市社區(qū)管理中的政府功能定位社區(qū)是指聚居在一定地域范圍內(nèi)的社會共同體。二、政府在社區(qū)管理中存在的問題毋庸置疑，政府在社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮著無可替代的作用。如許多社區(qū)居委會對許多新建住宅小區(qū)的社區(qū)建設(shè)缺少知情權(quán)，對小區(qū)物業(yè)管理部門聯(lián)系不夠，社區(qū)居民委員會對這些小區(qū)管理缺乏必要的手段，有的便放棄了對小區(qū)事務(wù)的管理。1．在街道辦事處層面構(gòu)建社區(qū)組織的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)—社區(qū)理事會社區(qū)理事會在成員組成上具有廣泛代表性，包括街道辦事處的代表、駐街政府職能部門的代表、企事業(yè)單位代表和居民代表等，其負(fù)責(zé)人由街道辦事處代表兼任。參 考 文 獻(xiàn)[1]，2003，[2]：華東理工大學(xué)出版社，[3]——:山東人民出版社，[4]——:上海社會科學(xué)院出版社，第四篇：有關(guān)工商管理論文中國傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理中國傳統(tǒng)經(jīng)營思想在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中的應(yīng)用 摘要： 管理的根本任務(wù)是管理者為組織制訂目標(biāo)和利用組織的資源去實現(xiàn)這一目標(biāo)。每個人都有其特 殊的社會關(guān)系及以此為依托的復(fù)雜的人文背景，科學(xué)管理制度在其實施過程中不可避免地受 它的影響。管理的根本任務(wù)是管理者為組織制訂目標(biāo)和利用組織的資源去實現(xiàn)這一目標(biāo)。其次，戰(zhàn)略決策作為現(xiàn)代企業(yè)獲得成功的重大關(guān)鍵問題之一，其重要性、方法雖然在現(xiàn) 代管理科學(xué)中已經(jīng)有較多論述，但中國古代無論在治國或戰(zhàn)爭中的大量案例及其經(jīng)驗總結(jié)，無疑對現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略決策具有啟發(fā)和指導(dǎo)意義，它們能將將干巴巴的決策理論轉(zhuǎn)變?yōu)樨S 富多彩的管理實踐，為現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)展開了一幅幅戰(zhàn)略決策正確和錯誤導(dǎo)致成功與失敗的哲 理畫圖。如用人要德才兼?zhèn)?、要用人所長、要用人不疑等等。因此，在研究和運用這兩部古代名著時，應(yīng)當(dāng)有所分析和揚棄。我們也越來越多地聽道“職業(yè)經(jīng)理人”和“職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者”的說法，但兩者是否是一回事，它們有什么區(qū)別？以下是一些企業(yè)界人士的看法。在人力資源管理中，可根據(jù)人的能力將管理人才分為四個層次：決策、管理、執(zhí)行和操作。中國MBA教育由此也有了新世紀(jì)中國職業(yè)經(jīng)理人“黃埔軍?！敝u。茅老描述的職業(yè)經(jīng)理人是一類彬彬有禮、懂得妥協(xié)、懂得怎么與合作者謀求利益，而內(nèi)心仍有強烈的意志和高度原則的管理專業(yè)人才。職業(yè)經(jīng)理人是由具有現(xiàn)代化管理知識的MBA學(xué)生在企業(yè)的具體經(jīng)營操作鍛煉下逐步成熟起來的。南京大學(xué)商學(xué)院副院長劉志彪在發(fā)言中指出：道德操守是職業(yè)經(jīng)理人必備的素養(yǎng)，是職業(yè)經(jīng)理人隊伍發(fā)展的必要條件。中國MBA培養(yǎng)應(yīng)體現(xiàn)國際化與本土化的結(jié)合。微電子1101劉雪蓮051150012012/12/28。中國的一系列經(jīng)濟現(xiàn)象：國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革、家電業(yè)價格競爭等都是中國經(jīng)濟機制、政策的特殊反映，具有中國特色。