【正文】 任或者賠償責任，這對用工單位制度管理不利，更重要的是對于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者不能有效約束。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。這要的證據(jù)材料包括如下：1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。昨天，省勞動保障廳勞動關系處處長林景青針對目前勞動者的一些疑慮進行了解答，并呼吁，用人單位和勞動者雙方都應嚴格按《勞動合同法》辦事。不簽合同就能拿雙倍工資？林景青強調(diào)，《勞動合同法》規(guī)定：如果用人單位用工一個月后不簽勞動合同，則要支付雙倍工資，過了一年還自動變成無固定期限勞動合同，前提是用人單位不依法簽訂勞動合同才承擔相應的責任，如果是由于勞動者自身的不當做法造成不能依法簽訂勞動合同，則不適用于上述條款。簽勞動合同1520xx年8月1日，大學畢業(yè)生田宇成功應聘到通天紅酒有限公責任公司成為了一名紅酒銷售員，公司與田宇約定按月支付其20xx元的基本工資，并按銷售業(yè)績決定提成，但公司未與他簽訂勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動合同未簽訂的情形下，即便約定了試用期，用人單位仍然要按照《勞動合同法》82條的規(guī)定自勞動關系建立之日起超過一月未滿一年的標準支付勞動者雙倍工資。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在___________________部門，從事___________________工作。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。三 工作內(nèi)容和工作地點第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。 甲乙雙方對工資的其他約定_________第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬。第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五 本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________五 勞動報酬第十條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。本合同于________年____月____日終止。甲方在__年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的`獎金。試用期_______個月，自______年______月______日至______年______月______日。辦案中，田宇入職三個月以來，公司一直未與其簽訂勞動合同，也并未約定試用期。二、未與田宇簽訂勞動合同的通天有限公司是否需要承擔法律責任。對于已存在事實勞動關系以上的，按照最高法院的司法解釋，職工提出簽無固定期限勞動合同的，用人單位應該簽訂。目前很多人還有“養(yǎng)兒防老”的觀念，這是很不牢靠的。簽勞動合同14員工不簽勞動合同馬上又到勞動合同簽訂的高峰期了。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。其實，雙方未簽訂勞動合同，勞動者不承擔任何違約責任或者賠償。近日，未央?yún)^(qū)法院受理了該案，由于案件事實清楚、法律關系明確，行政庭承辦法官暢筱婧決定進行庭前調(diào)解，經(jīng)過釋法等工作，雙方達成一致，公司的委托代理人當即表示回公司籌備資金，當日即執(zhí)行完畢。勞動報酬包括應當繳納的社會保險費等。因此《上海市勞動合同條例》列出專章來規(guī)范非全日制勞動合同，鑒于實踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。對勞務關系的建立形式我國目前尚無明確的法律規(guī)定，所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書面合同。對此，該公司對劉某的39。綜上所述，關于簽訂勞動合同的問題，對用人單位來說不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題。商業(yè)秘密的39。如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。用人單位不簽勞動合同有什么后果？如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。【拓展閱讀】：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！秳趧雍贤ā返某绦蛞笾贫ㄖ苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度。，不得約定試用期。有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。所以如果你是在校生，想保護自己權利，可以提要求簽勞動合同，不過不大會被同意就是了。簽勞動合同5可以的，勞動法中沒有規(guī)定未畢業(yè)的大學生不可以簽訂勞動合同，但是一定要是成年人，國家規(guī)定用人單位不能使用童工。如果選擇把檔案暫時留在學校，要及時地向?qū)W校提出申請，按照學校要求簽訂《高校應屆未就業(yè)畢業(yè)生戶口檔案托管協(xié)議書》。另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(意向書中設定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等)。等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。宣判后，雙方當事人均未上訴。同月，王陽進入該公司工作，月工資為16667元。同時，股東會一致同意，王陽的試用期為3個月至6個月，勞動合同期按5年以內(nèi)簽訂，由王陽本人自行擬稿后與股東會簽訂。法院：應自行承擔后果渝中區(qū)法院判決：駁回王陽訴訟請求。(二) 先和員工補簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會去仲裁。注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(5)其他勞動者的證言等。簽勞動合同4市人社局相關人士提醒，簽訂合同時一定要注意勞動合同是否具備以下條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項。對于