【正文】 下場(chǎng)往往是被人干掉。抱著求知的態(tài)度看完了杜拉拉升職記，最終發(fā)現(xiàn)這部電影似乎是起錯(cuò)了名字，應(yīng)當(dāng)叫杜拉拉戀愛(ài)記更為合適些，或許原書(shū)中愛(ài)情線只是故事的調(diào)劑而升職才是作者的主旨，而徐導(dǎo)卻大刀闊斧的`砍掉了大部分故事細(xì)節(jié)，把表現(xiàn)杜拉拉能力和過(guò)程壓縮到微生物地的步,把一個(gè)奮斗史演繹成一部愛(ài)情史不知道算是影片的成功還是失敗呢?分析一二在第一節(jié)里可以說(shuō)還算與升職相符，杜拉拉在公司遇到困難時(shí)勇于站出來(lái)而且表現(xiàn)出色，事情做得很圓滿而究境怎么做的這么好我們不知道為什么，而原來(lái)的玫瑰為什么降不下成本來(lái)我們也不知道，我們只是從上司的贊揚(yáng)中發(fā)現(xiàn)。也許杜拉拉升職記是一本好書(shū)，但徐導(dǎo)以一個(gè)小女人的價(jià)值觀進(jìn)行了取舍，好象一個(gè)工匠將一塊包著美玉的石頭按自己的意愿加工，但加工的結(jié)過(guò)是把石頭中的好玉全都挖掉扔了，而把石頭殼加工成了一件玉器。有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書(shū)中更深入的了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系、立場(chǎng)和處理這些關(guān)系的技巧。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，杜拉拉不懈的奮斗，頂住所有壓力，最終成就了一份事業(yè)。辦公室戀情的公開(kāi)結(jié)果沒(méi)幾個(gè)好的，所以還是別選擇這個(gè)戀情的比較好。這也是我在到很多企業(yè)中培訓(xùn)時(shí)所發(fā)現(xiàn)的秘密！對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗(yàn)，畢竟在同一個(gè)公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應(yīng)變處事的能力。在繁華壓抑的大都市，我們的確需要活出自己的節(jié)奏，正確處理各種壓力。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對(duì)自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖?。?dāng)然，在這部片子中看出了拉拉對(duì)工作的熱情，對(duì)工作的堅(jiān)持，以及 “團(tuán)隊(duì)合作”的精神，都是值得我們學(xué)習(xí)的。對(duì)于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想，然而當(dāng)你真正步入一家公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者則多會(huì)在抱怨中工作生活。等到后來(lái)隨著杜拉拉在經(jīng)歷那些事兒一件件呈現(xiàn)出來(lái)，才慢慢地放緩了節(jié)奏。而另一方面，對(duì)于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，而對(duì)于這些問(wèn)題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。當(dāng)今社會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，隨時(shí)都有對(duì)手站在你的面前挑戰(zhàn)你，讓你處于基極可危的境地?？傊?，這個(gè)結(jié)局不是很完美，有點(diǎn)沒(méi)有看過(guò)癮的感覺(jué)，男主角好不容易出現(xiàn)，就這么一句：“你確定了，連車(chē)帶人我都想要，”結(jié)束了，值、贊，喜歡劇中的兩位男女主角王珞丹、李光潔，支持你們，希望你們?cè)诮窈蟮难菟嚿囊磺卸柬樌?。職?chǎng)菜鳥(niǎo)不妨看看其中的一些知識(shí)類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的SMART原則；用于全面評(píng)判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。因?yàn)樗齻兿肟匆豢炊爬侨绾螒?yīng)對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系、如何處理員工、上司、如何有效處理工作中的日常工作，如何應(yīng)對(duì)突變，如何出色的完成工作而這些劇情都被切掉的切掉被壓縮的壓縮。