【正文】 “我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。要加強調(diào)查研究，及時總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗，以推動全局工作。各級黨委、政府及其組織人事部門，要把人才隊伍建設(shè)工作擺上重要議事日程，明確責(zé)任，狠抓落實?！度瞬乓?guī)劃綱要》順應(yīng)時代潮流，提出了許多改革措施，本身就是改革的產(chǎn)物。貫徹落實好《人才規(guī)劃綱要》，必須學(xué)習(xí)好《人才規(guī)劃綱要》，掌握基本精神，理清工作思路。人才隊伍建設(shè)是黨和國家整個工作的重要組成部分，是一個宏大、復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。人才隊伍建設(shè)，關(guān)乎我國綜合國力和國際競爭力的增強，關(guān)乎建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的成功，關(guān)乎中華民族偉大復(fù)興的實現(xiàn)。新中國成立以來，特別是改革開放以來，我國人才隊伍建設(shè)取得顯著成績。進入新世紀，世界多極化和經(jīng)濟全球化的趨勢在曲折中發(fā)展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。第五篇：大力實施人才強國戰(zhàn)略最近，中央批準印發(fā)了《２００２－２００５年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》。人才的管理，要從總體上和局部上進行。因此，我國在吸納外籍人才上也需要向這些國家學(xué)習(xí)，吸取他國的經(jīng)驗，為我們所用。吸引留學(xué)人員回國，涉及經(jīng)濟、科技、教育、文化以及體制、機制等多方面的因素，我們應(yīng)著力實施高層次留學(xué)人才集聚計劃，加大海外高層次留學(xué)人才引進工作力度，積極配合實施“千人計劃”；實施留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)計劃，支持留學(xué)人員跟蹤世界最新科技成果，實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化；實施智力報國計劃，支持海外留學(xué)人員為國服務(wù)，做到不求所在，但求所用；實施海外高層次留學(xué)人才回國工作綠色通道，采取靈活多樣的方式和特事特辦的方法，為海外高層次留學(xué)人才回國工作提供更加便利的條件。為什么會出現(xiàn)這個問題，原因很簡單，每個國家對人才的需求都很大。若只是儲備的足夠的人才資源而沒有合理科學(xué)利用，人才強國戰(zhàn)略也只屬于空談。我國未來的發(fā)展是依托在知識型經(jīng)濟之上的，只有培養(yǎng)出大量人才，才能使我國經(jīng)濟長遠健康發(fā)展，才能使我國國防強大、才能使我國文化強大。我國的教育不可能把每一個人都培養(yǎng)教育成人才，把應(yīng)試教育向素質(zhì)教育的教育模式的轉(zhuǎn)變，提高全民對知識、對人才的尊重，為我國實施人才戰(zhàn)略提供基礎(chǔ)。人才強國戰(zhàn)略，是以人才為主體的，其實施針對的必然也是人才。這些國家的無不都是依靠先進技術(shù)發(fā)展起來的。只有進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，淘汰低端高能耗產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)以高端產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的健康型經(jīng)濟，才能在全球化日益劇烈的經(jīng)濟大環(huán)境中保持競爭力。一旦實施了人才強國戰(zhàn)略，肯定會帶來全社會特別是教育者對人才培養(yǎng)的思考，人的培養(yǎng)目標是什么、培養(yǎng)模式如何等都會受到關(guān)注，進而會對我國目前的教育體制進行改革，以對不同的人采取不同的教育方法，也就是因材施教。如何合理充分利用人才，人才強國戰(zhàn)略給出了一個方向，就是利用人才的積極主觀能動性發(fā)展國家，為國家的強大努力，更是從戰(zhàn)略上對人才的利用作出了正確、科學(xué)的規(guī)劃。從1978年12月，黨的十一屆三中全會之后，中央確立了“尊重知識、尊重人才”的國策開始，包括恢復(fù)高考、建立人才制度等一系列措施使人才強國思想初步形成。在經(jīng)濟形勢上，國內(nèi)通脹、樓價飆升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型問題依然存在。關(guān)鍵詞：人才；競爭；發(fā)展Abstract: The strategy of reinvigorating China through human resource development is a decision facing to the global increasingly petitive strategy has great relationship to the development of economic, military, politics and strategy has important implications for the personnel training, advance of science and technology and the powerful of are three aspects to what has to be done — personnel training, professional recruitment and talent : Talents。各級黨委和組織部門，要按照黨管人才的要求，把黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制建立起來，形成黨委統(tǒng)一 領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。要為西部大開發(fā)提供人才保 證，把市場配置和組織調(diào)配有機結(jié)合起來，堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)待遇留人，充分利用本地人才，積極引進外來人才。遵循各類人才成長的規(guī)律，建立競爭擇優(yōu)的人才選拔機制，完善考試、考核和測評方法，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。人才培養(yǎng)工作，要多管齊下，在加快發(fā)展普通教育的同時，大力發(fā)展成人教育、職業(yè)教育和專門培訓(xùn)，鼓勵自學(xué)成才。經(jīng)濟社會要發(fā)展，人才培養(yǎng)一定要先行。適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，人才工作要開闊新事業(yè)，打開新思路，創(chuàng)造新機制，形成新優(yōu)勢。誰搶占了人才的制高點，誰就掌握了競爭的主動權(quán)。依據(jù)新興工業(yè)化國家的經(jīng)驗,當(dāng)一個國家人均國民生產(chǎn)總值達到4000美元以上、產(chǎn)業(yè)技術(shù)資本密集達到60%以上、三產(chǎn)貢獻率達到64%以上的時候,人才將大幅度回歸。環(huán)境分為社會環(huán)境和自然環(huán)境兩方面。有人說,好的人才就是生產(chǎn)力。我們的人事制度改革雖然已經(jīng)取得了顯著成效,但是不能不看到,與建立市場經(jīng)濟新型體制的要求相比,人事制度的改革需要繼續(xù)深化,還需要進一步釋放蘊涵于廣大人才隊伍中的巨大生產(chǎn)力。人才結(jié)構(gòu)調(diào)整包括兩個方面:一是存量結(jié)構(gòu)調(diào)整,主要靠人事勞動部門抓好素質(zhì)提高與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)決定人才結(jié)構(gòu)。他們還應(yīng)該得到獎金、福利,剩余分享乃至產(chǎn)權(quán)分割。但是,在現(xiàn)階段有兩種人值得特別關(guān)注。返觀我國現(xiàn)實中各級決策部門的實際運作,往往并非如此。所謂加大人力資本投資主要是指加大對于人的教育,包括繼續(xù)教育的投入,以提升人的知識與技能