【正文】 禮貌，有專(zhuān)門(mén)用語(yǔ)。附加材料要根據(jù)具體情況，有選擇的使用，選擇最有代表性的、最能說(shuō)明問(wèn)題的材料，比如你曾經(jīng)有一個(gè)獲“事實(shí)政治競(jìng)賽二等獎(jiǎng)”的證書(shū)，對(duì)于向黨政機(jī)關(guān)求職就很有用，而對(duì)于向科研部門(mén)求職就不一定有用。還要注意通過(guò)別人的手或口表達(dá)出來(lái)，如果在求職信中同時(shí)寄去社會(huì)名流、專(zhuān)家的推薦信，這些都可能增加可信度和說(shuō)服力。一般說(shuō)，缺乏自信的人，多是性格內(nèi)向，過(guò)多反思而又敏感多疑的人。殊不知多用濫用詞語(yǔ)，會(huì)使人產(chǎn)生反感，讓人對(duì)其品格產(chǎn)生懷疑。但如果你求職信中的字里行間體現(xiàn)出你高人一等，對(duì)方一定會(huì)在心理上產(chǎn)生想法，甚至認(rèn)為如果用你就會(huì)危及到他的位置，其結(jié)果就可想而知了。如果你躊躇滿(mǎn)志，但志大才疏，缺少實(shí)現(xiàn)理想的橋梁，就不能達(dá)到理想的彼岸。另外，稱(chēng)呼也要恰當(dāng)，如不恰當(dāng)會(huì)顯得俗氣。如果確實(shí)有內(nèi)容的話，可以作為附件或面談時(shí)再說(shuō)。求職信的新意可以從下面這些方面考慮：強(qiáng)調(diào)你的能力，突出你的特長(zhǎng)，展示你的文采，表現(xiàn)你的書(shū)法，等等。選擇職業(yè)時(shí)要估量自己的能力和水平。只有這樣，才能作到干一行，愛(ài)一行，變成所在行業(yè)的“狀元”。忌自以為是不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語(yǔ)文能力的正確方法。首兩段就要提出重點(diǎn)，說(shuō)明為何會(huì)對(duì)該項(xiàng)工作有興趣及憑什么覺(jué)得自己會(huì)是適當(dāng)人選。忌條理不明如招聘廣告上附有參考編號(hào)，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對(duì)方處理你的信件的時(shí)間，那你便可以更快獲得回復(fù)。忌對(duì)象模糊留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰(shuí)，在上款寫(xiě)上收信人的姓名稱(chēng)謂，如「陳經(jīng)理」、「馬主任」，會(huì)比稱(chēng)收信人為「執(zhí)事先生」優(yōu)勝。社會(huì)是一架大機(jī)器，要有當(dāng)螺絲釘?shù)木?，才能發(fā)揮價(jià)值，在生活中發(fā)現(xiàn)自我，創(chuàng)造自我。這種總體“設(shè)計(jì)”不僅包括既定的經(jīng)濟(jì)條件制約而形成的不依人的意志為轉(zhuǎn)移的設(shè)計(jì)，而且包括帶有一定社會(huì)意向的教育所形成的設(shè)計(jì)?，F(xiàn)在寫(xiě)信求職的人很多，如果沒(méi)有一點(diǎn)特色，平平庸庸，毫無(wú)新意，就難以引起人家的特別注意，往往會(huì)失掉很多機(jī)會(huì)。但根據(jù)港臺(tái)地區(qū)的情況，很多求職信只寫(xiě)一頁(yè)。常言道：涼茶冷飯猶可咽，粗言俗語(yǔ)難入耳。當(dāng)然想干一番事業(yè)是好的，但如果脫離自己的能力，那就只能是空想。對(duì)于那些疾賢妒能的單位領(lǐng)導(dǎo)，如果你給對(duì)方的最初的印象是善良、普通，他會(huì)因此而對(duì)你產(chǎn)生好感與信賴(lài)。六、濫用辭句，嘩眾取寵有些大學(xué)生有這樣一種心理，既然是大學(xué)生，就是文人，應(yīng)該給別人的感覺(jué)不一樣，要顯示出一點(diǎn)才氣。