【正文】 工作上提一級(jí)，為企業(yè)工會(huì)工作步入常態(tài)化增加了一個(gè)助力器。三是有效解決了非公企業(yè)獨(dú)立開(kāi)展集體協(xié)商難的問(wèn)題，規(guī)范了行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐證明，開(kāi)展行業(yè)性工資集體協(xié)商，對(duì)促進(jìn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定起到了十分重要的作用。為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)羅山縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)?？h總工會(huì)將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況列為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會(huì)工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容。作為縣級(jí)工會(huì)組織，我們有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。在對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)具體指導(dǎo)工作中，注重把握按以下程序進(jìn)行：第一，要求企業(yè)行政方和職工方按照法定程序進(jìn)行，必須落實(shí)“兩個(gè)公示”和“八個(gè)程序”。為順利開(kāi)展工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。四是逐一培訓(xùn)。去年，縣總工會(huì)一是參加了市總組織的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。形成了黨委重視、政府主導(dǎo)、工會(huì)力推、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。按照省、市工資集體協(xié)商工作會(huì)議要求，羅山縣總工會(huì)在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，采取多種措施，注重培訓(xùn)，保證人力，保證質(zhì)量，確保工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，使全縣工資集體協(xié)商工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，職工人均工資同比去年增幅9%，為深層次、全覆蓋推進(jìn)工資集體協(xié)商制度打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。開(kāi)展工資集體協(xié)商工作取得的成績(jī)。會(huì)前考慮到一些非公企業(yè)工會(huì)向企業(yè)行政發(fā)出要約有一定的困難，區(qū)總工會(huì)研究決定發(fā)出要約確有困難的企業(yè)，要約書(shū)由區(qū)總工會(huì)代為發(fā)出，以此保證要約的復(fù)函率，使下一步工作得以順利進(jìn)行?？h總工會(huì)與縣人勞局、企業(yè)家協(xié)會(huì)組成聯(lián)合督導(dǎo)組，將不定期到各企業(yè)檢查“百日行動(dòng)”、工資集體協(xié)商工作、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的貫徹落實(shí)情況，并將督導(dǎo)結(jié)果納入年終工會(huì)目標(biāo)考核內(nèi)容，直接與企業(yè)工會(huì)評(píng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)掛鉤。我們把要約行動(dòng)作為百日的必要前提，就當(dāng)前實(shí)際，我縣對(duì)各企業(yè)工會(huì)的要約作出統(tǒng)一要求，印制統(tǒng)一的要約文本，及時(shí)啟動(dòng)協(xié)商程序，截止到目前我縣已有115家企業(yè)參加了行動(dòng)，其中85家是工會(huì)提出要約，30家為行政方提出要約，有67家企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，46家企業(yè)簽訂了工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第一篇：工資協(xié)商百日行動(dòng)匯報(bào)正定縣開(kāi)展工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”情況匯 報(bào)根據(jù)市三方關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”要求，我縣工會(huì)統(tǒng)一思想，努力克服09年國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我縣實(shí)體經(jīng)濟(jì)影響的余波，引導(dǎo)企業(yè)理性的主張和職工維護(hù)自身的工資權(quán)益，積極謀劃，認(rèn)真實(shí)施，扎實(shí)推進(jìn)，使“百日行動(dòng)”取得了階段性成果，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排。二是把“百日行動(dòng)”中的要約行動(dòng)相作為重點(diǎn)，切實(shí)提高“百日行動(dòng)”的實(shí)效。五、檢查督導(dǎo)，落到實(shí)處。年初，根據(jù)省、市總工會(huì)的安排，區(qū)總工會(huì)專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了企業(yè)工會(huì)主席會(huì)，在會(huì)上對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了具體安排部署，同時(shí)按照開(kāi)展此項(xiàng)工作的具體操作程序，對(duì)參會(huì)的54名企業(yè)工會(huì)主席進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。