【正文】 、共同創(chuàng)造、共享成果?！边@一新論斷，深刻闡明了中國共產(chǎn)黨人新發(fā)展觀的本質(zhì)特征，是對馬克思主義人的全面發(fā)展理論的繼承、豐富和發(fā)展。企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，通過法律約束雙方的行為。三、企業(yè)與員工共同恪守法制，完善企業(yè)規(guī)章制度構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導(dǎo)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進行操作。而企業(yè)能否依法及時為勞動者辦理參加社會保險，涉及員工的后顧之憂，也影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定。要結(jié)合企業(yè)實際和崗位特點，制定員工技能培訓(xùn)計劃，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升員工職業(yè)素質(zhì)，實現(xiàn)員工自身價值。谷建東。在這一點上職工與企業(yè)所有者有著共同的目標、共同的利益，努力為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，最終實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏，共享企業(yè)發(fā)展成果，堅持以人為本，完善合同管理，恪守法制，強化職業(yè)技能及職業(yè)道德,共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。員工應(yīng)提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德；企業(yè)的目的是不斷提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)利潤最大化。企業(yè)應(yīng)依法參加社會保險；2010年10月28日，我國《社會保險法》正式頒布，自2011年7月1日起施行。在企業(yè)，員工應(yīng)負的主要義務(wù)有：遵守企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)，保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)以及如實告知的義務(wù)等。二、完善合同管理，企業(yè)與員工共建和諧訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。以人為本，就是以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。第五篇：和諧勞動關(guān)系企業(yè)與員工共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系摘 要：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，而和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。強化支撐點，著力構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系長效機制在開展創(chuàng)建活動中，各級黨委、政府自覺地把創(chuàng)建活動作為改善勞動關(guān)系狀況、解決勞動關(guān)系矛盾的重要舉措，作為構(gòu)建和諧鎮(zhèn)（街道）、和諧單位的全局性、綜合性工作來抓，作為考核工作的重要內(nèi)容，不斷強化責(zé)任，加強領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)前發(fā)展和諧勞動關(guān)系面臨的緊迫問題，主要有就業(yè)、收入、教育培訓(xùn)、社會保障、安全生產(chǎn)等方面的矛盾。但同時也要看到，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關(guān)系中存在的問題和矛盾也日益顯現(xiàn)出來，在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、職工教育培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生等方面都有不同程度的表現(xiàn)。對受傷駕駛員進行慰問。對事跡突出的人員，享受員工待遇，實行特殊獎勵。交流感受。通過勞務(wù)代理，建立長期、穩(wěn)定、合理的勞動關(guān)系：按照主管部門的要求，通過勞務(wù)代理公司，建立符合市勞動部門要求的勞動關(guān)系（公營車建立勞務(wù)代理勞動關(guān)系，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險）公營車駕駛員按照公司員工的待遇，享受特殊獎勵、勞保待遇。我公司依法為員工繳納了五種社保，且無欠費記錄。簽訂《集體合同》的目的就是要依法維護職工和公司雙方的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,合作共事,共謀發(fā)展。