【正文】 樣就得到一個由0和1組成的變量，統(tǒng)計學中稱為“虛擬變量”（dummy variable）。正規(guī)教育、職業(yè)培訓以及健康都是個人對于自身人力資本投資的重要表現(xiàn)，具有較豐富人力資本的勞動者在勞動力市場上就處在一種有利的競爭地位。也許正是因為這些干部們掌握了更豐富的資源，他們才會對通過勞力市場獲得再就業(yè)有著如此積極的態(tài)度。使用勞動力市場途徑獲得再就業(yè)的職工更可能得到質量較高的工作，但是在選擇求職途徑時，那些在市場競爭中處于“弱勢”的群體（如教育程度較低、健康較差的職工及女性職工）更傾向于傳統(tǒng)的政府安置或是社會網(wǎng)絡途徑，而更不愿意（或更無可能）選擇市場途徑。因此，本次研究的結果提醒我們必須迅速加快勞動力市場制度建設的步伐，加強對下崗職工的職業(yè)培訓。Wilson, .”，改為“William Wilson”。42歲的丁桂英，用她重塑人生尊嚴的事實告訴我們：“下崗了，決不能趴下，離開了‘鐵飯碗’照樣能活出個樣來！”曾在水泥廠工作的丁桂英，怎么也想不到，當下崗大潮剛剛在中國這塊大地上涌起時，作為車間質檢負責人的她，首先被下崗了。但艱難生活磨練出來的丁桂英沒有再流淚，她堅信：人有手有腳就能活出尊嚴！丁桂英最終還是決定賣包子。去年，省市表彰“二次創(chuàng)業(yè)新女性”的名單上，丁桂英榜上有名。她的童年不那么幸運，十來歲就幫助多病的母親做些家務及磚瓦廠零雜工工作，小學畢業(yè)后，沒能上初中，伴隨母親直至完全地頂替母親位置忙里忙外的。要挑這重擔子，等、靠、要是不實際的，想干就干，說干就干，先做點力所能及的小生意吧。經濟上豐收了，精神上收獲更大，因為自己的勤勞換來了家人的豐衣足食，因為自己的雙手改變了家人的困境，當時的她感到非常的欣慰。在再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的歷程中，得到了來自方方面面的諸多支持和肯定，多次獲得省市區(qū)“十佳下崗再就業(yè)明星”、“十佳巾幗創(chuàng)業(yè)明星”、“先進個體戶、信得過經營戶”、“守合同、重信用企業(yè)”、“消費者滿意單位”榮譽。作為女兒，有責任完成父母沒有完成的心愿；作為大姐，有責任使弟妹們生活得豐衣足食；作為母親，有責任使孩子健康成長；作為妻子，有責任使家庭和睦安定；作為一個領導信任，人民愛戴的市區(qū)兩級人大代表，更有責任反映廣大人民群眾的呼聲，關心廣大人民群眾熱點、難點問題，切實地維護廣大人民群眾的切身利益。她就是荊州開新商貿有限公司董事長、總經理xxx。不沉淪，要拼搏。xxx的頭腦突然光亮起來：人，只要勤勞，只要有志氣，能吃苦，就不怕沒有生存之路。誠信為本，文明經商。經過幾年的努力，xxx這個小學生、昔日的下崗紡織女工不但成為了景德鎮(zhèn)陶瓷學院函授學生中的佼佼者，而且還獲得了經濟管理函授的大專文憑。至今仍堅守在他們認定也可以為社會做貢獻的陣地，散發(fā)著自己青春的光和熱。會議也好，活動也好，xxx參與率幾乎達到百分之百，參政議政言之切切，其建議方案具體、目標明確、措施可行。她經營的企業(yè)，誠信為本，合法經營，公司被授予“湖北省先進個體戶、信得過經營戶”、“荊州市守合同重信用企業(yè)”、“誠信企業(yè)”等稱號。