同時(shí)區(qū)總工會(huì)從領(lǐng)導(dǎo)到工作人員全力以赴、分片包干，使工資協(xié)商工作得以順利進(jìn)行。目前，羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)共簽訂企業(yè)合同28份，簽訂率100%，覆蓋職工24800余人。下設(shè)辦公室，縣總工會(huì)副主席任辦公室主任。二、建立隊(duì)伍，注重培訓(xùn)，為依法開(kāi)展工資集體協(xié)商提供人力和質(zhì)量保證為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)協(xié)商雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，建立一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，談判技巧過(guò)硬的隊(duì)伍。由縣總工會(huì)機(jī)關(guān)7人組成了一支工資協(xié)商專(zhuān)門(mén)工作隊(duì)，總工會(huì)主席陳佳云任隊(duì)長(zhǎng)，副主席劉先成、女職委主任李順任副隊(duì)長(zhǎng)兼總輔導(dǎo)員。各小組及時(shí)對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行通報(bào)和交流，對(duì)工作中遇到的問(wèn)題及時(shí)研究解決。在2010年市委、市政府召開(kāi)工資協(xié)商大會(huì)之后，縣總工會(huì)主席先帶領(lǐng)一班人抓了友邦細(xì)木、來(lái)朝寶鉆、龍馬公司等幾個(gè)企業(yè)，然后總結(jié)了他們的作法，在2011年工資協(xié)商活動(dòng)期待月中召開(kāi)大會(huì)，推廣了幾個(gè)單位的作法，使各企業(yè)在開(kāi)展工作時(shí)學(xué)有榜樣，做有范本，心中有數(shù)。五、監(jiān)督檢查，鞏固成果，建立工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制 工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。三是納入考核。我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。我縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展，是在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和園區(qū)黨政大力支持下的一次大膽嘗試，是依托協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系三方齊抓共管，向制度化、規(guī)范化邁進(jìn)的第一步。從而促進(jìn)了職工安心本職工作，專(zhuān)心刻苦學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。園區(qū)企業(yè)95%以上是招商引資落地項(xiàng)目，企業(yè)投資人和經(jīng)營(yíng)者來(lái)自7個(gè)省份，地域不同，文化背景各異，家族式私人企業(yè)的通病普遍存在，對(duì)職工地位的確定、物質(zhì)待遇的落實(shí)及精神文化權(quán)益的享有等方面，按照上級(jí)工會(huì)要求存在一定差距，導(dǎo)致企業(yè)職工上訪案件時(shí)有發(fā)生。我們走遍了園區(qū)20個(gè)陶瓷企業(yè)，摸清了10個(gè)管理崗位、27個(gè)生產(chǎn)工種的工作條件，工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的基本要求，為確定協(xié)商內(nèi)容、找準(zhǔn)談判切入點(diǎn)和形成行業(yè)統(tǒng)一的合同文本積累了素材，摸清了底數(shù)。同時(shí)，在縣總工會(huì)的悉心指導(dǎo)下，我們于10月制定出臺(tái)了《陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，并組織舉辦了兩期企業(yè)工會(huì)干部培訓(xùn)班，就工資集體協(xié)商的意見(jiàn)，方法，內(nèi)容、程序、重點(diǎn)、談判技巧、相關(guān)法規(guī)等進(jìn)行了全面培訓(xùn)，有效提高了工會(huì)干部參與協(xié)商談判的能力和水平。二是在協(xié)商重點(diǎn)上有所側(cè)重，在其它合同約定內(nèi)容不變的前提下，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益較好的企業(yè)，把建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制作為重點(diǎn)；對(duì)效益不佳、拖欠職工工資、加班加點(diǎn)工資發(fā)放不到位的企業(yè)，把按時(shí)發(fā)放和解決拖欠工資作為重點(diǎn)；對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，把合理確定職工的勞動(dòng)定額和計(jì)價(jià)單價(jià)做為重點(diǎn)，抓住主要矛盾，雙方加以側(cè)重，協(xié)商達(dá)成共識(shí)。我們分列出機(jī)關(guān)、村、社區(qū)單位78家，企業(yè)58家。通過(guò)到企業(yè)宣傳指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，使企業(yè)負(fù)責(zé)人懂得了開(kāi)展工資集體協(xié)商工作對(duì)企業(yè)有好處，能提高職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是互利雙贏，對(duì)企業(yè)發(fā)展大有益處，各大企業(yè)愿意建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。