【正文】 思想政治工作是一個復雜的系統(tǒng)工程，正確把握以上六個問題，是做好企業(yè)離退人員思想政治工作的基本保證。開會要明確目的； 題意不要過多，突出重點； 開會要有條理； 傳達上級會議內(nèi)容要舉一反三； 控制好會議的時間； 會議結束后要做總結； 跟進會議內(nèi)容的落實。培訓見習主任的好方法制定詳細的周計劃，并根據(jù)見習主任的接受能力適時調(diào)整； 在培訓見習主任時，不僅要講明是什么，而且要講明為什么；平時注意多搜集案例，采用案例教學； 提前講解+跟進現(xiàn)場操作+點評分析 要求見習主任準備一個本，及時記錄培訓內(nèi)容； 講解時可接和相關資料，如通知或通報培訓見習主任的注意事項要懂得賞識自己的見習主任；要做好放權，給見習主任提供充分實踐的機會； 要做好對見習主任工作、學習的檢查； 隨時關注見習主任的工作狀態(tài)、情緒變化，做好溝通培訓； 培訓中要及時與他人溝通，交流經(jīng)驗，尋求幫助。然而，第二天，當我走進教室時看到的是一雙雙質(zhì)疑的眼睛。最后還剩5分鐘了，我再次走上講臺，提了一個讓他們頗感意外的問題：“你們剛才這幾位人物的事跡介紹得非常好，那么也請你們告訴我，他們有一個共同的外表特征，是什么呢？”大家一下子又安靜了。下課了，幾個學生追著我說：“老師，您真可愛！”我覺得，這是學生給我的最高獎賞。我認為教師對學生的愛更多地體現(xiàn)在對學生的尊重、理解、體貼、關懷和嚴格要求上。我準備利用一個合適的機會做他的工作。”聽了這句話，我的眼淚差點兒掉下來，這樣懂得感激的孩子，還有什么不能轉(zhuǎn)化好的呢？此后，我經(jīng)常找他談心?！睂W生忙問干什么，一個學生說：“老師，力氣活我可以干！”另一個說：“老師，電腦壞了，我可以修。我在做班主任的這些年，有一個習慣一直堅持著，就是每天和學生一起做操。那么這些過程中，實習醫(yī)生的問診技巧無疑會得到很大的提高，同時加之主治醫(yī)生的指導，實習醫(yī)生的知識會不斷增加，醫(yī)療水平也會有很大的提高。比如很多西醫(yī)院，基本是收病人從問診，查體，寫首程，以及最基本用藥，檢查等等都是自己一手全部完成，上級醫(yī)生只是嚴格的把關，指導實習醫(yī)生進行必要的藥物調(diào)整和治療方案規(guī)劃補充。即使你告訴他你是實習生，患者還是很樂意你給他問診甚至查體的。從理論到實踐，用哲學的觀點來看，這應該是一次飛躍。因此，作為實習醫(yī)生，在實踐過程中，應有意識地使自己實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變，把自己鍛煉成為一名合格的醫(yī)生?！笨追蜃拥倪@種求學態(tài)度值得好好借鑒。作為實習醫(yī)生應引起高度的重視，決不能不懂裝懂，自以為是。在實習的過程中，“學習”自然應放在主要的地位，而這種“學習”又與學校的“學習”有很大的不同。這些能力對于今后獨立工作的重要性，大部分實習醫(yī)生有沒有意識到，他們往往只注意對某一個疾病的學習和認識，而忽視了這些能力的學習，因而表現(xiàn)畢業(yè)后獨立工作能力差。實習的目的之一就是實現(xiàn)學生到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變中包括作為醫(yī)生必備能力的學習，而且是貫穿整個實習過程的始終?！皩嵙曖t(yī)生”，顧名思義，實習醫(yī)生即實習生加醫(yī)生。對病人診斷及治療的錯誤比一個科學試驗的失敗或一個工程設計錯誤的后果更為嚴重，將給病人帶來無法挽救的損失。虛心求學的態(tài)度。這種轉(zhuǎn)變不僅僅是角色的轉(zhuǎn)變過程，而是包括工作、學習方法的改變，乃至包括素質(zhì)、心理、責任等多方面的轉(zhuǎn)變。這些問題都是實習醫(yī)生應首先解決的問題。以后我也帶過很多的學生，不知不覺之中也把我的老師的醫(yī)德和學風傳給了他們。很明顯，實習醫(yī)生在實習過程中得不到很好的鍛煉和提高，那么這樣只會造成惡性循環(huán)，使得中國的醫(yī)生水平越來越差。