公司人力資源部職責(存儲版)
【正文】 編定崗定員工作；216。負責公司社會保險、企業(yè)住房公積金的管理業(yè)務；216。第五篇：人力資源部職責人力資源部職責u部門職能人力資源管理部是負責公司人力資源管理的職能部門。四、技術職稱 1）承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作； 2）審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策、員工管理政策等等。因為它要求以富有創(chuàng)造性、高度參與的方法處理未來經(jīng)營和技術上的不確定性問題。制定職務編制計劃的目的是描述企業(yè)未來的組織職能規(guī)模和模式。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。10．會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。1負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。人事專員 工作職責：一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續(xù)辦理；二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理；四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；五、銷售公司人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；六、具體負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理；七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理；八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作；九、銷售人員月度考核結果匯總；十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業(yè)務聯(lián)系；十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總、發(fā)放；十二、勞動爭議調解、處理；十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發(fā)；十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。第三篇：公司人力資源部職責公司人力資源部職責負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。(21)指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。(13)負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。(5)加強與公司外同行之間的聯(lián)系。人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。1根據(jù)國家有關規(guī)定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。1負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調、指導和監(jiān)督。崗位描述人力資源部經(jīng)理崗位名稱:人力資源部經(jīng)理 直接上級:行管總監(jiān)直接下級:人事部主管、培訓部主管本職工作:負責公司人力資源的管理,為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。(8)組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。(16)審批人力資源部及與其相關的文件。(24)填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。1負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。1協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一
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