【正文】 位，我都希望你去看一下《杜拉拉升職記》這部勵志電影。一部影片能讓人在放松之余，獲得許多職場的啟迪，人生的感悟。只有不斷的思考方能找出自身的不足，從而找到應(yīng)對的方案。杜拉拉無論做為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理，并不是說什么東西她本身就會的，這個過程就要牽扯到一個“學(xué)習(xí)”的問題。三是要善于抓住機遇：命運總是垂青那些有準(zhǔn)備的人。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如，因為你本身就在改變。從杜拉拉身上我們可以學(xué)到很多，我從這部片中得到的最大啟示有以下幾點：一是要善于求變，對于我們剛剛匯聚在外國語學(xué)校的老師，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正蹲下身來，處于一個干事者的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，甚至是有些看上去令人難以接受的。如果我們能夠讀懂她所運用的這些職場升職“計策”，能夠更主動、更早一些做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，必要時尋求職業(yè)咨詢機構(gòu)的專業(yè)幫助，相信我們的職業(yè)發(fā)展必定也能像拉拉一樣出色，甚至比拉拉更加精彩亮麗。杜拉拉的故事其實就是我們每個職場人的故事。而李斯特面臨退休，一切辦事原則就是“安全”，李斯特也感覺玫瑰不夠經(jīng)理的能力，也不想發(fā)展她。同時，多給員工一些指導(dǎo)培訓(xùn)。hr經(jīng)常說的一個原則“合適的人才放置在合適的崗位上”。第一，要正確的傳達(dá)工作指令或任務(wù)信息。杜拉拉當(dāng)助理時，有一次在為辦公室進(jìn)行搬遷時，碰到了不肯合作，但職權(quán)較高的同事。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。在《杜拉拉升職記》里，也許是因為李文華城府較深，總之，他對同事關(guān)系把握地是較好，什么事可以談，什么事不能碰，盡在他的掌握中。雖說捏把汗，有的時候心里還是暖暖的，因為有些體會是深有感觸的。看了《杜拉拉升職記》突然冒出來個李文華，總覺得有點突然，怎么一下子就成了杜拉拉的知己。許多東西真的是時間積累出來的。和上級的關(guān)系是有一些原則的，不能越級。如果與老板的確發(fā)生一些沖突，這時你應(yīng)該記住的是：講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會怎么處理這件事，多設(shè)身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行?？吹健抖爬氂洝窌r，我突然感覺到職場人際關(guān)系這一塊兒，具體到同事、上級、下屬關(guān)系，這是一門很深的學(xué)門，是藝術(shù)，還要實踐，還要學(xué)習(xí)，還要成長。電視劇中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練關(guān)鍵詞：人際關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)同事職場法則溝通正文：一個人的成功，15%取決于你的專業(yè)知識，85%則取決于你的社交能力，只有你掌握了與人交往的技巧，你才會擁有一個好人緣，在通往成功的道路上，你才能左右逢源、如魚得水。最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉——“做事先做人”。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學(xué)習(xí)的地方。當(dāng)然，身在職場絕不會是一帆風(fēng)順的，而杜拉拉在受挫后總會及時思考：為什么會這樣？對方想達(dá)到什么目的？我該怎么做？犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第二次。其實，我們不管從事哪個行業(yè)都要抱有一份進(jìn)取心，就杜拉拉而言她能充分認(rèn)識自己的能力，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機遇出現(xiàn)的時候及時把握，展示自己的實力，以實現(xiàn)自己的目標(biāo)。在很多人在課余時間看韓劇上網(wǎng)的時候，她在為自己的明天儲備力量，事實證明，她的儲備是積極地，是在某個時候幫了自己一把的，而且又是很關(guān)鍵的。書中的杜拉拉機靈，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神，是值得我們每一個昌樂外國語學(xué)校的教職工去學(xué)習(xí)的。我覺得電影還有很多東西是無法表現(xiàn)出來的。偉玲：作為一篇讀后感，我覺得你完成得不錯，打91分。這部電影看了兩遍，影片中的一些細(xì)節(jié)還會有點不理解，或許這就是還處于學(xué)校的我們沒有體驗過的生活，所以我們沒有以職場中的人的角度去看待他們生活的環(huán)境，這也是我們在步入職場生活前需要學(xué)習(xí)的。在我眼中我覺得杜拉拉的個性強悍，凡是爭取，也很懂得維護(hù)自身的利益，必要時也會挑戰(zhàn)別的部門，但這又似乎是外企里的人的普遍個性，就好像組織行為學(xué)里所說的，一個人的性格很大程度上影響著他的行為。