【正文】 發(fā)展，將有助于我國勞動關(guān)系實體化的進程，有助于將更多的事實勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為合法的勞動關(guān)系，更有助于將勞動者的合法權(quán)益納入到勞動法律保護的范圍中來，約束并規(guī)制用人單位的行為，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。未達到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于：4。五、勞動報酬第九條本合同的工資計發(fā)形式為：計時形式。七、勞動合同的履行和變更第十六條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。(三)未依法為乙方繳納社會保險費的。(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。甲方：________________乙方：________________日期：________________日期：________________用工勞動合同13甲方(用人單位)： 公司乙方(勞動者姓名)： 身份證號碼：____________________________________ 聯(lián)系電話及地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動合同。本合同期間，乙方必須服從甲方正常的分配和安排。月度包薪制。甲方因故不能在上述時間支付工資的，可以順延5日。，保證安全生產(chǎn)。，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟補償，因此造 成的損失由乙方承擔(dān)責(zé)任。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第十五條 甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。八、勞動合同的解除第十一條 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費(計算標(biāo)準(zhǔn)：，正常休息日加班2倍，國家法定節(jié)假日加班3倍)。四、工資、福利待遇和社會保險第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資。三、工作時間和作息休假第三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。第二十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方的工作內(nèi)容為：____________第七條乙方的工作地點為：____________四、工作時間和休息休假第八條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制□，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。第四條錄用乙方的具體錄用及考核條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于《崗位工作職責(zé)》、專門的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、或簽訂的《勞動合同》上的有關(guān)規(guī)定。而《勞動合同法》的目的就是促成用人單位與勞動者之間的這種合作，努力使這種合作在法律規(guī)定的范圍內(nèi)滿足雙方的需要和利益、規(guī)范雙方相互間的行為。不過，不論對該條款作何種理解，都能反映出我國的勞動立法力圖將以往無書面形式勞動合同而引起的事實勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，努力將事實勞動關(guān)系納入勞動法規(guī)所保護的范圍中來?！秳趧雍贤ā烦姓J了勞動的不可逆性，用人單位無法將事實恢復(fù)到合同簽訂前、勞動者提供勞動以前的狀態(tài)，因而不能僅以其簽訂的勞動合同是否符合某個法定模式的要件作為判斷勞動者是否受到法律保護的依據(jù)，不能因為一個要件否認勞動者的應(yīng)然權(quán)利。《勞動合同法》沿襲了《勞動法》的立法精神，其第182條的規(guī)定表明其在立法上引導(dǎo)當(dāng)事人簽訂書面合同的意圖十分明顯。我國從確立勞動合同制度到《勞動合同法》施行前，以書面形式作為勞動合同的生效要件，是因為書面形式準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)，合同內(nèi)容確實可靠，因而一直受到勞動法律的青睞。20xx年《中華人民共和國勞動合同法》對確定勞動關(guān)系建立的規(guī)則進行了重大修改，第七條表明，建立勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從“簽約”修改為“用工”，即引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本事實是用工，而不是訂立書面勞動合同。我國勞動關(guān)系相關(guān)立法對于判定勞動關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)從書面勞動合同訂立到承認事實勞動關(guān)系又到以“用工”作為勞動關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)歷了從探索到逐步完善的歷史變遷：1992年原勞動部辦公廳給吉林省勞動廳的文件——《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關(guān)系問題的復(fù)函》中提及的“事實上的勞動關(guān)系”很明確地被認定為不符合法律規(guī)定，這樣的勞動關(guān)系如果想存續(xù)并受到法律的保護只能通過補辦或續(xù)訂合同這樣的程序，書面合同才是合法的勞動關(guān)系建立的唯一表現(xiàn)形式。在《勞動合同法》中明文規(guī)定了用工人員的賠償責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，這種用工保護措施從企業(yè)發(fā)展的長遠角度來看，有利于促進企業(yè)優(yōu)化用工制度，提高用工質(zhì)量。比如，按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)用工一定要簽訂勞動合同以受到法律保護，否則一旦出現(xiàn)用工糾紛，就難以維護權(quán)益。但是，用工管理觀念沒有改變，就會影響到用工制度的具體實施，而且用工人員的頻繁流動，企業(yè)很難將科學(xué)合理的薪酬體系建立起來。關(guān)鍵詞：勞動合同法；油田用工；影響；中圖分類號：D922 文獻標(biāo)識碼：A中國的市場經(jīng)濟呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢，石油企業(yè)原有的單一化的用工機制已經(jīng)市場要求。2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。(包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等)，則一旦發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的事宜，保險賠付金額應(yīng)計算在甲方的賠償金額之中。，乙方提供如下聯(lián)系方式：(1)郵寄地址：收件人：__________。四、勞動合同的變更、解除、中止和終止，本合同可以解除。 。