行政人事部676471(存儲(chǔ)版)
【正文】 至少一次,增加員工的凝聚力!,。、檔案管理(1)行政人事部對(duì)員工檔案管理進(jìn)行了改進(jìn)，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫，方便日常使用和查找，并根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)更新，對(duì)新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員及時(shí)進(jìn)行備注。行政前臺(tái)崗位職責(zé)：對(duì)行政主管負(fù)責(zé)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好行政日常事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)公司報(bào)刊雜志的收發(fā)和總經(jīng)理辦公室的日常清潔整理；負(fù)責(zé)公司前臺(tái)電話、傳真的接聽和轉(zhuǎn)接；負(fù)責(zé)公司所有來訪客戶的接待和引見，協(xié)助人事專員做好應(yīng)聘者的接待，指導(dǎo)應(yīng)聘者正確填寫應(yīng)聘表；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議及通知的傳達(dá)、下發(fā)工作；負(fù)責(zé)公司復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)的日常管理及各部門復(fù)印文件的登記；負(fù)責(zé)公司日常固定電話和電信手機(jī)各項(xiàng)話費(fèi)的繳納和報(bào)銷工作；負(fù)責(zé)公司名片管理及各項(xiàng)票據(jù)的印刷工作；做好會(huì)議室的管理工作；1負(fù)責(zé)各部門工作總結(jié)及其他文件的催繳、匯總及上報(bào)；1負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；1負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)、技術(shù)資料的日常管理工作；1負(fù)責(zé)公司新購置辦公設(shè)備的接受、安置、維修工作；1每月15日之前匯總各部門辦公用品的申報(bào)需求，核實(shí)無誤后聯(lián)系供應(yīng)商供貨，入庫之后按照次序發(fā)放，之后出庫在發(fā)放給各個(gè)部門。組織并落實(shí)公司各項(xiàng)開發(fā)，經(jīng)營活動(dòng)后勤保障工作。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。固定資產(chǎn)的管理。培訓(xùn)資源的協(xié)調(diào)使用。各種活動(dòng)的規(guī)劃與執(zhí)行。人力招聘后經(jīng)歷及證件的核實(shí)。四、導(dǎo)入新思維、新觀念，建立健全標(biāo)準(zhǔn)化管理，推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化管理進(jìn)程。 因失職或玩忽職守引發(fā)的員工死亡事故；171。 因失職或玩忽職守引發(fā)的水浸事故；171。七、管理處人員定編 33 人，其中：l 主任1人；l 行政人事部4人（含主任助理、財(cái)務(wù)、廚師）；l 客服中心15人（含物管員、保潔員）；l 工程維修組3人（含機(jī)械維修、水電值班和維修）；l 安保部10人（含監(jiān)控崗位、巡護(hù)崗位、門崗）；l 業(yè)委會(huì)3人（不屬于公司員工）全部人員編制中，擬與全體員工簽訂試用期（3個(gè)月）和聘用期合同。（二）績效考核對(duì)公司人事規(guī)章制度，福利等進(jìn)行規(guī)劃與修訂。收集培訓(xùn)課程信息，資料并輸入電腦整理。（四）行政后勤人員到職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理。（五）前臺(tái)文員負(fù)責(zé)公司來訪客人的接待工作，負(fù)責(zé)外來電話的轉(zhuǎn)接。負(fù)責(zé)組織起草制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度。五、完成公司交辦的其他工作和任務(wù)。行政人事部二○一一年九月二十一日第五篇：行政人事部2014工作總結(jié)行政人事部2014工作總結(jié)行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門。工作制度和工作流程不盡完善，下一步要盡快完善公司各項(xiàng)制度和工作流程，使各項(xiàng)工作有據(jù)可依，按流程辦事；工作細(xì)心度仍有所欠缺,第一個(gè)月做工資,就有好幾個(gè)員工薪資加班費(fèi),、做事情大多是用感情做事,下一年的計(jì)劃,希望人事部越來越正規(guī)
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