【正文】 發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持黨建帶群建，進一步調(diào)動黨員干部和職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，堅定信心，真抓實干，為實現(xiàn)方針目標提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，以優(yōu)異成績向建黨90周年獻禮。以開展領(lǐng)導干部點評和加強黨支部建設(shè)為重點。各單位黨組織和黨員，對照先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。五、繼續(xù)加大對總公司第二次黨代會精神的宣傳貫徹力度今年學習貫徹黨代會精神分為三個階段展開。三是召開慶祝建黨90周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動表彰大會，綜合兩年來黨建工作開展情況，評選出先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者，并進行表彰。維護職工合法 權(quán)益，增強廣大職工的主人翁意識。按照這個總體思路，要重點抓好以下七項工作：（一）堅持以學習貫徹科學發(fā)展觀為重點，加強理論武裝提升學習能力。（二）堅持以領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)為重點，全面加強能力素質(zhì)建設(shè)。對失職干部要嚴肅問責，著力解決干部管理不嚴的問題。針對黨群干部隊伍存在的進入難、進步慢、出路窄、青黃不接、后繼乏人等問題，著力從黨群干部的培養(yǎng)、選拔、使用入手，貫徹落實好《關(guān)于進一步加強黨群干部隊伍建設(shè)的通知》，建立以職業(yè)型黨群干部為骨干，以專職黨群干部為主體，兼職黨群干部為補充，逐步形成能進能出、能上能下，有利于吸納優(yōu)秀人才，有利于干部流動的充滿生機和活力的黨群干部管理機制，努力把黨群干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)高、業(yè)務能力強，適應企業(yè)需要的“復合型”人才。要切實加強項目黨建工作。要繼續(xù)推進“紅旗項目部”創(chuàng)建工作，認真落實創(chuàng)建標準，精心組織好創(chuàng)建活動，實現(xiàn)創(chuàng)建效果。要在公司各級黨組織和廣大黨員中廣泛開展以“四強四優(yōu)”（政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強的黨組織，政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、員工群眾評價優(yōu)的共產(chǎn)黨員）為主要內(nèi)容的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，充分調(diào)動各級黨組織和廣大黨員的積極性、創(chuàng)造性，為推動企業(yè)新的發(fā)展貢獻力量。把企業(yè)的各項制度措施向職工講清楚，把涉及職工利益的安排講明白，多做解疑釋惑、理順情緒、平衡心理、化解矛盾、鼓舞士氣的工作，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的良好局面。圍繞樹立“中國中鐵”、“中鐵電化”品牌，切實加強宣傳報道工作。要大力加強以 8 提高執(zhí)行力為重點的行為文化建設(shè)，培育執(zhí)行力文化，強化員工執(zhí)行理念，推動各項管理制度的落實，推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的加強。要堅持以端正黨風來引領(lǐng)企業(yè)風氣的根本好轉(zhuǎn)，用黨風帶民風、促進干部作風的轉(zhuǎn)變，在企業(yè)內(nèi)部營造風正人和的良好氛圍。要切實抓好“廉潔文化建設(shè)年”活動，做好四項重點工作，一是以領(lǐng)導干部為重點，扎實開展一次讀書修德、讀書思廉活動；二是認真開展廉潔理念和反腐倡廉格言警句征集活動，擴大廉潔教育覆蓋面；三是舉辦一次廉潔文化知識答題活動；四是總結(jié)推廣廉潔文化建設(shè)成功做法。各級團組織要以“建功育人”為宗旨，以服務生產(chǎn)經(jīng)營和青年成長成才為目的，加強團的建設(shè)，深化團的工作創(chuàng)新，不斷增強團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。黨委工作的指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建黨九十周年為契機，圍繞“做強主業(yè)、做精輔業(yè)、凝心聚力、推進執(zhí)行”這一主題，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，以形勢任務教育為重點加強思想政治工作；以基層黨支部建設(shè)為重點加強黨的組織建設(shè)；以黨員建功立業(yè)活動為重點，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，努力創(chuàng)建公司先進黨委。