【正文】 是一個長遠規(guī)劃，其中對人才的培養(yǎng)與發(fā)展有重要意義。歷史告訴我們，國家的強大與先進工業(yè)密不可分，英國借助第一次工業(yè)革命率先進入了工業(yè)化社會；德國借助化工技術革命，工業(yè)發(fā)展速度超過英國，用40多年的時間完成了英國100多年的事業(yè)，實現(xiàn)了工業(yè)化；美國借助第二次科技革命，通過技術革命和創(chuàng)新，用了30年的時間，完成了工業(yè)化；日本從明治維新開始，勵精圖治，進行產(chǎn)業(yè)結構調整和產(chǎn)業(yè)組織改革，上世紀在60年代中期實現(xiàn)了工業(yè)化。我國是一個人口大國，人口資源非常豐富，能否利用好該資源，將是人才強國戰(zhàn)略成功與否的關鍵。此外，在利用人才資源的同時也需要保護人才資源才能稱為合理科學利用人才。我們既要從政策上吸引留學人員回國，更要從思想上讓留學人員歸國為國家做貢獻。人才資源管理的目標是：取得人才資源最大的使用價值，用科學方法是人與人、人與事作適當?shù)呐浜?，做到人盡其才；發(fā)揮人的最大主觀能動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)高效率的工作。實施人才強國戰(zhàn)略，是黨中央全面分析我國面臨的新的國際國內形勢，根據(jù)江澤民同志關于人才資源是第一資源的科學論斷而作出的重大決策?！皣匀伺d，政以才治”，發(fā)揮我國人力資源豐富的潛在優(yōu)勢，走人才強國之路，是我們的必然選擇?！度瞬乓?guī)劃綱要》是在科學總結以往成功經(jīng)驗，借鑒國外有益做法，根據(jù)新時期人才工作的新特點、新規(guī)律制定的，從指導思想到政策措施，都體現(xiàn)了黨在新時期人才工作的戰(zhàn)略思想和基本要求。貫徹落實好《人才規(guī)劃綱要》，關鍵在領導。時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。要組織各方面力量，調動各方面積極性，共同把人才隊伍建設工作抓緊抓好，抓出成效。抓好《人才規(guī)劃綱要》的落實，要繼續(xù)以改革的精神大膽創(chuàng)新，及時研究解決人才隊伍建設遇到的新情況、新問題。要把人才隊伍建設工作放到經(jīng)濟和社會發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和總體布局之中去謀劃，去部署，去推進。但從總體上看，我國人才總量相對不足，結構不夠合理，創(chuàng)新能力亟待提高，人才隊伍現(xiàn)狀同新形勢、新任務的要求還不相適應。這個《人才規(guī)劃綱要》總結了新中國成立以來，特別是改革開放以來我國人才隊伍建設的主要成績，明確了當前和今后一個時期人才隊伍建設的指導方針、目標任務和一系列政策措施，是我國第一個綜合性的人才隊伍建設規(guī)劃，是今后幾年全國人才工作的指導性文件。如果我們能夠吸納在國外學習過的優(yōu)秀人才，利用他們的在國外學習的先進技術，為我國發(fā)展所用，加上我國豐富的人才資源，必定能對我國人才強國戰(zhàn)略的實施起到非常重要的作用。目前全球經(jīng)濟結構已經(jīng)在調整，同時引起就業(yè)結構的變化，各國高科技研究開發(fā)的的人才需求越來越大，必然會想方設法留住人才。3．合理利用人才。因此，人才強國戰(zhàn)略實施可以下三方面的開展：（一）國內人才的培養(yǎng)及利用1．教育方式。知識在其中就扮演者非常重要的角色，而人才資源是儲備知識、運用知識的載體，只有儲備人才資源，才能保證知識型經(jīng)濟的發(fā)展與壯大，以全面實現(xiàn)我國的社會主義現(xiàn)代化。目前國家的發(fā)展必須朝高科技方面發(fā)展，隨之而來的配套條件，如制度、管理、服務等等都需要跟上科技的發(fā)展，而恰恰這些方面都需要人才。