忠誠創(chuàng)造卓越讀后感(存儲版)
【正文】 序的正常生產(chǎn)。在蒙古車生產(chǎn)攻堅階段，有一天他又連續(xù)工作了24小時……蒙古車生產(chǎn)任務(wù)終于圓滿結(jié)束了，一輛輛嶄新的蒙古車承載著哈裝備公司員工們的智慧奔向了異國他鄉(xiāng)。我依然還記得我參加信用社面試那天的情況。通過這次為期三天的訓練，讓我更加清楚地認識到了自己的不足。打造品牌社群，被視為一種投資，而不是花銷！”公司建立品牌社區(qū)的成功案例從搖滾樂隊、電視劇集，到汽車、電腦、飲料五花八門，不一而足。而各種禮儀和傳統(tǒng)習慣，“代表了各種重要的社會活動，這些活動在社區(qū)內(nèi)外都傳達并再現(xiàn)了社區(qū)所存在的意義。通常認為，一個產(chǎn)品如果具備一個usp（unique selling proposition，即獨特的銷售主張），那么它就具備了存在的理由。以著名的“哈利?波特”為例，電影《哈利?波特》上映之后，有超過3000種的“哈里?波特”相關(guān)產(chǎn)品被廣泛銷售。這個情景，是品牌工作人員精心策劃和設(shè)計好的，而消費者參與了這個情景的建立，并對其進行了擴展。某一群消費者由于懷有對某一品牌的特殊偏愛，他們感到這種品牌所承載的價值，以及所宣揚的某種個性與他們自身的價值觀和個性相符合，進而在消費者之間、消費者和作為代言的品牌之間，達成了體驗上的一致。所有品牌社區(qū)都有其獨有的表現(xiàn)形式，其運作也是各有不同的，因此只有品牌社區(qū)是自然形成的才能達到最佳功效，打造一個根本無條件存在的社區(qū)是很難行得通的。另一方面，企業(yè)也需要避免一個不利的或者是被誤讀的品牌信息在這樣一個社區(qū)里被廣泛流傳，對品牌造成大范圍的負面影響。同時，企業(yè)也需要有一個便捷的途徑實現(xiàn)消費者想法和體驗反饋。品牌所傳達的那種角色或情景，就是消費者向往獲得的體驗：對消費者而言，當他們擁有某個品牌，品牌充當?shù)牟粌H僅一種身份的顯示，更是消費者個性的代言。而持這種觀點的，不僅僅是耐克品牌的使用者，包括耐克的內(nèi)部員工也都這么認為：在他們看來，制造耐克產(chǎn)品不僅僅是他們工作，也是他們的一種生活方式。同時，他們也沒有體會到由于關(guān)注在營銷過程中所建立起的各種關(guān)系而給企業(yè)帶來的切身利益。當社區(qū)成員感到對某一品牌有一種強烈的依賴感，尤其是當成員之間感受到一種更加強烈的歸屬感時，共同意識便會產(chǎn)生。” 美國德保爾大學（depaul university）教授阿爾?穆尼茲和美國鄧普大學（temple university）教授赫普?斯喬在研究了數(shù)百個品牌社區(qū)的例子后，得出這樣的結(jié)論，“越來越多的公司正在打造或支持圍繞公司產(chǎn)品的使用而形成的‘品牌社區(qū)’，因而將品牌忠誠度這一理念提升到了一個新的水平。培訓的第二天下午，進行分組報數(shù)比賽時，當隊員犯錯誤而讓隊長承擔責任并接受懲罰的畫面，時時在我腦海里重復，深深地震撼了我，讓我真正明白了“責任”兩字的含義！每當回想因自己的工作失誤，給單位造成的不好的影響，自己承擔了多少而又能承擔多少責任，那又是誰在替自己承擔這份責任？每當自己為這為那而滿腹牢騷、不斷抱怨之時，是否有想到自己又盡到了哪些責任呢？每當在工作中遇到困難，自己是否有做到盡心盡責，迎難而上？面對每一項工作，自己首先想到的是把它做完還是把它做好？所有的這一切，都是我今后工作努力和改善的重點。有一首歌唱的“一支竹篙也，難渡汪洋海，眾人劃槳喲，開動大帆船。住院期間，趙煥濤的心思還在蒙古車的生產(chǎn)上，不時把電話打到分廠，時刻關(guān)注著生產(chǎn)進度。7月份，從齊裝備公司學習剛剛歸來的多毅立即投入到了蒙古車生產(chǎn)之中。因為他們都懷揣著一個堅定的信念：公司給了我們這次機會，我們要用對公司的忠誠去創(chuàng)造奇跡！在這里，讓我們共同擷取蒙古車生產(chǎn)中的240多個日日夜夜中的幾個片段，來共同感受制造分廠員工對公司的拳拳之心。特別是采暖鍋爐耗油高，每個采暖期燃油費用多達十六七萬元，而且采暖效果不好。XX年，開發(fā)區(qū)國稅局為推動節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，提出了“加強節(jié)能減排，降低稅收成本”的戰(zhàn)略重點。就在《稅務(wù)志》編撰工作即將結(jié)束的時候，這位老同志被確診為肝癌晚期。自**年到國稅局工作以來上，采取多種方法，鼓勵、培養(yǎng)青年團員積極向黨組織靠攏?？赐辍吨艺\創(chuàng)造卓越》這本書，精神為之一振。在我具體的工作中要以大局為重，不計較個人得失，對于領(lǐng)導交付的任務(wù)要全心全意地去完成?，F(xiàn)在有些人對工作沒有熱情，缺乏主動性，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，用他們的話說是“工作沒有激情”。無論是領(lǐng)導還是職工，因了分工不同，而所擔負的責任會不同，但能力的表現(xiàn)方式不會不同——很簡單，在現(xiàn)實生活以及工作中，責任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強調(diào)能力。工作中勇于進取，積極努力，若干年后
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