【正文】 公司黨委積極支持工會、共青團(tuán)開展有益的活動，開展合理化建議活動，豐富員工的業(yè)余生活，為構(gòu)建和諧皖江獻(xiàn)計獻(xiàn)策，充分發(fā)揮群眾組織的作用，通過“每月一星”的評比，樹立典型，發(fā)揮先進(jìn)人物的帶動作用，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。認(rèn)真妥善處理群眾來信來訪，努力將各類矛盾處理在基層。①認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺同以xx為總書記的黨中央保持高度一致，貫徹執(zhí)行上級黨組織的決策部署態(tài)度堅決，樹立大局意識、責(zé)任意識。主要奮斗目標(biāo)：緊緊圍繞市委和皖能集團(tuán)公司黨委的工作部署和要求，著力抓好機(jī)構(gòu)改革和“三定”工作，提高工作責(zé)任心和工作效率，全面完成與董事會、皖能集團(tuán)公司簽定的三項責(zé)任制。工會組織要切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，繼續(xù)長效幫扶機(jī)制，確保困難職工切實得到及時救助。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)廉潔從業(yè)工作。對內(nèi)要積極營造氛圍把培養(yǎng)典型、樹立典型和宣傳典型作為實施創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要措施，充分發(fā)揮典型的示范作用。繼續(xù)強(qiáng)化分類指導(dǎo)，全面開展領(lǐng)導(dǎo)點評活動，定期進(jìn)行專項督導(dǎo)檢查。通過舉辦管理知識培訓(xùn)班，強(qiáng)化干部理論知識學(xué)習(xí)，繼續(xù)加強(qiáng)中層干部的管理水平，提高青年干部的管理能力和理論基礎(chǔ)，促進(jìn)房地產(chǎn)干部轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)本鋼新的管理理念。一是開展征集慶祝建黨90周年論文征集活動；二是召開慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會；三是將組織黨員參觀、座談、宣誓、紅色之旅等各種教育活動，回顧黨的歷史，增強(qiáng)廣大黨員干部的責(zé)任感和使命感，充分調(diào)動和發(fā)揮黨員投身公司建設(shè)發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性；四是各黨支部也要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營實際，組織開展各種紀(jì)念活動。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造穩(wěn)定、和諧的企業(yè)氛圍。針對2011年面臨的工作多、任務(wù)重、壓力大和十分嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，要圍繞職代會上提出的工作思路，破解分家給房地產(chǎn)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展帶來的難題，深入開展形勢任務(wù)教育。一是下發(fā)新的符合實際的《本鋼房地產(chǎn)黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法》，進(jìn)一步健全完善基層黨組織的各項工作制度，規(guī)范基層黨組織的工作程序和黨務(wù)工作者的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，提升各級黨組織的工作質(zhì)量和活動效果。把預(yù)防處理矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素作為維護(hù)穩(wěn)定的第一位工作來抓，明確責(zé)任，落實到位。堅持以人為本的管理理念，把逐步增加員工收入、不斷改善員工生活條件作為建設(shè)和諧企業(yè)的重要內(nèi)容擺到突出位置。紀(jì)檢監(jiān)察組織要認(rèn)真履行職責(zé)，圍繞中心，服務(wù)大局，切實加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，堅持治標(biāo)和治本、懲治和預(yù)防兩手抓，兩手都要硬，確保反腐倡廉工作取得成效。要繼續(xù)全面推廣職工宿舍“全家福”、《知識園地》專欄、圖書閱覽室、工地超市、職工夜校等成功做法。（五）堅持以項目文化為重點，系統(tǒng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。大力推進(jìn)“五型”職工隊伍建設(shè)，把職工培養(yǎng)成“敬業(yè)型、主人型、文明型、知識型、創(chuàng)新型”職工。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是推動企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大動力。建立健全教育、管理、服務(wù)黨員的長效機(jī)制，激發(fā)黨員增強(qiáng)光榮感和責(zé)任感?！绊椖奎h建年”活動要在推進(jìn)日常工作的同時，著力抓好四項重點工作：一是開展一次項目黨建基礎(chǔ)工作普查活動，推動項目黨建基礎(chǔ)工作水平的普及與提升。要切實發(fā)揮政治核心作用。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)。重點提高領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的本領(lǐng)和群眾工作、服務(wù)基層、企業(yè)管理、維護(hù)穩(wěn)定的本 2 領(lǐng)，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子成為政治硬、作風(fēng)實、能力強(qiáng)、員工信任、具有科學(xué)發(fā)展思想、能夠帶領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。