在復雜的國際形勢下，我國既要保持經(jīng)濟增長，又要發(fā)展軍事實力，使國家強大。(摘自《經(jīng)濟日報》)第三篇：以人為本 實施人才強國戰(zhàn)略龍源期刊網(wǎng) ://.以人為本 實施人才強國戰(zhàn)略作者：李寶源來源：《沿海企業(yè)與科技》2004年第01期[摘 要]在全面建設小康社會和社會主義現(xiàn)代化強國的過程中，必須以人為本，統(tǒng)籌社會與經(jīng)濟、人與自然的協(xié)調發(fā)展，以知識經(jīng)濟和科技創(chuàng)新為強國之本。建立和健全統(tǒng)一有序的人才市場，打破人才的部門、地區(qū)、所有制 壁壘，打通各類人才隊伍之間的交流渠道，建立開放靈活的人才流動機制。要認真貫徹《2002～2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》，尊重人才成長的客觀規(guī)律，遵循人才供求的客觀需要，有計劃地培養(yǎng)各類人才，做到各類人才隊伍協(xié)調發(fā)展。在新世紀新階段，大力實施人才強國戰(zhàn)略，是增強我國綜合國力和國際競爭方的必然選擇。一般來講,好的社會環(huán)境有利于人才成長,經(jīng)濟發(fā)展、政治文明、見賢思齊,有利于人才發(fā)展。例如,人才遷徙與擇業(yè)的障礙因素有待進一步破除。當前,高科技產(chǎn)業(yè)正在西方崛起,其所創(chuàng)造的價值在世界經(jīng)濟中所占份額越來越大。一是企業(yè)經(jīng)營者,二是技術發(fā)明人。世界各國走向現(xiàn)代化的過程,基本上有兩條可供選擇的路徑:一條是人力資本積累優(yōu)先戰(zhàn)略。深入研究市場經(jīng)濟對人才的要求,在遵循公開、公平、公正原則的前提下,建立能體現(xiàn)對我國比較脆弱的人才市場保護的人才競爭機制,充分發(fā)揮人才市場對人力資源配置的主體作用,促進人才合理流動,做到人盡其才、才盡其用。在工資、獎勵等收益與分配上向關鍵人才、骨干人才傾斜,積極推行工效掛鉤、技術承包和崗位工資制。(三)實施業(yè)績化的人才使用戰(zhàn)略要確立以業(yè)績?yōu)槿∠虻娜瞬艃r值觀,加緊營造有利于人才潛能和業(yè)績發(fā)揮的社會環(huán)境。要堅持做到制定經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃,同步制定人才資源發(fā)展計劃。(四)激勵人才成長的有效機制上存在“劣勢”無論在事業(yè)單位、國有企業(yè),還是民營企業(yè),真正的激勵機制并沒有建立起來。在長期計劃經(jīng)濟模式下孕育而生的思想觀念和地緣文化,形成一種對現(xiàn)代體制、現(xiàn)代思維和行為方式不相容的排斥力,在人才引進和流動上,人為設置藩籬太多,缺乏“敢為天下先”的創(chuàng)新精神。我國進入了全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新階段,對人才的呼喚更為迫切。這一戰(zhàn)略,直接關系到新世紀中華民族的偉大復興,關系到中國現(xiàn)代化建設的全局和未來。大批跨國公司、外國企業(yè)進入我國,人才競爭出現(xiàn)“國內競爭國際化,國際競爭國內化”的局面。在這種扭曲的人文環(huán)境中,人才遭遇的往往是抱負的失落和才華的荒廢。二、實施人才戰(zhàn)略必須抓好的關鍵環(huán)節(jié)(一)實施系統(tǒng)化的人才規(guī)劃戰(zhàn)略人才資源發(fā)展規(guī)劃,是為實現(xiàn)總體發(fā)展目標,滿足其所需人才而預先進行系統(tǒng)安排的過程,也是總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。通過人才管理體制改革,打破人才