一是堅持按照把黨員培養(yǎng)成人才，把人才培養(yǎng)成黨員的工作理念，堅持黨員標準，嚴格發(fā)展程序，保證黨員發(fā)展質(zhì)量。針對職工群眾尤其是困難職工的認識問題和思想情緒，做好解疑釋惑、平衡心理、化解矛盾的工作。建立健全黨員政治關(guān)懷機制和困難黨員幫扶救助機制，一如既往地關(guān)心老黨員和幫扶生活困難黨員。各黨總支、支部書記，各部門一把手要切實做好本單位本部門政治理論學習的組織實施工作。以建黨90周年為契機，圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)開展豐富多彩的黨員建功立業(yè)活動。六、積極發(fā)掘培養(yǎng)先進典型，努力構(gòu)建和諧房產(chǎn)。二是每季度進行一次基層班子和干部考核調(diào)研，掌握各單位的工作狀態(tài)和干部履職情況，三是修訂新的干部崗位責任制，根據(jù)房地產(chǎn)新的機構(gòu)和新設(shè)崗位的要求，制定切實可行的崗位職責和工作標準，使房地產(chǎn)的干部履職更明確，工作更規(guī)范。三是加強對動遷、設(shè)備及材料采購、大宗物資采購等的監(jiān)督。開展提合理化建議活動，組織開展科普宣傳活動，倡導低碳、健康、文明的生活方式。學習中要區(qū)別層次，明確重點，創(chuàng)新形式，把學習“三個代表”重要思想與貫徹落實公司董事會會議精神緊密結(jié)合起來，與理想信念、公民道德、禮儀誠信、法律法規(guī)和時事政策教育緊密結(jié)合起來，不斷提高黨員干部的理論水平和工作能力，引導員工處理好局部與全局、眼前與長遠、奉獻與索取的關(guān)系，統(tǒng)一思想，自覺實踐，推動公司全面發(fā)展。堅持“三個文明”一起抓，力爭企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)取得顯著成效。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則認真做好黨員發(fā)展工作，加強對預備黨員的轉(zhuǎn)正考察；加強對建黨對象的教育培訓，嚴格把好入口關(guān)。公司青工在團委的組織下，根據(jù)青年的身心特點，開展好各種積極有益的、豐富多彩，寓教育于活動之中的各類活動；加強對青年團員的思想教育，激發(fā)好青年的熱情，在團員中開展推優(yōu)工作，將青年中優(yōu)秀分子推薦到黨組織中來，為黨組織提供新鮮血液。三、加強黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用xx年年黨建工作的重點是健全機制、完善制度、管理創(chuàng)新、加強黨支部考核力度，重抓黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用和黨員的先鋒模范作用,為公司人事改革和經(jīng)濟建設(shè)中心服務，以先進性教育活動中提煉的“六表率，一貢獻”的共產(chǎn)黨員先進性具體標準指導黨員的行動，帶領(lǐng)員工為實現(xiàn)機組長期、安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟、文明生產(chǎn)做出貢獻。貫徹黨委議事規(guī)則，健全決策機制，做到依法、民主、科學決策。一、加強理論學習，用科學的理論武裝黨員、員工隊伍理論學習是一項長抓不懈的工作，黨委工作重在抓落實。舉辦科技論文寫作培訓班和重點項目專業(yè)知識培訓班。二是加強對中層干部及關(guān)鍵崗位人員的廉政教育和培訓，要繼續(xù)同中層干部和重要崗位人員簽署廉潔從業(yè)承諾書。強化干部責任意識，完善責任體系，轉(zhuǎn)變干部工作觀念，提高執(zhí)行力。做到哪里有群眾呼聲，哪里就有黨組織回聲，哪里有群眾需求，哪里就有黨組織服務，切實提高服務民生工作水平和實效，不斷提升群眾的滿意度和幸福感。五、以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主線，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展好黨建工作。要深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，深刻領(lǐng)會社會主義核心價值體系，提高認識，促進工作，引導廣大職工積極投入到創(chuàng)建“和諧房產(chǎn)”的各項事業(yè)中來。三、開展豐富多彩的黨員活動，增強黨組織的凝聚力和吸引力。堅持以人為本的思想，全心全意依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工的主動性、創(chuàng)造性。為進一步提高黨務工作者和優(yōu)秀黨員的管理水平和理論素質(zhì)，創(chuàng)新、拓展黨建工作思路，擬開展“走出房產(chǎn)看本鋼，創(chuàng)先爭優(yōu)立新功”活動，適時組織優(yōu)秀黨務工作者走出房產(chǎn)，到優(yōu)秀企業(yè)參觀學習。