要求各工會小組結(jié)合本部門實際，圍繞公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)，以提高干部員工的整體素質(zhì)為目的，將“雙創(chuàng)”競賽活動和“創(chuàng)爭”活動有機結(jié)合起來，積極引導(dǎo)員工樹立降本增效的觀念，圍繞“三提高”即“提高水質(zhì)、提高供水安全性、提高回收率”和“三降低”即“降低能耗、降低漏耗、降低藥耗”等主題，在全公司員工中大力開展合理化建議、技術(shù)練兵，技能比武等活動。公司在注重內(nèi)增合力的基礎(chǔ)上，努力塑造外部形象，融入本土文化，積極參與天津保稅區(qū)、濱海新區(qū)、天津市組織的各項活動。天津濱海新區(qū)地處改革開放的前沿，一些世界500強的企業(yè)紛紛在此落戶。精煉車間、成品車間分別被保稅區(qū)命名為“安全生產(chǎn)示范崗”。二是落實安全檢查和制度。四是通過主題活動提升員工技術(shù)技能。一是新入職員工的培訓(xùn)。在員工生日、婚喪嫁娶、子女中高考、困難幫扶等事情上予以幫助，如：公司為過生日的員工贈送生日禮品；給子女參加中高考的員工帶薪陪考假；給予生活困難的員工特殊補貼；給婚喪嫁娶等事宜的員工帶薪假期及補貼等等。（2）、建立職工困難戶檔案、成立“企業(yè)職工困難補助基金會”、以及開展“結(jié)對子、一幫一”送溫暖行動，有針對性地幫助困難職工脫貧解難。工會組織要深入研究職工的所想所思，調(diào)節(jié)好職工民主管理制度，真正成為聯(lián)系職工的橋梁，注重把“情感維權(quán)”融合于企業(yè)發(fā)展之中，堅持與完善職工代表大會，落實企業(yè)平等協(xié)商的集體勞動合同制度，并以此為基點，把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人作為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基本原則，保證職工依法行使民主管理權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，從制度上防止企業(yè)侵犯職工權(quán)益，培育職工忠誠企業(yè)的理念，增添職工對企業(yè)的感情，激發(fā)其強烈的歸屬感。納入文明創(chuàng)建、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建、黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉、模范職工之家創(chuàng)建等單項工作的考核中，部門之間職責(zé)明確，責(zé)任落實到位，真正做到了有組織、有計劃、有措施、有檢查、有考核、有通報。堅持“全心全意為職工服務(wù)”的宗旨，主動關(guān)口前移，深入基層調(diào)查了解，維護職工合法權(quán)益。一、建立和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)職企互利雙贏公司在開展“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建中，注重保護、調(diào)動和發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)營者與職工雙方積極性，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，做到互利、雙贏，達到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”目標。這些成績的取得得益于主管部門對我們關(guān)心幫助和業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，得益于將建立勞動關(guān)系和諧作為企業(yè)生存發(fā)展的基石，得益于企業(yè)秉承“誠信為本，責(zé)任至上”的企業(yè)核心理念。每年“三八”節(jié)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員為每位女教工送上一束鮮花、一句問候；每一位教師的生日，送上一盒生日蛋糕表示祝福。學(xué)校關(guān)注中老年教師的健康狀況，在工作安排中盡可能減輕他們的勞動強度。這種菜單式培訓(xùn)，極大地提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。二、維護權(quán)益，為教師提供更多的學(xué)習(xí)機會，享受更多的學(xué)習(xí)權(quán)利。同時，工會是學(xué)校行政聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，它在構(gòu)建學(xué)校和諧勞動關(guān)系中起著不可替代的作用。學(xué)校本著以人為本的管理理念，誠心地關(guān)注她們的晚年生活。為了更好的推進這種管理模式，學(xué)校從該項制度推行之初，就注意各年級組間的工作協(xié)調(diào)。學(xué)校還形成了一個管理干部的理念：想干事的給機會，能干事的給崗位，干成事的給地位。