【正文】 現(xiàn)有的干部人才隊(duì)伍,全面開(kāi)展培訓(xùn),增強(qiáng)遵守國(guó)際規(guī)則和市場(chǎng)規(guī)則的意識(shí)。三、實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,要做好的主要工作(一)建立和完善人才機(jī)制,構(gòu)建激活人的新機(jī)制。在工資、獎(jiǎng)勵(lì)等收益與分配上向關(guān)鍵人才、骨干人才傾斜,積極推行工效掛鉤、技術(shù)承包和崗位工資制。同時(shí),在加強(qiáng)規(guī)范管理,在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上,鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪。制定科學(xué)合理的以知識(shí)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)要素參與分配的操作規(guī)范,實(shí)現(xiàn)知識(shí)向資本的轉(zhuǎn)化。不但要制訂政策,給人才優(yōu)厚的物質(zhì)待遇,而且要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境,使人才能取得最佳收益。(三)實(shí)施業(yè)績(jī)化的人才使用戰(zhàn)略要確立以業(yè)績(jī)?yōu)槿∠虻娜瞬艃r(jià)值觀,加緊營(yíng)造有利于人才潛能和業(yè)績(jī)發(fā)揮的社會(huì)環(huán)境。必須加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度。當(dāng)前,關(guān)鍵是要做好兩件事:一是激活企業(yè)吸引、培養(yǎng)、使用人才的積極性。(二)實(shí)施市場(chǎng)化的人才配置戰(zhàn)略一是要營(yíng)造市場(chǎng)機(jī)制。要堅(jiān)持做到制定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,同步制定人才資源發(fā)展計(jì)劃。構(gòu)成人才資源開(kāi)發(fā)體系的環(huán)節(jié)一般有三個(gè),即預(yù)測(cè)與規(guī)劃、培養(yǎng)與使用、配置與管理,其中的預(yù)測(cè)與規(guī)劃非常關(guān)鍵。在當(dāng)今世界激烈的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,一些國(guó)家和企業(yè)集團(tuán)為了在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝,紛紛制定了各種發(fā)展戰(zhàn)略。一流業(yè)績(jī),沒(méi)有一流的報(bào)酬,是留不住人才的。(四)激勵(lì)人才成長(zhǎng)的有效機(jī)制上存在“劣勢(shì)”無(wú)論在事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè),還是民營(yíng)企業(yè),真正的激勵(lì)機(jī)制并沒(méi)有建立起來(lái)。近年,西部大開(kāi)發(fā)日益升溫,許多人才自然又把目光投向了西部。(二)地域差異與政策導(dǎo)向產(chǎn)生的“盲區(qū)”改革開(kāi)放之初,東南沿海經(jīng)濟(jì)特區(qū)的開(kāi)發(fā)開(kāi)放,引發(fā)了國(guó)內(nèi)一次大的人才遷移潮,形成“孔雀東南飛”的局面。特別對(duì)年輕人才,總認(rèn)為不成熟、不老練、不可靠。在長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下孕育而生的思想觀念和地緣文化,形成一種對(duì)現(xiàn)代體制、現(xiàn)代思維和行為方式不相容的排斥力,在人才引進(jìn)和流動(dòng)上,人為設(shè)置藩籬太多,缺乏“敢為天下先”的創(chuàng)新精神。一、實(shí)施人才戰(zhàn)略面臨的困難和問(wèn)題(一)思想觀念和認(rèn)識(shí)上尚有“誤區(qū)”傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)對(duì)資源的強(qiáng)烈依賴性,形成了重視物質(zhì)資源開(kāi)發(fā)、忽視人才智力開(kāi)發(fā)的“潛意識(shí)”。另一方面,中國(guó)的迅速崛起也為我國(guó)經(jīng)濟(jì)特別是人才事業(yè)的發(fā)展提供了獨(dú)特的機(jī)遇,為人才發(fā)揮作用提供了更為開(kāi)放的環(huán)境,也為中國(guó)的人才事業(yè)提供了更為廣闊的視野。據(jù)不久前有關(guān)方面的不完全統(tǒng)計(jì),僅在北京,世界500強(qiáng)企業(yè)中就有半數(shù)以上企業(yè)設(shè)立了辦事機(jī)構(gòu)。我國(guó)進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新階段,對(duì)人才的呼喚更為迫切。人力資源管理。要有效實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,必須創(chuàng)新人才資源管理。第一篇：如何有效實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略如何有效實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略[摘要]在全面建設(shè)小康社會(huì)的新形勢(shì)下,黨中央審時(shí)度勢(shì),高瞻遠(yuǎn)矚,及時(shí)果斷地提出了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略,直接關(guān)系到新世紀(jì)中華民族的偉大復(fù)興,關(guān)系到中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的全局和未來(lái)。[關(guān)鍵詞]人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。人才素質(zhì)[作者簡(jiǎn)介]蘇永志,中共河南省延津縣委黨校函授站站長(zhǎng),講師,河南延津,453200[中圖分類(lèi)號(hào)] C961[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A[文章編號(hào)] 10077723(2010)010017000321世紀(jì)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)飛速發(fā)展的世紀(jì),是中華民族偉大復(fù)興的世紀(jì)。