第四篇：房產(chǎn)公司黨委工作要點2011年本鋼房地產(chǎn)黨委工作要點2011年是“十二五”發(fā)展規(guī)劃的第一年，也是做精、做強、做大新房產(chǎn)重要的一年。進一步完善職工代表大會制度，不斷深化企務公開工作，切實尊重和維護職工民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，努力在企業(yè)中形成共建共享的和諧局面。要進一步加強懲治和預防腐敗體系建設(shè)，加強對領(lǐng)導人員和重要部位、關(guān)鍵崗位人員行使權(quán)力的約束監(jiān)督，圍繞采購、決策、用人等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強事前、事中和事后的監(jiān)督檢查。（六）堅持以黨風廉政建設(shè)為重點，積極營造風正人和的內(nèi)部環(huán)境。要積極構(gòu)建企業(yè)核心價值體系，進一步加強企業(yè)理念的宣貫，使企業(yè)理念融入員工的精神世界，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動和員工行為的導向標準、辨別標準、選擇標準和評價標準。深入研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，牢牢把握思想政治工作的主動權(quán)。按照“講透發(fā)展機遇，講清發(fā)展目標，講明發(fā)展要求，講實發(fā)展部署，講好發(fā)展措施”的要求，編發(fā)形勢任務宣傳提綱，加強對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的宣傳，引導廣大員工認清形勢，統(tǒng)一思想，明確任務，堅定信心，激發(fā)廣大員工發(fā)展企業(yè)的責任感和使命感，充分調(diào)動廣大員工發(fā)展企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。要根據(jù)項目施工管理實際，合理設(shè)置、及時調(diào)整生產(chǎn)一線黨組織和黨員分布，做到關(guān)鍵崗位有黨員，關(guān)鍵工序有黨員，關(guān)鍵環(huán)節(jié)有黨員，關(guān)鍵時刻有黨員，確保工程項目拓展到哪里，黨組織就建到哪里，黨建工作、黨內(nèi)活動就開展到哪里，黨組織和黨員作用就發(fā)揮到哪里。今年重點做好京滬、宜萬、紅烏等線的主題活動的策劃和指導，確保形成影響。在不斷提高黨委的協(xié)調(diào)能力上下功夫，切實發(fā) 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揮黨委總攬全局，協(xié)調(diào)各方的綜合協(xié)調(diào)作用。通過完善干部選任機制和干部考核制度，使企業(yè)領(lǐng)導人員始終保持良好的工作狀態(tài)，不斷豐富領(lǐng)導工作經(jīng)驗，不斷提升領(lǐng)導工作水平，不斷提高領(lǐng)導企業(yè)科學發(fā)展的本領(lǐng)。完善談心談話制度，對干部存在的苗頭性問題要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。要加強對理論學習的組織領(lǐng)導，進一步完善中心組學習、干部培訓、黨員輪訓、自學等制度，制定學習規(guī)劃、落實學習措施、建立評學機制，把學習科學發(fā)展觀融入廣大黨員干部的日常工作，做到持久化、經(jīng)?；?、深入化。第三篇：2010年公司黨委工作要點現(xiàn)將呈送各位公司領(lǐng)導審閱，如有修改意見，請于本月30日前反饋至公司黨辦。結(jié)合學習型黨組織建設(shè)工作，推進社會主義核心價值體系的學習，強化形勢政策教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念，積極投身到總公司的改革發(fā)展中去。一是利用多種形式宣傳黨建工作的成績、先進黨組織和優(yōu)秀黨員的先進事跡，營造良好的輿論氛圍。2010年，我們成功召開第二次黨代會，60名黨代表都是共產(chǎn)黨員中的優(yōu)秀分子，具備了實行黨代表任期制的基礎(chǔ)條件。發(fā)揮先進典型示范帶動作用，提升整體工作水平。重點是建立和完善集中培訓、個人自學、專題講座、考核評價等制度，開展讀書征文和知識競賽活動，并適時召開經(jīng)驗交流會，現(xiàn)場觀摩會等，樹立一批學習型黨組織典型，使大家學有榜樣，行有示范，推進學習型黨組織建設(shè)向縱深發(fā)展，進而推動建設(shè)學習型企業(yè)，學習型領(lǐng)導班子建設(shè)。此外，各級黨政領(lǐng)導要關(guān)心和關(guān)注團干部的成長成才，拓寬團干部培養(yǎng)鍛煉和交流、轉(zhuǎn)崗渠道，幫助他們成長成才。一方面從實際出發(fā)，承認、尊重和關(guān)心青年員工的權(quán)益需求，加強利益關(guān)系的教育引導。