有了她的經(jīng)歷，讓我們對(duì)渺茫的前方又充滿了前進(jìn)的動(dòng)力，而我們現(xiàn)階段，唯一能夠做到的就是為以后的工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并且了解職場(chǎng)的潛規(guī)則也是非常有必要的。（6）早日實(shí)現(xiàn)退休理想，你需要眼光和資格。對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有效率、更有前途。里面的明星、笑料、懸念、省略、音樂(lè)以及幸福的結(jié)局，再加上沖擊眼球的時(shí)尚感，看完后讓人還是回味無(wú)窮的！看到杜拉拉一個(gè)柔弱的女子在一家全球500強(qiáng)的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)上危機(jī)與機(jī)遇是不確定的，是并存的！任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，也有隨時(shí)可以從一個(gè)“小肉雞”變成“金鳳凰”的可能！杜拉拉就是一個(gè)靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長(zhǎng)起來(lái)的草根，遇到挫折時(shí)，她沒(méi)有退縮，恰逢機(jī)遇時(shí)，她適時(shí)抓住。杜拉拉每一次的轉(zhuǎn)身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回報(bào)。想想，如果換做是我們?nèi)?yīng)付這些問(wèn)題？會(huì)不會(huì)像杜拉拉那樣開(kāi)動(dòng)腦筋去解決問(wèn)題？不管現(xiàn)在有沒(méi)有，都希望將來(lái)我們會(huì)像杜拉拉那樣用腦筋解決問(wèn)題。它洗去了我多年~ 27 ~來(lái)工作中的粗陋，教學(xué)上的陳舊，精神上的沉疴。正是她的勤奮好學(xué)，才使她不論是在工作、升職甚至是在感情上游刃有余，一路順風(fēng)。杜拉拉頂著助理經(jīng)理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的完成，不分晝夜的加班，圓滿的完成了工作，從而得到了老板的賞識(shí)和培養(yǎng)。杜拉拉的奮斗史，沒(méi)有多么的轟轟烈烈，影片也沒(méi)有渲染她有多么的成功，但是我從中體會(huì)到的是一個(gè)扎扎實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)在職場(chǎng)打拼的敬業(yè)者。而第二次，在總部上海辦裝修時(shí)，玫瑰的預(yù)算和工期預(yù)計(jì)讓李斯特感覺(jué)到疑問(wèn)，以為玫瑰是有意，而李斯特為了自己的“安全”原則，又沒(méi)有人能頂替玫瑰，就在這個(gè)時(shí)候把玫瑰給升職了。工作本身就離不任務(wù)的執(zhí)行，必然就涉及到個(gè)人能力問(wèn)題。”說(shuō)完，她頭也不回地轉(zhuǎn)身走開(kāi)。不過(guò)，說(shuō)到底，對(duì)待同事我們還是要多理解慎支持。杜拉拉和這李文華就這么互相信任，鼎力相助的，真是。但好在李斯特是個(gè)寬容的上司，并沒(méi)有怪罪拉拉，這里除了李斯特的優(yōu)點(diǎn)外，我認(rèn)為還因?yàn)槔钏固氐摹鞍踩钡脑瓌t，到了退休的年齡，其它的就不太在意了。讓老板和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員，通常專業(yè)化的穿著會(huì)獲得那些能提攜你的人的尊敬?，F(xiàn)代職場(chǎng)中，老板總是處于高高居上的姿態(tài)，讓職員們無(wú)所適從，不知如何才能正確的相處，過(guò)于親近會(huì)引來(lái)流言蜚語(yǔ)，默默無(wú)聞?dòng)值貌坏缴纤镜馁p識(shí)，我們可以從這部電視劇中學(xué)習(xí)如下的一些意見(jiàn)：做事要積極主動(dòng)一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能做到接到工作立刻動(dòng)手，并能迅速準(zhǔn)確 1及時(shí)完成地完成的話，您的老板一定是開(kāi)心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢(qián)買(mǎi)不到的。