“三重一大”實(shí)施細(xì)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 變集體決議，如有不同意見的，可以保留，同時(shí)，可按組織程序向上級(jí)黨組織反映意見，但在沒有做出新的決策前，應(yīng)無條件執(zhí)行。對(duì)“三重一大”事項(xiàng)的決策、執(zhí)行情況，除依法應(yīng)保密的外，應(yīng)定期或不定期在相應(yīng)范圍內(nèi)公開。（二）重要干部任免包括：副科級(jí)以上干部任免和調(diào)整；人事、財(cái)務(wù)等重要崗位的人事調(diào)整；后備干部人選推薦；工作人員的調(diào)入和調(diào)出。凡涉及“三重一大”問題的工作會(huì)議、鎮(zhèn)黨委會(huì)，必須有詳實(shí)的會(huì)議記錄。一、“三重一大”內(nèi)容（一）重大決策。3．凡涉及“三重一大”內(nèi)容都須經(jīng)會(huì)議討論決定。3．“三重一大”制度的執(zhí)行情況，作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容之一。（五）參與“三重一大”決策人員和決策程序1．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參與“三重一大”集體決策，工作需要時(shí)可適當(dāng)擴(kuò)大到相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人。屬于領(lǐng)導(dǎo)集體責(zé)任的，在單位職權(quán)范圍內(nèi)按以下形式追究：情節(jié)輕微的，要召開專題會(huì)議，開展批評(píng)與自我批評(píng)，并限期糾正；情節(jié)較重、造成一定損失的，主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子要做出書面檢討；情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響和重大損失的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織做出處理。凡屬于政府采購(gòu)目錄內(nèi)的物品，必須通過鎮(zhèn)政府辦公室統(tǒng)一進(jìn)行采購(gòu)。一、“三重一大”的范圍“三重一大”是指重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用。五、監(jiān)督檢查（一）縣局黨組定期向市局黨組報(bào)告“三重一大”制度貫徹情況，班子成員應(yīng)根據(jù)分工和職責(zé)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告“三重一大”事項(xiàng)決策制度的執(zhí)行情況，并將貫徹落實(shí)本暫行辦法的情況列入班子民主生活會(huì)和述職述廉的重要內(nèi)容?！叭匾淮蟆笔马?xiàng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子決策后，由班子成員按照分工和職責(zé)組織實(shí)施。黨組會(huì)由黨組書記根據(jù)表決結(jié)果，按照少數(shù)服從多數(shù)原則做出最后決定。充分討論。局黨組會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)或局務(wù)會(huì)議題由局黨組書記（局長(zhǎng)）根據(jù)副職或機(jī)關(guān)各股（室）、基層單位的建議，確定研究議題；提請(qǐng)研究審議的“三重一大”事項(xiàng)議題應(yīng)按規(guī)定程序提出，除重大突發(fā)事件和緊急情況外，議題的提出，不得臨時(shí)動(dòng)議。（二）重要人事任免與管理副科級(jí)干部推薦；分局長(zhǎng)（含稽查局長(zhǎng)、辦稅廳主任）任免、備案；股級(jí)干部的任免、備案；省、市局為本局招錄的公務(wù)員、招聘的事業(yè)編制人員以及分配的軍轉(zhuǎn)干部、考錄的退伍士兵等的接收安置；其他重要事項(xiàng)。任何組織和個(gè)人不得擅自改變或拒絕執(zhí)行。對(duì)于帶有實(shí)質(zhì)性的有爭(zhēng)議事項(xiàng)，如無時(shí)限要求，一般應(yīng)推遲議決，重新調(diào)研，待意見成熟后，再提交會(huì)議議決。如有重大議題或重要人事任免，出席人數(shù)需達(dá)到或超過應(yīng)出席人數(shù)的2/3，會(huì) 議方可舉行。根據(jù)工作需要，由經(jīng)理或書記確定可以邀請(qǐng)經(jīng)理助理、副總師以及有關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志在討論相關(guān)議題時(shí)列席會(huì)議。五、“三重一大”制度的檢查及考核公司將執(zhí)行“三重一大”制度列入對(duì)分公司年度責(zé)任狀考核內(nèi)容，占責(zé)任狀考核權(quán)重比例5%，與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。對(duì)擬表決的事項(xiàng)要逐一表決，以應(yīng)到會(huì)成員過半數(shù)同意形成決定。重要人事任免主要是：分公司部門正副職管理人員、項(xiàng) 目部經(jīng)理及重要崗位人員的選拔聘用、任免，對(duì)違反黨紀(jì)政紀(jì)的黨員干部的處理意見。重大項(xiàng)目主要是：貿(mào)易玉米收購(gòu)、出售、大宗物資采購(gòu)、機(jī)械設(shè)備的購(gòu)置，各種貸款、借款、擔(dān)保等。必須有三分之二以上的應(yīng)到會(huì)成員到會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分發(fā)表意見，對(duì)不同意見要認(rèn)真考慮。四、“三重一大”事項(xiàng)決策的實(shí)施分公司三重一大”事項(xiàng)決策在實(shí)施過程中，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分工組織實(shí)施，個(gè)人不得擅自改變或拒絕執(zhí)行，要制定目標(biāo)任務(wù)，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、部門和有關(guān)人員，明確執(zhí)行責(zé)任。（二）參與集體決策的范圍出席經(jīng)理辦公會(huì)的正式成員為*級(jí)行政班子成員，出席黨政聯(lián)席會(huì)的正式成員為*黨委委員、*級(jí)行政班子成員。（三）黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)出席人數(shù)達(dá)到或超過應(yīng)出席人數(shù)的1/2，會(huì)議表決有效。會(huì)議表決事項(xiàng)，以贊成人數(shù)應(yīng)超過到會(huì)人數(shù)的1/2為通過，重大議題或重要人事任免事項(xiàng)表決，采取票決制，以贊成票超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)的2/3為通過。四、“三重一大”事項(xiàng)決策的實(shí)施（一）分工組織實(shí)施黨委會(huì)決定的事項(xiàng)，由黨委委員或處黨委職能部門按照工作分工組織實(shí)施；黨政聯(lián)席會(huì)決定的事項(xiàng)，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員或相關(guān)職能部門按照分工組織實(shí)施；經(jīng)理辦公會(huì)做出的決定，由經(jīng)理辦公會(huì)成員或相關(guān)職能部門按照分工組織實(shí)施。二、“三重一大”事項(xiàng)范圍（一）重大決策貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的路線方針政策、上級(jí)重要會(huì)議、文件精神、重大決策、重要工作部署的意見和措施；加強(qiáng)黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作、表彰獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)；涉
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