要把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀與深入學(xué)習(xí)鄧 1 小平理論、“三個代表”重要思想相結(jié)合，與學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神相結(jié)合，教育引導(dǎo)廣大黨員和干部群眾深刻領(lǐng)會、全面把握科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和基本要求，不斷提高實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。一是持續(xù)開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和反腐倡廉教育，著力抓好領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)；二是加快推進(jìn)懲防體系建設(shè)，著力抓好黨風(fēng)廉政制度建設(shè)；三是繼續(xù)建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案；四是結(jié)合實際，著力抓好效能監(jiān)察和過程監(jiān)督，開展對大宗物資采購的效能監(jiān)察工作，從源頭上治理和預(yù)防腐敗。二是在充分利用好宣傳欄、黑板報等傳統(tǒng)宣傳媒介的基礎(chǔ)上，通過舉辦知識競賽、文藝演出等形式，加大企業(yè)文化的宣傳力度，使每一位員工了解知悉公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神等內(nèi)容，讓這種文化觀念在廣大員工心中扎根,從而產(chǎn)生一種巨大的推動力,使企業(yè)的經(jīng)營管理邁上新的臺階。最后是貫徹落實階段，各單位和個人根據(jù)整改方案，認(rèn)真解決存在的問題，把黨代會精神落實到實處。今年，總公司將在進(jìn)一步修訂和完善考核細(xì)則的基礎(chǔ)上加大考核工作力度，層層簽訂黨建工作責(zé)任書；建立黨建工作責(zé)任制分析會制度，爭取每季度召開一次黨建工作分析會，專題研究和部署基層黨建工作，了解和掌 握黨建工作責(zé)任制落實情況；加強(qiáng)黨建工作考核結(jié)果的運用，把考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合起來，逐步實現(xiàn)黨建工作考核的科學(xué)化、規(guī)范化、可操作化。堅持“三會一課”制度和黨員培養(yǎng)發(fā)展制度，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部，在完成各項科研生產(chǎn)任務(wù)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。2010年主要是動員部署、打好基礎(chǔ)的階段。另一方面做好任務(wù)激勵，鼓勵青年員工承擔(dān)重要工作，充分給予他們實踐的機(jī)會和發(fā)揮才能的舞臺。一是堅持不懈地抓好形勢任務(wù)教育。三是在全公司組織開展“黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳月”活動。在新聞宣傳方面，一是充分利用國際國內(nèi)知名媒體加強(qiáng)企業(yè)公關(guān)宣傳，提高“中核二三”國際國內(nèi)知名度、美譽度。同時，公司將組織典型星級集體和員工在全公司的巡講活動，從而以點帶面，點面結(jié)合，在公司形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好局面。二是在南方公司業(yè)已推行黨群工作協(xié)同管理試點的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，研究制訂出多項目黨群協(xié)同管理建設(shè)方案、實施步驟及推進(jìn)規(guī)劃，逐步加以推廣。二是有增有減，純潔黨員隊伍。2011年，在公司兩級班子建設(shè)方面：一是突出抓好兩級領(lǐng)導(dǎo)班子人員的思想和作風(fēng)建設(shè)，開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和理想信念教育，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員時刻保持清醒的頭腦，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，始終保持銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為、斗志昂揚的精神風(fēng)貌，樹立領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊正氣。2011年是公司“十二五”開局之年，公司已結(jié)合所處的宏觀和微觀環(huán)境，初步制定了公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了今后五年公司發(fā)展的主要思路是：繼續(xù)鞏固國內(nèi)核電市場、推進(jìn)國際化戰(zhàn)略、提升軍工（核工程）及民用建筑業(yè)務(wù)、發(fā)展核服務(wù)業(yè)務(wù)、加快公司改革步伐、繼續(xù)完善人力資源戰(zhàn)略、加大科技創(chuàng)新與信息化建設(shè)力度。在人才隊伍建設(shè)上存在忽視培養(yǎng)的問題，留不住人、穩(wěn)不住心。，核電市場份額迅速擴(kuò)大，許多建筑分包單位和設(shè)備、服務(wù)供應(yīng)商將目光投向了這一領(lǐng)域。（八）踐行大愛無疆精神，積極履行企業(yè)社會職責(zé)在2010年西南旱災(zāi)爆發(fā)后，公司黨委迅速組織了獻(xiàn)愛心捐款活動，并通過集團(tuán)公司直屬黨委轉(zhuǎn)交中國紅十字會有關(guān)機(jī)構(gòu)。