有的人所表現(xiàn)出來(lái)的過(guò)分謙虛，并不是因?yàn)樗胫t虛，而是由于缺乏自信造成的。但是這并不是要你大吹大擂，而是要用事實(shí)說(shuō)話。求職信當(dāng)然不能太短，否則說(shuō)不清問(wèn)題，沒(méi)有特色，顯得沒(méi)有誠(chéng)意，自然也就難以引起注意。如有一位中專(zhuān)畢業(yè)生寫(xiě)給某職業(yè)介紹中心的工作人員的稱(chēng)呼是“叔叔、阿姨”，又有一位函授大學(xué)畢業(yè)的女大學(xué)生寫(xiě)給某單位辦事處工作人員的求職信的稱(chēng)呼“大哥”、“大姐”，其實(shí)這個(gè)人事部的工作人員除了兩個(gè)是剛參加工作不久的大學(xué)生外，其余幾位都是五六十歲的老同志了。青年人要樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，正確對(duì)待理想，要充分考慮到理想實(shí)現(xiàn)的可能性。這是因?yàn)?，個(gè)人必須依賴(lài)社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展，在每一個(gè)人進(jìn)行理想的自我設(shè)計(jì)之前，社會(huì)已經(jīng)對(duì)每個(gè)人進(jìn)行總體“設(shè)計(jì)”。其二，急于顯示自己妙語(yǔ)驚人，往往不顧及自己的語(yǔ)言過(guò)于鋒利，顯得鋒亡畢露。正是為了追求一種不使自尊心受到傷害的安全感，為了不在別人面前暴露自己的全部，而不敢坦率地介紹自己，不敢大膽地推薦自己。但是過(guò)分謙虛也是不行的，過(guò)分謙虛是自己故意貶低自己，讓人決得你這個(gè)人什么都不行，這樣就白白斷送了錄用機(jī)會(huì)。剛出校門(mén)的大學(xué)生，雖有一定的理論基礎(chǔ)，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，切不可用肯定的口氣把自己說(shuō)成是萬(wàn)事通。殊不知，大多數(shù)的人特別是主管人事的人，都有鑒別虛實(shí)的經(jīng)驗(yàn)，吹沒(méi)吹，一看便知。有什么要求，需要什么任職資格，就請(qǐng)來(lái)信告訴我。教書(shū)要教得好，也不能不多學(xué)知識(shí)，開(kāi)拓視野。另外，語(yǔ)無(wú)倫次的表白會(huì)讓人對(duì)求職者的能力介紹產(chǎn)生懷疑。以上種種，都是求職信中布局不符合美觀標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。正所謂字如其人，文如其人，一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、品性習(xí)慣常常在文章布局、裝飾排版、語(yǔ)句使用、材料選擇等各個(gè)方面透露出來(lái)。就業(yè)如“救火”，等不得。二是信息渠道不夠暢通。這種“饑不擇食”的做法，一是使收到求職信的單位沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，無(wú)法在短期內(nèi)對(duì)你有所考察而不敢起用；二是求職者本人也往往不了解單位的情況，等廬山真面目顯現(xiàn)出來(lái)，多半會(huì)感到后悔。如果你的求職信能夠引人注目，能夠得到人家的賞識(shí)，盡管這個(gè)單位并不急于要人，或者暫時(shí)已經(jīng)滿(mǎn)員了，他們覺(jué)得你是一個(gè)有吸引力的人才，也會(huì)愛(ài)不釋手，盡量想辦法接收你。我們認(rèn)為求職信以不超過(guò)兩頁(yè)為宜?！奥?tīng)李老頭說(shuō)，您單位需要聘一個(gè)翻譯”、“大胡子處長(zhǎng)介紹我到你們單位來(lái)”就很難聽(tīng)。