【正文】 ______》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________地址：_______________________ 地址：___________________________電話：_______________________ 電話：___________________________傳真：_______________________ 傳真：___________________________日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日丙方（蓋章）：_______________丙方代表簽名：_______________地址：_______________________電話：_______________________傳真：_______________________日期：______年______月_____日臨時勞動合同15雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及應(yīng)乙方要求了解的其他 情況全面如實告知了乙方。第四條勞動合同的終止與解除若乙方需解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲方。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。，甲方應(yīng)按日 付給乙方待工費。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。乙方從事 崗位或與該崗位類似的、相關(guān)的其他崗位的工作；乙方應(yīng)按甲 方的工作內(nèi)容和崗位要求，按時按質(zhì)按量完成任務(wù)和目標。工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。服務(wù)滿一年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，發(fā)放一定金額的年終獎金。如果乙方提出解除合同，乙方必須在法律法規(guī)約定的時間向乙方所在部門人事負責人遞交書面辭呈。人（親戚、朋友、同學）進公司；（8）打架、斗毆、滋生事端者；(9) 未經(jīng)集團人力資源中心審核，二次進廠者；（10）甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形。如甲、乙雙方在合同期滿之日并未提出終 （6）乙方一年內(nèi)存在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。乙方的違約責任：（1）乙方與甲方簽訂有培訓協(xié)議，對服務(wù)期有約定的，乙方在服務(wù)期內(nèi)不得離開公司，否則甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動的時間與勞動報酬甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。因乙方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切后果均由乙方自行承擔。乙方自勞動關(guān)系解除之日起，不再享受甲方勞動關(guān)系方面的權(quán)利，甲方亦不再承擔乙方勞動關(guān)系方面的義務(wù)。一切由此而帶來的后果均由乙方自行承擔。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。因乙方未及時提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利的，由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔。四、勞動報酬及保險福利甲方執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。一、勞動合同期限本合同自 年月日起，以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限，完成本項工作任務(wù)之日為勞動合同終止日。九、本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓。第七條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)換乙方的工作崗位和工作地點，并根據(jù)崗位確定薪資待遇。八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。，又無法重新安排工作的。甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________ 丙方(簽字)__________________年____月____日 _________年____月____日 _________年____月____日臨時勞動合同14聘用單位(甲方)_________受聘人(乙方)_________身份證號碼：_________受聘人的擔保人(丙方)_________身份證號碼：_________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。《_________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：，月工資標準為人民幣_________元。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。新的《勞動合同法》提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元。，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續(xù)。乙方必須按照甲方的工作要求，盡2. 乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。因生產(chǎn)(工作)需要，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同。第五條勞動紀律乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定各項規(guī)章制度和勞動紀律，并嚴格遵守和服從甲方的管理。乙方(公章):____________________。第十條甲方支付給乙方的工資已經(jīng)包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險及相關(guān)費用。第二條乙方應(yīng)自愿在甲方公司工作，根據(jù)甲方的實際情況安排工作，服從命令和指示。十一、勞動爭議處理：合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。并辦理有關(guān)手續(xù)。③人格受到甲方負責人侮辱的。(3)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退。(6)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。(3)在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第41號令、第87號令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府第29號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知另一方。(3)嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的。三、勞動紀律和待遇甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的。有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。甲方聘用乙方在崗位工作。（三）乙方因自身原因，需要解除合同時，應(yīng)提前一個月以書面形式向甲方提出申請，并做好工作交接后方可離崗（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：1。4。第六條 勞動合同終止、解除的條件（一）勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方還需按時為乙方繳交養(yǎng)老保險金以及其他與從事工種有關(guān)的社會保險金。臨時勞動合同6用人單位（甲方）： 勞 動 者（乙方）：用人單位（甲方）名稱： 單位類別：法定代表人： 職務(wù)：單位所在地：勞動者（乙方）姓名： 年齡： 出生日期： 性別： 民族： 文化程度： 何種技能： 戶籍所在地： 聯(lián)系方式：（宅） （手機）戶籍類型：非農(nóng)業(yè)戶口（ ）；農(nóng)業(yè)戶口（ ）居民身份證號碼： 郵政編碼 現(xiàn)住址：第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。依據(jù)20xx年1月1日實施的《勞動合同法》的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。七、勞動爭議處理及其它第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為的。四、勞動報酬：第五條 甲方每月30日前以人民幣形式支付乙方工資，以及勞動法所規(guī)定的各類保險、福利共計600元/月(大寫陸百元整)。本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機關(guān)各一份)，具有同等效力。十三、其他事項，須送勞動仲裁機關(guān)鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。因乙方未提前30日通知導致給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)從應(yīng)支付給乙方的工資或其他報酬中予以扣減，不足部分甲方仍有權(quán)要求乙方賠償。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：乙方通訊地址： 。、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進行扣減。、損壞或損害。執(zhí)行國家和當?shù)卣畬εR時工的管理規(guī)定，接受勞動部門的監(jiān)督、檢查。甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應(yīng)繳部分。 ，甲方亦可根據(jù)工作需要進行適當調(diào)整。(6)隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的。，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。如有違反甲方工作紀律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。九、雙方需要約定的有關(guān)條款1。被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。3。無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。3。四、勞動報酬1。2。乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。4。8。凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此合同一式兩份。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。六、合同變更、終止、解除的條件。 天，自 年 月 日起至 年 月 日止。(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應(yīng)聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時未聲明的。乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容、崗位職責和勞動定額進行合理調(diào)整。 日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц?。尊重乙方的合法?quán)益，按照國家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟待遇。，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間。(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正處于被審查期間的情況除外。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。，及時簽訂、鑒證。第四條 甲方負責乙方使用的一切清潔用具和用品。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領(lǐng)導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H