人都是有感情的，因而難免會對各種事物產(chǎn)生各種情緒，情緒跟理性思維并不是根本對立的，所以無論員工或管理者都需要合理的控制好自己的情緒。但我們嘗試新的工作，接觸一個新的環(huán)境，又或者應(yīng)付一個新的場面時，人們常會退縮，愿意安于現(xiàn)狀，都不想冒險，但也正是我們的這種想法，很可能會因此流失了可貴的機會，這也許也是杜拉拉在db能勝出的一個原因吧。然而，在外企職業(yè)的背景下，大多是遵照sop的規(guī)范化，sop在大多數(shù)情況下是如何讓你在一個公司做一個工作人，但往往在解決問題的技術(shù)上沒有得到了解?？冃гu估體系，也叫全方位評估體系，是由intel公司最早提出的。三、人力資源管理的相關(guān)知識小說中蘊含了許多人力資源管理學(xué)的相關(guān)知識點，對我的實際的工作具有重要的指導(dǎo)意義。下面是我讀這本書的一些心得和收獲：一、注重溝通技巧和溝通方式小說中有許多關(guān)于杜拉拉與本部門內(nèi)部、上下級、平級同事以及其他部門之間工作中溝通的場景描寫。你很努力，但不會適當(dāng)?shù)恼故?，你一樣很悲慘”在泰國旅行時與老板發(fā)生一夜請并沒有揪住不放而是裝作什么都沒發(fā)生，靠自己的努力在工作在擔(dān)任王偉秘書的時候，聽到有任務(wù)小跑過去，帶好筆記本和筆，在老板要求制定機票的時候同時定好了酒店，在獎金發(fā)放時用電話挨個和直接責(zé)任人打電話確認(rèn)并當(dāng)晚加班完成報表發(fā)給上司。09215班35號曹靖第二篇：杜拉拉升職記觀后感杜拉拉升職記觀后感對于秘書的名詞解釋是：受雇為上級處理通訊及日常事務(wù)和雜務(wù)的人。三是，做事要有規(guī)矩，學(xué)會什么時候該妥協(xié)，什么時候該堅持。思考是職業(yè)發(fā)展最有利的武器，不斷的歸納和總結(jié)個人經(jīng)歷，來提升自己的業(yè)務(wù)或者言語的理論水平——保持個人魅力。現(xiàn)在知道自己不懂的實在太多，該學(xué)習(xí)的也實在太多。杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。個人覺得這部電影還不錯，里面有些話，有些做法還是很值得借鑒的。看完這部電影之后，有一段時間，我的心情挺沉重的，雖然還沒有參加工作，但在做學(xué)生工作這一塊作起來總是不得要領(lǐng)。一是，識別對自己職業(yè)生涯有幫助的人，識別他們的聽、說、行、思等方面的特征，使自己能夠快速適應(yīng)他們的風(fēng)格，并且在工作開展中需擬定明確的目標(biāo)和關(guān)鍵事項，全力以赴的去達(dá)到目標(biāo)，但中間所需注意工作的顯性表現(xiàn)和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在其中的作用。利于建立與領(lǐng)導(dǎo)的一致性，使其覺得你的領(lǐng)悟力符合他的預(yù)期。四是，學(xué)會換位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在對方的立場考慮問題，為什么要這樣做，為什么不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個人潛質(zhì)。從這部電影中，我們可以了解很多與秘書相關(guān)的技巧和教訓(xùn)，其中有以下幾點：，他吃苦耐勞，什么活都干，不在背后說老板，同事的話，知道避諱，不敷衍了事，查閱各種公司資料并認(rèn)真摘選，整理，做得十分有趣，得到總裁和同事的肯定，在大會上的以表揚，走在同事之后，看到老板需求進(jìn)行服務(wù)，她會在認(rèn)真篩選后將資料匯報給上級批示，不用等到上級自己整理：及時完成任務(wù)，善于借鑒以前的經(jīng)驗并提出自己的意見不過在實際操作之中顯示了她的協(xié)調(diào)能力里還是有一點欠缺的在銷售部搬家的打包中她先像銷售總監(jiān)王偉細(xì)細(xì)解釋，在遭到銷售部成員的否認(rèn)后堅持原則讓他們自己打包，以保持全公司整體行動一致，并在事后跟王偉道歉在裝修過程中親力親為，與裝修工人一起工作，在下班后還要加班在裝修后受到褒獎的是自己的上司還是在別人面前保持微笑沒有怨言而是選擇在回家后記錄這些“如何讓老板重視你？不僅要做好還要展示的好，你不努力，你很悲慘。對于走出校門三年多的我來說，杜拉拉的職場奮斗史，的確比許多名人成功故事更有學(xué)習(xí)借鑒意義，它更像一本教科書，讓我啟迪智慧的同時復(fù)習(xí)了人力資源管理知識。二、善于學(xué)習(xí)和總結(jié)關(guān)于杜拉拉善于學(xué)習(xí)和總結(jié)的例子更是不勝枚舉，例如她初入db時，她就總是能從“沒心沒肺”的海倫口中獲得很多有效信息，對db有了感性認(rèn)識，并開始建立自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)上海辦裝修時，她通過自己的不斷的對公司組織架構(gòu)、財務(wù)預(yù)算和辦公裝修等專業(yè)知識學(xué)習(xí)得以出色完成，從而受到上級重視；后來在做人事行政經(jīng)理的時候，自己學(xué)習(xí)的同時也在經(jīng)驗豐富的同事那里汲取知識。第三，關(guān)于績效考核目標(biāo)設(shè)定應(yīng)遵循的smart原則，第四，關(guān)于績效評估的360176?！抖爬氂洝酚^后感剛開始看《杜拉拉升職記》是為了觀察主人公