剛剛15歲母親就因病去世了，xxx除了家務外，正式成為了父親單位———沙市磚瓦廠的計時家屬工。xxx最開始選擇了賣水果，下崗后的第二天，她帶著家里的全部積蓄———80元錢，來到長江邊的水果市場。勤勞讓她走出困境，責任讓她開始走“可持續(xù)發(fā)展”之路?？炭鄬W習立大志 從一個只有小學文化的搬運工，到一個具備大專程度開辦起公司的總經理，并經營著體現(xiàn)我國傳統(tǒng)文化精髓的瓷器；從一個心里只裝著家人溫飽的家庭主婦，到一個心里還裝著社會弱勢群體的區(qū)人大常委、市優(yōu)秀人大代表；從一個只為自己家人精挑細選的當家人到讓社會群體不受坑蒙拐騙之害、免遭假冒偽劣之苦的誠信法人，xxx特別感到了自己責任能力的不足。她的門店“開新族”成了沙市個體戶中服裝、鞋類的一個名牌。幾個月下來，竟有了近千元的積蓄，這些收入，相當于她當時上班兩年的工資總和。責任讓她深思，責任讓她正確地對待命運，責任讓她再次重新真正意義上地承擔了整個大家庭的沉重擔子。xxx，1960年出生在湖北沙市一個極其普通的勞動人民家庭。困難、貧窮、災難并不可怕，可怕的是你的心中沒有那份愛，沒有那份責任，沒有那顆感恩的心，只要你愛你的家人，只要你感恩人民大眾、回報社會，你就會有信心，你就會有底氣，你就會挺起腰桿去解決一切困難。多年來，xxx積極為人民群眾鼓與呼：在相繼被推選為區(qū)總商會常務理事、區(qū)個體私營協(xié)會副會長、市消費者協(xié)會副會長之后，作為商界的代表人物，她又當選為區(qū)人大常委、市人大代表。先后經過她們培訓的專業(yè)技師百余人中已有不少的員工自立門戶對社會服務。平時xxx確實很忙，沒有時間，但一走進書店，她可以呆上幾個小時，只要不外出進貨，不洽談接待，大專函授的輔導課她是一定要去的。在洪城商場賣服裝時，頻繁進貨能克服資金不足，從沙市到武漢的夜班車就成了她的“旅行床”，午飯、晚飯就一份盒飯。想到自己不偷不搶，靠自己的勞動有什么可害羞的呢！想到了家里的狀況，想到了肩上的擔子，xxx就有了底氣，底氣足了，腰桿自然就硬了。在棉織四廠工作期間，踏實勤奮、吃苦耐勞的她，多次評為先進工作者、三八紅旗手，幾年后當上了質量檢查員。她堅信：再大的困難也比責任?。凰鼒孕鸥卸鞯男?，那是催人奮進的永恒源泉。獲此榮譽后，xxx常常說她離“優(yōu)秀人大代表”還有不小的差距，這是今后還要繼續(xù)十二分努力的！感恩社會思回報XX年湖北電視臺專門采訪xxx時曾問她這樣一個問題，面對逆境、面對貧窮、面對一個又一個的災難，是什么力量支撐你走到今天，并實現(xiàn)了一個又一個的夢想。誠信為本，文明經商。xxx的頭腦突然光亮起來：人，只要勤勞，只要有志氣，能吃苦，就不怕沒有生存之路。不沉淪，要拼搏。她就是荊州開新商貿有限公司董事長、總經理xxx。她就這樣艱難地尋覓著生活中那個屬于自己的坐標?！倍」鹩⒌男囊幌伦記隽?。下崗了，也許會讓您陷入一時的困境，但命運之神也帶給了您又一次重新認識自我，重新奮起的機會。：“：“：“RonaTas, A.”，改為“Akos RonaTas”。而更糟糕的是，相關研究表明下崗職工所擁有的社會網(wǎng)絡資源本身就是比較貧乏的③。四、結語本文對下崗職工求職的途徑選擇、使用不同求職途徑獲得的結果以及決定職工選擇求職途徑的因素進行了分析。