【正文】 病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。(三)乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產(chǎn)假、女員工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)，經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的。乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的。七、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。其中試用期為月（日）。第五條工作時(shí)間和休息休假一、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行B工時(shí)制度。第七條勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂一、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序。三、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。而在《勞動(dòng)合同法》未實(shí)施前，由于沒有這樣的規(guī)定，因此，勞動(dòng)合同到期終止則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿兩年不足三年的為六個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生下列情形可以認(rèn)定工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。四是要了解職工工傷治療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)內(nèi)容。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期參加工傷保險(xiǎn)，并且補(bǔ)交應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。住所地：__________________________。甲方將周工作時(shí)間安排為：___________周二公休，其余時(shí)間正常上班。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。1甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。1甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。三、工作時(shí)間和休息休假甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度。身份證號碼：_________________。如果員工發(fā)生工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，相關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別承擔(dān)。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。為此，凡用工單位都應(yīng)當(dāng)本著為員工利益、為企業(yè)發(fā)展、為社會(huì)和諧著想的原則，嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，為員工繳納工傷保險(xiǎn)，在員工發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，依法及時(shí)為員工申報(bào)辦理工傷保險(xiǎn)待遇，否則，將承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)責(zé)任。失業(yè)人員自原單位簽發(fā)有關(guān)證件之日起六十日內(nèi)，到戶口所在區(qū)縣(自治縣)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。無規(guī)定的雙方協(xié)商解決。四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預(yù)付乙方的工資報(bào)酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預(yù)付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：遵循多勞多得原則，負(fù)責(zé)一次結(jié)清工資。甲方(蓋章)：____年____月____日乙方(簽名)：____年____月____日標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同14甲方（用人單位）名稱：_____________法定代表人：_____________地址：_____________聯(lián)系電話：_____________乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________家庭住址（現(xiàn)住址）：_____________居民身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_____________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。(八) 若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同(一)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方達(dá)到法定退休年齡的。(二)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本地區(qū)有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。二、工作時(shí)間(一)甲方實(shí)行8小時(shí)工作制。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。每周休息日為______.用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方____________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人______________注冊地址__________________________________________經(jīng)營地址__________________________________________第二條乙方________性別____戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）______居民身份證號碼____________________________________或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________在甲方工作起始時(shí)間________年________月____日家庭住址______________________________郵政編碼________________在京居住地址____________________________郵政編碼________戶口所在地______?。ㄊ校_____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。甲方按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法比例五險(xiǎn)一金。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前______日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（七）本合同于________年________月________日生效。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。七、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。第八條違約責(zé)任：勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。(三)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的基本工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的。(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。(二)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：(1)乙方在試用期內(nèi)工資為____元/月。如乙方需解除本勞動(dòng)合同，必須提前三天書面通知甲方。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。三、工作待遇甲方負(fù)責(zé)購買三險(xiǎn)(即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))工資采取與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。”實(shí)際上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)考慮到王某為廠方所作的貢獻(xiàn)以及廠方的實(shí)際損失情況，裁定王某向廠方支付違約金25000元。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：x)。第三條、工作內(nèi)容：乙方同意在甲方x部門(或崗位)擔(dān)任x職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的`崗位職責(zé)要求執(zhí)行。以免最后續(xù)簽合同協(xié)商不成時(shí)，缺少證據(jù)，最后被仲裁或法院認(rèn)定為變相降低勞動(dòng)合同約定條件。主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。其提交的證據(jù)只有其最近一年的工資銀行打卡記錄。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。(三)乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。乙方的保密范圍為： ，競業(yè)限制的范圍 ，競業(yè)限制的區(qū)域?yàn)?，競業(yè)限制期限為 月。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(1)甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定?？冃ЧべY考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。(2)無固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。若乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時(shí)終止。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息日為 。(2)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月 元(實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為 元)。合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本合同。(3)保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。雙方至少各執(zhí)一份。(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。愛護(hù)甲方的公共財(cái)產(chǎn)。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。支付20xx年3月至20xx年2月未休年休假工資。換言之，人力資源法律庫認(rèn)為，即使公司將趙先生調(diào)整到外派至其他地點(diǎn)的項(xiàng)目，結(jié)合公司屬于房地產(chǎn)的行業(yè)運(yùn)營特點(diǎn)，亦不足以認(rèn)定系公司降低了趙先生的合同待遇，趙先生有關(guān)取消外派補(bǔ)助的主張更是沒有證據(jù)可以證明。最后，人力資源法律庫小編提醒公司的人力資源部門，在面臨與員工勞動(dòng)合同的到期時(shí)，公司一定要慎重處理，注意保存與員工商談合同是否續(xù)簽以及續(xù)簽合同的待遇內(nèi)容相關(guān)證據(jù)。第二條、工作地點(diǎn)：x省(自治區(qū)、直轄市)x市(縣)x路x號。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元。第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除或者終止勞動(dòng)合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！敝劣谠鯓拥臄?shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，對不起，就沒有下文了。兩年后王某提出辭職，但不愿全額支付違約金，要求適當(dāng)減少，由此引發(fā)勞動(dòng)爭議。然而，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，