【正文】 歷水平，增強公司綜合實力，提高市場競爭力。搭建架構，優(yōu)化團隊，做好人力資源規(guī)劃根據公司發(fā)展規(guī)劃，進一步完善公司組織架構，為北京分部人才規(guī)劃做好準備。第四篇：行政人事部管理制度行政人事部管理制度行政人事經理崗位職責對總經理負責，全面負責行政人事部日常各項管理工作；做好公司各部門之間的各種協(xié)調工作；做好公司的重要客戶的引見、接待及外聯(lián)工作；負責公司各種機要文件、常規(guī)文件、受控文件的校對和審批工作；負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；負責監(jiān)督、檢查公司各項規(guī)章制度和勞動紀律的執(zhí)行情況；負責擬定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激勵和約束機制；負責審批員工定級、升職、加薪、獎勵/及紀律處分以及內部調配、調入、調 出、辭退等手續(xù)；負責制定績效考核管理制度并組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；做好公司各種辦公會議精神、公司領導重要指示的傳達、落實工作；1做好各種外來文件的審核和呈報工作；1負責審核、控制辦公用品、用具、辦公設備的申購工作；1公司的日常行政事務、后勤總務等方面的管理工作；1配合其他部門做好員工思想工作，受理并員工投訴和勞動爭議事宜；1按照有關政策，結合同行業(yè)標準及本企業(yè)情況制定公司工資、獎金、社保、福利標準；1負責公司員工薪資、獎金、社保、福利、加班費、績效考核等的審批工作；1其他突發(fā)事件的處理和上級領導交辦其他工作任務。負責公司復印機、傳真機等辦公設備的日常保養(yǎng)及報修工作。舉辦新進人員規(guī)章制度,企業(yè)文化籌培訓課程和公共技術培訓工作。八、獎懲責任第二篇：行政人事部一、行政人事部組織架構圖行政人事部人績員行前事效工政臺招考培后文聘核訓勤員二、行政人事部各崗位職責：（一）人事招聘各類人才信息情報的搜集?！爸卮蟀踩鹿省笔侵福?171。人力招聘工作的初試及客觀評價。培訓資料的分類匯集整理以及根據需要修改培訓文件。負責信函、報刊、包裹的收發(fā)工作。行政主管崗位職責：對行政人事部經理負責，協(xié)助上級領導做好行政日常各項管理工作；協(xié)助部門經理做好員工活動的策劃和組織工作，公司慶典、年會安排、總評和表彰活動等；掌握全公司主要活動情況，搜集各種相關信息，編寫公司大事記；協(xié)助部門經理做好公司各種辦公會議精神、公司領導重要指示的傳達、攥寫、及時跟蹤落實相關事宜；執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做好對違紀人員的通報處理工作，維護好公司各項規(guī)章制度的權威；協(xié)助參與公司專用標準及各項管理制度的擬定、討論、修改工作，通用表格文本格式的制定及使用；負責公司營業(yè)執(zhí)照、相關資質證書、商標注冊的辦理、審驗工作；負責公司內部各項行政檔案的管理；負責公司租賃花卉的日常維護、費用結算，飲用水的數量控制、費用審核及報銷事宜；1負責公司