【正文】 大了集體協(xié)商的建制率，推動(dòng)了行業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、集體合同履約監(jiān)督等民主管理制度的不斷完善，進(jìn)一步提升了園區(qū)工會(huì)的社會(huì)地位和對(duì)職工的吸引力、凝聚力。為切實(shí)抓好這項(xiàng)工作，有力維護(hù)園區(qū)廣大職工的切身利益，我們于8月開(kāi)始，深入到園區(qū)內(nèi)各企業(yè)中進(jìn)行了廣泛的調(diào)研。在具體實(shí)施中，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和合理規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制是平穩(wěn)推進(jìn)協(xié)商的重要保證。陶瓷行業(yè)專項(xiàng)工資集體合同文本的出臺(tái)，充分體現(xiàn)了工會(huì)工作“源頭參與，民主管理，共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅(jiān)定了園區(qū)全體工會(huì)干部的工作信心。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問(wèn)題，并在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和園區(qū)黨委、管委會(huì)的大力支持下，全力以赴地推動(dòng)陶瓷工業(yè)園區(qū)的行業(yè)性工資集體協(xié)商工作及園區(qū)工會(huì)其他工作向著更高層次不斷邁進(jìn)。之后區(qū)總工會(huì)曹主席要求工會(huì)干部要提高認(rèn)識(shí)、因企制宜、具體指導(dǎo)，幫助企業(yè)盡快建立內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，保護(hù)勞動(dòng)者獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益，共同創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，并要求基層各單位也都要選出1至2家試點(diǎn)單位，先易后難，在簽訂單位的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)繼而廣泛鋪展工資集體協(xié)商工作。比上年增加1200元，%。比上年增加1800元，%。為提高基層工會(huì)干部的協(xié)商技能、技巧，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)指導(dǎo)，我區(qū)對(duì)兩鄉(xiāng)五個(gè)辦事處、相關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)和5個(gè)試點(diǎn)企業(yè)20多名基層工會(huì)干部及具體工作人員進(jìn)行了工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。雖然在推進(jìn)縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商的實(shí)踐中取得了一定的成績(jī)，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，協(xié)商工作對(duì)照上級(jí)工會(huì)的要求和園區(qū)職工的期盼還有一定的差距，比如在勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)含量、工作環(huán)境、崗位貢獻(xiàn)、工資漲幅等方面考慮的還不夠周密，細(xì)化的還不到位，合同文本條款中還存在一些不盡人意的地方。科學(xué)規(guī)范的合同文本是落實(shí)工資集體協(xié)商制度的必備要件，為此，我們根據(jù)陶瓷行業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)采取征求政府主管部門(mén)意見(jiàn)，請(qǐng)教專業(yè)人士，召開(kāi)企業(yè)老板座談會(huì)，傾聽(tīng)職工代表訴求等形式，確定了行業(yè)工資分配制度，行業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)，工資發(fā)放時(shí)間、工資增長(zhǎng)幅度，加班工資標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)假日工資保證等14大類的協(xié)商內(nèi)容，劃分了陶瓷行業(yè)生產(chǎn)一線27個(gè)工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，打破原有定式，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，于10月形成了《縣陶瓷行業(yè)專項(xiàng)工資集體合同》文本。四、成立工作指導(dǎo)組，培訓(xùn)協(xié)商談判員。二、深入企業(yè)調(diào)研，為工資集體協(xié)商積累資料。工資集體合同簽訂以來(lái)，由于行業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配原則都進(jìn)行了約定，避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛，實(shí)現(xiàn)了零上訪的和諧局面。園區(qū)12家陶瓷生產(chǎn)企業(yè)，通過(guò)工資集體協(xié)商，比平均工資增長(zhǎng)25%，生產(chǎn)一線27各工種，普遍高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)100500元不等，最高的超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍。目前已有29家域外投資企業(yè)落戶園中，其中以生產(chǎn)高檔建筑陶瓷為主的企業(yè)12家，陶瓷配套企業(yè)8家，其他行業(yè)企業(yè)9家，職工總數(shù)已發(fā)展到4500人，固定資產(chǎn)投入總額已達(dá)到16億元。四是與榮譽(yù)掛鉤。