三是在“七一”慰問老黨員、生活困難黨員活動中，全公司共計慰問黨員86名，發(fā)放慰問金25800元。此外，公司還為基層員工開辟了室外籃球場、室內(nèi)文體娛樂活動中心等活動場所。如東方公司首屆職工運動會、南方公司安全文化DV影視作品大賽、后勤管理公司廚師比武等，增強(qiáng)了員工隊伍團(tuán)隊意識。2010年公司系統(tǒng)內(nèi)效能監(jiān)察立項15項，比2009年上升36%。二是頒布了《公司領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)承諾書》，并組織了各級領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、關(guān)鍵崗位人員、重要崗位人員共計680人的簽字活動。不斷提升公司美譽度和影響力。一是及時做好公司網(wǎng)站信息更新工作，全年共發(fā)布各類信息2500余條，實現(xiàn)了公司信息的及時傳遞。為使Q12順利推進(jìn)，公司特邀請佐佑公司人員對公司相關(guān)工作人員和各單位從事黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了培訓(xùn)，并在公司門戶網(wǎng)站開辟了“蓋洛普Q12知識解讀”專欄，通過《中核二三建設(shè)報》發(fā)布相關(guān)知識，進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳范圍。，展示公司品牌形象。6月，對企業(yè)文化理念（2009版）進(jìn)行了更新和完善，注重對核工業(yè)精神和集團(tuán)公司企業(yè)精神和經(jīng)營方針的傳承，同時總結(jié)提煉了公司50余年來發(fā)展中所具有的頑強(qiáng)生存能力，修改了企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念、企業(yè)傳播語等條目和釋義，并增加了一些最新的案例，使企業(yè)文化理念更準(zhǔn)確、直觀、便于推廣。在活動時間上，每一步都緊密相聯(lián)；在活動形式上，形成一條完整的創(chuàng)爭鏈；在活動內(nèi)容上，使每個基層黨組織都納入其中，星級員工種類涵蓋企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營等方方面面。同時，還收集、整理、發(fā)布了公司黨內(nèi)制度匯編（共26個文件），為基層黨務(wù)人員工作提供方便，突出公司黨建工作自上而下的指導(dǎo)性、實用性和有效性。截至12月底，公司黨的基層組織包括22個黨委，7個黨總支，131個黨支部。（二）加強(qiáng)公司黨的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提升黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)斗力，明確今后幾年公司黨委工作任務(wù)。同時，認(rèn)真開好公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子集體。4月7日至5月8日，由建設(shè)公司黨委書記范啟莉任組長，副總經(jīng)理王峰任副組長的6人考核組，分兩個組對公司所屬20個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了屆中考核。在中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司黨組和直屬黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，建設(shè)公司黨委認(rèn)真貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以“提煉企業(yè)精神的精髓，努力將公司五十余年不息發(fā)展所形成的頑強(qiáng)生存能力，轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的競爭制勝能力”為工作主題，著力打造優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊和員工隊伍，并加強(qiáng)黨的組織建設(shè)和制度建設(shè)，進(jìn)一步深化企業(yè)文化和黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分發(fā)揮黨工團(tuán)優(yōu)勢，為促進(jìn)公司“十一五”規(guī)劃、年度經(jīng)營任務(wù)和管理目標(biāo)的全面實現(xiàn)提供了有力的思想、組織保證，確保了公司的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。43名班子正職后備管理人員中，均為大專以上學(xué)歷，其中黨員38人，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)26人（其中研究員級4人）。，營造團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好氛圍。7月和8月，公司分兩批組織52名中高層管理人員開展了以“感受歷史、傳承精神、創(chuàng)新發(fā)展”為主題的重走核工業(yè)創(chuàng)業(yè)之路心靈之旅活動，先后走訪了公司曾經(jīng)參與創(chuàng)業(yè)的404廠、471廠、504廠，以及革命圣地——延安。同時，根據(jù)組織機(jī)構(gòu)情況，公司還及時建立健全基層黨組織，先后成立了核電檢修部黨委、桃花江總承包部黨委、湖北咸寧核電項目籌備處黨委等3個基層黨委，實現(xiàn)員工到哪里黨組織就及時設(shè)在哪里。，探索黨群工作標(biāo)準(zhǔn)化管理。根據(jù)上級精神，公司黨委緊密結(jié)合核電建設(shè)實際，制訂了創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案，明確了公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動的載體為“當(dāng)好核電建設(shè)主力軍，爭做星級集體和員工”，并確定了活動時間、活動對象、總體要求和目標(biāo)、主要內(nèi)容等。