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。第三十一條除第二十五、第二十六條、第二十八條規(guī)定外，甲方無故解除勞動合同的，須依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對乙方進行補償。乙方不遵守勞動紀(jì)律，如工作時間睡覺、空崗、離崗、遲到或早退，雖不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動規(guī)章，但經(jīng)數(shù)次批評教育仍不更正時，本合同終止。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更的勞動合同達成協(xié)議的。第二十五條乙方有下列情況之一，甲方可以解除聘用合同在試用期間被證明不符合錄用條件的。第十八條負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)七、乙方的權(quán)利和義務(wù)第十九條在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。五、勞動紀(jì)律第十條乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。完成甲方下達的經(jīng)營指標(biāo)和工作任務(wù)。被勞教、判刑、依法追究刑事和治安責(zé)任的。1熟悉學(xué)校的物防和技防設(shè)施配備，熟練使用消防器材和保安防衛(wèi)器械。做好甲方的門禁工作，查驗出入校園人員的證件，登記出入車輛和物品，防止無關(guān)人員進出。協(xié)議期限為__天，自____年___月___日至___年___月___日止。甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。.綜合計算工時工作制。其中生效后的前____個月為試用期。乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。一、甲方義務(wù)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益。甲方向乙方支付工資形式為（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。甲方：乙方：日期：。乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的救濟費。合同期滿或經(jīng)甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限每滿________年由甲方加發(fā)一個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。若一方違反合同而給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其造成的后果的責(zé)任大小，給另一方賠償。2甲方違反法律規(guī)定解除或者終止合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。(4)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第二十六條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部份喪失勞動能力的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。1甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。1乙方在合同期內(nèi)因工傷殘、因工死亡、因病死亡和患職業(yè)病，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)告知乙方。執(zhí)行綜合計算工作時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。(勞動合同的期限為為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。七、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人（簽章）或委托代理人簽定日期：年月日 簽定日期：年月日簽證機關(guān)（蓋章） 簽證員（簽章）簽證日期：年月日用工勞動合同2合同編號：_______________甲方(用人單位)：_______________法定代表人：_______________現(xiàn)地址(聯(lián)系電話)：_______________注冊地址：_______________乙方(勞動者) ：_______________性別：_______________戶口所在地：____________________聯(lián)系方式：____________________現(xiàn)住址：____________________身份證號：_______________使用說明：一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成傷害的，應(yīng)按《勞動合同法》賠償乙方損失。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。其標(biāo)準(zhǔn)為：九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意以下條款取消，即：十、勞動爭議處理第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后且在簽字前填定，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定：不需填寫的空欄，劃上“/”。甲方不得代乙方保管本合同書。)二、工作內(nèi)容乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，在__________崗位工作，工作地點為_______________ ，工作內(nèi)容為 _______________。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。甲方按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時向乙方足額支付勞動報酬。1甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利的義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者在額外支付乙方一個月工資之后：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。2經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。(3)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，在法定申訴時效內(nèi)，按法律規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、勞動保護和勞動條件甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件，保障乙方的安全和健康，并負責(zé)對乙方進行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn)，特殊工種需要經(jīng)考試合格，方能上崗。、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。二、工作內(nèi)