進一步營造風清氣正發(fā)展環(huán)境活動心得體會(存儲版)
【正文】 正確地認識自己，真誠地對待他人，認真地對待工作，公平地對待管理，表現(xiàn)出做人的人格魅力，以此來激勵自己，影響他人，共同進取。全縣社會經(jīng)濟發(fā)展和興旺在很大程度上靠廣大干部的勤勉敬業(yè)。倡導說實在話、干實在事、做實在人，是當務之急、重中之重的工作。發(fā)動各行各業(yè)向“庸、懶、散、慢、滿”亮劍，向損害群眾利益行為說“不”，在全社會營造“人人關注發(fā)展環(huán)境，人人建設發(fā)展環(huán)境，人人都是發(fā)展環(huán)境”的良好氛圍。倡導干實在事、說實在話、做實在人，讓那些說的好聽，干的難看的人逐漸的失去立足之地，以正行業(yè)風氣，激發(fā)工作活力作為一名普通教師無不盼的發(fā)展和壯大，希望自己的收益能有不斷的長進，并視之為自己的理想和信念。通過開展此項活動進一步強化的思想，以前，我只是想，干好自己的本職工作就可以了。二、通過學習，我在在工作中，牢固樹立了“風清氣正”的思想意識，吸取他人教訓，防患于未然，堅持防微杜漸，時刻為自己敲醒警鐘，要明白自己該做什么，不該做什么，俗話說:一失足成千古恨，然而真正品嘗了其中的滋味，那后悔可就晚亦，所以，強化自律意識，構(gòu)筑廉潔從政地警示防線，是對每個干部地考驗。二要著力提高工作能力。我們必須重視發(fā)展環(huán)境對一個地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重要作用。二是要敢于轉(zhuǎn)變。不但要靠全體職工本身的努力，還要靠科學的管理手段，先進的管理方法，來激發(fā)職工自覺的工作熱情，讓職工在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創(chuàng)新能力。環(huán)境是生產(chǎn)力，也是競爭力，發(fā)展環(huán)境是一個地區(qū)思想解放、市場發(fā)育、文明程度、執(zhí)政水平和干部素質(zhì)的綜合“累加”，是決定發(fā)展活力、發(fā)展前景的重要因素。要求黨員干部在解放思想、實事求是上取得新突破；解決宗旨意識淡薄的問題，在心系群眾、服務人民上有新突破；解決工作作風不實的問題，在真抓實干、工作落實上有新突破。作為一名民族宗教工作人員，我深感肩上的責任重大，發(fā)展環(huán)境的好壞直接關系到人民群眾最直接、最現(xiàn)實的利益。有一大批綜合素質(zhì)高、德才兼?zhèn)?、老實正派、埋頭苦干、敢于負責的干部，激發(fā)和調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們的作用，是推進事業(yè)發(fā)展的根本保證和關鍵所在。只要大家在一起一門心思的干工作，那么單位就有希望，即使再大的困難也能克服，再難的事情也能辦好。同時，在工作中要能夠沉下身子，破除舊觀念，經(jīng)常深入到基層，了解群眾所盼所想。除了硬環(huán)境，“軟環(huán)境”尤為重要，一個城市的服務能力、干部作風、辦事效率等等都直接體現(xiàn)著一個城市的水平，我們有些縣區(qū)，外地客商去了之后，就不想再回去，原因很簡單，就是“賓至如歸”，但有些地方，客商去一次，就不想再去第二次，為何？服務水平太差勁，門難進、事難辦、臉難看，干部作風“庸懶散”，現(xiàn)在社會人們對服務質(zhì)量和檔次要求越來越高，以這樣的作風面對日趨激烈的區(qū)域競爭，如何能贏得發(fā)展先機？以這樣的態(tài)度，就難以贏得客商的投資，就難以吸引更多的優(yōu)勢資源，在市場經(jīng)濟時代，人們有衡量選擇的自由權(quán)，我們要發(fā)展，沒有良好的發(fā)展環(huán)境，就永遠也發(fā)展不了，沒有人愿意來投資，人才、技術(shù)、資金不會無緣無故流向這里，因此，優(yōu)化發(fā)展
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1