發(fā)揮好工會組織在以往群眾活動中積累起來的寶貴經(jīng)驗，圍繞“創(chuàng)新增效”主題和核電建設(shè)形勢，開展好各類主題活動，為員工提供展現(xiàn)才能的舞臺，創(chuàng)造豐富多彩的業(yè)余文化生活。，完善黨風和反腐倡廉教育機制，筑牢“以廉為榮，以貪為恥”的道德防線。2011年，在企業(yè)文化方面，一是集中力量建設(shè)好公司首個企業(yè)文化示范基地，并選取合適的基層單位，啟動第二個、第三個企業(yè)文化示范基地建設(shè)，使企業(yè)文化示范基地成為公司展示形象的窗口。通過活動的開展，激發(fā)公司集體和員工士氣，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。各級黨委負責人抽出一定時間，與普通員工同吃、同行，傾聽員工心聲，了解普通員工的工作生活和思想狀況，多為員工辦實事、辦好事，進一步密切黨群干群關(guān)系。四是推動領(lǐng)導人員輪崗、交流工作，提高中層管理人員的整體素質(zhì)，增強活力，提高效率，促進廉潔從業(yè)。同時，對存在的不足和教訓加以分析，形成案例，避免再走彎路。（二）2011年工作總體目標，在公司營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍，提升企業(yè)朝氣。存在的不足：，以及核電工程質(zhì)量安全的要求，公司兩級黨委如何發(fā)揮好保駕護航作用，堅持以人為本，關(guān)心員工工作學習和生活，了解并做好員工思想工作，既為總經(jīng)理部分憂，也為員工代言，形成相互促進的良好工作格局，尚須探索和提高。回顧2010年，北大光華管理學院高層管理培訓班、重走核工業(yè)創(chuàng)業(yè)之路、六片區(qū)同步晚會、門戶網(wǎng)站訪問量突破200萬、“職工書屋”建設(shè)、首屆青年員工英語演講比賽、設(shè)計公司優(yōu)秀員工巡講、核反應堆公司“家文化”打造、東方公司首屆運動會、南方公司中層管理人員考核、核電檢修部全體黨員公開承諾、后勤管理公司廚師比武、方家山項目部新員工軍訓錘煉、福清項目部“情定二三”集體婚禮、深圳分公司創(chuàng)崗建區(qū)探索、紅沿河項目部歲末大沖刺、寧德項目部員工關(guān)愛行動、臺山項目部“引鳳歸巢”計劃、陽江項目部“80后”培養(yǎng)、防城港項目部廉潔從業(yè)知識考試、惠州分公司首屆文化藝術(shù)節(jié)??等等，眾多閃光點都將載入公司發(fā)展的史冊中。在慰問核電一線活動中，公司籌措了113萬元專項經(jīng)費，各單位自籌10余萬元，用于員工的節(jié)前活動和福利發(fā)放，共惠及一線員工6000多人，資金支持力度和惠及范圍均為歷年之最。一是實施領(lǐng)導人員和骨干員工的年度關(guān)懷計劃。在培訓中，公司安排資深培訓教師主講了《高效溝通創(chuàng)造和諧人際關(guān)系》、《班組長的領(lǐng)導力與執(zhí)行力》、《班組計劃與時間管理》、《班組目標管理》、《班組安全和質(zhì)量管理》等內(nèi)容，并組織學員們開展班組建設(shè)內(nèi)部先進經(jīng)驗交流活動。9月，公司黨政工團組織聯(lián)合成功舉辦了“慶中秋、迎國慶，擔當核電使命，助力公司發(fā)展”6個片區(qū)同步文藝晚會。對建設(shè)公司領(lǐng)導班子的黨風建設(shè)和反腐倡廉情況“較好”%，“一般”%；各單位、核電項目黨風建設(shè)和反腐倡廉情況“較好”以上測評率均達到98%以上。（六）構(gòu)建懲防體系，推動公司黨風建設(shè)和反腐倡廉工作，不斷深化懲防體系建設(shè)。目前，網(wǎng)站設(shè)置了9個大欄目、32個子欄目，訪問量于今年3月突破100萬人次后，在12月20日僅用9個月左右的時間就成功突破了200萬大關(guān)。12月底，公司按照佐佑公司的方法，隨機選取了390名員工參與了問卷調(diào)查，實現(xiàn)了預期目標。三是完成公司現(xiàn)有展廳的更新工作，從領(lǐng)導關(guān)懷、公司簡介、領(lǐng)導成員、核心競爭力、人才優(yōu)勢、核電和非核工程業(yè)績、黨建和精神文明建設(shè)等多個方面對公司形象進行了集中展示。由于形式新穎，在活動開展的4個月中，有近1300名員工參與答題，有效普及了公司企業(yè)文化理念。在承諾中明確：鞏固國內(nèi)核電市場，實施“走出去”戰(zhàn)略；實現(xiàn)“零傷害、零事故、零污染”的安全目標；主動排查和化解矛盾糾紛，構(gòu)建和諧企業(yè)；堅持“三重一大”制度，不發(fā)生重大失誤；勇創(chuàng)一流，員工對領(lǐng)導班子的滿意率達到百分之九十以上。此外，南方公司黨委還進行了有益探索，開啟黨群職能線運作。此外，還有833名員工提交入黨申請書，比2009年提高1倍有余。，發(fā)揮黨支部和黨員作用，增強黨組織吸引力。培訓內(nèi)容涉及領(lǐng)導者的經(jīng)濟學思維、戰(zhàn)略思維與戰(zhàn)略實施、現(xiàn)代人力資源管理、財務管理、組織管理