員工等級評定辦法(存儲版)
【正文】 身裝配工。設(shè)置一個工種，即配線工。(二)技能等級條件每個崗位的技能等級從低到高依次設(shè)定為初級、中級、高級三個等級。對于工作態(tài)度較差、長期表現(xiàn)不好的員工，派遣員工將遣返回派遣公司，合同員工將解除勞動關(guān)系。打掃衛(wèi)生（5）：忘記值日者扣5分，打掃的不徹底視情況扣1—4分，打掃的不干凈視情況扣1—4分。懲罰：得分低于60分的員工，記過一次，一個月記過超過3次者，年終獎金將減為應(yīng)發(fā)數(shù)的90%，一年累計有10個月記過超過3次者，取消年終獎金，并勸其離開公司。工作能力（10）：不能勝任工作崗位，完不成工作者是情況扣3—10分。五、崗位、技能等級績效根據(jù)上述崗位、技能等級設(shè)定，可分為高級工、中級中、初級工、高級輔助工、中級輔助工、初級輔助工。數(shù)控機(jī)床編程繪圖及操作崗：可以獨立完成數(shù)控機(jī)床的編程、繪圖等工作，能夠較好的完成數(shù)控機(jī)床的各項操作。裝配崗：在輔助工的配合下，可完成變電所、箱變等高低壓柜銅排加工制作、元件安裝和調(diào)試等工作。城區(qū)0第四篇：電力設(shè)備公司車間員工技能等級評定辦法員工技能等級評定管理辦法為規(guī)范一線生產(chǎn)人員技能等級，促進(jìn)員工提高業(yè)務(wù)知識、技術(shù)水平，結(jié)合公司實際，特制定本管理辦法。（四）未發(fā)生刑訊逼供、濫用強(qiáng)制措施、濫用槍支警械等嚴(yán)重問題。（四）轄區(qū)重點單位和重點部位的人防、物防、技防措施落實面達(dá)80%以上。第六條 治安管理（15分）（一）管轄的特種行業(yè)、場所、單位、居民區(qū)無嚴(yán)重危害社會政治穩(wěn)定案件，無嚴(yán)重治安災(zāi)害事故。掌握95%以上的常住人口中重點年齡段人口（16歲至45歲的男性及有違法犯罪經(jīng)歷的女性）的身份和現(xiàn)實表現(xiàn)。第三篇：公安派出所等級評定辦法公安派出所等級評定辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公安派出所規(guī)范化管理和全面建設(shè)，提高管理和控制轄區(qū)社會治安的能力，實現(xiàn)“發(fā)案少，秩序好，社會穩(wěn)定，群眾滿意”的工作目標(biāo)，根據(jù)公安派出所的職責(zé)任務(wù)，制定本辦法。無級別員工：凡未按規(guī)定時間參加評定及不符合評定條件的員工。第一篇：員工等級評定辦法員工等級評定辦法根據(jù)公司減員增效文件精神及煉鋼廠定員定崗制度要求，天車工段結(jié)合本工段實際情況，現(xiàn)制定《員工等級評定辦法》交由各班組進(jìn)行實施。三、評定條件一級員工：在會館工作滿一年半以上，無客人投訴，受到客人及領(lǐng)導(dǎo)表揚5次及其以上，工作業(yè)績名列前茅，無曠工記錄，努力改進(jìn)工作成效或通過合理化建議，為會館創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益，考核分?jǐn)?shù)在95分
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