【正文】 的《勞動法》的規(guī)定來執(zhí)行。農(nóng)民工的利益將如何保證農(nóng)民工老王：在城市中最大的工人群體是農(nóng)民工，《勞動合同法》將如何保證農(nóng)民工的利益專家指導(dǎo)：這個問題涉及到《勞動合同法》的調(diào)整范圍問題。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個月之內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。四、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。賠償金按違約方實際造成的損失計算。甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣___元。自雙方簽署之日起成立并生效。劉某因未辦理續(xù)假手續(xù)而被單位開除，屬于用人單位單方解除勞動合同。劉某尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度，其所在的單位單方解除和劉某的勞動關(guān)系，缺乏依據(jù)。法院審理后認(rèn)為，根據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，只有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的才能解除勞動關(guān)系。本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。賠償金。(二)變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。不需填寫的空欄，請打上為 / 元/月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計算市民何先生：現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算，是否要分段計算專家指導(dǎo)：如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，則應(yīng)當(dāng)分段計算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算按當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動合同法》執(zhí)行?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位有下列情形之一的.，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同網(wǎng)絡(luò)公司黃先生：在公司上班4個月了，還沒簽訂勞動合同，待遇約定也不明確，怎么辦專家指導(dǎo)：在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動合同方面，勞動者依照新法明白自己的權(quán)利義務(wù)。勞動者本人如果認(rèn)為用人單位是違法解除勞動合同的，就可以要求勞動行政部門依法處理或者尋求司法救濟(jì)，申請勞動仲裁和向法院起訴。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因誤解、誤讀新法而憂心忡忡，勞動者對自己的合同和權(quán)益也有著這樣那樣的焦慮。)(3)乙方從第一天開始上班，必須遵守本公司員工管理制度。單位職工勞動合同8甲方：____________乙方：____________一：經(jīng)甲乙雙方商議達(dá)成以下協(xié)議：1：甲方在雇用乙方作為收銀員制定以下制度，乙方必須遵守。(五)因用人單位過錯致使勞動合同無效的。根據(jù)新法，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！秳趧雍贤ā芬?guī)定企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和勞動者建立勞動關(guān)系的都受本法調(diào)整。有些是比較長期的固定期限勞動合同在今年年底前到期時，不再續(xù)簽勞動合同。具體條款可表述為：乙方(員工)履行職責(zé)期間，經(jīng)年度工作總結(jié)或職工民主評議，有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事，其履行職責(zé)出現(xiàn)危機(jī)的，勞動合同終止。用人單位約定勞動合同終止條件，目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同。對用人單位來說，主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)某種事件，如生產(chǎn)線報廢。劉某尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度，其所在的單位單方解除和劉某的勞動關(guān)系，缺乏依據(jù)。法院審理后認(rèn)為，根據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，只有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的才能解除勞動關(guān)系。依據(jù)勞動合同法46條第5款，勞動合同到期后，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。入職后公司一直未與您簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險，符合勞動者可以解除勞動合同的法律規(guī)定，所以，你可以提出辭職。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。雖然人力資源部表示銷售公司的效益會逐步提高，我們的考核和獎金到時就多了，甚至?xí)^現(xiàn)在的水平，但這畢竟只是期望，實際能否達(dá)到誰也說不準(zhǔn)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。如果之前簽署的其他相關(guān)協(xié)議(包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與本合同不一致，以本合同為準(zhǔn)。如果對方拒絕簽收，應(yīng)由兩名以上出席人員在書面通知上簽字作證，即視為送達(dá)對方(出席人員可以是公司其他員工)。第三十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。第二十七條乙方要求解除勞動合同的，應(yīng)提前30天(副經(jīng)理級以上提前60天)書面通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任:；，可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同；，營私舞弊，給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的；；，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立合同的。第十五條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的，視為甲方書面通知乙方拒發(fā)工資的日期。甲方保證乙方每周至少休息一天。e .團(tuán)隊精神:。具體:_ _ _ _ _ _ _。(包括附件)簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份備案，甲方不得為乙方保留..根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。，不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；Mark amp。(甲方)和勞動者(乙方)的法定代表人(或委托代理人)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，簡明準(zhǔn)確，不得擅自涂改。c、在合同期限內(nèi)完成一定的工作。d .工作能力:。:甲方安排乙方每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方有權(quán)享受甲方規(guī)定的福利待遇..七、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止違章操作和違章指揮。；，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十六條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，乙方有本合同第二十三條規(guī)定的情形之一，同時本合同第二十二條未約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。具體支付方式為:約定服務(wù)期的，出資額按服務(wù)期平均分配，乙方履行服務(wù)期按降序支付；未約定服務(wù)期的，出資額按勞動合同期平均分配，并按乙方已履行的合同期減少支付；合同期未約定的，出資額按照五年服務(wù)期平均分配，員工履行的服務(wù)期按降序支付；雙方約定減量計算方法的，以約定為準(zhǔn)。，應(yīng)以書面形式通知對方。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。甲方代表:_ _ _ _ _ _ _ _(簽字蓋章)乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽字)在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _單位職工勞動合同2甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）乙方：_________（以下簡稱乙方）甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。與子公司續(xù)簽勞動合同我沒意見，但新合同中規(guī)定我的考核工資、績效獎金都要按銷售公司的業(yè)績來發(fā)放，這無形中降低了我一半的薪水。5日上午，程先生致電本報熱線咨詢，自己可以索要保險費(fèi)及補(bǔ)