在9月25日公司動員大會之后，公司黨委所屬的機(jī)關(guān)黨委、核反應(yīng)堆公司黨委、東方公司黨委、南方公司黨委、設(shè)計公司黨委、核電檢修部黨委、社會事務(wù)部黨委，以及各核電項目部（籌備處）黨委等21個黨委全部制訂了活動方案，啟動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。9月，為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，促進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化，提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平，制訂、發(fā)布了《公司員工行為規(guī)范》，對員工基本行為規(guī)范、員工基本職責(zé)、工作規(guī)范、形象規(guī)范、環(huán)境規(guī)范、員工行為規(guī)范督查及違規(guī)處理等進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，告知員工應(yīng)該做什么、不能做什么，使公司的優(yōu)秀傳統(tǒng)得以傳承。五是編輯出版了4期以公司“能力提升年”和“績效改革”為主題的《中核二三建設(shè)報》企業(yè)文化特刊，積極引導(dǎo)公司管理者和廣大員工注重公司的發(fā)展戰(zhàn)略，突出企業(yè)文化的思想引領(lǐng)功能。12月，公司組織召開了第二次新聞宣傳會議，總結(jié)公司近三年來新聞宣傳的經(jīng)驗，分析當(dāng)前的發(fā)展形勢和存在的問題，明確下一階段新聞宣傳工作要適時調(diào)整定位、轉(zhuǎn)變工作定式，構(gòu)建宣傳工作多元化、立體化平臺，為核電建設(shè)高峰期和“走出去”戰(zhàn)略的實施營造良好的內(nèi)外部環(huán)境。二是做好《中核二三建設(shè)報》的編輯發(fā)行。二是重新組織修訂了《黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任書》內(nèi)容及《2010年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評分標(biāo)準(zhǔn)》和《公司構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系工作考核辦法》，進(jìn)一步完善了以“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核”、“構(gòu)建懲防體系工作考核”、“領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)考評”為主要內(nèi)容的反腐倡廉工作考評機(jī)制。統(tǒng)計顯示，2010年公司及各單位共組織各類宣教活動72場次，組織各級中心組反腐倡廉專題學(xué)習(xí)51次，各級“一把手”廉政談話51人次，全公司廉政黨課28場，組織關(guān)鍵崗位人員參加預(yù)防職務(wù)犯罪專題教育活動19場次。晚會受到了與會上級領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓的肯定，也得到公司領(lǐng)導(dǎo)和各片區(qū)會場觀看演出的廣大員工及家屬的一致好評。2010年，公司獲得“河北省五一勞動獎狀”，有1名員工獲得“全國勞動模范”稱號、1名員工獲得“中央企業(yè)先進(jìn)職工標(biāo)兵”稱號、5個基層班組榮獲“集團(tuán)公司先進(jìn)班組”、2名員工被集團(tuán)公司授予“核工業(yè)技術(shù)能手”。全年共向88名人員發(fā)送祝福。此外，年初公司還制定了《2010年重大疾病特困職工救助方案》，救助了符合條件的困難員工67人。公司黨委工作需要在創(chuàng)新和增強(qiáng)工作實效性方面多下工夫，不斷創(chuàng)新工作方式和方法，加強(qiáng)和改進(jìn)黨委工作，有力地保障和促進(jìn)公司核電項目建設(shè)和各項戰(zhàn)略舉措的實施。在橫向上，需要考慮如何將公司黨委工作擴(kuò)展到戰(zhàn)略合作伙伴、勞務(wù)支持隊伍，使他們與二三公司步調(diào)一致，同心協(xié)力，更好地發(fā)揮作用。，樹立領(lǐng)導(dǎo)正氣。通過各項行動，把公司黨委的政治核心作用，轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢和動力，促進(jìn)公司“十二五”開好局、起好步，推動公司長足健康和諧發(fā)展。目前，受社會整體思潮的影響，員工的思想日趨多元化。五是加強(qiáng)黨支部書記培訓(xùn)力度，開展優(yōu)秀黨支部書記培訓(xùn)視頻評比活動，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。二是在建黨九十周年之際，在全公司組織第一次星級集體和員工的評選和表彰工作，并對下一階段工作向員工作出承諾。三是設(shè)計、制作公司系列宣傳畫冊，傳播公司品牌形象。一是完善權(quán)力運行監(jiān)控機(jī)制，落實好重大決策部署和“三重一大”執(zhí)行情況的監(jiān)督，構(gòu)建懲防體系。二是組織“五個一”系列主題員工文化體育活動（即：一系列羽毛球比賽、一系列慶祝建黨九十周年紅歌賽、一系列員工工間操比賽、一場大型體育運動會、一場公司總部搬遷慶祝文藝晚會），提升企業(yè)凝聚力和感召力。同時，積極暢通溝通渠道，傾聽一線青年員工的想法和意見，了解他們的情緒和心理癥結(jié)，解疑釋惑，使他們時刻感受到組織的溫暖和關(guān)懷?？偣军h委將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七屆四中全會、五中全會、中央經(jīng)濟(jì)工作會議、集團(tuán)公司2011年工作會、總公司第二次黨代會和2011年工作會精神，緊緊圍繞科研生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作為重要抓手，不斷探索創(chuàng)新黨建工作模式和方法，充分