按省、市總工會(huì)要求，將產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資協(xié)商工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立定期報(bào)告、定期通報(bào)、定期調(diào)度、定期檢查、督查驗(yàn)收等制度。第四，工資協(xié)商的內(nèi)容，具體有七個(gè)方面①企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；②職工平均工資水平及調(diào)整幅度；③獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；④工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法；⑤拖欠工資的清償辦法；⑥工資協(xié)議的期限、變更和解除的程序，工資協(xié)議的終止條件和違約責(zé)任；⑦雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。外出學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，為開(kāi)展工資集體協(xié)商工作奠定基礎(chǔ)。每到一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提前通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)把個(gè)企業(yè)法人代表和工會(huì)主席及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工學(xué)校，工作隊(duì)一到場(chǎng)就實(shí)施培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記主持，縣總工會(huì)陳佳云主席先講明主題，劉先成、李順等接著作具體輔導(dǎo)，按編寫(xiě)的輔導(dǎo)提綱進(jìn)行，并發(fā)給每個(gè)單位工作流程圖和工資協(xié)商樣本，留下熱線電話，最后提出限制完成任務(wù)的時(shí)間。并對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的基本原則，內(nèi)容，程序進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。轉(zhuǎn)發(fā)了《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見(jiàn)》，對(duì)全縣搞好工資協(xié)商工作提出了具體要求。自去年11月份以來(lái)，縣委、縣政府高度重視、支持工資集體協(xié)商工作：一是縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)先后兩次聽(tīng)取了縣總工會(huì)專門(mén)匯報(bào)，并提出了具體要求。其中：國(guó)有控股企業(yè)簽訂《工資集體協(xié)議》1份，完成率為100%；中外資企業(yè)簽訂《工資集體協(xié)議》1份，完成率為100%；非公企業(yè)簽訂131份，另還簽訂了三份區(qū)域性工資集體協(xié)議，分別為：《**市西區(qū)幼兒園工會(huì)聯(lián)合會(huì)工資集體協(xié)議》，覆蓋西區(qū)幼兒園12家；簽訂《**市西區(qū)格里坪村工會(huì)聯(lián)合會(huì)工資集體協(xié)議》，覆蓋格里坪村企業(yè)5家；簽訂《**市西區(qū)煤礦企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工資集體協(xié)議》，覆蓋煤礦企業(yè)21家，非公企業(yè)簽訂覆蓋率為86%。在一些規(guī)模較小的企業(yè)，雖然成立了工會(huì)但是企業(yè)主怕麻煩，不愿意在本企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，區(qū)總工會(huì)根據(jù)這種情況，一方面由區(qū)總工會(huì)安派工作人員和工資協(xié)商指導(dǎo)員直接與企業(yè)進(jìn)行談判，保證《工資集體協(xié)議》的順利簽訂。加大工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊(duì)伍參與協(xié)商力度，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。今年我縣重新調(diào)整了工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，共聘請(qǐng)15名專兼職工資協(xié)商指導(dǎo)員，都是有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的精兵強(qiáng)將，近期，我們擬召開(kāi)工資協(xié)商指導(dǎo)員會(huì)議，一方面培訓(xùn)他們提高協(xié)商技能，做到心中有數(shù)，有談判籌碼，另一方面組織工資協(xié)商指導(dǎo)員在金源化工等重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行會(huì)診式的工作指導(dǎo)，使這些在勞資工作中有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)人員的專業(yè)水平進(jìn)一步提高。二是迅速啟動(dòng)。一是不把工資協(xié)商單純放在“工資”上，而延伸為通過(guò)協(xié)商促進(jìn)員工觀念的轉(zhuǎn)變上，從而調(diào)動(dòng)員工的積極性，通過(guò)協(xié)商增強(qiáng)員工的責(zé)任感和危機(jī)感，使員工認(rèn)識(shí)到只有提高企業(yè)效益，自己的經(jīng)濟(jì)收入才能得到增長(zhǎng)，促進(jìn)了員工努力鉆研維修知識(shí)，同時(shí)讓企業(yè)老板方認(rèn)同通過(guò)協(xié)商可以推動(dòng)企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，協(xié)商的過(guò)程即是員工了解企業(yè) 與企業(yè)命運(yùn)與共的過(guò)程，也是提高員工勞動(dòng)積極