就此現(xiàn)狀，大會關(guān)于MBA學(xué)生實踐能力培養(yǎng)的討論是十分有價值的，實踐能力應(yīng)是職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的素養(yǎng)。企業(yè)作為一個平臺，在給MBA學(xué)生提供高收入的同時，也給了他們經(jīng)營、管理企業(yè)，操作實務(wù)的經(jīng)驗，充當(dāng)了MBA從理論到實踐、從學(xué)位成功走向崗位的橋梁。而針對中國形式各樣的企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人也應(yīng)有多種含義，而并不是一個單一模式。下面讓我們來看看如何才能成為一名合格的中國職業(yè)經(jīng)理人。中正公司的哲為認(rèn)為，“領(lǐng)導(dǎo)者”是個“自然人”，他的本色可以是多彩斑斕的，那是個人魅力，很吸引人；“經(jīng)理人”是個“職位”，他的本色是黑色，那就是權(quán)力，沒有吸引力，但有威脅力。我們要按照袁寶華 同志所提出的：“以我為主，博采眾長，融合提煉，自成一家”的原則，在學(xué)習(xí)運用中國古代 管理思想與國外先進(jìn)管理經(jīng)驗的同時，及時總結(jié)提高我們當(dāng)代企業(yè)管理的實踐經(jīng)驗，并將其 上升為理論，為創(chuàng)建有中國特色的管理理論作出不懈的努力。因此，研究作戰(zhàn)規(guī)律的《孫子兵法》與起“圖解”《孫子兵法》作用的《三國演義》受到企業(yè)家們的 重視就不難理解了。他把自己的成功歸之于用人，這是有道理的。如辦企業(yè)的目的究竟是“為己”還是“利他”？ 通過什么手段和方法去賺錢？辦企業(yè)賺了錢干什么？如何處理好企業(yè)與職工、社會、自然的 關(guān)系？等等，這些問題無一不可以在中國古代管理思想中得到啟發(fā)，甚至找到答案。近年來，我們注意到，無論是內(nèi)地成長起來的私人企業(yè)，還是港、奧、臺及東南亞久負(fù)盛 名的華人企業(yè)無一不是家族式企業(yè)，他們的管理理念和經(jīng)營成功的文化底蘊就是中國傳統(tǒng)文 化。至今，中國古代文化中的精華仍在中國乃至世界繼續(xù)發(fā)揮著重 要的影響和作用。城市社區(qū)建設(shè)所處的發(fā)展階段及當(dāng)前中國社會結(jié)構(gòu)和體制轉(zhuǎn)軌的宏觀背景，決定了現(xiàn)階段我國城市社區(qū)建設(shè)必須得到必要的支持和切實的指導(dǎo)，方能健康發(fā)展，這其中政府的作用是最為關(guān)鍵的。因此，政府在社區(qū)建設(shè)中的角色定位應(yīng)是：擔(dān)當(dāng)建設(shè)社區(qū)的功能，積極發(fā)揮引導(dǎo)推進(jìn)作用。（三）社區(qū)自身職責(zé)不明確隨著政府職能轉(zhuǎn)變和工作重心下移，許多政府的專業(yè)管理部門都把社區(qū)作為一級基層政權(quán)看待，一些職能部門借動員社區(qū)資源為名，將自身業(yè)務(wù)盡其所能地轉(zhuǎn)嫁給社區(qū)居委會承擔(dān)。在改革開放后，政府在中國城市社區(qū)發(fā)展過程中漸漸讓渡出部分權(quán)力，其改革目標(biāo)是扮演規(guī)劃者角色。但是，政府角色的不當(dāng)和政府行為的“越位”、“缺位”和“錯位”，容易導(dǎo)致社區(qū)管理中的“政府失靈”現(xiàn)象。面對我國加入WTO后所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，引進(jìn)和發(fā)展現(xiàn)代物流理論和技術(shù)，培養(yǎng)現(xiàn)代物流經(jīng)營管理的高級人才，已成為當(dāng)務(wù)之急。物流管理科學(xué)的誕生使得原來在經(jīng)濟活動中處于潛隱狀態(tài)的物流系統(tǒng)顯現(xiàn)出來，它揭示了物流活動的各個環(huán)節(jié)的內(nèi)在聯(lián)系，它的發(fā)展和日臻完善，是現(xiàn)代企業(yè)在市場競爭中制勝的法寶。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。