員工等級評定辦法(存儲版)
【正文】 身裝配工。設置一個工種，即配線工。(二)技能等級條件每個崗位的技能等級從低到高依次設定為初級、中級、高級三個等級。對于工作態(tài)度較差、長期表現(xiàn)不好的員工，派遣員工將遣返回派遣公司，合同員工將解除勞動關(guān)系。打掃衛(wèi)生（5）：忘記值日者扣5分，打掃的不徹底視情況扣1—4分，打掃的不干凈視情況扣1—4分。懲罰：得分低于60分的員工，記過一次，一個月記過超過3次者，年終獎金將減為應發(fā)數(shù)的90%，一年累計有10個月記過超過3次者，取消年終獎金，并勸其離開公司。工作能力（10）：不能勝任工作崗位，完不成工作者是情況扣3—10分。五、崗位、技能等級績效根據(jù)上述崗位、技能等級設定，可分為高級工、中級中、初級工、高級輔助工、中級輔助工、初級輔助工。數(shù)控機床編程繪圖及操作崗：可以獨立完成數(shù)控機床的編程、繪圖等工作，能夠較好的完成數(shù)控機床的各項操作。裝配崗：在輔助工的配合下，可完成變電所、箱變等高低壓柜銅排加工制作、元件安裝和調(diào)試等工作。城區(qū)0第四篇：電力設備公司車間員工技能等級評定辦法員工技能等級評定管理辦法為規(guī)范一線生產(chǎn)人員技能等級，促進員工提高業(yè)務知識、技術(shù)水平，結(jié)合公司實際，特制定本管理辦法。（四）未發(fā)生刑訊逼供、濫用強制措施、濫用槍支警械等嚴重問題。（四）轄區(qū)重點單位和重點部位的人防、物防、技防措施落實面達80%以上。第六條 治安管理（15分）（一）管轄的特種行業(yè)、場所、單位、居民區(qū)無嚴重危害社會政治穩(wěn)定案件，無嚴重治安災害事故。掌握95%以上的常住人口中重點年齡段人口（16歲至45歲的男性及有違法犯罪經(jīng)歷的女性）的身份和現(xiàn)實表現(xiàn)。第三篇：公安派出所等級評定辦法公安派出所等級評定辦法第一章 總 則第一條 為加強公安派出所規(guī)范化管理和全面建設，提高管理和控制轄區(qū)社會治安的能力，實現(xiàn)“發(fā)案少，秩序好，社會穩(wěn)定，群眾滿意”的工作目標，根據(jù)公安派出所的職責任務，制定本辦法。無級別員工：凡未按規(guī)定時間參加評定及不符合評定條件的員工。第一篇：員工等級評定辦法員工等級評定辦法根據(jù)公司減員增效文件精神及煉鋼廠定員定崗制度要求，天車工段結(jié)合本工段實際情況，現(xiàn)制定《員工等級評定辦法》交由各班組進行實施。三、評定條件一級員工：在會館工作滿一年半以上，無客人投訴，受到客人及領導表揚5次及其以上，工作業(yè)績名列前茅，無曠工記錄，努力改進工作成效或通過合理化建議，為會館創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，考核分數(shù)在95分
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