教代會制度，架起了一座學(xué)校與全體教職工溝通的橋梁，為全體教職工參與學(xué)校管理和學(xué)校建設(shè)提供了一個廣闊的平臺，受到了上級主管單位和全體教職工的一致好評。我們還準備聘請一些有熱心的老教師分別擔(dān)當(dāng)?！瓣P(guān)工委”領(lǐng)導(dǎo)和“退教協(xié)”領(lǐng)導(dǎo)。二、讓夕陽更紅，關(guān)愛退休教師隨著時間的推移，一些老教師逐漸到了退休年齡。學(xué)校多方籌措資金，努力不斷改善教職工的辦公條件。公司加強了對污水、廢氣、噪聲的預(yù)防與監(jiān)控，制定了內(nèi)部日常監(jiān)測與外部監(jiān)測相結(jié)合的公司環(huán)境監(jiān)測計劃和嚴于國家及地方環(huán)境標準的公司內(nèi)控執(zhí)行標準，并嚴格依照執(zhí)行，經(jīng)多次環(huán)境監(jiān)測，結(jié)果全部達標。人才是金駒發(fā)展的根本，誠信是金駒人的基本品格。每年三八婦女節(jié)公司都會開展各項活動，以豐富她們的文化生活。一．遵紀守法，切實保障員工的合法權(quán)益我們深入貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》、《河南省企業(yè)職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進了企業(yè)各項工作的開展。與此同時公司嚴格按照法律規(guī)定，認真履行平等協(xié)商和集體勞動合同制度，積極簽訂專項職工集體勞動合同，按時發(fā)放員工工資，并按規(guī)定為員工購買保險。節(jié)假日福利待遇上也在不斷加強，除了有福利補貼，還安排各類活動，如籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽等，真正豐富了他們的精神生活，公司建立起了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。五．培訓(xùn)教育，不斷提高員工綜合素質(zhì)公司將員工發(fā)展視作金駒第一位的責(zé)任，公司自分公司、車間、班組設(shè)置一至三級的“培訓(xùn)管理”崗位，每年制定年度培訓(xùn)規(guī)劃實施，投入大量的人力物力資源對公司高層、中層、班組長、一線員工、新進員工提供全方位的培訓(xùn)。在經(jīng)濟全球化和高速發(fā)展的背景下，**始終恪守“**是我家，發(fā)展靠大家”的發(fā)展理念，秉承“今天我以**為榮，明天**以我為榮”企業(yè)信念，奉行“團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、進取”的**精神，始終不渝地追求以知識積累和創(chuàng)新為前提的內(nèi)涵集約式可持續(xù)發(fā)展，堅持不懈地鍛造基于產(chǎn)品、人才、效率、速度和規(guī)模的綜合競爭優(yōu)勢。為了不斷提高教師的業(yè)務(wù)水平，教導(dǎo)處和教研處制定了一系列的制度，為教師進修和繼續(xù)教育大開方便之門。這是一筆寶貴的財富。學(xué)校的每一項制度和規(guī)定，我們都要聽取全體代表的意見，都要經(jīng)過教代會的審批后推行。干群關(guān)系，是管理與被管理、服務(wù)于被服務(wù)的關(guān)系。五、注重各年級組間的協(xié)調(diào)兩年前，我校開始推行以年級組為中心的教育教學(xué)管理模式。其次，適時的建立年級組管理制度和年級組長職責(zé)。多年來，這些老教師的家屬或遺孀，都能老有所養(yǎng)安享晚年。一、重視學(xué)習(xí)一是加強了對教師的師德教育。三是鼓勵教師積極參加教科研，要求每個人都有一個研究課題，結(jié)合自己的教育教學(xué)實際進行探索和研究，這既是提高自身素養(yǎng)的需要，同時也為自己以后參加評先評優(yōu)、職稱晉升作必要的準備。、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。每年春節(jié)，洛陽鎮(zhèn)政府都要組織各種活動，我們組織教師參加鎮(zhèn)政府舉辦的春節(jié)聯(lián)歡晚會、乒乓和象棋比賽、“三八節(jié)”婦女文體活動。熱心的教師為大齡青年教師的婚姻出謀劃策，給他（她）們牽線搭橋，解決他（她）們的婚姻問題。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)，全體管理人員都認識到了和諧勞動關(guān)系的重要性。認真貫徹執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假和帶薪年休假等制度，并按標準支付了職工工資。認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》等國家有關(guān)勞動保護和安全衛(wèi)生等方面的法規(guī)和標準，持之以恒地深化質(zhì)量標準化建設(shè)，積極推進職業(yè)安全健康衛(wèi)生體系認證工作，著力整治安全薄弱環(huán)節(jié)，從關(guān)愛生命、本質(zhì)安全、維護職工權(quán)益、關(guān)心愛護職工角度，抓好安全生產(chǎn)二、發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，將民主管理融入企業(yè)管理中首先，以