【正文】 乙方人工工資，即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩余部分工資完工后付清。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。期限為：____。第三條錄用條件為：____。滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。當事人應明確選擇其中之一。法規(guī)示要：《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。使用提示：勞動定額應當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資?！秳趧用穹ǖ洹返谌畻l【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。四、勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。經甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內容。十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。第十條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓。乙方在試用期內的，應提前20日通知甲方。第二十一條乙方在合同期內解除、終止勞動關系后，不得向任何個人或單位泄露甲方的經營、管理、技術等商業(yè)秘密。第二十七條附則：在甲方允許乙方發(fā)生的違反第十三條之第6條的情況下，公司不做任何處罰。第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第七條 甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。第十四條 甲方的規(guī)章制度及xxx作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。期限為_____個月。三、工作時間和休假(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：實行標準時工作制每周工作_______天，每天工作_______小時。甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。勞動合同職業(yè)培訓教育網司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的。經常遲到、早退和有曠工行為的。被依法追究刑事責任的。在本單位連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的(員工本人要求解除除外)。未依法為勞動者繳納社會保險費的。(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。第九條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。七、保密及競業(yè)限制責任第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協(xié)助他人經營與甲方同類行業(yè)及產品的各項業(yè)務。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。三、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。對裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。六、勞動紀律第十四條乙方應自覺遵守國家及當?shù)卣姆伞⒎ㄒ?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。四、勞動報酬與社會保險第六條甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付第七條甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。合同期限：叁年，即自xx年07月01日起至xx年06月30日止。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?；疾』蛘哓搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的。在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的。(二)本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更(一)有下列情形之一的，合同即行勞動合同期滿的。(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。乙方經試用期考核后達到甲方崗位要求的，甲方將正式錄用，轉正工資為元，明細如下：第二十六條本合同由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。八、其它事項第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方安排加班的補休或加班工資的計發(fā)，按勞動法的相關規(guī)定和甲方有關規(guī)定、程序辦理。第三條乙方同意按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作質量標準。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）失職、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的；（4）被依法追究刑事責任的39。乙方的工作任務為：____________________________。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。(二)計件形式?！秳趧用穹ǖ洹返谌l【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。十四、工作時間和勞動條件第六六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ 。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。具體為：____。根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成并接受上級主管部門對施工現(xiàn)場的檢查及提出的要求。反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。3) 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。成任務值根據季節(jié)調整,四、甲方的基本權利及義務甲方的權利1) 有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規(guī)章制度。在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。雇員出入中國和x國國境的手續(xù)和旅費（1）聘方負責辦理雇員出入x國國境（地區(qū)）的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。（3）休假日：雇員享受所在國的法定假日。第二十九條甲、乙雙方根據當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方（如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等），不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。本合同有效日期自年月日至年月日止。1堅守職業(yè)道德，獨立承擔民事責任。主持召開生產調度會議，記錄會議紀要。不得無故解除乙方協(xié)議。第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。十、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。乙方因客觀原因需要解除合同的，應當提前30天（試用期內提前3天）以書面形式通知甲方。七、規(guī)章制度甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度。生活補貼______元，績效工資基數(shù)______元，其中績效工資將按照公司的考核規(guī)定考評后發(fā)放。三、工作時間和休息休假甲方實行標準工時工作制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資，如果遇到休息日，提前或推后一天發(fā)放。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規(guī)定。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為_____________期限合同。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________。第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：，甲方解除勞動合同的。第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、聘用勞動單位（以下簡稱“甲方”）：聘用勞動人（以下簡稱“乙方”）：身份證號碼：二、聘用勞動年限即20