雙向選擇之中選擇者也在被選擇，如果你的要求過(guò)高，社會(huì)難以給你提供這樣的職業(yè)崗位，不能好高騖遠(yuǎn)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，相信他也會(huì)發(fā)現(xiàn)你的才能的。于是乎，想盡辦法堆砌甚至濫用各種華麗時(shí)髦的詞句，似乎只有這樣才能使文章動(dòng)人，充分顯示出自己的才華出眾或聰明過(guò)人。缺乏自信如同過(guò)分謙虛一樣，是推銷(xiāo)自己的一大心理障礙。當(dāng)然“適度推銷(xiāo)”也要根據(jù)具體情況而定?！拔腋氵^(guò)好幾項(xiàng)科研課題，貴廠遇到的此類(lèi)技術(shù)難題，我一定能夠解決。語(yǔ)言的結(jié)構(gòu)沒(méi)有大毛病，但雜亂無(wú)章，透著一股對(duì)用人單位的輕蔑，這樣的“才子”豈能要。我有志于為祖國(guó)的教育大業(yè)奉獻(xiàn)一切。子曰：“三人行，必有我?guī)熝?。這就降低了閱讀者對(duì)求職者寫(xiě)作能力、邏輯思維能力的認(rèn)同，讓人覺(jué)得起碼他做文字工作不行。有的求職信用了幾頁(yè)信紙，但最后一頁(yè)只有寥寥數(shù)筆，空空蕩蕩的，很不美觀。一個(gè)單位招聘通知發(fā)出后，各處的應(yīng)聘信息滾滾而來(lái)，遲到者通常不給予考慮。有的人在領(lǐng)導(dǎo)分配的崗位上干了許多年，推一推，動(dòng)一動(dòng)，自己有多大份量，從未想過(guò)，也用不著去想。尤其是當(dāng)今一些大學(xué)生，守著“天之?huà)勺印钡挠^念，以為憑著這塊牌子，總能等得到飯吃。第一篇：寫(xiě)求職信十忌一、急病亂投醫(yī)，無(wú)的放失下崗之后，或是臨近畢業(yè)之前，很多人才體會(huì)到聯(lián)系一個(gè)好單位是多么難。還抱著以前的老觀念，等著國(guó)家分配工作，解決困難，雖然不至于會(huì)餓死，但也比餓死強(qiáng)不了多少。三是對(duì)自己的實(shí)力不夠了解。社會(huì)人員應(yīng)聘，在職人員跳槽，更應(yīng)當(dāng)把時(shí)間觀念放在首位。印象分“唰”地就下來(lái)了。三、邏輯混亂、條理不清有的人寫(xiě)求職信就象記流水帳或?qū)戨S感錄，想到哪，寫(xiě)到哪，沒(méi)有提綱，沒(méi)有計(jì)劃，沒(méi)有主題，邏輯性和層次感都很差。我是學(xué)企業(yè)管理的，跟教書(shū)挨不上什么關(guān)系，但將來(lái)何去何從，誰(shuí)能說(shuō)的準(zhǔn)呢。我的父親是個(gè)黨員，他小的時(shí)候很想讀書(shū)，可是未能如愿，我想如果很多人都甘愿為教育事業(yè)奉獻(xiàn)青春熱血的話，這樣的事情就會(huì)少一點(diǎn)。最后，祝您工作順利！ⅩⅩⅩⅩ年Ⅹ月Ⅹ日這篇文章層次混亂不堪，顯然是信手拈來(lái)，隨意揮就。“我是學(xué)藝術(shù)專(zhuān)業(yè)的，到貴系之后，我一定能夠使貴系的學(xué)生文藝節(jié)目在各類(lèi)比賽中奪魁”。寫(xiě)求職信時(shí)，決不可夸大其詞，只能搞“適度推銷(xiāo)”。有的人所表現(xiàn)出來(lái)的過(guò)分謙虛，并不是因?yàn)樗胫t虛，而是由于缺乏自信造成的。六、濫用辭句，嘩眾取寵有些大學(xué)生有這樣一種心理，既然是大學(xué)生，就是文人，應(yīng)該給別人的感覺(jué)不一樣，要顯示出一點(diǎn)才氣。對(duì)于那些疾賢妒能的單位領(lǐng)導(dǎo)，如果你給對(duì)方的最初的印象是善良、普通，他會(huì)因此而對(duì)你產(chǎn)生好感與信賴(lài)。當(dāng)然想干一番事業(yè)是好的，但如果脫離自己的能力，那就只能是空想。常言道：涼茶冷飯猶可咽，粗言俗語(yǔ)難入耳。但根據(jù)