黨員們再就業(yè)時更不愿意選擇勞務市場途徑這一結論與前面得出的黨員更偏愛政府安置途徑的結論具有一致性，由于黨員身份往往代表了個人在傳統(tǒng)體制的成功，這一結果表明在傳統(tǒng)體制內較為成功的人們對新的市場經濟方式確實需要一個更長的心理適應過程。表3 下崗職工個人資本對再就業(yè)途徑選擇影響的Logistic回歸系數(shù)模型一府途徑）模型二的分析結果說明我們關于人力資本對選擇市場就業(yè)途徑作用的假設也是可以成立的。政府在實施“再就業(yè)工程”時，十分重視對下崗職工的培訓，在為下崗職工重新安置工作時，往往是以他們接受一些必要的培訓為前提條件的，因此“職業(yè)培訓”在這里可能主要表現(xiàn)為 ①② 參見李路路：《私營企業(yè)家的個人背景與企業(yè)成功》，《中國社會科學》，1997年第2期。為充分了解職工擁有的各種資本對再就業(yè)途徑選擇的影響，我們以職工的個人資本為自變量，以他們再就業(yè)時選擇的求職途徑為因變量分別進行了多元回歸分析。我們使用了職工下崗前是否黨員、是否干部、是否獲得過廠級以上榮譽稱號等變量來代表他們的體制資本情況。這一結果與上面的分析具有一致性，說明通過勞務市場途徑獲得再就業(yè)的質量要高于政府安置途徑和社會網(wǎng)絡途徑。表2顯示了使用不同求職途徑所獲得新工作的工資收入分布情況。因此，我們允許職工在回答求職途徑時復選，并對不同求職途徑的組合情況也進頻數(shù) 百分比 205 8 27 83 15（440）說明：“政府＋網(wǎng)絡”表示求職時同時使用了政府安置和社會網(wǎng)行了計算。同時，就業(yè)者依靠本身所具有的人力資本能力，通過就業(yè)考試、直接到新單位應聘等方式自謀職業(yè)，也是通過一種符合市場經濟要求的制度化就業(yè)方式。② 盧漢龍：《勞動力市場的形成和就業(yè)渠道的轉變：從求職過程看中國市場化變化的特征》，《上海社會科學院學術季刊》1997年第2期。關鍵詞：下崗，再就業(yè)，求職途徑，制度建設 中圖分類號：下崗職工再就業(yè)是當前政府和社會關注的一個重要的社會問題，對下崗職工再就業(yè)的深入研究具有極強的理論和現(xiàn)實意義，本文將集中對下崗職工再就業(yè)時所使用的求職途徑進行分析。這要求我們加強制度建設，為他們提供進入市場的機會和必要的保障。本文選取了其中440名成功實現(xiàn)再就業(yè)的職工為分析樣本。對于勞動者來說，通過各種職介部門和中介公司獲得工作，或是通過其他媒介獲得就業(yè)信息并最終獲得就業(yè)的均屬通過勞務市場渠道獲得就業(yè)。值得注意的是，我們在研究中發(fā)現(xiàn)有不少職工在求職時并不是單純使用以上提到的某一種求職途徑，而是同時使用兩種甚至三種求職途徑，這從一個側面反映了處于社會轉型期的人們的一種復雜心態(tài)和行為模式。因此我們在這里用職工再就業(yè)獲得的收入來反映職工新工作的質量。而“使用過勞務市場與自謀途徑”的作用則是正向的。首先是他們的“體制資本”（institutional capital）情況，也就是他們在傳統(tǒng)體制中所擁有的各種資源①。因此，我們假設擁有較豐富社會資本的職工將會在求職中充分使用社會資本，也就是通過自己的社會網(wǎng)絡關系獲得