在新的歷史時(shí)期,應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的壓力加大。大批跨國(guó)公司、外國(guó)企業(yè)進(jìn)入我國(guó),人才競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)“國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化”的局面。造就一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍,培養(yǎng)、吸引和用好全球范圍內(nèi)的人才,已經(jīng)成為事關(guān)國(guó)家在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中興衰成敗的重大戰(zhàn)略問(wèn)題?？紤]問(wèn)題時(shí),往往更多地強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目、重視資金等有形條件,輕視甚至忽視人才、智力等無(wú)形資源。在人才使用上,缺乏用人之膽、愛(ài)才之情。在這種扭曲的人文環(huán)境中,人才遭遇的往往是抱負(fù)的失落和才華的荒廢。隨著東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人才又“一江春水向東流”,上海、江浙等人才高地迅速崛起。(三)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面存在“弱勢(shì)”就河南省而言,傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型和資源型產(chǎn)業(yè)具有明顯的比較優(yōu)勢(shì),但在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)上處于弱勢(shì),缺乏“高、精、尖”項(xiàng)目和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),對(duì)人才需求不足,加之與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力仍有差距,造成資金缺乏,無(wú)力接收相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。人才大戰(zhàn)的本質(zhì)就是人才價(jià)格大戰(zhàn),是對(duì)知識(shí)、智力、智慧定價(jià)的大戰(zhàn)。二、實(shí)施人才戰(zhàn)略必須抓好的關(guān)鍵環(huán)節(jié)(一)實(shí)施系統(tǒng)化的人才規(guī)劃戰(zhàn)略人才資源發(fā)展規(guī)劃,是為實(shí)現(xiàn)總體發(fā)展目標(biāo),滿足其所需人才而預(yù)先進(jìn)行系統(tǒng)安排的過(guò)程,也是總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。但是,無(wú)論是分析歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),還是觀察現(xiàn)實(shí)較量的得失,人們最終發(fā)現(xiàn):只有人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略才是各種各樣發(fā)展戰(zhàn)略的“制高點(diǎn)”。預(yù)測(cè)與規(guī)劃的本質(zhì)是從整體上來(lái)籌劃人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略,是宏觀人才資源開(kāi)發(fā)的邏輯起點(diǎn)。制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展政策,同步制定人才資源開(kāi)發(fā)政策。通過(guò)人才管理體制改革,打破人才條塊分割、部門(mén)所有的格局,推動(dòng)他們積極投身市場(chǎng)。企業(yè)是人才施展才華的主戰(zhàn)場(chǎng),是人才市場(chǎng)活躍的基礎(chǔ),是實(shí)施市場(chǎng)化人才配置的主體。二是要做好事業(yè)單位人事制度改革工作,在事業(yè)單位全面推行聘用合同制。特別是要探索建立一個(gè)好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,使那些敢于競(jìng)爭(zhēng)、善于創(chuàng)業(yè)的人才大量涌現(xiàn)出來(lái)。(四)實(shí)施價(jià)值化的人才分配戰(zhàn)略一是分配方式多元化。切實(shí)推行科技人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員的技術(shù)入股、管理要素入股、成果入股政策。二是實(shí)行一流人才一流工資制度。加大獎(jiǎng)勵(lì)力度,使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的收入與崗位技能、工作業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益緊密掛鉤。我們雖然建立了有關(guān)人才的法規(guī)體系,但不盡完善,必須抓緊制訂完善的符合國(guó)際慣例和市場(chǎng)要求的人才法規(guī)體系,使人才資源管理納入法制化、國(guó)際化的軌道。必須對(duì)我國(guó)的人才培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行大膽的改革和創(chuàng)新,借鑒國(guó)外人才培養(yǎng)機(jī)制好的經(jīng)驗(yàn),建立起適應(yīng)中國(guó)國(guó)情的人才培養(yǎng)機(jī)制。、市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)的人才機(jī)制。要敢于沖破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下人才管理模式的束縛,堅(jiān)決掃除影響生產(chǎn)力發(fā)展和人的積極性、創(chuàng)造性發(fā)揮的體制性