而上級醫(yī)生/主治醫(yī)生一般會在聽取實習醫(yī)生的匯報后查房的時候自己會再檢查一遍，然后就實習醫(yī)生問診的缺漏指出來，并就重要的一些問題進行講解，在這個過程中實習醫(yī)生得到提高與進步。全班同學也為自己的意見和建議被老師采納而十分振奮?！鞍。瑒偵险n就考試呀！”學生們怨聲一片。我抓住了這個機會，在下午的班會上表揚了他帶病堅持上課，鼓勵他再接再勵。這種效應會產(chǎn)生良好的效果。學生們都說，這些是高中三年來從不敢奢望的成績。當然，我需要你們每一個人的幫助，謝謝大家！”就這樣，精心準備的演說詞變成了這樣一個課堂結束語。這時，我在黑板上寫了幾個人的名字：拿破侖、列寧、魯迅、雷鋒、鄧小平。當時我想，既然領導把這個班交給了我，就是對我莫大的信任，我一定要讓這個班有大的轉(zhuǎn)變。只有上級做事情有明確的目的，下級才有明確的目的；1上級要有成就人的意識。與下級分享工作計劃。及時地反映離退人員的呼聲和合理要求，維護他們的正當權益，使之安心、放心，才有利于企業(yè)改革、發(fā)展的順利進行?！扒啊迸c“后”的兼顧“凡事預則立，不預則廢”，思想政治工作也是如此?！袄洹薄盁帷苯Y合，才能取得預期的效果?！奥牎币獛е星椋浩髽I(yè)離退休人員退下來以后，和企業(yè)產(chǎn)生了一定的距離，不同程度存在失落感、孤獨感、自卑感，他們的這種感受，往往以對過去的回憶和對現(xiàn)狀的看不慣的方式宣泄出來，對此，我們應表現(xiàn)出充分的理解和耐心。經(jīng)過這些年的引導宣傳，離退休人員對社會化管理的大趨勢普遍表示理解和擁護，但在企業(yè)待遇比較好的單位，少數(shù)人則認為，老同志為企業(yè)奉獻了一輩子，經(jīng)濟效益好了，卻要被分離到社會上去，是不近人情。現(xiàn)在有些總結越寫越長，固然有的是執(zhí)筆人怕掛一漏萬，但出有的是領導同志怕自己所抓的工作沒寫上幾筆就沒有成績等等，造成總結內(nèi)容龐雜，中心不突出。有些單位的總結幾年一貫制，內(nèi)容差不多，只是換了某些數(shù)字。比如說你是做銷售的，那你最主要就是寫上你完成了多少銷售額，到款率是多少；如果你是教師，你就可以寫寫上了多少堂課，家訪了幾個留守兒童等，這樣以來，你所做的工作就一目了然了??三、自己的優(yōu)點與缺點怎么處理？不可否認，年終總結是一次自我展示的機會，但并不是說在年終總結中只說自己的優(yōu)點，而不說自己的不足。職場中工作總結更是少不了的，職場工作總結怎么寫呢?其實，正所謂“一滴水折射出整個大?！?，一個小小的年終總結不僅可以反應出你一年來的工作業(yè)績，還可以反應出你的工作狀態(tài)。經(jīng)驗體會這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。堅持實事求是的原則總結是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則，就像陳云同志所說的那樣，“是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤；是大錯誤就寫大錯誤，是小錯誤就寫小錯誤”。搞好總結，是企業(yè)管理的一項重要工作，是增強干部、職工凝聚力的一種重要手段，需要認真對待。按總結的范圍分，有單位總結、個人總結、綜合性總結、專題總結等。通過反思，提高認識，獲得經(jīng)驗，為進一步做好工作打下思想基礎。明年工作計劃：很多領導很在意這塊內(nèi)容，因為這是體現(xiàn)一個人水平的地方。為什么呢？因為這個問題不應該問我，應該問你老板！目前大多數(shù)公司都是用ppt做年終總結報告的，所以在此我討論如何用ppt寫總結報告。第一篇：怎樣做好年終工作總結如何制作年終總結ppt 一眨眼就到年底了，真的時間好快啊，年初的很多情景還歷歷在目的時候，如今已經(jīng)到了年關了?！疽c一：先寫word，在寫ppt】很多朋友來問我：“寫總結時候，究竟寫word好呢？還是寫ppt好呢？”說實話