因此，人力資源管理者的任務(wù)不只是以獲得人力資源為目標(biāo)，人力資源管理者在為單位或組織獲得人力資源之后，還要通過各種開發(fā)管理手段，合理使用人力資源，提高人力資源的利用率，為此就必須堅持激勵原理。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。它既是一種組織職能，也是為了組織自身及利益相關(guān)者的利益而創(chuàng)造、傳播、傳遞客戶價值，管理客戶關(guān)系的一系列過程。是指管理活動中的創(chuàng)造性的管理技能、管理技巧；是指管理者的靈活策略、獨特方式、恰當(dāng)手段、巧妙的方法，是屬于方法論范疇。通過學(xué)習(xí)這一學(xué)期的學(xué)習(xí)，我分別得出了對工商管理、市場營銷、物流管理和人力資源管理這四個專業(yè)的認(rèn)識：一、工商管理工商管理學(xué)是研究盈利性組織經(jīng)營活動規(guī)律以及企業(yè)管理的理論、方法與技術(shù)的科學(xué)。[M].大連:東北財經(jīng)大學(xué)出版社，.[3][M].大連:東北財經(jīng)大學(xué)出版社，.[4][J].財經(jīng)問題研究，2010，(6):4446.第二篇：工商管理論文（定稿）淺談對工商管理所屬四個專業(yè)的認(rèn)識經(jīng)過了一個學(xué)期對工商管理專業(yè)導(dǎo)論課程的學(xué)習(xí)，讓我對廣商工商管理這一專業(yè)，有了具體的認(rèn)識和了解。在目標(biāo)的激勵下，發(fā)揚團(tuán)隊精神，使員工盡可能地發(fā)揮自己的潛力，努力完成工作任務(wù)。(四)重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展重視員工的成長和技術(shù)培訓(xùn)是吸引和留住人才的重要措施。為了實施人本管理，必須轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)行管理創(chuàng)新，特別是企業(yè)管理者要重視科學(xué)管理理論的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，重視提高員工的科技文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，把員工的個人發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來。(四)創(chuàng)造相應(yīng)的工作環(huán)境企業(yè)要為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作條件，使員工獲得全面發(fā)展的機會，提高自身的素質(zhì)和能力，為完成工作任務(wù)和提高工作效率創(chuàng)造條件。人的全面自由發(fā)展，是自身素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，是提高效率的必要條件。在這一時期，威廉大內(nèi)等學(xué)者提出了新型管理理論，該理論第一次提出了比較全面的、深刻的關(guān)于人的本質(zhì)的假設(shè)，即“全面發(fā)展的自由人”。例如馬斯洛提出了人類需求的五個層次理論，即:生理需要、安全需要、社交需要、自尊需要和自我實現(xiàn)的需要。（三）人際關(guān)系理論階段。20世紀(jì)初期，具有“科學(xué)管理之父”之稱的美國管理學(xué)家——泰勒積極倡導(dǎo)“科學(xué)管理”，通過科學(xué)管理實驗，創(chuàng)造和發(fā)展了一系列科學(xué)方法，大大促進(jìn)了勞動生產(chǎn)率的提高。關(guān)鍵字：企業(yè)管理人本管理現(xiàn)代企業(yè)制度一、企業(yè)人本管理的發(fā)展歷程（一）古典科學(xué)管理理論階段。梅奧的結(jié)論是:行為和情緒是密切相關(guān)的；團(tuán)體對個體的行為有顯著的影響；團(tuán)體工作的標(biāo)準(zhǔn)建立在個體工人產(chǎn)出的基礎(chǔ)上；在決定產(chǎn)量方面，金錢因素比團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)體情緒和團(tuán)體安全感的作用小。他們的觀點和理論更多地來自其個人的哲學(xué)觀。（五）20世紀(jì)80年