【正文】 法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日?！秳趧臃ā返谖迨鶙l規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動報酬第十條 本合同的工資計發(fā)形式為：：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：(一)計時形式。四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。七、勞動紀律第十八條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度。八、勞動合同的變更九、勞動合同的解除十、勞動合同的終止十一、經濟補償十二、補充條款和特別約定十三、違反合同的責任十四、其他第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。二、延長法定工作時間的工資。第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期。(三)以完成一定工作任務為期限的合同。但如果職工沒有正當理由拒不簽訂勞動合同的，按照省勞動保障廳有關規(guī)定，企業(yè)這種情況下解除關系可不支付經濟補償金。社保轉移難等問題，國家和省已著手研究解決辦法，有望在一兩年內得到解決。如果你再跑到之前的公司去補簽或開工作證明，為了逃避你利用這個去維權，公司肯定不會配合，這個也是比較麻煩的?！辈缓灪贤鋵崒T工的危害是比較大的。張女士于去年8月份與市內一家語言培訓學校達成工作意向，在該公司負責行政和招生工作，但雙方并未簽訂勞動合同。但未簽訂勞動合同，勞動者可隨時解除勞動合同，無需承擔違約責任或者賠償責任，這對用工單位制度管理不利，更重要的是對于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者不能有效約束。法官提醒：不簽勞動合同 用人單位法律風險大近年來，因未簽勞動合同導致的勞動爭議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動者時，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只簽訂一份勞動合同由單位持有。勞動合同是對職工福利的保障，希望各位勞動者都能積極、主動的簽署。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關系。書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關系。(一)書面告知員工一個月之內過來補簽合同，員工不愿意補簽的，以退為進，告訴他補簽20xx年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關證據后，書面通知解除勞動關系。4)乙方被依法追究刑事責任的。(2)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證。乙方患病或非因工負傷的39。員工簽勞動合同 篇3甲方：__________________乙方：__________________家庭住址：根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：合同期限和工作崗位本合同適用餐飲員工。(二)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點：企業(yè)在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應錄用該員工。一、員工不簽合同怎么辦首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月。具體為：________________.二、試用期第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：：________________.(一)有固定期限合同。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。三、工作內容第四條乙方的工作內容為：________________.第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。乙方的勞動定額為____，：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動合同法》第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”，無需支付經濟補償金。注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。試用期為______年____月____日起至______年____月____日。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。