你可以消遣地來(lái)看看這部純屬虛構(gòu)的電視劇，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來(lái)使用。我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”。當(dāng)她接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。杜拉拉是個(gè)勤奮而且在任何時(shí)候都不拒絕學(xué)習(xí)新知識(shí)的人。關(guān)于作業(yè)我沒(méi)有再說(shuō)的。雖然，這樣的辦公室戀情對(duì)于整日忙于工作而圈子不大的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)也見(jiàn)怪不怪，但正如外企普遍的游戲規(guī)則，杜拉拉也很清楚，這種事的發(fā)展最終一定會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人離開(kāi)現(xiàn)在的公司，所不同的只是方式和時(shí)機(jī)。情緒的管理對(duì)人在工作中的影想也非常的大，每個(gè)人都有情緒，情緒會(huì)影響溝通的效果，正如在裝修時(shí)候，公司各個(gè)部門(mén)員工都很煩躁，導(dǎo)致公司運(yùn)作混亂，杜拉拉面對(duì)壓抑的情緒就猛的吃巧克力緩解情緒，我覺(jué)得在一個(gè)組織里情緒的管理對(duì)公司的運(yùn)作有很大的意義。從杜拉拉的故事里,我們知道要想有所成就,沒(méi)有捷徑，但是只要努力用心我們都有機(jī)會(huì)。可以看出杜拉拉是一個(gè)懂得溝通技巧、注重溝通對(duì)象和溝通方式的人，這也為她個(gè)人職業(yè)提升起到很大的幫助作用。杜拉拉升職記是一部講述一個(gè)平凡女生杜拉拉經(jīng)過(guò)秘書(shū)職位的過(guò)度逐步蛻變成為一名專業(yè)干練的HR經(jīng)理的電影。通過(guò)分析，可以知道，面對(duì)不同的人可以提前預(yù)期所要溝通的問(wèn)題，需從什么角度來(lái)展開(kāi)溝通，可方便尋求有效支撐。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識(shí)一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權(quán)”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見(jiàn)。二是，學(xué)會(huì)溝通，學(xué)會(huì)良好的說(shuō)話方式，努力從實(shí)際經(jīng)歷中總結(jié)，對(duì)方說(shuō)話的關(guān)鍵點(diǎn)是什么，從什么角度來(lái)考慮問(wèn)題，從個(gè)人角度出發(fā)、從公司角度出發(fā)、從邏輯角度出發(fā)，挖掘問(wèn)題后的深層次原因，找到真正的需求點(diǎn)。經(jīng)過(guò)本學(xué)期對(duì)秘書(shū)課程的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為秘書(shū)就是輔助領(lǐng)導(dǎo)，幫助其更好更快的完成工作的一個(gè)職位。比如和初期的直屬領(lǐng)導(dǎo)玫瑰，拉拉由開(kāi)始的不得要領(lǐng)到慢慢地與之建立一致性；與王偉的初次交鋒時(shí)，用強(qiáng)硬的溝通方式來(lái)應(yīng)對(duì)王偉的不合作；與自己的下屬周亮和帕米拉的溝通等等。即由員工本人、上級(jí)主管、直接部屬、平級(jí)同事以及客戶等全方位參與的一種評(píng)估體系，是人才選拔的重要依據(jù)和手段。有時(shí)候會(huì)聽(tīng)到很多人在抱怨自己一事無(wú)成，但或許就是自身的傳統(tǒng)處理問(wèn)題的習(xí)慣，讓自己停留在原地，或許我們應(yīng)該學(xué)會(huì)低調(diào)做人，高調(diào)做事。就如所有的企業(yè)那樣，db是不允許辦公室戀情的，在戲中杜拉拉和銷(xiāo)售總監(jiān)王偉的戀情最終還是導(dǎo)致王偉的辭職。你的分析我很認(rèn)可，你能夠較好的將電影中的情節(jié)與教材內(nèi)容相聯(lián)系分析，得到的理解與感悟?qū)ψ约哼M(jìn)步會(huì)帶來(lái)較大幫助。從她開(kāi)始做從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)歷過(guò)程中是如何處理與下屬、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同事間